Jump to content
KVTL

Skranken, et juridisk diskusjonssted om juridiske problemstillinger fra himmel til jord..

Recommended Posts

Sjekker fagmiljøet, dvs. lokale universiteter og høgskoler, lokalt næringsliv, etc. Det avhenger av hva slags sakkyndig du trenger. 

Share this post


Link to post

Jeg har bestilt håndverkere, altså fått et tilbud jeg har gitt skriftlig aksept på. Meningen var at jobben skulle påbegynnes medio april. Så får jeg beskjed en uke før oppstart at de drev på med en annen jobb som skulle være ferdig om 3 uker. De blir altså forsinket med 1-2 uker. Det var greit sa jeg, men de måtte gi beskjed noen dager i forveien slik at jeg kunne klargjøre til dem.

Nå er det altså gått 2 uker. Jeg har ikke hørt noe fra dem og har prøvd å nå firmaet daglig den siste uken. Tilogmed sendt en sms. Spørsmålet er da som følger: Hvor stort ansvar har jeg egentlig for å prøve å få dem i tale før jeg bare enkelt og greit hever avtalen? Ikke bare er de sene, men det er beviselig ikke mulig å få kontakt med dem for å finne ut når de har tenkt å komme. Det var avtalt tid for oppstart og denne har nå passert uten at jeg har fått beskjed om ytterligere forsinkelser.

Share this post


Link to post
Guest 49231...2a7

Når man har time til lege i arbeidstiden, har man rett på fri med lønn?

Anonymous poster hash: 49231...2a7

Share this post


Link to post
Gjest 49231...2a7 skrev (20 minutter siden):

Når man har time til lege i arbeidstiden, har man rett på fri med lønn?

Anonymous poster hash: 49231...2a7

Du har rett til å få fri dersom du ikke har mulighet til å gå til legen utenom arbeidstid, men du har i utgangspunktet ikke rett til lønn. Det er noen unntak, som når du er gravid og når det er dine barn som må følges til legen. Dette praktiseres dog ulikt fra arbeidsplass til arbeidsplass og det kan tenkes din arbeidsplass har ingått en avtale om at legebesøk skal være lønnet fri.

Share this post


Link to post
Nedward skrev (På 30.4.2021 den 18.33):

Spørsmålet er da som følger: Hvor stort ansvar har jeg egentlig for å prøve å få dem i tale før jeg bare enkelt og greit hever avtalen?

Om jeg forstår deg rett har du akseptert utsettelse frem til ca 2 uker etter opprinnelig oppstart medio april. Dette innebærer da oppstart innen ca 1. mai. Jeg regner da med at det står noe om oppstartstidspunkt i kontrakten. 

Datoen er passert med god margin, firmaet er ikke å få tak i, de har ikke oppgitt grunnlag for kontraktsbruddet, og de har heller ikke forsøkt å tilpasse et nytt oppstartstidspunkt. Da er det i grunn så enkelt som at firmaet allerede har brutt vesentlige deler av kontrakten og du kan skaffe deg ny samarbeidsparter uten å være bundet av tidligere inngått kontrakt.

Her er det igrunn de som har et problem, og ikke du. I prinsipp kan du kreve ekstra påførte utgifter dekket av denne bedriften, slik som høyere pris hos ny kontraktør. Dette kan dog være en lang vei å gå, så jeg mener ikke at dette er en prosess jeg anbefaler å starte. Poenget er bare at de har et større forklaringsproblem enn deg, når du ønsker å heve en kontrakt som de allerede har brutt.

Edited by X10anT

Share this post


Link to post

Jeg har en erindring om at jeg har stilt dette spørsmålet før, men søkene mine gir ikke noe resultat. Godt mulig jeg bare har tenkt på dette, og ikke faktisk opprettet innlegget. 

 

Gode bøker for en som er nysgjerrig på juss, finnes det? En slags introduksjon til faget for lekmann. (fordel om den finnes som ebok). 

Share this post


Link to post
Guest 49231...2a7

Når man er ansatt gjennom konsulentbyrå, og har oppdrag i en bedrift, hvilke retningslinjer følges for lønn? Konsulentbyrået har ordninger når det kommer til tillegg i helligdager, men jeg får vite at bedriften jeg er ansatt i, er de som styrer retningslinjene og har bestemt at man ikke får tillegg for helligdager? Er det OK?

Anonymous poster hash: 49231...2a7

Share this post


Link to post

Hva ble krevd og tilkjent av saksomkostninger i disse sakene?

LE-2017-156823
+ behandlingen av om saken kunne ankes til høyesterett
+ den tilhørende tingrettssaken
+ evt. behandlingen av om saken kunne ankes til lagmannsretten

Var dommen i tingretten og lagmannsretten forskjellig?

 

Mal:

LE-2017-156823
Krav saksøker:
Krav saksøkte:
Saksøkte tilkjent:

+ behandlingen av om saken kunne ankes til høyesterett
Krav saksøker:
Krav saksøkte:
Saksøkte tilkjent:

+ den tilhørende tingrettssaken
Krav saksøker:
Krav saksøkte:
Saksøker/Saksøkte tilkjent:

+ evt. behandlingen av om saken kunne ankes til lagmannsretten
Krav saksøker:
Krav saksøkte:
Saksøkte tilkjent:

Edited by mobile999

Share this post


Link to post
Guest 49231...2a7

Har man krav på overtidsbetaling eller kan arbeidsgiver si at man heller skal avspasere overtid (9+ timer)?

Anonymous poster hash: 49231...2a7

Share this post


Link to post

Arbeidsgiver kan ikke pålegge avspasering av timene, men det kan følge av arbeidsavtalen. Du har uansett krav på tillegget utbetalt. 

Share this post


Link to post
Guest 49231...2a7
Herr Brun skrev (1 time siden):

Arbeidsgiver kan ikke pålegge avspasering av timene, men det kan følge av arbeidsavtalen. Du har uansett krav på tillegget utbetalt. 

Tusen takk for svar.

Ifølge oppdragsgiver så sier h*n at "hvis du ikke har fått avspasert innen utløp av året så får du utbetalt, du får ikke overtidstillegget i tillegg til avspasering."

Mens arbeidsavtalen sier: "Ved pålegg fra oppdragsgiver betales
overtidsgodtgjørelse etter 9 timers arbeidsdag eller 40 timers arbeidsuke (inkl. lunsj)."

Men arbeidsgiver sier jeg skal følge oppdragsgiver instruks - som sier ingen overtidsbetaling.

Anonymous poster hash: 49231...2a7

Share this post


Link to post
Gjest 49231...2a7 skrev (1 time siden):

som sier ingen overtidsbetaling.

Bare å si til sjefen at da nekter du å jobbe overtid.

Share this post


Link to post
Gjest 49231...2a7 skrev (2 timer siden):

Tusen takk for svar.

Ifølge oppdragsgiver så sier h*n at "hvis du ikke har fått avspasert innen utløp av året så får du utbetalt, du får ikke overtidstillegget i tillegg til avspasering."

Mens arbeidsavtalen sier: "Ved pålegg fra oppdragsgiver betales
overtidsgodtgjørelse etter 9 timers arbeidsdag eller 40 timers arbeidsuke (inkl. lunsj)."

Men arbeidsgiver sier jeg skal følge oppdragsgiver instruks - som sier ingen overtidsbetaling.

Anonymous poster hash: 49231...2a7

Du forholder deg til arbeidsgiver, ikke oppdragsgiver.. Og ingen av dem kan nekte deg overtidstillegg. 

Share this post


Link to post
Guest 49231...2a7
Herr Brun skrev (På 26.5.2021 den 13.56):

Du forholder deg til arbeidsgiver, ikke oppdragsgiver.. Og ingen av dem kan nekte deg overtidstillegg. 

Oppdragsgiver mente arbeidsgiver har gjort feil i kontrakten, at det ikke skulle vært med ... Nevnte gjennomsnittsberegning og bla bla.

Oppfølgingsspørsmål: arbeidsgiver har betingelse på lønnssiden/timesiden at overtid for meg er på 109kr/timen, men etter jeg tok opp overtidsspørsmålet så skriver de at den er på 40% (sikkert fordi det er minstesats), noe som for meg blir mindre enn 109kr.

Kan de bare sette minstesatsen på 40% selv om det står mer i betingelsene?

Anonymous poster hash: 49231...2a7

Share this post


Link to post
Guest a5a1a...51f
Minus skrev (På 5.5.2021 den 11.10):

Jeg har en erindring om at jeg har stilt dette spørsmålet før, men søkene mine gir ikke noe resultat. Godt mulig jeg bare har tenkt på dette, og ikke faktisk opprettet innlegget. 

 

Gode bøker for en som er nysgjerrig på juss, finnes det? En slags introduksjon til faget for lekmann. (fordel om den finnes som ebok). 

Det finnes vel mer enn nok av nettbutikker, som blant annet selger bøker:

Rettsvitenskap - bøker. Bestill fagbøker fra Akademika på nett.

Anonymous poster hash: a5a1a...51f

Share this post


Link to post
Guest 49231...2a7

Har arbeidsgiver lov å nedjustere overtidstillegget slik de passer dem? Innenfor loven på 40% vel og merke.

Anonymous poster hash: 49231...2a7

Share this post


Link to post

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...

×
×
  • Create New...