Får ikke napp på jobber.

[Gjest a8915...a81]

Blir smått overrasket over hvordan arbeidssøkere må ha det om dagen. 
Jeg er i en luksussituasjon.. Jeg søker på de jobbene som jeg mener passer meg når de kommer, jeg kan slutte på 1 uke advarsel og sjefen vet jeg søker etter ny jobb. Så det er ikke et tidsmessig press bak meg heller.

Jeg har fagbrev, økonomisk arbeidserfaring ( regnskapsfører fra A-Å), KAM erfaring, prosjektleder og kan vise til litt rådgivning ( bedriftsrådgivning) 

Jobbene jeg søker på er relativt like når det kommer til kvalifikasjoner.
Jeg søker ikke på jobber hvor jeg tar meg vann over hodet, jeg sikter mer inn på stillinger hvor jeg ser potensiale i å kunne jobbe meg oppover hvor jeg må "bevise" hva jeg er god for.

Problemet er dog at jeg får ingen tilbakemeldinger.. Eller jeg får jo den vanlige " vi har fylt stillingen" responsen som virker AI-generert
Har ikke blitt innkalt til intervju heller. 
Nærmer meg 20 søknader nå.

Skal sies, så vil jeg anta i flere tilfeller at de legger ut stillingen offentlig, men ansetter innenfra. ( som er veldig forståelig også) 
Men samtidig tenker jeg: Er det virkelig sånn med alle disse jobbene, hvorfor bruke flere titalls tusen på annonser o.l hvis man har egnede kandidater in house.

 

Er det noen som har vært på jobbsøker turen før og har samme erfaring? Er første gang for min del da jeg alltid har blitt rekruttert via kjente i jobbene jeg har hatt.

 

Anonymous poster hash: a8915...a81

[Aetius]

Det er harde tider. Jeg er på tampen av en sluttpakke og må melde meg arbeidsledig om to uker.

Jeg har 20+ års erfaring innen publisering, kommunikasjon og medeieproduskjon, av dem ca 12 som journalist - og jeg har de siste par-tre månedene fått ett enkelt intervju. Det var en bedrift med en strålende prosess - selv om jeg ikke fikk jobben - men bortsett fra det har det vært så som så med alle former for respons.

[Salvesen.]

Gjest a8915...a81 skrev (20 minutter siden):

Jeg søker ikke på jobber hvor jeg tar meg vann over hodet, jeg sikter mer inn på stillinger hvor jeg ser potensiale i å kunne jobbe meg oppover hvor jeg må "bevise" hva jeg er god for.

 

 

Anonymous poster hash: a8915...a81

 føler du snakker litt i mot deg selv her, at du ikke tar deg vann over hodet men søker på stillinger hvor du må bevise hva du er god for. 

Normalt sett søker en på jobber en er kvalifisert for, altså at en ikke trenger å bevise noe. Kan det være her du bommer? 

 

Ellers bør du gå over CV'en din med noen som har kompetanse på området og vis de også søknadene dine og få tilbakemelding. I det minste bruk AI til å få tilbakemelding på disse tingene. 

[:utakt]

Ja, det er vanskelig. Jeg leter, og søker bare på stillinger jeg er godt kvalifisert for. En sjelden gang kommer jeg på intervju, men gjennomgangstonen er at arbeidsgiver får mange søkere, og til nå har de alltid valgt folk med mer erfaring på eksakt de oppgavene som skal gjøres i deres bedrift. 

Den siste jeg var på intervju til følte jeg nesten at utlysningen var skreddersydd til meg, jeg kunne huke av på nesten alle ønskene deres, og likevel kom det andre kandidater som hadde enda sterkere bakgrunn.

En gang må det vel bli min tur til å trekke vinnerloddet også, men det tærer på. Heldigvis er jeg i jobb, selv om jeg godt kunne tenke meg en ny. 

[Aetius]

Jeg søker på jobber jeg er helt klart kvalifisert for, men det er ikke det som er problemet nå om dagen - det er derimot å konkurrere seg til å faktisk FÅ jobbene, og det er noe helt annet. Jobbene jeg søker på har fra 130 til 200 søkere, og selv om bare halvparten er kvalifisert, er det likevel mange om beinet.

[Donkey Kong]

Gjest a8915...a81 skrev (1 time siden):

Er det virkelig sånn med alle disse jobbene, hvorfor bruke flere titalls tusen på annonser o.l hvis man har egnede kandidater in house.

I det offentlige må faste stillinger lyses ut. Et krav som kan medføre at det gjennomføres intervjurunder i stillinger som i praksis allerede er besatt.

I det private vil det gjerne ikke lyses ut hvis man har kvalifiserte kandidater "in house".

Når man ikke innkalles eller ikke får jobben så skyldes det, elementært nok, at arbeidsgiver foretrakk andre kandidater. Bakgrunnen for dette er det umulig for oss utenforstående å vurdere.

Om du føler deg usikker så ville jeg forsøkt å be høflig om bakgrunnen for at du ikke ble innkalt. Det kan være uendelig med årsaker, alt fra hvordan du skrev søknaden til små men viktige forskjeller i kompetanse.

[Gjest f6460...76b]

Gjest a8915...a81 skrev (På 2.6.2025 den 15.26):

Er det noen som har vært på jobbsøker turen før og har samme erfaring? Er første gang for min del da jeg alltid har blitt rekruttert via kjente i jobbene jeg har hatt.

Her har du egentlig hovedproblemet. Det var nok kjekt for deg den gangen, men kanskje ikke så kjekt nå når det er andre som får rekruttering via kjente... 

 

Gjest a8915...a81 skrev (På 2.6.2025 den 15.26):

Har ikke blitt innkalt til intervju heller. 
Nærmer meg 20 søknader nå.

20 søknader? Det er "ingenting". Jeg søkte på 1000 stillinger som nyutdannet uten å få napp... (over en 2,5 års periode). 

Du får bare fortsette å søke. Som du selv sier, du er i en "luksussituasjon". Du har allerede jobb. Er verre for de andre som stresser med å få seg sin første. 

Anonymous poster hash: f6460...76b

[SpecialForce]

Mitt beste råd er at du ved avslag ber om en begrunnelse på dette, og eventuelle tilbakemeldinger som gjør at du styrker din jobbsøker-kompetanse.

Det er ofte veldig små forskjeller mellom søkere. Så er jo også spørsmålet om du kanskje søker på nisjer som er litt for populære? Er det kurs på fagskole eller universitet som du kan begynne på som et ledd i omstillingen du jobber mot?

Tilpasser du søknadene dine?

[Salvesen.]

SpecialForce skrev (4 timer siden):

Mitt beste råd er at du ved avslag ber om en begrunnelse på dette, og eventuelle tilbakemeldinger som gjør at du styrker din jobbsøker-kompetanse.

Det er ofte veldig små forskjeller mellom søkere. Så er jo også spørsmålet om du kanskje søker på nisjer som er litt for populære? Er det kurs på fagskole eller universitet som du kan begynne på som et ledd i omstillingen du jobber mot?

Tilpasser du søknadene dine?

Er nok vanskelig å få en tilbakemelding når en ikke har vært med på intervju engang. Greit nok å sjekke når en detter av etter intervju(og helst 2 eller 3) men når en ikke kommer der engang så får en nok lite konstruktiv tilbakemelding om noe overhodet. Ofte er en bare sortert vekk av ett firma som gir kandidater til bedriften og de holder på dagen lang slik og har ikke gode notater på de som ligger i feil bunke og har glemt de som havnet i rett. 

[Satan666]

Arbeidsmarkedet er allerede i ferd med å overtas av kunstig intelligens. Dette kommer til å føre til store økonomiske og samfunnsmessige problemer.

Jeg anbefaler alle å utdanne seg på nytt til et yrke som ikke kan erstattes av AI. Det er den harde realiteten.

[Imaginacíon]

42 minutes ago, Satan666 said:

Arbeidsmarkedet er allerede i ferd med å overtas av kunstig intelligens. Dette kommer til å føre til store økonomiske og samfunnsmessige problemer.

Jeg anbefaler alle å utdanne seg på nytt til et yrke som ikke kan erstattes av AI. Det er den harde realiteten.

For de som har mulighet og evner til det vil jeg anbefale alt helserelatert. Her skriker de etter folk.

[ilpostino]

Bruk AI tip å komme med forslag til tekst til søknadsbrevet. Det er godt mulig du bør skrive om det litt for å forbedre sjansene. 

[Snikpellik]

Det er et ekstremt vanskelig arbeidsmarked nå for tiden, spesielt som @Aetius nevner innen kommunikasjon, medieproduksjon, innhold og så videre. Mange permitterer nå, og stillingene som er ute kan ha relevante søkere fra veldig mange forskjellige type bakgrunner. Jeg har litt innsikt i dette, og mange slike stillinger spesielt i Oslo har som regel flere hundre søkere - noen opp til tusen eller over. Dette gjelder også i varierende grad i ulike bransjer. Man kan ha en fantastisk søknad og bakgrunn med masse erfaring, men likevel ikke komme på intervju. Så man er bare nødt til å fortsette å prøve.

[Imaginacíon]

8 minutes ago, Snikpellik said:

Det er et ekstremt vanskelig arbeidsmarked nå for tiden, spesielt som @Aetius nevner innen kommunikasjon, medieproduksjon, innhold og så videre. Mange permitterer nå, og stillingene som er ute kan ha relevante søkere fra veldig mange forskjellige type bakgrunner. Jeg har litt innsikt i dette, og mange slike stillinger spesielt i Oslo har som regel flere hundre søkere - noen opp til tusen eller over. Dette gjelder også i varierende grad i ulike bransjer. Man kan ha en fantastisk søknad og bakgrunn med masse erfaring, men likevel ikke komme på intervju. Så man er bare nødt til å fortsette å prøve.

I en slik situasjon er det på tide å finne seg et annet yrke. Omskolere seg om nødvendig.

[Satan666]

Imaginacíon skrev (29 minutter siden):

For de som har mulighet og evner til det vil jeg anbefale alt helserelatert. Her skriker de etter folk.

Tror AI vil overta det meste der også. Man snakker om fremtidig eldrebølge og mangel på sykepleiere, men de bygger allerede AI-roboter som løfter og pleier de eldre.

[Snikpellik]

Imaginacíon skrev (52 minutter siden):

I en slik situasjon er det på tide å finne seg et annet yrke. Omskolere seg om nødvendig.

Mulig, om enn midlertidig.

[Styrmann Smisk]

Kanskje det ligger noe i forslaget om omskolering. Hører aldri om håndtverkere eller helsepersonell som plages med å få arbeid. Har du litt karakter og klarer å snakke for deg er det ikke problem å få jobb som hjelpearbeider heller.

[Mr.Duklain]

Det er dårlig økonomi i Norge nå, og dermed er arbeidsmarkedet ganske tøft for tiden. Mitt tips er at alle som har jobb nå bør holde på jobben sin, og ikke begynne å lete etter ny før ting forhåpentligvis bedrer seg. Husker selv rundt finanskrisen i 2013-14. Da ble jeg permittert fra jobben og søkte 130 stillinger på sju måneder, tror jeg var på tre intervjuer, men fikk ingen jobb. Heldigvis fikk jeg etter disse månedene noen strøjobber og jobbet meg oppover. 

Endret onsdag kl 19:40 av Mr.Duklain

[The Avatar]

Salvesen. skrev (14 timer siden):

Er nok vanskelig å få en tilbakemelding når en ikke har vært med på intervju engang. 

Eit tips her kan være å sjekke opp om det er har vært ein tillitsvald innvolvert i utvelinga av kandidatar. Det kan ofte være enklare å få den tillitsvalde til å gi deg nokre minutt for fortelle kvifor søknaden ikkje nådde opp. Sjefen som tilsetter vil kunne gi betre svar, men vil ofte ikkje prioritere å bruke tid på uaktuelle kandidatar. 

Den tillitsvalde kan i alle fall svare ut om det var ting som var direkte negativt i søknaden eller om det rett og slett var alt for mange kvalifiserte søkarar slik at det var meir eller mindre uflaks at du ikkje nådde opp. 

[Gjest c8b5f...e1b]

https://www.nav.no/no/nav-og-samfunn/statistikk/arbeidssokere-og-stillinger-statistikk/helt-ledige
 

skamlav arbeidsledighet. 2,2% ledighet i kontoryrker. Aap folk og nyutdannede er som oftest ikke med i Nav sin ledighetsstatistikk, men du stiller jo i en helt annen klasse enn dem uansett? Så søk på flere jobber og prøv å utvide søket. Enten i forhold til jobber med både høyere og lavere krav, men også jobber med annen geografisk plassering. 
goodluck & take care

Anonymous poster hash: c8b5f...e1b