Oppsigelsestid, ansette på ny med dårligere vilkår?

[Dilemma]

Min kone ble oppsagt for 2 mnd siden. Hun skrev under på at hun godtok oppsigelsen, og fikk da arbeidsfritak i oppsigelsestiden (3mnd)

Nå har hun gått hjemme i 2 mnd og har plutselig fått en telefon om at arbeidsgiver ønsker henne tilbake igjen.

De tilbyr henne en stilling som midlertidig ansatt, og med betydelig redusert lønn sammenlignet med det hun hadde før.

Tittelen og arbeidsoppgavene blir de samme som før dersom hun takker ja.

I og med at oppsigelsestiden ikke er gått ut, er hun jo fortsatt fast ansatt (bare uten arbeidsplikt), og jeg mener at dersom arbeidsgiver ønsker henne tilbake ville det mest naturlige vært å trukket oppsigelsen.

 

Er det fritt frem for arbeidsgiver å gjøre dette, selv om hun fortsatt er ansatt?

Har en følelse av at dette har vært planen til arbeidsgiver hele tiden, og at de bruker oppsigelser og nye kontrakter som et virkemiddel for å presse lønnen.

[skripis]

Hva var grunnen til oppsigelsen for 2mnd siden? Lå forholdet bak oppsigelsen hos arbeidsgiver eller arbeidstaker?

 

I og med at hun har godtatt oppsigelsen, kan mye være kjørt. Litt avhengig av teksten i sluttavtalen - dersom den er skrevet - kan de nok også tvinge henne tilbake i arbeid i oppsigelsestiden.

[Dilemma]

Grunnen til oppsigelsen var ordremangel hos arbeidsgiver, og dårlige tider i oljebransen..

 

Spørsmålet er om de kan ta henne inn igjen i oppsigelsestiden og gi henne lavere lønn enn før..

[jon67]

De har plikt til å tilby henne stillingen iht arbeidsmiljøloven §14-2 om fortrinnsrett. Hvis det ikke er lønnsregulerende tariffavtaler e.l. inne i bildet kan de tilby hva de vil. Kanskje de håper hun takker nei og dermed gir avkall på fortrinnsretten. 

 

Det kan se ut som om permittering skulle vært brukt i dette tilfellet istf oppsigelse. I så fall ville hun gått tilbake i stillingen med sin tidligere lønn. Mulig dette er grunnlag for en arbeidsrettsak, sjekk med fagforening hvis hun er medlem, evt annen juridisk bistand.

Endret 20. september 2016 av jon67

[Salvesen.]

Grunnen til oppsigelsen var ordremangel hos arbeidsgiver, og dårlige tider i oljebransen..

 

Spørsmålet er om de kan ta henne inn igjen i oppsigelsestiden og gi henne lavere lønn enn før..

 

Så lenge hun ikke signerer ny avtale kan de jo ikke det, hun har jo en avtale til oppsigelsen er gått ut.

[Dilemma]

Er enig at permittering heller burde ha vært brukt. Er ca 60 stk. som har måttet gå, og det virker som arbeidsgiver har gjort mye rart i nedbemanningsprosessen. Tenkte det derfor var greit å sjekke litt ekstra før "vi" godtar det som i utgangspunktet fremstår som en dårlig avtale. Bør kanskje også nevne at hun allerede er i dialog med fagforeningen sin.

[krikkert]

I utgangspunktet vil et slikt tilbud mens oppsigelsesperioden løper innebære at oppsigelsen blir konvertert til en endringsoppsigelse (endring fra fast til midlertid tilsetting og reduksjon av lønn). Forutsatt at den opprinnelige oppsigelsen var lovlig, og at den midlertidige ansettelsen er lovlig, vil dette tilbudet også være lovlig.

 

Hun vil ha rettigheter etter sin opprinnelige stilling (lønn mv) ut oppsigelsesperioden.

 

Det kan reises tvil om hvorvidt den opprinnelige oppsigelsen var lovlig. Dette er det imidlertid ganske snart for sent å gjøre noe med - søksmålsfrist/forhandlingsfrist mv. er åtte uker etter oppsigelsen fant sted.

[Ståle Nordlie]

Det kan reises tvil om hvorvidt den opprinnelige oppsigelsen var lovlig. Dette er det imidlertid ganske snart for sent å gjøre noe med - søksmålsfrist/forhandlingsfrist mv. er åtte uker etter oppsigelsen fant sted.

(Regner med at det er jf. arbeidsmiljøloven § 17-4 første ledd første punktum. I så fall er det verd å nevne andre punktum, som sier at "[d]ersom arbeidstaker bare krever erstatning, er søksmålsfristen seks måneder".)

[Herr Brun]

 

Det kan reises tvil om hvorvidt den opprinnelige oppsigelsen var lovlig. Dette er det imidlertid ganske snart for sent å gjøre noe med - søksmålsfrist/forhandlingsfrist mv. er åtte uker etter oppsigelsen fant sted.

(Regner med at det er jf. arbeidsmiljøloven § 17-4 første ledd første punktum. I så fall er det verd å nevne andre punktum, som sier at "[d]ersom arbeidstaker bare krever erstatning, er søksmålsfristen seks måneder".)

 

Men her krever man jo gjeninntreden i stillingen.

[Ståle Nordlie]

Men her krever man jo gjeninntreden i stillingen.

Poenget var at arbeidstaker fortsatt kan ha rettigheter/krav selv om det har gått mer enn 8 uker.