rozon

Det meste går fint så lenge den totale impedansen forsterkeren ser er over den minste impedansen den takler (2 ohm er vanlig).

Som leder i over 20 år har jeg sett at ansettelser handler om så mye mer enn bare en CV. Den mest egnede kandidaten er ofte den som kan samarbeide godt med andre, har riktig innstilling, og som viser potensial til å vokse i jobben. Det handler ikke alltid om den som ser best ut på papiret. Jeg mener at likestillings- og diskrimineringsloven i dag legger altfor stor vekt på CV-en som et grunnlag for å mistenke diskriminering. Det gjør det vanskelig å ta hensyn til de andre faktorene som faktisk spiller en stor rolle i om en kandidat lykkes eller ikke. I verste fall kan dette føre til feilansettelser, noe som ikke bare er dyrt for arbeidsgiveren, men som også kan skade hele bedriftens bærekraft – og i verste fall true alle arbeidsplasser. Din påstand om at 'Hvem som er best kvalifisert skal begrunnes ut fra kriteriene som er gitt i utlysningen,' høres enkel ut i teorien, men i praksis er det langt mer komplisert. En CV kan fortelle hva du har gjort, men sier ingenting om hvem du er som person. For meg handler ansettelser om å finne en balanse mellom kompetanse, verdier og hvordan kandidaten passer inn i arbeidsmiljøet.

Har du ansatt noen? Eller har du i det hele vært yrkesaktiv? Best kvalifisert kan være ei motbydelig klyse... Da blir man ikke ansatt.

Jeg svarer dere begge samtidig. Loven krever det ikke i den forstand, men konsekvensen av hvordan likestillings- og diskrimineringsloven er formulert kan føre til at man i mange tilfeller ikke kan velge den foretrukne kandidaten uten risiko for søksmål. Likestillings- og diskrimineringsloven § 31 gir arbeidsgiver plikt til å informere om den som faktisk ble ansatt. Der opplyses kun "utdanning, praksis og andre klart konstaterbare kvalifikasjoner". Bevisbyrden i § 37 er såpass ensidig at dersom to søkere er like på punktene "utdanning, praksis og andre klart konstaterbare kvalifikasjoner" så vil dette være grunnlag for å tro at diskriminering har skjedd. En ansettelse der du møter en person i 45 minutter så skjer det mye som ikke kan dokumenteres. Mellommennesklige bånd, fremtreden, egnethet, etc. Alt dette lar seg ikke dokumentere. Dette kan du ikke fremføre som saklige argumenter, for selv om du har den oppfattelsen etter intervju så er det fortsatt en risiko for at personen endrer seg eller spilte skuespill på intervju. På den andre siden gir likestillings- og diskrimineringsloven full frihet til å diskriminere andre veien i § 11.

Kamerat Donald har jo løsningen på det første problemet. Men vi snakker om en gruppe på rundt 14 millioner mennesker – ca. 0,175 % av verdens befolkning – som har klart å gjøre denne konflikten til en evig verkebyll i verdenspolitikken. Hvorfor skal akkurat denne saken behandles som det største moralske spørsmålet i vår tid, når langt større konflikter og folkegrupper som lider får langt mindre oppmerksomhet?

Det er feil, men gjerne oppfattingen til personer som ikke har særlig erfaring. Bytt ut "kvalifiserte" med "egnede" så kommer man lengre. Problemet er at man har lover som gjør at du må ansette noen på grunn av alder, kjønn, bakgrunn...

Jeg stiller spørsmål til hvorvidt det er en opsjon for bedriften å avslutte prosessen uten å ansette noen for å komme ut av et dillemma. Da er det ingen forskjellsbehandling.

FEL § 9.Ansvar – Hvem forskriften retter seg mot Eier og bruker av anlegg som omfattes av denne forskrift skal sørge for at det blir foretatt nødvendig ettersyn og vedlikehold slik at anlegg til enhver tid tilfredsstiller sikkerhetskravene i kapittel V. Ved bruk og tilkobling av elektrisk utstyr til anlegg skal det vises aktsomhet slik at det ikke oppstår fare for liv eller eiendom. Enhver som prosjekterer, utfører, endrer eller foretar vedlikehold av anlegg, er ansvarlig for at arbeidet som foretas er i samsvar med forskriftens krav. Den som utfører eller endrer anlegg er ansvarlig for at det blir sendt melding som omtalt i § 14.

Og § 10 i likestillings- og diskrimineringsloven sier: "Ved ansettelse og oppsigelse er forskjellsbehandling på grunn av graviditet, fødsel, amming og permisjon ved fødsel eller adopsjon aldri tillatt. Dette gjelder også ved forlengelse av midlertidig stilling." Det er en ting her, det er ikke forskjellsbehandling dersom ingen blir ansatt? Jeg synes denne loven burde vært endret slik at bedrifter lettere kan søke kompensasjon for beviselige kostnader. Det er en flott lov og intensjon, men det gjør det dyrere for bedrifter som bevist ønsker å ansette unge, og da mener jeg kostnaden kunne glidd over på felleskapet i større grad. Vi trenger jo unge i arbeid, og vi trenger flere barn. Enkelt og greit.

Da må jo noen innrømme en slik urett, og da er det et spørsmål hvorvidt uretten faktisk kan være straffefri. Objektivt straffeansvar og sånn...

Du vil få langt mer meningsfull dialog hvis du diskuterer det folk faktisk skriver, i stedet for å bruke energien din på å konstruere stråmenn. En ærlig debatt krever at vi forholder oss til hverandres argumenter, ikke til karikaturer av dem.

Selvstyre betyr ikke nødvendigvis en stat. Se på norske samer. Samme prinsipp. Før 1967 mener du vel. Hva folkeretten annerkjenner er uvesentlig og kun en historisk kurositet i praksis. Israel var tiltenkt en mye mindre del på den tiden, men araberne ville ikke de skulle ha noe, så de prøvde på det de kunne best; krig. Da tapte de, og gransene ble endret til hva vi omtaler som "etter 1967". Disse er ikke de folkerettslige grensene, men det er hva store deler av verden annerkjenner i stor grad.

Men her snakker vi om tilsyn. Fagpersonen som skal utføre dette tilsynet skal ha kvalifikasjoner som nevnt i forskrift om elektroforetak § 10. Forskrift om det lokale eltilsyn setter krav til det lokale eltilsyn (DLE) og personell herunder. Bl.a. kan ikke personell utføre andre oppgaver innen el-området enn det som ligger i funksjonen som lokalt eltilsyn. Det er også krav om vurdering av habilitet. NEK 405 vil trenge personnel referert til i forskrift om elektroforetak § 9. NEK 405 er en "bransjenorm" og egentlig like verdiløs som "el-sjekk". Forskjellen er at i et tilsyn så kan du få straff i Kongens navn. En NEK 405 kan bare føre til billigere/dyrere forsikring.

Hakk i plata? Hvis du ikke forstår omfanget så kan jeg dessverre ikke hjelpe deg. Det gjør ikke det. Gaza har ikke ressurser til å kunne ivareta befolkningen og de evner ikke å inngå samarbeidsavtaler med nabolandene for avhjelping. Det finnes ikke realisme i dette - men det er en tråd i utsagnene dine. ✳️ Gaza har ikke økonomiske, energi- eller vannressurser til å fungere som en stat. ✳️ Politisk og militært kaos vil hindre en selvstendig statsdannelse. ✳️ Det finnes ingen realistisk plan for hvordan Gaza skal bli bærekraftig på egen hånd. ✳️ Å gi tilbake land løser ikke de interne problemene som Gaza står overfor. Ja det blir bra. Italia har jo vist seg å være en skikkelig forkjemper for internasjonal rett med å løslate og frakte hjem en terrorist tiltalt og etterlyst av ICC. (søk etter Ossama al-Masri - det var ikke dekket så mye i norsk media) Hør her, folkens, mye bedre om USA tar seg av det. Fantastisk kystlinje, helt utrolig. Vi kunne bygget noen fantastiske hoteller der, de beste, rett ved Middelhavet. Enormt potensial, tro meg! Hvis du kan bevise et folkemord så vet du hvor det skal rapporteres. Amnesty prøvde, men de måtte endre definisjonen før de fikk det til. Og det er liksom det; det er like lett å endre definisjonen på folkemord som det er å bortforklare. I praksis fører viss-vass bruk av beskyldning om folkemord bare til at alvorligheten i forbrytelsen forsvinner.

Når det internasjonale samfunn slutter å annerkjenne et land som ikke bør eller kan eksistere, så forsvinner legitimiteten til landet.

https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2013-06-19-739 Ikke bekymre deg om tilsyn. Hvis anlegget ditt er så farlig at du får alvorlige pålegg så ville jeg vært mer redd for å oppholde meg og sove i huset. Hvis det er fordi du har et Fritzl rom i kjelleren så... ja... du har nok ikke det, så tenk at det eneste tilsynet vil er at du og familien din ikke brenner ihjel.

Ja? Er jo det jeg sier. Når tredjepartene innfinner seg i å ikke lengre tviholde på en løsning som kun virker bra i hode dems så er dette en no-brainer.

Tenk... To knallharde pinner på støpsel vs fjærstål opplegg inni stikk. Hva ser mest slitasje? Og så tenker du på at "alle" sentrale produsenter av stikk er representert i NK64 som lager alle el-installasjonsreglene for Norge. 2 + 2 =

Nei. El kontroll kan gjøres av vanlig elektriker mens eltilsyn utføres av DLE (eller den de utpeker til dette). Det er forskjellige kvalifikasjonskrav for å utføre DLE tilsyn.

Tull. Dette er et særnorsk fantasiopplegg. Problemet er stikket i veggen som kan være 50 år gammelt. Uten særlig tankegang kan man vel anta at det er skjedd ting med denne - den har nok sett litt av hvert for å si det slik. Da kan man ikke lengre anta at den er i henhold til intensjonen i standarden. Husk disse kontaktene skal være testet 5.000 ganger med 16A og 250V i tillegg til å bestå en aldringstest på 168 timer i varmekammer. En slik test vil tilsvare en livstid på 20-30 år og i løpet av disse 30 årene nesten 1 fra- og tilkobling annenhver dag (mye mer enn "normal bruk" tilsier). Så i stedet for å pålegge at stikkene faktisk testes eller byttes etter eksempelvis 10 år, så legger man en udokumentert "regel" om bruksbegrensning. Det er faktisk ikke urimelig å forlange at en husstand skal skifte et stikk til 100 kroner hvert 10. år. Det ville gjort mye mer for brannsikkerhet enn tullete udokumenterbare svevende regler. Men jeg vil tippe at hvis du plukker et nytt stikk fra "hylla" og tester det så vil det feile. Men det er vanskelig å sette krav når de som bestemmer reglene (NK64) er infisert med personer fra produsentene. Korrupsjon i Norge? Næææ....

Å true noen med hagle er ulovlig. Å foreslå at noen flytter fra et voldsherjet land som bare produserer faenskap er ikke ulovlig. Kom med noen sitater du mener er uhyrlige da. Ja? Er ikke det en forhandling da? Jeg forstår at mtp lønn så er det en gjengs oppfatting at den kun går oppover, men realiteten er at den også kan gå nedover - dersom du aksepterer det. Alternativet er jo å ta en annen jobb. Poenget er at hvis du ikke starter forhandlingen med å vise at du faktisk ikke trenger jobben, så stiller du sterkere. Derfor mener jeg det er smart av Trump å si opp avtaler, øke toll osv før han forhandler. Da stiller han sterkere, og presset ligger på motparten som akkurat mistet "status quo". Det eksisterer ikke lengre noe Palestina. Jo raskere verden innfinner seg i at dette er Israelsk land, jo raskere går dette over.

Trodde de var diplomater, men okei. Jeg vil den som forhandler for meg skal sikre meg og mine interesser på bekostning av noen andre enn meg. Synes Trump sin forhandlingstaktikk er smart. Først må man forstå at det er MAGA over alt annet - om det på sikt blir "greater" er en helt annen sak. Dernest er du i en dårlig forhandlingsposisjon når du allerede er i en avtale. Eksempel: Du skal forhandle lønn med lederen. Går du inn på kontoret og sier du skal ha lønnsøkning ellers så sier du opp så stiller du svakere enn dersom du sender oppsigelsen og venter på at lederen ringer deg opp og vil snakke om saken. I dette tilfellet må du jo da faktisk være villig til å gå.

Er innafor så lenge den endrede arbeidstiden er varslet i henhold til aml, altså to uker [§ 10-3]. Nei. Med mindre noe er avtalt mtp avspasering så er dette ikke ok. Altså, du skal ha betaling for den oppsatte arbeidsplanen som skal gå minst 2 uker fremover. Jobber du mer enn dette kan ikke arbeidsgiver tvinge på deg avspasering. Det heter ni timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager. Da blir det ekte overtid. Men normalt har man lokale avtaler eller tariffavtale som gir deg en kompensasjon for arbeid utenfor avtalt arbeidstid.

Ja, for verden trenger Stoltenberg-engelsk... 😛 Imponerer litt at Jens is the back. Men dessverre er det ikke nok til å nå nye høyder for Ap, det blir knapt nok til å berge seg i land etter forliset av en regjering.

Beside the point : Samsvarserklæringen til Shelly er problematisk da de ikke har brukt harmoniserte standarder som ville gitt presumsjon om samsvar. Det er høyst uvanlig og legger et enormt krav på produsenten - et lokalt eksempel i denne sammenheng er Eease. Så gjør jeg følgende tanke, denne enheten står koblet til strøm i huset mitt 24/7. Jeg har lite til ingen mulighet til å vurdere sikkerheten, og jeg foretar sjelden verken funksjonssjekk eller visuell sjekk av den. Dersom jeg var en forbruker ville disse faktorne veiet tungt, og jeg ville sannsynligvis ikke kjøpt Shelly produkter til dette formålet. Jeg ville da heller vurdert en fra Elko : https://www.elko.no/produkter/45-elko-smart-styringssystemer/smartplugg/smartplugg-16a (som jeg ikke fant samsvarserklæring til engang 😝) --- Blir spennende å høre hva du får til svar. Håper du følger opp her inne også.