rozon

Diskutere var kanskje litt vidt begrep her, og mediumet vi snakker om her er såvidt jeg forstår TikTok så... Vet ikke om det er her dere henter erfaringene deres? Uansett ser jeg ikke "Stem FrP" som noe verre enn videoer som blir tagget ned med "Rasist" - begge deler er en uting men hva skal man gjøre? Det hjelper vertfall ikke å slå det opp i media, for vann på mølla...

Det som er trist er at det ikke er mulig å diskutere innvandring uten å bli stemplet som rasist. Det er mange som mener innvandring bør begrenses til våre behov (for arbeidskraft eksempelvis) uavhengig av andre faktorer som etnisitet, religion, kjønn eller annet. Selv da får man rasist stempel i panna. Og når det er umulig å diskutere saklig, så blir "Stem FrP" et akkurat like saklig svar. Det tenker nå jeg, uten at jeg bruker uttrykket selv.

Interessant. Jeg klipper litt fra husleieloven § 3-5 for deg: For meg høres det ut som den mest tvingende måten å gjøre dette på, der utleier må forholde seg til banken og dens frister istedet for "lille deg". Men ikke alltid bulldoser metoder er de beste...

Hva bedriften har interesse av er uvesentlig da de fortsatt må følge retningslinjene for rapportering av avvik, ref artikkel 33 i personopplysningsloven. Det kommer litt ann på situasjonen, men hvis du er ansatt i bedriften det gjelder så er det naturlig med intern varsling til nærmeste leder, tillitsvalgt, verneombud eller personvernombudet. Ref https://www.datatilsynet.no/personvern-pa-ulike-omrader/personvern-pa-arbeidsplassen/varsling/

Som sagt, uten et skriftlig tilbud om stilling som inkluderer de punktene som er vesentlig for meg så hadde ikke jeg heller gjort noe. Mitt siste tilbud var på omtrent 30 sider, og inkluderte også krav fra arbeidsgiver i perioden før ansettelsen mtp ting som taushetsplikt, opptreden på sosiale media og så videre, som ikke alltid er like lett å skille når man går mellom konkurrerende bedrifter. Etter jeg har tiltrått dekkes disse i stor grad av lojalitetsplikten, og det er da ikke en del av arbeidsavtalen min. At noe blir "antydet" på et intervju ville ikke holdt stikk for meg.

Nå vet jeg ikke helt sikkert hva du mener med kontrakt. Det vanlige er at man får et (bindende) tilbud om stilling, der man svarer skriftlig innen utløpsfristen. I enkle tilfeller vil da en arbeidsavtale være vedlagt, men i de vanligste forhold er arbeidsavtale ikke klar på dette tidspunktet, og arbeidsgiver har inntil 7 dager etter oppstart å fikse dette. Tilbud om stilling vil normalt være dekkende for å dokumentere en ansettelse og vil inneholde informasjon om oppsigelse av avtalen for begge parter. Hvis du med kontrakt mener et formelt tilbud om stilling så forstår jeg at du ikke vil si opp jobben før du har dette, men hvis du mener en arbeidsavtale så er som sagt ikke dette et krav før senest 7 dager etter oppstart (eller samme dag for kortvarige ansettelser).

Kan ikke se at friluftsloven § 3a har relevans da veien ikke leder til utmark og ei heller inneholder paragrafen noe forbud om skilting. § 13 derimot forbyr ulovlige forbudsskilt, og i det henseende er skiltet problematisk da eiendommen helt eller delvis er tilgjengelig for almennheten i deler av året.

Skulle kanskje tro det, men alt arbeid du utfører for arbeidsgiver er pålagt, og arbeid utover avtalt arbeidstid må ikke gjennomføres uten at det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for det. At den ansatte gis åpne rammer rundt tidspunkt for utførelsen av arbeidsoppgaven er uvesentlig for loven så lenge det skjer innenfor rammen (til loven). Fleksitid er en ordning innenfor aml reglene for alminnelig arbeidstid, og aml § 10-6 sier at det overskytende over lovens grense for alminnelig arbeidstid er overtidsarbeid. Dersom fleksavtalen ikke inkluderer gjennomsnittberegninger og dertil avgrensninger, vil fleksitid kunne bli aml-overtid selv om den er "frivillig jobbet". Veldig mange bedrifter har fleksibel arbeidstid uten å forstå omfanget - dessverre. Interessant diskusjon, men vi er vel litt utenfor topic?

Forskjellige arbeidssituasjoner gjør det urimelig å forvente at alle eventualiteter skal kontrolleres i lov, forskrift eller avtale. Du skal på den andre siden ikke utelukke at det finnes ledere som sier max 1 kopp kaffe - som besvares med 2 liters kopper hos de ansatte. Arbeidet tid utover daglig eller ukentlig arbeidstid defineres vanligvis som merarbeid og ikke overtid. Det er først når man overstiger grensene i aml at aml sin bestemmelse om overtid gjelder. Eventuell kompensasjon for merarbeid vil normalt være definert i den skriftlige arbeidsavtalen. Som arbeidsgiver skal du ha rimelig få hjerneceller i drift om du tvinger ansatte til å stå og drite på seg, og vil anta din karriere som arbeidsgiver vil bli særdeles lærerik men dog kort. Noen sjanse du kan oppsummere denne da jeg ikke får lest den. Jeg tenker spesielt om den kan være relevant for helsepersonnel i turnus der stilligsprosenten blir lavere i forbindelse med å få turnus til å gå opp. Her er det ofte snakk om 10-20% mindre stillingsprosent som må dekkes som normallønnet arbeid opp til 100%.

Tror både du og ChatGPT tar feil her. Dette er klippet fra Lovdata : https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-65

I utgangspunktet ikke, men det er noe helt annet å la en ansatt utføre et oppdrag enn å kjøpe tjenesten. Det vitner om dårlig etisk foretningsskikk å nappe folk å på et prosjekt til å jobbe på samme prosjekt, men skal litt til for å bli ulovlig. Husk at den informasjonen Ola samlet for å utarbeide tilbudet er betalt for av X, og Ola kan bryte lojalitetsplikten sin om hen bruker dette uvettig. Man kan ikke bruke et tilbud til så mye. Hvis du med tilbud mener en prosjektering så kan ikke Y bruke denne, da X har brukt sine ressurser til dette og eier prosjekteringen. Det vil vanligvis stå en klausul på at dokumentene tilhører X, men det skal egentlig ikke være nødvendig. Kort sagt, prøv å vær så lite "drittsekk" som mulig ovenfor tidligere arbeidsgiver - det kommer man lengst med.

Finn ut hva det står i ansettelseskontrakten din. I min står det så enkelt at man tas opp i "de til enhver tid gjeldene kollektive forsikringsordninger", og med en slik løs beskrivelse er avtalen min svak dersom jeg skulle gjort et krav som du ønsker. Hvilke forsikringer jeg har er derimot sikret i en særavtale, og kan da endres uten at jeg trenger en endringsoppsigelse.

Jeg ser litt på finn etter en EQC, men blir veldig forvirret av utstyrsnivå på de forskjellige annonsene. Noen som kan liste de forskjellige nivåene man har i EQC, og hvordan man ser forskjell på dem i en annonse?