Erstatning ved krav om midlertidig stenging av virksomhet pga av smittefare

[Gjest 0505d...d2f]

Hei. Følgende case. 

Driver liten frisør bedrift. Har nå fått forbud mot å holde åpent grunnet smittefare. 

Med fler ansatte som skal ha lønn. Og en god del andre kostnader.

Bedriften går normalt sett akkurat rundt. Og det å ha fulle kostnader i 14 dager (eller mer ) med null inntekt er det veldig usikkert om bedriften vil klare.

Er det lagt opp til at det skal utbetales noen form for erstatning fra Statens side? 

Hvordan er mulighetene for å permittere ansatte?

Hvordan blir det da med daglig leders lønn. (som også er eneaksjonær)

Kan daglig leder permittere seg selv?

 

 

 

Anonymous poster hash: 0505d...d2f

[Corp Por]

Når du driver AS så har du vel akkurat samme rettigheter som enhver annen ansatt bortsett fra at du normalt sett må ha en viss prosent stilling for å få inn mer jobb. Dette tror jeg da det er nav som avgjør.

Når saken da er at du faktisk har fått forbud mot drift pga ekstraordinære omstendigheter som det som foregår nå så er jeg rimelig sikker på at nav vil godta en 100% permittering så lenge forbudet vedvarer. Dette er iallefall hva du bør spørre nav om. Dette blir antagelig en skjønnsvurdering uansett.

[BIGG]

Google er din beste venn...

[krikkert]

Du vil ha saklig grunn til å permittere dine ansatte, men lønnspliktperioden er på 14 dager. Etter dette kan de få dagpenger. Også daglig leder kan permitteres (dette krever dog styrebeslutning). 

Staten har ikke lagt opp til utbetalinger til virksomheter som må innstille driften. Det vil heller vanligvis ikke være grunnlag for erstatningsansvar. 

[Softis12]

Tror staten vil komme med noen form for krisepakke til bedriftene, men enn så lenge ligger nok fokuset andre steder.

 

[Darkbill]

Ikke for å virke frekk, men hvorfor skulle staten, eller noen andre kommet med tilskudd for firma? En må jo selv legge opp til buffer for å ha penger til uforutsette kostnader, feks i form av kassekreditt eller lån i banken eventuelt. Jeg driver selv også et AS og hadde aldri forventet noe støtte. 

 

 

[kremt]

Det er vel bare store corporations, og kanskje samfunnskritiske, som kan forvente bailout fra skattebetalerne. Dog-eat-dog var godt sagt, blir litt sånn. I gode tider er det lønns og utbyttefest for de store, samt sterk kursstigning. I dårlige tider er det bailouts, og like store bonuser og fete lønninger. Lønner seg å være stor på mange måter gitt.

[Hårek]

Moderatormelding: Noen OT innlegg er fjernet, i forståelse med de involverte.

[Dubious]

krikkert skrev (På 12.3.2020 den 22.49):

Du vil ha saklig grunn til å permittere dine ansatte, men lønnspliktperioden er på 14 dager. Etter dette kan de få dagpenger. Også daglig leder kan permitteres (dette krever dog styrebeslutning). 

Staten har ikke lagt opp til utbetalinger til virksomheter som må innstille driften. Det vil heller vanligvis ikke være grunnlag for erstatningsansvar. 

Lønnsplikten er nå på 2 dager
Er nylig endret 

[BIGG]

Dubious skrev (11 minutter siden):

Lønnsplikten er nå på 2 dager
Er nylig endret 

Og de tre karensdagene er fjernet.

[krikkert]

Lønnsplikten blir på to dager, dersom Regjeringen får flertall for det i Stortinget. 

[Flodec]

krikkert skrev (2 minutter siden):

Lønnsplikten blir på to dager, dersom Regjeringen får flertall for det i Stortinget. 

Vil det ha tilbakevirkende kraft for de som allerede har fått permitteringsvarsel? 

[krikkert]

Proposisjonen legger til grunn at loven trer i kraft straks, og slik at de som på ikrafttredelsesdagen har vært permittert i to eller flere dager straks kvalifiserer for dagpenger.