krikkert

Det vil da oppstå kollisjon hvis du jobber fast annenhver lørdag etter klokken 18, fordi du da jobber maksimalt antall helligdager bare som følge av det. Hvis du i tillegg har vakter i påsken, i tilknytning til 1. eller 17. mai, Kristi Himmelfartsdag, eller pinsen, så går du over.

Tilsvarende regler er gitt i burettslagslova §§ 1-6 og 7-4. Det er ikke gitt tilsvarende regler i sameigelova. Loven antas ikke å være til hinder for elektronisk kommunikasjon (se Ot.prp.nr. 108 (2000-2001) pkt. 3.8.3 hvor Justisdepartementet redegjør for lovens forhold til elektronisk kommunikasjon). Det foreligger da ingen reservasjonsrett. Lovens § 6 viser til at sameiermøtet kan fastsette vedtekter og velge et styre. Sameiermøtet må være fysisk med mindre vedtektene sier noe annet. Førstegangsvedtekter må være enstemmig godtatt eller godkjent av tingretten.

Ja, forutsatt at stemmetall er "én seksjon = én stemme". I kombinerte sameier stemmer man for en eierbrøk, og man må da representere minst 10 % av den totale eierbrøken i sameiet.

Arbeidsmiljøloven § 10-8 annet ledd bestemmer at arbeidstaker skal ha en sammenhengende friperiode på 35 timer i løpet av 7 dager, og denne friperioden skal såvidt mulig omfatte søndag. En arbeidstaker som har arbeidet på en søndag skal, med mindre annet er individuelt avtalt, ha fri neste søndag. "Søndagsarbeid" er i § 10-10 definert som arbeid som skjer i perioden 18:00 lørdag kveld til 22:00 søndag kveld. Det er etter loven ikke noe problem å jobbe annenhver lørdag kveld. Det er imidlertid mulig at din arbeidsgiver har en avvikende tariffavtale.

Seksjonseiere har rett til å reservere seg mot å motta meldinger elektronisk, eierseksjonsloven § 6b. Minst to seksjonseiere (som har mer enn 10 % av stemmene) kan kreve at årsmøter avholdes fysisk, eierseksjonsloven § 41.

Rådigheten over firmaets eiendeler, herunder regnskapsmaterialer, går over på konkursboet fra konkursåpningen i henhold til konkursloven § 100. Bostyrer kan kreve tilgang til firmakonto hos leverandøren uavhengig av hva firmaets eiere måtte mene. Det har vært noe tvist om hvorvidt bostyrer kunne kreve dette uten å betale for det, men såvidt jeg vet gir de fleste leverandører vederlagsfri tilgang til bostyrer i en begrenset periode.

Jeg ser ikke helt hvordan dommen skal føre til dette resultatet. Størsteparten av den volden som ble utøvet ble funnet rettmessig og lovlig.

Jeg vil generelt sett ikke anbefale å synse høylytt om hva resultatet ville blitt i retten uten peiling på norsk strafferettspraksis. Men du er veldig underholdende, det skal du ha. Jeg håper bare ingen tar deg alvorlig.

Det er styret, ikke generalforsamlingen, som fastsetter størrelsen på felleskostnadene.

Du kan nekte å avvikle feriedager som feriepengene dine ikke dekker. Denne ferien faller bort og blir ikke videreført til neste år.

Tillatt lengde for kabotasje er ikke definert i EU-direktivet (1073/2009). Definisjonen av kabotasje er, i henhold til artikkel 2 nr. 7 første alternativ, "innenlands persontransport på vei for en annens regning som en transportør utfører på midlertidig basis i en vertsmedlemsstat". Kabotasje må følge reglene i vertsmedlemsstaten om vilkår i transportavtale, kjøretøyets vekt og dimensjoner, krav til transport av visse kategorier passasjerer (skoleelever, barn, og bevegelseshemmede personer), kjøre- og hviletid, og merverdiavgift. For øvrig følger de reglene i sin hjemstat, se artikkel 16. Poenget med å tillate kabotasje er at man skal ikke måtte skaffe seg løyve i et land man bare tilfeldigvis er kortvarig innom. Kabotasjeregelverket er imidlertid ikke ment å omgå løyveordninger, slik at varige, gjentakende, eller permanente ordninger kan ikke tillates som kabotasje. Hva som er "midlertidig basis" er ikke definert i direktivet. Det er dermed opp til medlemsstatene, men man kan ikke sette tidsperioden kortere enn grensen for når et nasjonalt tilfelle ville krevd løyve. 20 dager for persontransport er rimelig romslig: for godstransport er det 7 dager.

En allerede inngått leieavtale er ikke en slik heftelse som § 4-18 sikter til. § 4-18 sikter til heftelser som påvirker den avtalte prisen for eiendommen (det er derfor bestemmelsen heter "Løysingssummen"). En inngått bruksrett/leierett faller bort på overtakelsesdato, på grunn av den strenge regelen i burettslagslova § 5-10 første ledd.

Lønn utløser feriepengeopptjening. Sykepenger er ikke lønn, og gir ikke grunnlag for feriepengeopptjening fra arbeidsgiver (men NAV utbetaler vanligvis feriepenger av de første ukenes sykepenger i mai). Mange som har vært sykemeldt over tid vil derfor ikke ha full opptjening av feriepenger. Du kan altså kreve fem uker ferie, men dette kan lede til at lønnstrekket blir så høyt (fordi feriepengeopptjeningen er så lav) at du ikke får lønn i juni måned - og redusert lønn i juli måned.

Et ulovlig angrep kan møtes med nødverge, dvs. vold. Men straffeloven har en særskilt begrensning når angrepet er utført av noen som innehar offentlig myndighet: Disse kriteriene kommer på toppen av de alminnelige kriteriene - nødvergehandlingen må ikke gå lenger enn nødvendig, og den kan ikke gå åpenbart ut over det forsvarlige. Slik denne saken er falt ut - betjenten er dømt og har utvist nødvendig skyld - ville de ulovlige slagene kunne vært møtt med nødverge, men det er også alt. Den øvrige volden på stedet kunne ikke vært møtt med nødverge -- og det at én part kan påberope seg nødverge betyr ikke at politiet (de øvrige tjenestemennene) ikke kan gripe inn med vold for å stanse slagsmålet.

Arbeidsgiver har rett til å bestemme når pausen avvikles, men kan ikke bestemme at de ansatte ikke skal ha pause, eller erstatte pausen med andre ordninger. Dette kan ikke arbeidsgiver bestemme, og heller ikke avtale med den enkelte arbeidstaker. For å gjøre dette må arbeidsgiver inngå tariffavtale med en fagforening med innstillingsrett, se arbeidsmiljøloven § 10-12 fjerde ledd. Poenget med pausen er å bryte opp arbeidsdagen, se også om dette EUs arbeidstidsdirektiv artikkel 13: Pausebestemmelsen er ikke til hinder for at en arbeidstaker gir avkall på en konkret pause en dag fordi vedkommende ikke har behov for det den aktuelle dagen, og heller ikke for at arbeidsgiver og arbeidstaker fra gang til gang avtaler tidligere avspasering i stedet, men det kan ikke være en fast ordning.