All aktivitet

Så vidt vi vet. vil tro at MM er meget redd for de ca 3 millioner filene som ikke er sluppet enda. Tar seg ikke veldig godt ut beklage nå om det kommer nye filer/mailer om noe måneder som hviser at de holdt kontakten lengre

Ja det første i lysets hastighet, var Hitlers tale i OL, 1936.

Det er rett og slett imponerende av deg å fortsatt ikke forstå den spesifikke problemstillingen som var årsaken til at skilt, med flere tiltak, ble foreslått for så i neste avsnittet snakke om Dunning-kruger.

Absolutt ikke....

Dette er såpass rart at det vil komme en lovendring. Om dette ikke omgjøres av lagmannsretten eller høyesterett, da. Det som i realiteten vil skje er at arbeidsgivere vil kvie seg for å gi deltidsansatte ekstra timer. De vil bruke tilkallingsvikarer i stedet. Arbeidsforholdene blir ikke bedre av dette.

Jeg regner med du heller ikke brukte Snapchat for å sende bildet til legen på legevakten, og ei heller la til krenkende kommentarer på bildet.

Mens de ødelegger Taliban, så kan de også begynne å ta kverken på sine egne ekstremister som de i Kashmir og madrassene som lærer hat mot alle.

Selv om disse bildene skulle vært spredt uten hennes vitende så er det å filme seg selv og pasienter i en slik situasjon mens man fniser høylydt fullstendig upassende. Jeg vil anta at vedkommende ikke bare får sparken, men det er inntil 3mnd fengsel for brudd på taushetsplikten (NRK skrev at også private personopplysninger ble spredd), og hvis vedkommende har autorisasjon ryker nok den ganske momentant. Dette er i min kommune, og jeg skal innrømme at jeg har måttet bruke privat mobil for å ta bilder på jobb, særlig da vi ikke har kunnet bruke jobbtelefon til bilder, for å sende lege på legevakt, men da kun et bilde av et sår f eks uten noen identifiserende faktorr, og bildet er slettet etterpå. Dette er heldigvis ikke på mitt sykehjem, og jeg blir utrolig provosert av en slik holdning til sårbare mennesker, uavhengig av hvem som har sendt det. Men selvsagt er det nok telefonens eier som har gjort det.

Faktisk har vi sendt mange signaler, ikke bare ett. 😉

Så du har bodd lenger utenfor nord-Norge enn innenfor? Da er du eks-nordlending. Alle har uttalelsesrett her inne, men da om ting som de har greie på. Det å uttale seg om trafikken i nord-Norge, uten å ha vært nord for Sinsen-krysset, er lite troverdig.

Uttaler seg om hva da? Kutt ut stråmennene, så øker kvaliteten på debatten.

Ja, helt korrekt, og Bibelen sier da også at mennesker og dyr oppstod av naturen, altså av evolusjonen. (Jak.3.7) bare noen som ikke får det med seg, og at Bibelen er full av metaforer, lignelser og gåter som nesten er umulig å tyde. Gud kunne ikke blitt til uten noe i bunnen. (Heb.7.14)

En ansatt ved et sykehjem i Kristiansand har spredt bilder av beboere i uverdige situasjoner på Snapchat (og sikkert andre sosiale medier). Tar vedkommende ansvar? Gjett én gang: Heldigvis biter ikke alle på det som må være tidenes dårligste unnskyldning: Forhåpentligvis mister vedkommende jobben og idømmes det som dømmes kan, ikke bare for å ha tatt og delt bildene (som åpenbart er delt på Snapchat), men for å prøve å lure seg unna med den mest brukte og minst troverdige bortforklaringen som finnes.

Fra bloggen til Anniken. Hun har slettet bildene av henne og Marius, men får spørsmål fra lesere.

Vi får bare være uenige. Det å måtte dra bilen ned i første gir før man tar svinger mener jeg vi ikke har sett maken til noen gang tidligere. Og ikke noe jeg tenker er et steg frem i form av racing...

De vil nok ikke ansette mange i små stillinger, da også disse skal ha en fastsatt arbeidstid. Hos oss er ekstraarbeid knyttet opp til 2 ting: sykefravær og ekstra behov i avdelingen, ingen av disse kan man fikse med små stillinger som skal vite når de jobber 8 mnd i forveien det som vil skje er at det kun blir leid inn sykepleier når det er helt krise (ingen sykepleier på jobb), fordi for det det koster å leie inn meg på en ekstravakt f eks så ikke kollegaen min er alene, kan man leie inn to tilkallingsvikarer og likevel spare penger. Og man vil ha mange tilkallingsvikarer som ikke har noe fast i bunn, dvs at det blir en sosial underklasse som ikke får faste stillinger fordi man trenger at de ikke har fast stilling.

Ønsker tråden slettet.

Hadde vore fint å fått boost, energinivå osv fram for oss som følger med på kvart løp, men samtidig gir live innsyn muligheter for tema som formidler til førerene. Dvs for at løpa skal få litt spenning i korleis di utvikler seg er det like greit at vi som ser på ikkje får denne informasjonen. Liker ikkje utviklinga der kjøringa blir mindre viktig enn evna til å trykke på riktige knapper til rett tid.

Fin og god Fredag ❤️❤️

Er det mulig å gjøre denne korreksjonen for år 2025 og 2024 for å registrere lønnen til styremedlemmer in RF‑1140 ?

Og når det så kom en løshund gående forbi bygda, sa FrP: "Det var det vi sa!"

Håper dette kan være til hjelp: Styrehonorar på 4 000 kroner per styremedlem per år skal behandles som skattepliktig inntekt, og det skal rapporteres som vanlig styrehonorar, ikke som æreslønn. Dette følger av Skatteetatens regler om at «styrehonorar og godtgjørelser i forbindelse med verv» alltid skal rapporteres som lønn eller honorar i a‑meldingen Skatteetaten. Hva dette betyr for RF‑1140 (tredjepartsopplysninger for boligsameie) RF‑1140 brukes av boligsameier til å rapportere tredjepartsopplysninger, blant annet styrehonorar. Skjemaet er laget nettopp for å rapportere slike utbetalinger, og Skatteetaten viser til at spørsmål om utfylling av RF‑1140 gjelder rapportering av slike honorarer info.altinn.no. Konklusjon: Du skal ikke bruke kategorien æreslønn. Styrehonoraret skal rapporteres som styrehonorar/godtgjørelse for verv i RF‑1140. Hvordan dere bør registrere honoraret Registrer 4 000 kr per styremedlem som styrehonorar. Dette rapporteres som skattepliktig inntekt i RF‑1140. Det utløser normalt arbeidsgiveravgift, med mindre total lønn i virksomheten er under grensen for fritak (avhenger av organisasjonsform). Utbetalingen skal også inn i a‑meldingen som honorar for verv. Hvorfor det ikke er æreslønn: Æreslønn brukes kun i helt spesielle tilfeller (kunstnere, idrettsutøvere, livsvarige ytelser osv.). Styrehonorar faller ikke inn under denne kategorien. Skatteetaten er tydelig på at styrehonorar alltid er godtgjørelse for arbeid og dermed skattepliktig lønn/honorar.

Det er eit motargument om at fritida til deltidstilsette er meir verdt, ved at arbeidstakarar (som jobbar frivillig deltid) har valgt å tilby arbeidsgivar mindre av sin tid. Den som har fulltidsstilling og har tegna kontrakt på å gi arbeidsgivar 1950 timar til å utføre arbeidsdagar kan med dagens arbeidsmiljølov påleggast å utvide dette med 200 timar med overtid slik at ein tilsaman jobbar 2150 timar i året. Ja ein har rett på overtidsbetaling for disse 200 timane, men arbeidsgivar har i praksis få avgrensingar for når og korleis du som arbeidstakar skal bli pålagt å jobbe overtid. Prinsippet er sjølvsagt det samme for deltidstilsette, men maksgrensa på 200 overtidstimar i året utgjer ein forholdsmessig mykje større andel av total arbeidstid for ein som har deltidsstilling. Det spørs korleis arbeidslivet innretter seg. Ja det vil bli meir attraktivt å ha deltidsstilling når du får jobbe ekstra og får overtidsbetalt. Den store ulempen er at du har ingen garanti for at du får jobbe meir enn det du har kontrakt på, og då kan det bli lite å leve av om du til dømes har 50% stilling og ikkje får jobbe overtid. I utgangspunktet så skal overtidsarbeid per definisjon være eit unntak, dersom det regelmessig er behov for overtid så legg arbeidsmiljølova opp til at det skal opprettast ei ny stilling. Eg trur nok at mange arbeidsgivarar heller vil tilsette mange i deltid som ikkje får jobbe meir enn kontraktfesta arbeidstid, framfor å bruke deltidstilsette til å fylle opp når det er behov for ekstra arbeidsinnsats. Både fordi det blir relativt sett dyrt i lønnskostnadar når det skal betalast overtid, men også fordi det med ein slik praksis blir vanskeleg å behalde tilsette som har full stilling og som samanlikner sin lønnsutbetalting med det som dei med deltidsstilling får utbetalt.