nirolo

Ja, jeg er ansatt i eget as. Ja Du bestemmer selv innholdet i avtalen. Du kan avtale x antall timer pr mnd eller at du har varierende arbeidstid, det er opp til deg. Om du jobber mer eller mindre er det bare du som må forholde deg til. Du er daglig leder og har en "ledende og særlig uavhengig stilling", du har da alle muligheter til å håndtere situasjonen. Om du vil la lønnen variere med innsatsen er opp til deg. - Er det mva-pliktig omsetning? Pass i så fall på å mva-registrere det når du går over grensen. - Når du har begynt å gi deg selv lønn, og dermed sender inn a-melding, så må a-melding sendes hver mnd, også mnd hvor du velger å ikke utbetale lønn.

Hvis man ikke avtaler noe eksplisitt om betaling, kun når tilbakelevering skal skje, vil man ikke da anta at betaling opphører ved tilbakeleveringstidspunktet? Jeg mener det er en naturlig følge av å avtale tilbakelevering. Hvis utleier krever leie ut januar, så er vel et rimelig motkrav at TS har eksklusiv bruksrett ut januar? Når utleier ikke gir noe avslag på oppsigelsestid så er det urimelig å forvente at leietager skal gi fra seg leiligheten før tiden. TS: Hvis jeg var deg ville jeg sagt til utleier at da dere avtalte tilbakelevering 13. desember så forstod du det slik at betaling skulle opphøre samtidig/evt siste dag i desember. Når utleier nå krever leie ut januar så bryter han den avtalen og du vil ikke levere tilbake før siste dag utleier krever penger for. Hensikten med det er å vise at utleier ikke kan få både i pose og sekk og at utleier da fort må bruke mer tid og penger på å finne ny leietager. Utleier kan da enten velge å akseptere at du kun betaler ut desember, eller finne seg i at leieforholdet som skulle starte 15. januar ikke kan starte da. Han får uansett ikke dobbel leieinntekt.

Jeg vet ikke om noen som formidler mindre oppdrag, det er stort sett langtidsoppdrag som utlyses.

Jeg vil ikke gå så langt som at man går i null eller taper penger på seniorer, men at pengene ligger i juniorer hvor diferansen mellom lønn og timepris er størst, det er jeg helt enig i.

Det høres helt urealistisk ut for en vanlig utvikler. Er det et spesiellt segment du snakker om her eller noe? Så hvilken pris er det kundene faktisk betaler da?

Nedbetaling av gjeld kan vel ikke føres som en kostnad? I så fall beskattes det løpende med 22%. Når boligen er nedbetalt og du ønsker å få ut pengene så må du vel betale skatt på utbytte fra ASet? Da havner du totalt sett på rundt 50% skatt med dagens skattesatser. Eller er det noe jeg har misforstått?

Jeg har også det i min og mange steder har det, men det betyr ikke nødvendigvis at du får med deg denne økningen når du bytter oppdrag.

Er alle steder i Brasil og Japan på hver sin side av jorden? To så store land kan umulig være nøyaktig på hver sin side av jorden? Hvis du søker det opp så ser du at japan er fra 122° til 153° øst og brasil er fra 34° til 73° vest. Enkel matematikk tilsier da at det er 134° mellom det vestlige brasil og østlige japan, mens det er 156° mellom det østlige brasil og vestlige japan. Hvorfor skulle det være et problem at man enten i det østlige brasil og vestlige japan, eller vestlige brasil og østlige japan, så månen samtidig?

Mtp at du tar risiko som selvstendig, så er det ikke å anbefale med disse økonomiske forutsettningene. Hvis du summerer skatt på bedriften og privat så er skatten på utbytte 49,5% i år, blir vel noe høyere til neste år, ref https://www.skatteetaten.no/satser/maksimale-effektive-marginale-skattesatser/ Å finne rett timepris er vanskelig. Jeg vet ikke hva du gjør eller hvor du bor, men hvis du jobber med programmering i Oslo-området er 1000 kr timen latterlig lavt for deg. Det er vanlig med headhuntere som skal ha en høy cut. Ofte krever de at du fakturerer gjennom dem og de kan ta alt fra 10% til 30% av timeprisen. De tar heller ingen risiko og gir deg ingen ting ut over å kunne finne oppdrag, en tjeneste som ikke er verdt så mye. Hvis du spør hvor høy cut de tar så vil de ofte ikke svare, og det er jo ikke akkurat et godt tegn. Hvis du tenker på å bli selvstendig og ikke nødvendigvis må ha akkurat dette oppdraget gjennom denne brokeren ville jeg heller meldt meg inn i https://www.brainbase.no/ og https://www.folq.no/ Spesiellt brainbase har et veldig aktivt miljø hvor du får mye hjelp og råd. Ingen krav om at du må si opp nåværende jobb eller noe før du melder deg inn heller. Begge disse er sentrert rundt Oslo, men jeg ser det kommer noen oppdrag i Bergen, Trondheim og Stavanger også - men det meste er i Oslo.

Du fakturerer neppe 1700 timer i året. Du må trekke fra all tid du bruker på ferie, sykdom, barn, konferanser, etc. 1600 timer er kanskje realistisk. Men det kommer an på din livssituasjon. Du har svært få kostnader som selvstendig konsulent. Den største kostnaden du har som du ikke ser som fast ansatt er arbeidsgiveravgift. Den er på 14,1% i sentrale strøk. Aga regnes på alle former for lønn og pensjon når du har et as. Sykeforsikring er dyrt og gir deg svært lite. Den dekker aldri over 6G i lønn og du må betale en prosent av omsetningen for forsikringen. Ytelse vs kostnad samsvarer dermed dårlig om du fakturerer for 1.6 mill eller mer. Hvis du har et as får du uansett 6G i sykepenger ved sykdom over 16 dager. Du er ikke pliktig til pensjonssparing som en-persons-as, men du bør vudere om du ønsker det alikevel. For å sammenligne med hva du får nå så kan du gjøre sånn ca: (Lønn + pensjonssparing ) * 1,141. Legg så på kostnader til regnskap, både fiken (8k?) og evt regnskapsfører (20k?). Legg på kostnader til div faglig oppdatering og sånt. Da får du ca verdi av det du tjener nå. For å se på inntekter så er kanskje 1600 timer * timepris fornuftig. Timepris på 1000 er veldig lavt, det høres ut som noen vil utnytte deg eller at du er ca rett fra skolebenken. Siden du må betale aga som egen arbeidsgiver bør du begrense lønn til 7.1G. Da har du maksimal opptjening av rettigheter. Det du tjener over kan du investere i aksjer eller utbetale som utbytte. Da reduserer du kostnader til skatter og avgifter. Vet ikke om dette var til hjelp, men du får bare spørre om det som er uklart eller om du lurer på noe mer.

Disse kan du bruke på rammelånet. Du får bedre avkastning der enn på sparekonto/brukskonto.

Ut i fra denne https://regelverk.forsvaret.no/view/doccard/document:34752 så ser det ut til at man får 198 kr pr dag i førstegangstjenesten og man får i tillegg 63 kr pr dag som grensevakt. Men det tillegget ser det ut til at man kun får for dager med aktiv grensevakt.

Markedet er veldig hett - i hvert fall om du har litt erfaring innen relevante teknologier. Men du må også ta egen livssituasjon med i bilde: Skal du ha barn? Hva er sjansen for å bli langvarig syk (har du f.eks kroniske sykdommer)? Hva om du ikke får oppdrag en stund, har du en økonomisk situasjon som tåler lønn på 6G, eller er du avhengig av god lønn hele tiden? Etc. Kort oppsumert må du vurdere hva som skjer om du må leve på grunnlønn en periode og hva sjansen er for at det skjer.

Det er klart at uten en arbeidsgiver er det ingen som arangsjerer slikt for deg. Man må derfor ta iniativ selv til å gå på konferanser, ha fredagspils med andre selvstendige, etc. Da blir det hva man selv gjør det til, men man mister goden at andre organiserer for deg ja. Gode arbeidsgivere er flinke til dette og skaper en følelse av tilhørighet, mens andre er ikke fullt så gode - da blir forskjellen minimal.

Støtter dette. Ser at noen få som jobber provisjonsbasert ikke klarer å slutte å tenke på penger og dermed bare forkuserer på å levere flest mulig timer. De dropper konferanser og andre morsomme ting, kun for å fakturere. For slike folk er det ikke sunt å jobbe på provisjon. MEN jeg har aldri hørt at det er bedriften som pusher på slik, de mer mer opptatt av de lange løp og vet at man må ha en sunn balanse mellom jobb/morro på jobb/fri/ferie. De fleste som jobber slik tar det som vanlig jobb og forholder seg ikke til at det er provisjonsbasert ut over at de får høyere lønn. Høy etterspørsel er nok en av grunnene til veksten i provisjonsbasert lønn og selvstendige konsulenter ja. Det er klart at folk ikke ser noen grunn til å etterlate store summer hos arbeidsgiver hvis det ikke er nødvendig og risikoen er lav. Veldig enig i det du skriver her. Skal man først ta på seg vesentlig risiko knyttet til faktureringsgrad, så er det like greit å få hele belønningen. Som selvstendig (med eget AS) så sitter jeg med 97% av det jeg fakturerer gjennom Brainbase, samtidig som jeg får sykepenger på 6G ved langvarig sykdom og har mulighet til å permitere meg ved mangel på oppdrag. Det er mye av samme sikkerhet som disse 60/40 dealene gir. Tror ca alle har grunnlønn på 6G. Det beløpet er valgt fordi det er grunnlaget for sykepenger etc. Helt enig her. Husker det var stessende da jeg valgte å si opp min faste jobb og ikke hadde landet første oppdrag, men endte opp med avtale om oppdrag før jeg hadde min siste dag, og siden har jeg vært i oppdrag hver eneste dag. Men det var jo slik det var da jeg var ansatt som konsulent i et større konsulenthus også - jeg gikk aldri uten oppdrag. Det er ingen grunn til å tro at man får færre oppdrag bare fordi man jobber på provisjon eller er selvstendig.

Nei. Det betyr at minstefradraget, som i 2022 er på 109.950 ved lønn over 240.000, inkluderer kostnader som flyttekostnader. Men hvis du kan dokumentere at du har høyere kostnader enn det, så kan du få fradag for dette, se https://www.skatteetaten.no/satser/minstefradrag/

Det stemmer ikke, det koster ett rettsgebyr (1223 kr) å fremme en sak for forliksrådet.

Hvordan tenker du dette systemet skulle være?

Jeg har aldri gjort kodetest på tavle, men jeg har fått en oppgave jeg skulle kode hjemme og sende inn før intervjuet. Vet også om steder man må kode under intervjuet, men da på datamaskin og ikke på tavle.

Nei, det er lettest om man jobber for seg selv. Da er det ganske greit å få til - også for de som ikke er superdyktige.

Tragisk dårlig rådgivning fra NAV. I min omgangskrets er standardrådet "prøv å gi deg selv 6G i lønn fra første dag", nettopp av de grunnene du har kommet med i denne tråden.

Hva mener du? Hvis jeg kjøper en mobiltelefon til 10K uten mva som bedrift, så må jeg betale 12.500 for så å få tilbake 2.500 av skatteetaten senere.

Ja, tildels. Men ikke for de som er i steinrawrs situasjon og det var tross alt hans post jeg svarte på.

Da jeg var i forsvaret hadde vi et eget skap til sivile ting. Dvs det var mer enn nok plass til klær. Kiosk/liten butikk med slikt finnes i leiren - det har i hvert fall vært alle steder jeg har vært. Første 14 dager får man ofte ikke forlate leiren, og klesbutikk finnes neppe i leiren. Ta med alt av undertøy du tenker du trenger, som truser og sportsbh'er. Det er viktig at det du tar med passer til fysisk aktivitet. Regn med at du blir svett og trenger mange skift.

Ja, som jeg skrev så kan du få dagpenger i et AS. Men det er noe helt annet enn en forsikring mot dårligere omsettning i bedriften. Det er kompensasjon for bortfall av lønn for den ansatte.