All aktivitet

Ciaran og Ciara er nede på havna og disker opp med pølser i alle varianter.

Ikke jeg heller. Jeg har aldri spilt snooker.

Kanskje var det bare litt over 31%. https://www.nettavisen.no/forbrukslån/relevanter-artikler/fremdeles-store-lonnsforskjeller-mellom-sverige-og-norge/ Forskjellen er uansett stor. Og de jobber faktisk mer enn oss.

4

https://meduza.io/en/feature/2026/03/24/how-russia-s-school-history-lessons-are-reframing-stalin-gorbachev-and-the-war-in-ukraine

Å jevne land med jorda har blitt vanlig når det gjelder terroristene IDF. Og dette regimet sitter nordmenn og forsvarer? Pinlig.

Forstår ikke helt hvordan Maga-gjengen klarer å forholde seg til Trump sine mer og mer ustabile utspill og handlinger. Det virker som Iran-krigen er totalt uten noen plan, og utføres etter innfallsmetoden og dagshumøret hver dag.

Sopranos har 9.2. Jeg har sett denne og kan ikke si jeg ble voldsomt imponert. Årsakene kan sikkert være mange, at serien ikke fenger mine interesser så voldsomt, at den begynner å merke tidens tann. Hvis noe blir oppfattet som kultklassiker er det jo på en måte topp karakter automatisk uten at serien trenger å være tilsvarende bra. Litt det samme med Twin peaks, denne så jeg for ca 10 år siden og likte den veldig bra, så også den nye serien som kom i 2017 eller noe. Nylig så jeg hele Twin peaks på nytt igjen og denne gangen var inntrykket vesentlig dårligere. Så hva har skjedd, har seeren fått høyere krav og forventninger. Har serien tålt tidens tann ganske dårlig. Høy rating sier ingenting om serien vil passe for deg.

Wank in 60 Seconds

For å vise sin beste vilje til de lovende samtalene med USA har bølge etter bølge med missiler blitt sendt mot Israel.

MDCCXX

88541

Har ikke hørt om dem før. Skal sjekke dem ut. Takk!

Jasminris. Vanlig pasta eller fullkornspasta?

No oN

Når det viser seg å være oppspinn, er det uansett ingen som kommer til å bry seg. For da er han allerede godt i gang med neste fantasi.

35 % av vår inntekt høres jo helt totalt feil ut. Det er noe forskjell mellom landene selvsagt men så ekstrem er ikke forskjellen. Da ville "alle" svensker kommet hit for å jobbe, noe de gjorde før, men nå har det sunket mye siden det har blitt vesentlig bedre i Sverige. Norsk krone er også svært dårlig som gjør at de tjener mindre her. Hvis du hadde lagt sammen alle på tiltak, trygdet, aap og diverse ville det nok blitt nærmere 20 % ledige her til lands. Men klart at dette må skjules i en eller annen ordning for at det ikke skal vises så godt hvor dårlig det står til.

At det er en felles forståelse om at det skal inngås en avtale og at det er en enighet om en del punkter betyr ikke at en avtale er inngått og at forhandlingene er over.

Det begynner å bli pinlig nå. Hvor mange våpenhviler har Israel brutt?

Hvis man er kreativ nok kan man finne analogier og skjulte budskap i det meste. Er ikke uvanlig at fans gjør dette og finner det de mener er skjult symbolikk og bilder i både filmer og sanger (gjerne spilt av baklengs), men som skaperne senere blankt avviser og sier forklaringen på sangen eller filmen var ganske mye enklere enn som så. Sier ikke at det var tilfellet her, men jeg lurer på hvor mange kinogjengere som oppfattet vampyrene som noe annet enn bare vampyrer. Jeg tviler på det var mange.

Fin og god Torsdagskveld ❤️❤️

Det sier noe om at man fikk tak i akkurat så mange kvinner (eller egentlig flere, siden andelen nå ligger over 40 %) som man trengte. Slik man også kommer til å få til nå hvis man vil. Her er en beskrivelse av kvaliteten: Fra ASA til AS: Kan utvidet kvoteringslov gi nye resultater? | Magma "Til tross for bekymringer i næringslivet om at det ikke ville være nok kvalifiserte kvinner til å fylle styreplassene, viste det seg at de nye kvinnelige styremedlemmene – målt langs flere dimensjoner – var bedre kvalifiserte enn dem som ble utnevnt før kvoteringsregelen. Dette tyder på at reformen aktiverte tidligere uutnyttede nettverk av kvinner i næringslivet." Jeg tar med meg dette også når jeg først er i gang. "Som nevnt tidligere er en avgjørende forutsetning for at kvoteringsregelen skal føre til ønskede forbedringer i næringslivet, at selskapene klarer å rekruttere godt kvalifiserte kvinner til styrene. Funnene i Bertrand et al. (2019) tyder på at ASA-selskapene tilpasset seg kvoteringskravet ved å profesjonalisere rekrutteringsprosessen for styremedlemmer. Dette støttes også av Heidenreich og Storvik (2010), som gjennom en spørreundersøkelse så på rekrutteringsmønstre i ASA-selskaper. Studien viser at både menn og kvinner oftest ble rekruttert gjennom profesjonelle nettverk, for eksempel arbeidskollegaer eller eksisterende styremedlemmer, mens kun en liten andel ble rekruttert via familie- eller vennenettverk. Det er ikke gitt at AS-selskapene vil respondere på samme måte som ASA-selskapene gjorde. De kan ha mindre tilgang til profesjonelle nettverk og dermed måtte bruke større ressurser på å finne kvalifiserte kandidater. Noen selskaper kan velge å rekruttere gjennom familie- eller vennenettverk for å oppfylle kravet, andre kan øke antallet styremedlemmer for å beholde eksisterende mannlige representanter, mens andre igjen kan velge å redusere antall medlemmer for å slippe å rekruttere kvinner i styret. Selskaper med større ressurser og bredere nettverk vil trolig håndtere rekrutteringen mer profesjonelt, i likhet med ASA-selskapene. Hvordan selskapene faktisk vil respondere på kvoteringskravet, er et empirisk spørsmål som først kan besvares etter at loven har fått virke i noen år. Likevel er det grunn til å tro at responsen blant AS-selskapene vil være mer variert, ettersom denne gruppen selskaper er langt mer heterogen enn populasjonen av ASA-selskaper." Legger ved denne, litt tall for dagens situasjon. (merk at antallet i AS ikke vil inkludere alle styrerepresentantene, siden det kun er de med over 50 millioner i omsetning / over 30 ansatte som omfattes av de nye reglene). Styre og leiing i aksjeselskap – SSB

6 https://no.wikipedia.org/wiki/Kategori:Plasser_i_Oslo

Hvis den norske staten trenger å forbedre sitt budsjett, ville en revurdering av den nåværende bistandspolitikken være på sin plass. Etter at Sverige avskaffet enprosentmålet, er det bare Norge og Luxembourg som fortsatt ligger på det nivået. For de fleste er det nok vanskelig å fatte hvilke enorme summer det dreier seg om. I lang tid har bistandsmyndigheten SIDA spøkt med hvor vanskelig det er å bli kvitt alle pengene før året er omme. Dermed sørger man for å bruke penger uten engang å kunne gi svar på hvor mange land man driver bistand i, siden pengene passerer seks til sju ulike ledd som ikke lar seg følge opp. Om det i det minste forbedret levekårene for de fattige og utsatte, kunne det kanskje vært verdt det. Men det gjør det ikke. Både forskning og erfaring peker på at langvarige bistandsstrømmer forvrenger lokale markeder, fremmer korrupsjon, undergraver staters ansvar overfor sine borgere og skaper en kronisk avhengighet. Bistand er en fremragende måte å overføre penger fra fattige mennesker i rike land til rike mennesker i fattige land. En annen måte å spare penger på og samtidig øke kvaliteten i offentlig virksomhet, ville være å ta tak i den stadig voksende administrative virksomheten. Misforstå meg rett – administrasjon er viktig for en rettssikker og velfungerende organisasjon. Men den byråkratiseringen som skjer nå, er noe helt annet. Vi ser fremveksten av en ny type administratorer med yrkestitler som utviklingsledere, kommunikatører, HR-strateger, planleggere, IT-strateger og så videre. Og naturligvis kan ikke en strateg arbeide med trivielle oppgaver – disse skyves i stedet nedover i organisasjonen, mot kjernevirksomhetens yrkesutøvere. Dermed får vi en situasjon der ansatte i kjernevirksomheten plutselig sitter og utfører enkle oppgaver som å fylle ut reiseregninger og kvittere for leveranser, samtidig som administratorene utarbeider en ny strategisk kommunikasjonsplan. Kort sagt må kjernevirksomheten lide for at en administrativ overklasse skal kunne sitte i møter og workshops på LinkedIn-språk. Mye av det vi kaller management, består i å gjøre det vanskelig for folk å utføre arbeidet sitt. Selvbildet er det derimot ikke noe galt med. Fagforbundet for svenske kommunikatører har offentlig sagt at de er demokratiets voktere, tilretteleggere og portvoktere. De mente også at det var trist at deres yrkesgruppe ikke fikk like mye oppmerksomhet og ros som helse- og omsorgspersonell under pandemien. At de selv ikke forstår hvor latterlig dette fremstår, er et samtidig mysterium.