All aktivitet

Det finnes dyr i Norge som lever godt frem til slakt, bondens marked er kanskje en god start?

Mamma Mia, il Tempo Gigante

Litt varme er fint, tropevarme, nei takk.

Det sier lite eller ingenting om grunnlaget for straffen utfra strafferammen og kriteriene som settes der.

Se her å les er dere snille 😁😁

149 504

27 350

Banner Cia for å TBN'e.

Enk er vell fortsatt gratis, 30k for AS.

Gen Z isn't to blame for our work ethic crisis—this is | Opinion Jeg SÅ DEFINITIVT IKKE LIKE denne artikkelen! For under førti år siden - da Gorbatsjov var Sovjetunionens generalsekretær, snublet jeg over en interessant artikkel i et norskspråklig vitenskapelig magasin som jeg siden tok vare på, da jeg var veldig ung, som forklare hvordan den sovjetiske arbeidsmentaliteten var noe av det verste i verden med mye fravær, dovenskap, sykemelding, aksept av inkompetanse og voksende avgrunn mellom ambisjon og evne. Artikkelen sluttet med en enslig og meget sterk konklusjon som jeg kan huske tilbake på; svekket arbeidsmoral skyldes svekkede forventning for hva arbeid vil gi dem - formue, ly, familie, kort og sagt lykke. Gen Z isn't to blame for our work ethic crisis—this is | Opinion More than half of the global workforce now reports experiencing financial strain. Yet when employers struggle with attendance, staffing shortages, or declining reliability, the explanation almost always points in the same direction: younger generations simply don’t want to work. After nearly two decades running a staffing firm that places hourly, in-person professionals, I believe we’ve been misdiagnosing the problem. America’s work ethic hasn’t disappeared. Inflation has weakened the incentive structure that once made showing up feel like a path to something bigger. I have a front-row seat to one of the most overlooked shifts in today’s labor market. The jobs I recruit for, from substitute teachers to paraprofessionals, cannot be performed remotely, which means reliability isn’t simply preferred; it is fundamental to the job itself. Just a few years ago, an employee failing to show up was an exception. Today, it has become a recurring challenge. One substitute teacher assigned to proctor a 7 a.m. state exam arrived at 9 a.m. and asked, “Isn’t it better that I came at 9 than not at all?” It would be easy to dismiss that exchange as one employee’s poor judgment. I don’t. I see it as a symptom of a labor market where the connection between effort and reward has weakened. When homeownership, financial security, and upward mobility feel increasingly out of reach, accountability becomes harder to sustain, not because standards have changed, but because the incentives behind them have. For generations, people accepted early mornings, difficult commutes, and demanding jobs because they believed those sacrifices created a better future. A paycheck meant more than paying this month’s bills. It represented progress toward buying a home, owning a reliable car, or building long-term financial security. Today, that promise feels increasingly distant for many hourly workers. Financial pressures remain one of the biggest concerns shaping employees’ outlook on work. At the same time, housing affordability continues to dominate economic discussions across the country, leaving many workers questioning whether working harder will actually change their financial future. That distinction matters because work ethic has never existed in isolation. It has always been shaped by incentives. When people believe their effort creates meaningful progress, commitment follows. When that belief begins to erode, motivation often does too. This is not a defense of poor attendance or unreliable employees. Employers have every right to expect accountability. But accountability alone does not explain why schools, healthcare providers, retailers, and service businesses across the country are reporting many of the same staffing challenges. From where I sit, these aren’t isolated incidents. They’re early warning signs of a labor market under growing economic strain. The disconnect becomes even more obvious when I recruit for positions that clearly state they are on-site. One of the first questions applicants often ask is, “Can this be remote?” I understand why they ask. Remote and hybrid work fundamentally changed expectations after the pandemic. Many workers now value flexibility as highly as compensation, and for office-based professions, that shift makes perfect sense. But many essential jobs cannot be performed through a laptop. A teacher cannot supervise a classroom remotely. A caregiver cannot support an elderly client over Zoom. A paraprofessional cannot help a child learn from another city. The problem is not that people want flexibility. The challenge is that expectations have evolved faster than many essential professions ever could. That mismatch is becoming one of the defining tensions in today’s labor market. I also think we spend far too much time turning this into a generational debate. I was raised by two baby boomer parents who believed showing up to work was simply part of being an adult. That mindset shaped how I view responsibility, but it also reminds me that every generation is ultimately shaped by the economic realities it inherits. But four generations now share today’s workforce. That should be one of our greatest competitive advantages, giving younger professionals the opportunity to learn from experienced colleagues while bringing fresh ideas of their own. Instead, we have reduced a complicated economic issue to a conversation about age. That misses the bigger picture. People still want purpose. More importantly, they want to believe that hard work will move them forward. Increasingly, many no longer do. The challenge is that many don’t believe those outcomes are achievable through the jobs available to them. We cannot rebuild trust in work by repeatedly telling people to work harder while ignoring the economic conditions shaping their decisions. This is not a partisan argument, nor is it an excuse for lowering standards. Businesses still need dependable employees, and workers still have a responsibility to honor their commitments. But if we continue treating a declining work ethic as a disease instead of asking what caused it, we will continue misdiagnosing the problem. From my point of view inside the hourly labor market, the warning signs are impossible to ignore. I don’t believe the workforce suddenly lost its work ethic. I believe it is responding to an economy where, for too many people, showing up no longer feels like the first step toward ownership, stability, or upward mobility. Until the promise of upward mobility begins to feel attainable again, I believe employers will continue fighting the same staffing battles. We can keep blaming a generation for the state of the workforce, or we can confront the economic reality reshaping it. From where I sit, the answer isn’t difficult to see. Katie Warnock is the CEO of Staffing Boutique, a New York-based staffing firm specializing in education, nonprofit, and mission-driven organizations. With more than two decades of experience recruiting and advising employers across the hourly workforce, she writes about labor market trends, workforce dynamics, and the economic forces shaping employment in the United States. Warnock is a passionate advocate for taking the necessary steps to preserve mental health through physical activity, nutrition, sleep hygiene, and sunlight exposure, all of which help to decrease workforce burnout. " - When that belief begins to erode, motivation often does too - " Denne setningen er som hentet rett fra artikkelen som var skrevet en gang i året 1989. Da var kommunismen i ferd med å falle fra hverandre fordi systemet hadde mistet det viktigste, troen på at det vil lønne seg for disse som arbeide. Nå er det mulig at kapitalistene kan falle inn i den samme fellen fordi arbeidsmoral blir dårlig når motivasjon utebli, belønninger i form av lønn for bo, familie, varer og adspredelse er svært viktig for å opprettholde troen på at ens innsats vil lønne seg. Det hjelpe ikke med diverse ting som "kurs" og "felleskapsdeltagelse" eller noe som helst, det hjelpe heller ikke med å klage på andres dovenskap og tendens til å la seg lokkes av adspredelser når disse ikke er særskilt motivert utover å holde seg i livet. Det hersker ikke tvil om det er mange flere fristelser i hverdagslivet enn før, smarttelefon er overalt, og man notert allerede i skole en meget urovekkende tendens for manglende motivasjon blant elever som trøttes, utvilsomt som resultat av bortskjemthet, som i arbeidslivet forverret seg da mange velge bort arbeid som de ikke ser mye fremtid i, som fiskeri, landbruk, bygging etc. og enten satt med for høye ambisjoner eller for lave forventninger, skiftet om til serviceøkonomi har betyr at mange ubetydelige yrker har blitt etterspurt bare for å tjene nok for å overleve - fordi det er minst arbeidsintensivt. Men det som har hendt i de siste ti årene globalt sett er ved å bli veldig urovekkende, for det er ikke lenge bare et spørsmål om manglende moral, adspredelsesfeller og arbeidsutvelging. Motiv og tro er veldig viktig, arbeid skulle lønne seg og man skulle leve på det, ha troen på en bedre fremtid. Dette var arbeidstagernes viktigste motiv i århundrer, mange dro til byer for å tjene mer og ha en sjanse på sosial klatring mot bedre status og velstand. Siden dro mange til fabrikkene for å tjene og ikke bare overleve, men også opparbeide seg bedre livsvilkår for seg og sine barn. Deretter arbeidet alle under en tro om at det vil bli bedre og bedre. Denne utviklingen begynte i 1980-årene. Her i Norge er det mulig å se hvor det startet, på landbruket hvor innfødte erstattes med billigere migrantarbeidere som hentes inn for sesongarbeid. Den strie strømmen av arbeidskraft i uminnelige tider fra land til by helt forsvunnet. Den ufattelige rikdom i de neste tiårene hadde vært meget lønnsomt for nordmenn, og amerikanerne hadde noe av den samme utvikling - fram til finanskrisen i 2008 som fikk det hele til å falle sammen i USA. Da hadde stresstegn oppstått i det amerikanske arbeidsmarkedet. Hvis Vesten kommer i samme situasjon som Gorbatsjovs Sovjetunionen...

1 dag, 7 timer og 47 minutter siden.

Cia er nede på havna hvor jeg rimer i flere timer med alt jeg kan finne på, så det så

Har også klokketro på Natrium. CATL har begynt å selge disse direkte fra fabrikk til hvermansen. Mao er det ikke noen krav om ett visst volum en gang. Disse batteriene har også blitt benyttet i husholdninger en periode. Jeg har sett dem i England (hvor man omtaler dem som Sodium) - og for slikt formål er de geniale. Smeller man opp solceller på tak og har en stor pakke av disse så får man utnyttet mye energi - og det er den retningen CATL ser store muligheter. La oss f.eks få et regelverk i Norge som pålegger store bygninger solceller OG batterier. Videre så er det ingen problemer med kulde og lading utladning av dem. Sånn sett egner de seg også på neste generasjon elbiler - og her har kineserene allerede begynt å masseprodusere de første bilene.

Han har slått henne, slått henne med knokejern, og brent sigarett i ansiktet hennes

Jeg tar patent på fjell bestående av ostekake.

Jeg får i al fall lyst å la begge mine PS5 Pro stå på døgnet rundt bare fordi... Alt er så mye enklere med digital distribusjon. Jeg ville hellere bruke tiden på å få politikkerne til å se på at lage bedre forbrukerrettigheter så digitale kjøp likestilles med ikke-digitale kjøp; herunder en rett til å selge produktet videre. At vi skal fortsette å produsere plastavfall (som diskene jo rent faktisk er), med begrenset holdbarhet og en det som reelt ofte er en beta-versjon av spillet (trenger altid å laste ned flere gig med fixes etter installasjon) gir ingen som helst mening.

8548

Lese om (og var klar over) Ekeberghuset ja. Premisset med å bygge bolig før og å bygge bolig nå er vesentlig forandret og lite vits å sammenligne med. Ikke minst fordi det nå er mulig å belåne en bolig med opptil 90% over 30 år, men også grunnet hvor folk vil/ønsker/"krever" å bo og med hvilken standard. Videre så ser det nesten ut som om du mener bygge kostnaden er det som er det fordyrende/dyre leddet mens det i realiteten er et av de billigere. Det eneste som muligens kan gjøre bolig vesentlig billigere er to ting. 1, Lav tomtepris og kort tid fra tomtekjøp til prosjektet står ferdig. Nå er hverken Norges Bank, bankene eller staten interessert i at boligpriser skal ned ettersom en boligprisnedgang på 30ish % vil gjøre omtrent 70% av boligeiere "konkurs".

7 https://no.wikipedia.org/wiki/Kategori:Fysiologi

@Maskinfører min du ➡️

gammelt lego sett vet ikke gammelt det IKKE KJØPT NÅ fant 2 bilder etter slettet mange bilder @Sviskepott @N-4K0 @Ciaran og Ciara ( Cassidy Tvillingene ) @SprengeMobil @TheDarkSycamore - SCM @FinalFantasyLover @Maskinfører STORT SETT

Det kan man ikke si noe om uten å vite hva det var bevist at vedkommende gjorde og hvor stor skade det fikk. Uansett er det ikke rettssystemet som lager strafferammene. Det er det stortinget som gjør. I denne tråden var det påstått at rettssystemet ikke fungerer når det fikk en mann dømt pga den volden som ble utført.

Takk for tips! Noterte de ned og skal titte på de igjen når doningen er i hus!

Hvor mye vil du si en trenger for å starte enk/AS?