Avtale hjemmekontor mot bindingstid i bedriften x antall år - lovlig?

[Gjest 77c81...66c]

Jeg jobber i en bedrift (privat) hvor vi har en ordning med delvis hjemmekontor. Det ser ut til at denne ordningen nå skal reduseres slik at vi får jobbe færre dager hjemme enn nå.

For meg er det å jobbe hjemmefra veldig viktig for min trivsel og velvære, og da jeg søkte på stillinger denne runden så søkte jeg kun på de som hadde "delvis hjemmekontor" i annonnsen.

Dette er så viktig for meg at jeg er villig til å inngå en avtale med ledelsen om at jeg kan jobbe hjemmefra f.eks tre dager i uken fast mot at jeg binder meg til å jobbe i bedriften i X antall år, dvs ikke kan søke jobb annet sted.

Vil noe sånt være lov? Og er det noe en bedrift vil godta eller ha lov til å godta?

Anonymous poster hash: 77c81...66c

[Gavekort]

Det er ingenting som hindrer en slik avtale, men det er ikke vanlig å inngå særskilte arbeidsavtaler.

Jeg tror heller ikke at det er et særlig godt kompromiss med bindingstid, siden problemet med hjemmekontor handler om kommunikasjon og kultur, ikke om flyktighet.

Det riktige er å finne en arbeidsplass som har høy aksept for hjemmekontor, og at du er tydelig om at du ønsker å jobbe 3 dager hjemmekontor i uken.

[Gjest 77c81...66c]

Gavekort skrev (Akkurat nå):

Det er ingenting som hindrer en slik avtale, men det er ikke vanlig å inngå særskilte arbeidsavtaler.

Jeg tror heller ikke at det er et særlig godt kompromiss med bindingstid, siden problemet med hjemmekontor handler om kommunikasjon og kultur, ikke om flyktighet.

Det riktige er å finne en arbeidsplass som har høy aksept for hjemmekontor, og at du er tydelig om at du ønsker å jobbe 3 dager hjemmekontor i uken.

Jeg vet at i hvert fall èn ansatt har en egen avtale om hjemmekontor flere dager i uken enn hva andre har, fordi vedkommende har spesielt lang reisevei til jobb. 

TS

Anonymous poster hash: 77c81...66c

[Locrin]

Det finnes arbeidsplasser der hjemmekontor 100% av tiden er tillatt. Anbefaler å heller se etter en arbeidsgiver med mer fornutfit tilnærming til arbeid.

Endret i går, 10:25 av Locrin

[Salvesen.]

https://styrke.no/bindingstid-i-arbeidsforhold/

for øvrig er det ingen hinder å ha 100% hjemmekontor i en kontrakt, har det selv. 
 

jeg hadde bare vært ærlig slik du er her. En slik endring påvirker deg såpass at det er sannsynlig at du bytter arbeidsplass, kan vi forhandle?

Endret i går, 10:57 av Salvesen.

[Zepticon]

"Hei, store deler av grunnen til at jeg valgte denne jobben var mulighetene for hjemmekontor. Dersom disse nye reglene blir innført uten mulighet for unntak vil dere gjøre arbeidsplassen mindre attraktiv for min del da de medfører økt tidspress og bortkastet tid til pendling. Det å ha mulighet for fleisibilitet og hjemmekontor 3 dager i uken er en av de beste måtene for dere insentivere lojalitet fra meg"

Dette er en win-win. Enten hører de på deg, eller så viser de at de ikke er en arbeidsplass man burde bli værende på.

[Gjest 77c81...66c]

Takk for gode svar!

TS

Anonymous poster hash: 77c81...66c

[Gjest b05a1...7b4]

Jeg vet ikke hva slags bakgrunn du har. Men hvis du har ulike utfordringer som ikke nødvendigvis er synlige på utsiden av kroppen så kan det være lurt å gå i dialog med din lege for å eventuelt kunne snu hjemmekontoret til en form for tilrettelegging. 

Arbeidsgiver har en plikt til å legge til rette for sine ansatte. Denne strekker seg i utgangspunktet ganske langt. Så det er verdt å vurdere dette i et medisinsk spor også. 

Du kan absolutt lage en bindingstid på deg selv. Men da er det bedre å heller se på produktivitetsmål på hjemmekontor eller kanskje det er en god mulighet for å få oppgaver som krever mer ro rundt deg. 

Lykke til. 

Anonymous poster hash: b05a1...7b4

[The Avatar]

Dei fleste arbeidsplassar som har heimekontor ønsker meir bruk av heimekontor ettersom det sparer kontor-kostnadar. Unntaket er der heimekontor av ulike grunnar ikkje fungerer optimalt, som til dømes ved at det hindrar intern kommunikasjon og oppfølging. 

Det at du binder deg til arbeidsplassen vil nok ikkje kompensere for det som ligg bak ønsket om å redusere bruken av heimekontor. Du bør derfor finne andre ting å tilby når du vil inngå ein avtale. 

[Jarmo]

Styringsretten til arbeidsgiver har mye å si. Tipper det er umulig å få til en avtale om årelang hjemmekontor.

[Herr Brun]

Jeg tviler sterkt på at arbeidsgiver vil være interessert i dette. Bindingstid funker ved ekstraordinære investeringer i enkeltpersoner, og får den for arbeidsgiver åpenbart problematiske siden at det må gjelde begge veier. Du vil altså her be om at arbeidsgiver både gir deg mer hjemmekontor enn arbeidsgivers policy, og dessuten gjør deg uoppsigelig i en lang periode. Det høres rett og slett litt naivt ut.  

[ps5]

En slik avtale ville som flere nevner ha null verdi for arbeidsgiver. Hjemmekontor sparer både tid og penger, så du kan evt tilby litt lavere lønn enn du har i dag - da vil begge parter tjene på avtalen. Men det beste er nok å se etter nye muligheter andre steder.

Noen motivasjoner for å få folk tilbake kan finnes her.

 

Endret 20 timer siden av ps5

[fredrik2]

Er möjligt att det enda som skall till er en prat med ledelsen. Er mye möjligt att de vill ha folk tillbaka fra hjemmekontor generellt sätt men att det kanske ikke er viktigt att alla er lika mye på kontoret beroende på typ av arbeide for eksempel. 

Ja, en arbeidsgivare tjänar på en måte pengar hvis folk har hjemmekontor men tror att det i många bedrifter og arbeidsoppgaver er en fördel hvis folk möts på jobb. 

[Gjest 77c81...66c]

Takk for flere svar. Jeg tenkte det kanskje kunne ha en verdi for ledelsen at jeg er stabil og blir værende da det har vært en del gjennomtrekk, underbemanning, lengre sykemeldinger osv. Det vil lette noe for dem å vite at noen er stabile. Jeg er på ingen måte uerstattelig, men er den i avdelingen med klart mest erfaring og har fått mange positive tilbakemeldinger på jobben jeg gjør.

Men dere har gode argumenter for hvorfor det nok ikke er så interessant med dem med akkurat bindingstid. Får ta en prat med dem og ta det litt derfra.

TS

Anonymous poster hash: 77c81...66c

[DukeRichelieu]

Hvorfor skal du gidde å inngå en slik avtale? Er dette noe du har kommet på selv?

Om jeg var deg hadde jeg heller tatt opp dette med din leder, men uten å foreslå noen "avtale" hvor du binder deg. Si det som du sier det til oss. Hjemmekontor er viktig for deg og var en del av totalpakken når du søkte på jobben. 

Vent med "trusler". 

Om du ikke får medhold kan du si at dette er såpass viktig for deg at om dette blir innskrenket er det dessverre nok til at du kanskje må se etter alternativer.

Vi har fleksibelt hjemmekontor. Offisielt skal vi være 3 dager på kontoret og 2 dager hjemme, men det blir ikke håndhevet religiøst. Jeg vet at en som jobbet hos oss havnet i konflikt med sjefen fordi vedkommende ønsket 100 % hjemmekontor. Mistenker at vedkommende ikke var særlig kløktig i sine "forhandlinger", så det endte med oppsigelse fra vedkommende og også et stort tap for bedriften. 

Man må alltid tenke at en sjef ikke vil miste ansikt eller føle seg stilt til veggs, så er best å trå varsomt i slike situasjoner.

Personlig hadde jeg aldri blitt i nåværende jobb uten muligheten for hjemmekontor 2 dager i uken. Om jeg måtte være 100 % på kontoret hadde jeg funnet noe annet. Dette fordi jeg dessverre ikke er spesielt glad i jobben min, men hjemmekontor gjør det levelig. Hadde jeg hatt cellekontor på jobb hadde jeg dog kanskje kunne vært på kontoret fast 5 dager i uken. Åpent landskap er helvete på jord.

[Gjest 45acd...439]

Salvesen. skrev (22 timer siden):

https://styrke.no/bindingstid-i-arbeidsforhold/

for øvrig er det ingen hinder å ha 100% hjemmekontor i en kontrakt, har det selv. 
 

Da har du vel ikke hjemmekontor men arbedsted hjemme. 

Anonymous poster hash: 45acd...439

[Salvesen.]

Gjest 45acd...439 skrev (49 minutter siden):

Da har du vel ikke hjemmekontor men arbedsted hjemme. 

Anonymous poster hash: 45acd...439

Tja arbeidsstedet mitt er i Zürich, jeg er der denne uken. Men jeg jobber i all hovedsak hjemme i fra på Vestlandet.

[krikkert]

For at domstolene skal anerkjenne en avtale om bindingstid må den være gjensidig, den må være balansert, og den kan ikke ha for lang varighet (i meglerdommen fra 2006 aksepterte Høyesterett 4 år, men det ble ansett som "nær grensen" for hva som i det hele tatt kunne avtales og kun godtatt fordi begge parter var profesjonelle, arbeidstaker hadde eierinteresser, og begge parter hadde hatt advokatbistand under forhandlingene). 

En avtale om bindingstid mot hjemmekontor er mer eller mindre å si "jeg blir i denne jobben så lenge jeg får beholde hjemmekontorløsningen min". Du tilbyr ikke arbeidsgiver noe mer enn de allerede har.