logaritmemannen

Hvorfor skal du i det hele tatt ha mer enn ett teknologifond?

Jeg bruker 34" curved + bærbar PC på jobben. Da får jeg én hovedskjerm og én litt mindre en som jeg kan bruke til annet. Funker bra.

Jeg har også Altibox med 500/500, oppnår nærmest full hastighet med kabel, men med trådløst maks. 300 ned selv om jeg står med PC-en 10 cm unna hjemmesentralen. Vil problemet forbedres ved å etablere et mesh-nettverk? Eller er det selve hjemmesentralen som burde byttes? Kundeservice klarte ikke å hjelpe meg og spydde ut det som liknet som AI-genererte svar.

Om jeg forstå det rett skal han selge et rammeverk og infrastruktur rundt det å drive et selskap med flere ansatte i henhold til gjeldende regler, lover og forskrifter. Altså ingen produkter som skal direkte til kunder, men som indirekte kan bidra til å skape produkter med avtalt kvalitet som skal til kunder.

Problemet med å selge et hyllevareselskap med generiske arbeidsrutiner er at arbeidsrutinene neppe vil være tilpasset behovet til den bedriften eller de personene som kjøper selskapet. Da vil ikke kjøperne kunne hente ut gevinstene av dette. Det kan også hende at de som kjøper selskapet i fremtiden vil trenge alle disse funksjonene, men at det ikke er før om 2-3 år, eller at de ikke vet det selv. Det kan redusere betalingsviljen. Om du skal lykkes med dette bør du i alle fall selge inn deg selv for å tilpasse de generiske arbeidsrutinene til de som kjøper selskapet. Jeg vil tro at dette kan fungere i et raskt voksende selskap der ledelsen ikke har tid til å utvikle det interne selv, men hvor de trenger noen på siden som kan holde i dette arbeidet. Om jeg skulle ha ansatt noen i selskapet mitt og hatt ambisjoner om å vokse, skulle jeg gledelig ha betalt for å kjøpe en ISO 9001-struktur inkl. noe bistand. Grunnen til dette er at én time brukt på å utvikle dette selv = én time som jeg ikke kan fakturere.

Tar du ut 2 MNOK i lønn eller omsetter du nok til å kunne ta ut en slik sum?

Nå har det nye innleieregelverket vært gjeldende i litt over én måned. Noen som har fått en vanskeligere arbeidshverdag som følge av dette? I min bransje (ikke IT) ser det ut til å være "business as usual".

Fint å lese at det også er andre her inne som kjenner til Pavel! En stor, sterk og vis mann

Kan også være greit å ha nok penger til å ha "råd" til å gå på dagpenger i en viss periode dersom man skulle miste jobben.

Som eneste ansatt i eget AS har jeg en privat buffer som er på mange månedslønner. I tillegg har jeg penger i selskapet slik at jeg kan betale ut lønn i perioder uten oppdrag eller ved delvis permittering av meg selv.

Utklipp av E24-artikkelen: Etter fratrekk for prisveksten sank den typiske familieinntekten etter skatt med 1,4 prosent i fjor. Det viser ferske tall i Statistisk sentralbyrås (SSB) statistikk for inntekter og formue i husholdningene. Men det er verre enn som så. Fjoråret er en del av en langsiktig trend der inntektene har stått stille i mange år: Over de ti årene fra 2012 til 2022 var den typiske familieinntekten etter skatt nesten uendret, regnet etter fratrekk for prisveksten. Over de ti årene fra 2002 til 2012 steg den 32 prosent. Det har dermed skjedd et markert og langvarig brudd i inntektsveksten for folk flest. Landets inntekter er en annen historie.

I en dokumentar jeg så på YouTube nevnte de forurensning som en av flere mulige årsaker til fentanylinnblanding. Det er visst ikke uvanlig at narkotika lagres på samme sted og at stoffene kan komme i kontakt med hverandre.

Om arbeidsgiver har valgt en pensjonsleverandør med dårlige investeringsprofiler, kan man enkelt bytte til en annen leverandør med bedre alternativer.

Har lest at kvinner har et halvt standardavvik mer negative følelser enn menn.

Jeg har vanskeligheter med å se hvordan direktivet skal fungere i praksis. Skal man tvinge huseiere til å oppgradere for opptil 1,5 mill., til tross for at mange ikke har råd til det? Og skal man straffe de som ikke har råd?

Nå har Arbeidstilsynet presisert hva som gjelder for AS hvor eier er eneste ansatt i veilederen sin under kapittel "Hvem er omfattet av ordningen?": Jeg ser ikke at dette stemmer med det du skrev 23.11.2023: "Et enmannsaksjeselskap som ønsker å leie ut sin eneste ansatte har derfor ingen andre alternativer enn å bli godkjent som bemanningsforetak."

Vet du om en side som forklarer plussene og minusene med begge måter? Gjerne med regneeksempler. Mulig jeg har misforstått hvor lønnsomt det er å investere gjennom AS-et sammenliknet med å betale ut lønn og årlig utbytte og investere privat gjennom ASK.

Ja, det er høyt, men jeg har ingen planer om å ta ut penger med det første. I tillegg får man skjermingsfradrag, og utbyttet blir ikke beskattet før man faktisk tar det ut. Over tid har dette mye å si for avkastningen. @Sverre1969 hadde et bra innlegg om dette et eller annet sted i denne tråden, men jeg finner det ikke igjen.

Mye lettere å bli "rik" hvis man får inntekter i eget AS og kan reinvestere overskuddet enn å investere som vanlig lønnsmottaker. Jeg har nylig startet opp for meg selv (AS) og ser frem til å kunne reinvestere overskuddet fra driften gjennom selskapet. Ved å ta ut markedslønn vil jeg sitte igjen med ca. 600 k etter betalt selskapsskatt som jeg kan reinvestere. Null sjans å investere slike summer når man er vanlig lønnsmottaker.

Overtid gir mye mer mening hvis man har eget AS, selger timer og kan beholde ekstrainntekten i selskapet og reinvestere dem i aksjefond til "kun" 22 % selskapsskatt.

Arbeidstilsynet skriver i eposten: "Dette betyr at AS der eier også er eneste ansatt, ikke er omfattet av godkjenningsordningen, og skal ikke søke om godkjenning." Dette tolker jeg som ikke nødvendig eller behøver ikke, ikke at det ikke er lov. De har også skrevet til meg på mail at AS med kun én ansatt kan bli godkjent som bemanningsforetak. Ses i morgen på webinaret, ja, men de skriver at det kun skal handle om de som er omfattet av godkjenningsordningen. Vi får se om vi får noe ut av dette. Edit: min juridiske kompetanse er begrenset

Det vet jeg ikke noe om. Jeg bare forholder meg til det som kunden har sagt til meg. Arbeidstilsynet sier derimot at man må ha godkjenning som bemanningsforetak for å kunne leies ut. Som sagt kommer jeg uansett til å søke om godkjenning, dette også for å være på den sikre siden.

Jeg har undersøkt saken med oppdragsgiver (kunde) og Arbeidstilsynet. For min del vil ikke endringene som trer i kraft 1. januar 2024 føre til noen problemer. Jeg jobber for kunden via et større bemanningsforetak, og kunden sier at jeg ikke trenger å være godkjent bemanningsforetak. Jeg kommer allikevel til å søke om godkjenning for å holde flere dører åpne med tanke på direkteutleie til andre kunder.