All aktivitet

Kommer veldig an på omstendighetene vi ikke vet noe om, så utrolig vanskelig å svare på. Er masse situasjoner hvor du burde ta det med personen direkte eller leder, men er også det samme andre veien. Men med den svært begrensede informasjonen du har gitt er jeg enig med øvrige her at det nok er lurt å sitte stille i båten.

Jeg hadde ikke tenkt på det, men du påpekte at dette kan føre til karriereproblemer. Og jeg tror ikke at en person som klager mye over kolleger og sladrer får noen forfremmelser, man har kanskje ikke tillit til dem.

Hva er en saklig måte å si til sjefen din at du synes en kollega gjør en dårlig jobb og det irriterer deg? Jeg spør fordi jeg lurer på hvor mange andre her ser den samme risikoen som jeg ser.

Apropo "ingen fare" "De siste årene har det vært en rekke tilfeller av bestillingsoppdrag der svensker har vært i Norge for å skade eller drepe. I oktober 2023 gjennomførte to svenske menn i 20-årene et bombeangrep i Drøbak. De er også siktet for å ha drept en svensk rapper en snau måned tidligere. To uker før det, skal de ha gjennomført et drapsforsøk i Norrköping. I november samme år reiste to unge svenske menn til Moss. En svensk mann ble skutt minst åtte ganger, men overlevde drapsforsøket. I oktober 2024 kastet en svensk mann i 20-årene en granat inn i en leilighet i Stockholm. To uker senere reiste han til Fredrikstad for å gjennomføre et bombeangrep. Dette er bare noen eksempler. – Den utviklingen de har hatt i Sverige, hvor man nesten har en hær av barnesoldater, den skal vi ikke ha i Norge. Da må vi stanse det før det får utvikle seg videre, sier Frps Jon Helgheim Han omtaler Økern-drapet som «en ny hverdag». – Det er fryktelig bekymringsfullt å se at dette har spredd seg til Norge så fort. Det har gått raskere enn det til og med Frp har advart mot, sier han." Polititeori om Økern-drapet: Svenske tenåringer drepte i Norge på bestilling – NRK Norge – Oversikt over nyheter fra ulike deler av landet Kriminelle gjenger fra Sverige dreper på bestilling i Norge. Stemmer det ikke at dette som regel dreier seg om Muhammed og Ali, ikke Emil og Astrid? Mener ihvertfall å ha lest det tidligere.

Timeshift funker knall, bare du har nok diskplass For 6-7 år siden satte jeg inn en 1 TB SSD i laptopen fra 2010 (og doblet RAM-en fra 4 til 8 samtidig), så jeg inkluderer root med alt underliggende (=alt av interesse og vel så det) i gjenopprettingsbildet. Om jeg har 5 eller 10 GB på 1TB-disken er jo uviktig. Jeg installerer Openbox-versjonen av SparkyLinux 8.2 Stable, bytter ut nettleser, legger til htop og fastfetch (sistnevnte må jeg til Synaptic for å få installert), gjør småjusteringer på oppsettet, oppdaterer alt som kan oppdateres - og så etablerer jeg et gjenopprettingspunkt i Timeshift. Deretter installerer nye DE via Sparky APTus (nå i kveld lekte jeg litt med Fluxbox og Budgie), og kan når som helst kansellere alle endringer og få tilbake hele oppsettet jeg hadde før jeg startet å leke med andre skrivebordsmiljø. Det jeg må huske, er at alt som jeg på et eller annet vis produserer av filer må lagres utenfor SSD-en dersom jeg vil ta vare på det - hvis ikke forsvinner det ved neste gjenoppretting. Etter gjenoppretting bør jeg kjøre en oppdatering og lage nytt gjenopprettingspunkt. Ved å velge ulike skrivebordsmiljø på den samme grunnleggende distro, får man bedre mulighet for å vurdere miljøets egen påvirkning på brukeropplevelsen (og på harde målinger av ressursbruk). Det er bare jo miljøet som endres. Ulempen kan være at man ikke får tilgang på siste versjon - og her ser det ut som Sparky ligger litt etter. Har inntrykk av at mange av skrivebordsmiljøene i APTus er fra årsskiftet 2023/2024, og det begynner å bli en stund siden. Men de som er der, er nå i alle fall tilpasset SparkyLinux. (Tror jeg.... - har jo bare sjekket ut noen få )

Det er nok en del slitasje ja, og litt skader er det, men det er vel ikke i nærheten av det vi hadde i starten av sesongen? Da falt spillerene som fluer, hadde vi ikke Rice som høyreback på et tidspunkt? Vi er enige i at vi er uenig, så da får vi være uenig om at vi er enig.

I stedet for bare å lire av deg slike ubegrunnede påstander, så har jeg bedt deg om å forklare konkret hva det er det du forsøker å vise, som nøyaktig hvor og hvordan jeg angivelig har "skiftet mening", noe jeg har forklart for deg hvorfor ikke stemmer, men som du allikevel fortsetter å hevde. Du presenterer ukritisk to forskjellige kontekster fra to forskjellige temaer og posisjoner, og later som om disse representerer én og samme. Slikt vås er jo symptomatisk for din "diskusjonsteknikk", der du konsekvent unngår å forholde deg til alle problemstillingene, paradoksene og dillemaene jeg presenterer. Det er jo ikke diskusjon det du driver med, bare uredeligheter for å forsøke å "vinne". Det er bare svakt, og åndsfattig.

Papyrus mangler! Papyrus - Saturday Night Live (2017, feat. Ryan Gosling) https://www.youtube.com/watch?v=jVhlJNJopOQ

Har du luftet problemet i en fortrolig medarbeidersamtale med lederen din ? Hvis du presenterer problemet/konsekvensene på en saklig måte til en profesjonell leder blir dette tatt hånd om uten at du behøver å involvere deg personlig.

Nøkkelen er strengt tatt representasjon. I Norge er alt lagt til rette for at du kan være med å velge inn noen på Tinget, så lenge du ikke stemmer på et mikroparti. Og flertallene skifter. I USA kan systemet rigges slik at 40 % av befolkningen i en delstat ikke har en eneste representant. Valg etter valg.

Herlig å se MLS i sin rette posisjon på midtbanen forresten og han var veldig god, tragisk at Arteta har ventet så lenge med å bruke ham, både Rice Og Zubimendi hadde trengt minuttene på benken.

Det er svært få som klarer seg i lengden uten å gjøre noe. Hvordan fordeles jobber mellom dere, gjøres det av leder eller går av seg selv? Hvordan måles ansatte på produktivitet og effektivitet. Det er veldig rart hvis ingen i ledelse allerede vet hva som foregår. Kanskje er de konfliktsky og vil unngå denne situasjonen så lenge som mulig. En tvungen oppsigelse kan være belastende. Venter de på at den ansatte skal slutte av seg selv, dette er ikke en uvanlig situasjon. Kanskje du bør roe ned din egen arbeidsinnsats, mange er alt for ivrige, til ingen nytte. Se hva som skjer hvis du gjør bare halvparten av det du vanligvis gjør over et par uker.

Vel altså de siste ca 15? kampene har vi jo hatt et eller annet problem, slitasje, dårlig form, mange skader på viktige spillere, eller en kombinasjon? Og det skal jeg heller ikke benekte, og vi har også møtt lag som vi har hatt taktiske problemer mot, Bournemouth er et godt eksempel der, og vi sliter noen ganger mot lag som parkerer bussen, som nesten alle alle lag gjør, og nesten alle lag gjør det mot oss, men jeg synes ikke vi spiller kjedelig fotball. At laget er blitt kjedeligere å se på er jeg faktisk enig med deg i, det er bare det at jeg mene at Arsenal ikke har skylda, der er vi uenige, vi spiller god underholdende fotball, vi prøver å spille god underholdende fotball.

Skjønner ingenting av hva dette handler om? Er det en konkret sak du refererer til så er det en fordel å, vel, referere til den? For slik det fremstår nå, så er dette bare uforståelig babbel?

Flertallet i Norge har aktivt undertrykket mine interesser blant annet ved å ødelegge landet med innvandring. Faktisk ikke bare mine interesser men nå Norges største parti sine interesser - til ingen nytte. Artig å snakke om rettigheter til minoritet, det er jo det flere av oss har blitt i enkelte bydeler. Hva som er riktig "demokrati" er høyt diskuterbart. JK22 kan gjerne dele sine meninger på hva han mener er best men det betyr ikke at det er en fasit på hva som er mest demokratisk.

Nå hører vi to på: Money - The Beatles.❤️❤️❤️❤️

Butikkansatte

N-4K0 og 75192 er nede på havnen og vi sier god kveld.

Pizza azziP

Vi tar patent på pasta og saus som har blitt glemt i kjøleskapet i over en uke.

Jeg sitter på andre siden av bordet. Manglende ytelse skal bli fanget opp i en funksjonell organisasjon, og som oftest er det en ekstern faktor slik som sykdom, depresjon, søvnmangel, turbulent privatliv, mobbing eller feil type arbeidsoppgaver. Det løses gjennom å fikse evt. direkte problemer, omstrukturere arbeidsoppgaver, bedriftshelsetjeneste, fastlege og NAV. Din reaksjon er legitim, men jeg tenker om innflytelsen på deg er begrenset til irritasjon så ville jeg avstått fra å involvere meg. I en perfekt verden så hadde det vært mulig å kunne ha en samtale om prestasjonen til dine kolleger, men i praksis så beveger du deg inn i et minefelt der du selv kan få et negativt omdømme. Grunnen til at jeg ikke vil anbefale at du involverer deg er ikke av moralske grunner, men av taktiske grunner for ditt eget omdømme på arbeidsplassen. Kanskje du klarer å treffe spikeren på hodet og få en ørliten anerkjennelse av lederen, men mest sannsynligvis så vil du ha for lite oversikt over situasjonen og fremstå "sytete" og "sladrete", som er et rykte som kan hemme din karriereutvikling. Jeg kan godt tro på at du har gode intensjoner her, men jeg tror du går inn i en krevende og risikabel posisjon der du kanskje ikke kommer frem som en person med gode intensjoner. Gevinsten er så liten at jeg vil fraråde deg å la deg involvere.

Det har vi Har du potetgull hjemme nå??

takk, ser de har forhjulstrekk.

Banner N-4K0 for det bruker heller ikke vi nå.

Selvsagt, jeg stoler på deg