Hedonism

Default innstilling i Teams er at alle som er sluppet inn i møtet kan slippe inn nye deltakere, men dette kan endres av den som kaller inn til møtet hvem som har lov til å slippe inn deltakere eller ei.

Om du og den som kalte inn til Teams-møtet ikke er i samme organisasjon så blir du plassert i en såkalt lobbyen når du kobler deg opp til møtet. Da er det opp til dem som er i møtet om de vil slippe deg til eller ikke. Om lobby-funksjonen i Teams. Det er mulig å blokkere brukere i Teams men dette vil ikke påvirke møter såvidt jeg kjenner til, kun om man kan ha dialog direkte med hverandre.

Ja, dette godtok du når du ble kunde da Telenor opplyser om det i vilkårene sine: 6. Betaling og klage på faktura Kunden må betale eventuell etableringspris og faste, løpende priser på forskudd. Bruk som ikke er inkludert i en fast pris, faktureres etterskuddsvis.

Du kan selv lese hva Spesialenheten mener om sletting av videoer som gir deg innføring i hva dette bryter med av norsk lov ifølge dem: 20230511135844585.pdf (spesialenheten.no)

Da kan jeg fortelle at Starlink er utelukket for deg om du ønsker høyere opplastning enn 25 mbits. Du vil oppleve mellom 10-20 mbits i opplastning, normalt rundt 10-15ish. Vi har Starlink på ene hytten og tror ikke jeg har sett høyere opplasting der enn rett over 20 mbits men normalt er det et sted mellom 10-15 mbits i opplastning. Ping varierer mellom 30-80 ms, utfordringen er manglende bakkestasjoner i Norge slik at signalet stort sett rutes via utlandet. Nedlastning har pleid å ligge på 150-200 mbits, men noen ganger kan det være nærmere 100 mbits. Stabiliteten er bra men det er ikke perfekt til sanntidstrafikk enda i Norge etter min mening (Teams-møter, mobilanrop via wifi o.l.) siden det forekommer ping spikes eller at man mister signalet i flere sekunder her og der i løpet av en dag som er nok til å skape brudd i kommunikasjonen. Til surfing på nett og streaming fungerer det topp, jeg har ikke prøvd å spille men tror det vil fungere tålelig bra til det også. Det har uansett blitt en helt ny verden for oss på en hytte langt innpå Hardangervidda uten verken mobil- eller bredbåndsdekning, og ikke minst ut i fra et sikkerhetsperspektiv å kunne kommunisere med omverdenen uten å gå en times tid til nærmeste fjelltopp for å jakte ned et svakt 4G-signal eller måtte ringe med en dyr satellitt-telefon. Starlink oppgir i spesifikasjonen på nettsiden sin følgende om hastighet og ping: Starlink users typically experience download speeds between 25 and 220 Mbps, with a majority of users experiencing speeds over 100 Mbps. Upload speeds are typically between 5 and 20 Mbps. Latency ranges between 25 and 60 ms on land.

Eierne bak Bud Light, Anhauser Busch, anslår selv et tap på ca 1,4 milliarder dollar i USA i 2023, blant annet på bakgrunn av kontroversen og boikotten av Bud Light. Bud Light boycott likely cost Anheuser-Busch InBev over $1 billion in lost sales - CNN.com In North America, organic revenue, seen as the best measure of operating performance, plunged $1.4 billion last year as beer sales by volume tumbled in the region, primarily due to a decline in Bud Light sales in the United States. Beer makes up the lion’s share of AB InBev’s revenue.

Skjønner, du mener man bør boikotte ting som man uansett ikke hadde noe behov for. Altså ikke ofre noe som helst, utenom litt verdisignalisering. Om du insinuerer at jeg er russertroll så kan du dra til helvete😊 Regner med et er innenfor å skrive siden man tross alt kan beskrive grove voldsfantasier i denne tråden mot personer man ikke liker uten konsekvenser, som Musk med flere. PS. Spotify er ikke ameriansk, så de kan du trygt avstå fra å "boikotte"

De som ønsker å boikotte amerikanske produkt og tjenester må nesten droppe diskusjon.no også da siden det kjører på en plattform fra et amerikansk selskap, Invision Community.

Fra talen til Trump hvor han brukte ordet blodbad: "China now is building a couple of massive plants where they’re going to build the cars in Mexico and think, they think, that they’re going to sell those cars into the United States with no tax at the border. Let me tell you something to China, if you’re listening President Xi, and you and I are friends, but he understands the way I deal. Those big monster car manufacturing plants that you’re building in Mexico right now, and you think you’re going to get that, you’re going to not hire Americans, and you’re going to sell the cars to us? No. We’re going to put a 100% tariff on every single car that comes across the line, and you’re not going to be able to sell those cars. If I get elected. Now, if I don’t get elected, it’s going to be a bloodbath, for the whole — that’s going to be the least of it. It’s going to be a bloodbath for the country. That’ll be the least of it. But they’re not going to sell those cars." Kilde for teksten er Factcheck.org. For meg fremstår det rett og slett uærlig å påstå at ordet blodbad er ment bokstavelig her og ikke i økonomisk forstand, siden han snakker om det i kontekst av bilindustrien både før og etter ordet blodbad. Syntes det er flaut å se media ta ordet ut av kontekst for å lage "Trump truer med blodbad om han ikke blir valgt"-saker som ikke stemmer med virkeligheten av det han pratet om. Men de tenker vel at folk ikke gidder å faktisk høre eller lese hva han faktisk sa.

Nei, Skatteetaten deler ikke informasjon om hvilke arbeidsgivere som har hentet skattekortet ditt.

Slik jeg har forstått det så har Telia gått bort fra VLAN10 om du bestiller trådløst bredbånd fra dem i dag og benytter deg av Nokia 5G-antennen som er ment for vindus/vegg-montering. Det som derimot stemmer er at de leverer internett over CGNAT og du dermed ikke har mulighet for å portåpning. Telenor trådløst bredbånd støtter derimot portåpning og du får en public ip. De benytter heller ikke seg av VLAN-oppsett og antennen fra dem står i tilsvarende bro-modus, slik at du kan bruke hvilken som helst ruter uten noe spesielt oppsett.

Jeg har ikke ført noe statistikk men har vært heldig å stort sett ha flotte folk jobbende for meg. Sånn fingeren i luften anslår jeg at vi kom med det jeg anser som et bra mottilbud i 80ish prosent av tilfellene og et okay ett i 15ish prosent og det jeg vil si var et "dårlig" tilbud i kanskje maks 5ish prosent. Vi pleide stort sett alltid å prøve å gi noe, det var svært sjelden jeg hadde ansatte jeg tenkte det var "bra" å miste. Da var det jo viktigere å ta tak i eventuelle årsaker til at man ikke føler vedkommende presterer eller fungerer i rollen sin, og like mye et nederlag for min egen del om man ikke fikk ryddet opp i noe slik på en god måte for begge parter. Men enkelte tilfeller lar seg rett og slett ikke løse, dessverre. Jeg har kun håndtert en avskjedigelse og et fåtall (endrings)oppsigelser opp igjennom årene. Det jeg glemte å nevne i sted er at selskapet jeg jobbet i siste ti årene var offentlig eid og vi dermed var nødt å være mer påpasselig med lønns-posen enn i det private, siden vi tross alt fikk pengene våre over skatteseddelen. Så mange som kom til meg og hadde fått tilbud i det private, og særlig fra konsulentbransjen (som er glad i å rekruttere IT-folk), visste at vi ikke kunne matche lønnen men ville likevel høre om det var noe vi kunne gjøre. Eksempelvis så kom det en flink og viktig ansatt til meg i fjor som hadde fått tilbud om startlønn på rett over millionen i det private. Vårt mot-tilbud ble nærmere 150-160k under dette, som er ansett som et bra tilbud for den rollen vedkommende hadde hos oss, men for stort sprik for den det gjaldt.

Jeg har vært leder i mange år innen IT-bransjen i tillegg til å ha vært med som gründer i andre bransjer, og har dermed håndtert mange situasjoner der ansatte har fått jobbtilbud og ønsker å forhandle på lønn og/eller andre goder. IT-bransjen er som man kan se i innlegget over ikke det beste stedet for en nyutdannet å få eller bytte jobb for tiden, før jeg gikk ut av arbeidslivet nylig så mottok vi rekordmange søkere til ulike IT-stillinger fra personer med lang erfaring sammenlignet med tidligere år. Stort sett har alle som har fått et jobbtilbud og så kontaktet meg som lederen deres hatt hovedfokus på å få bedre lønn om de skal bli værende. Det har variert hvordan folk har tatt det opp; noen har kommet med krav til meg om at de vil ha X i lønn for å bli værende, noen sier de ønsker at vi ser på hva vi vil gjøre for å beholde dem uten å gi noen sum eller si hva de har fått tilbud om. Som leder er det ofte enklere å vite hvor stor forskjellen er fra dagens lønn sammenlignet med tilbudet, men det har sjelden pleid å ha så stor betydning på utfallet siden vi opererte innenfor gitte rammer det kan være vanskelig å gå utenom. De personene vi har pleid å anse som nøkkelpersoner vil alltid ha en god posisjon hvor vi kan finne på å strekke oss ekstra for å beholde dem. Med nøkkelpersoner så mener jeg personer med det vi anser som viktig kompetanse, eventuelt vanskelig kompetanse å erstatte eller en domenekunnskap i selskapet som vedkommende har opparbeidet seg over mange år. Dette er ofte veldig faglig vinklet men at man er flink med å bidra positivt til det psykosoiale arbeidsmiljøet kan ha stor verdi for at vi ønsker å beholde en ansatt også. Mitt råd er å legge frem på en høflig måte at du har fått et tilbud som du vurderer, og legge vekt på at du tar dette opp fordi tilbudet er interessant, men at du tross alt trives der du. Det at du faktisk tar opp tilbudet med nåværende arbeidsgiver er jo et signal på at du vurderer å bli værende. En god leder blir ikke snurt over noe slik, dette er en del av gamet i arbeidsmarkedet med tilbud og etterspørsel, og man kan ikke forvente at folk er trofaste mot jobben sin til enhver tid eller pris. Det du derimot også må være forberedt på er at arbeidsgiver ikke er så villig til å strekke seg for å beholde deg og dette kan skyldtes flere forhold; budsjettmessige hensyn, de tenker du kan erstattes uten for store konsekvenser eller de ser på det som en mulighet til å omrokkere internt om de skulle miste deg. Da ville jeg helt klart vurdert den nye jobben. Det kjedelige er om du føler det er signalet de sender og så bli værende. Så en god leder prøver nok å pakke inn hvorfor man ikke kommer med et godt mot-tilbud, selv om det sender et signal til deg som ansatt.

Forrige arbeidsgiver (innen IT) dekket opptil 500 kroner måneden for bredbånd og ga oss mobilabonnement med ekte fri data uten begrensning på mengde eller hastighet. Vi hadde frivillig ordning med hjemmekontor opptil halve måneden for de som ønsket dette men vi fikk dekket bredbånd i flere år før denne ordningen kom etter korona.

Prøv å gjøre det med wifi avslått om du ikke har gjort det allerede.