Tesla1856

Har en kompis som har jobbet i et vaskefirma i ca 9år. Siste 4-5 årene har han hatt et administrativ stilling i firamet. Firmaet ble kjøpt opp og den nye eieren sier han ikke har bruk lenger for hans stilling og ønsker å si han opp. Han har dog tilbudt kompisen min en vaskerstilling, men dette har han ikke helse eller kropp til lengre i en alder av 49år. Har denne mannen ingen rettigheter etter 9år i firmaet? Skjønner at sjefen hans ønsker å spare penger og kanskje gjøre oppgavene hans selv, men er det virkelig slik at fyren bare blir kastet ut på hue og ræva etter å ha gitt 9år aqv sitt liv til dette firmaet? Han er veldig stresset av hele situasjonen da han er familiefar og det var allerede trangt i økonomien fra før av, nå blir det umulig. Det er heller ikke bare bare å skaffe seg ny jobb når man nesten er 50år.

Ja hvilke avtaler/ordninger benytter bedrifter seg av i slike tilfeller? På de prosjektene jeg er på så er det snakk om at man skal igangkjøre styressytemer for båter på verft, ofte utenlandske verft. Man ankommer og jobber helst 12-14timer dagen inntil man er ferdig. Med det strider jo imot arbeidsmiljøloven. Samtidig ser jeg at alle bedrifter gjør det, hvordan håndterer de dette?

Jobber som ingeniør for en bedrift der vi reiser en del til utlandet på commissioning oppdrag på 1-3 uker. Denne perioden pleier som regel å være hektisk og arbeidsintensiv. Arbeidsmiøljøvoven sier at allminnelig arbeidstid er 54timer i uken inkludert lørdag. Det er i grunnen ikke så mye og blir veldig begrensende. Samtidig ser jeg at ingeniører fra andre ingeniørbedrifter jobber opptil 70timer per uke og mer. Han ene sa til meg at bedriften deres søkte om dispensjon fra arbedsmiljøloven og det er derfor de får lov til å jobbe så lenge. Skjønner ikke helt hva denne dispensjonen er for noe? Noen som vet hvordan bedrifter håndterer dette i praksis når de har folk som jobber på reiseoppdrag der det er forventet å jobbe lange dager mens man er der ?

Elektriker firma utførte arbeid i en utleieilighet jeg har i 2024. De skiftet ut hele sikringskapet og trakk om alle kabler bortsett fra i badet. Kostnaden ble på 65k sånn ca. Klagde da også på manglende samsværserklaring som tok lang tid å få pluss at kursfortegnelsen var mangelfullt. Etter mye om og men og telefoner og emailer så fikk jeg alt på plass. Men når jeg var i leligheten her om dagen så forsto jeg at kursfortegnelsen ikke stemmer overens med det som er trukket der. Hvordan går jeg frem her dersom elektriker ikke korrigerer arbeidet. Hvem kan jeg klage til?

Mamma kjøpte bolig i 2013 som var da nybygg, og nå kun 12 år etter har hengslene for balkongdøra(fransk balkong) gitt etter og døra har falt ifra da hengslene har gitt etter.Hun har en ikke fungerende balkongdør nå. Etter henvendelser til borettslag så sier dem at siden hengslene er festet innvendig i leligheten så dekker ikke forsikring det og borettslag prøver å si det er hennes ansvar. Jeg mener ikke det og det står at borettslag har ansvar for vinduer og ytterdører i vedtektene. Noen som vet hva som blir korrekt i denne situasjonen?

Ok,men jeg kan ta med utgiftene til snekkerfirmaet og materiellkostander? Jeg oppgraderte også det elektriske anlegget ihht til dagens krav.Anelgget i leligheten var fra 1960, med ujordete stikkontakter og det var altfor få kurser i leligheten. Det var kanskje normalt dengang da,men i dag så holdet ikke mtp sikkerhet. Aner ikke om noe av det kan føres også?

Skal man legge til antall timer man selv har brukt også som grunnlag på fradragsføring? Arbeidet med oppussingen av leligheten for å få den tilbake i levelig standard innebar både min egen innsats og fra de profesjonelle snekkere.

Hvis jeg legger ved alle kvitteringer og fører arbeidene som kun er maling og legging av ny gulv da det gamle gulvet var skadet som vedlikehold da burde jeg være OK. Da har jeg vært transparent ovenfor saktteetaten.

Så man kan ikke fradragsføre noe når man briner leligheten tilbake i den tilstanden den en gang var i.I mitt tilfelle den tilstanden den var i på 60-70 tallet.

Kjøpte skeundærbolig ifjor som jeg leier ut.Det var en dødsbo i vedlig dårlig stand, vil si nesten ubrukelig leilighet. Jeg pusset opp leligheten, og malte vegger, la nytt laminatgulv og oppgraderte kjøkkenet, noen vegger ble flyttet så et nytt soverom ble til og kjøkken flyttet ut til stuen. Det siste skjønner jeg er påkosting, men de andre arbeidene tenker jeg kan legges innunder vedlikehold da det kan anses som å bringe lelighetn i den tilstanden den en gang var. Lurer da på om jeg kan fradragsføre disse kostnadene som vedlikheoldskostander i skattemledingen. Snakk om ganske mye penger i både materiell og mannetimer.

Reiser utenfor Norge,men nei betalinga er ikke verdt det.Nå vil de ha folk til å reise til Kina og det virker som de fleste ikke ha lyst.

På ukedager når jeg er borte så får jeg vanlig arbeidsdag x 1,4.Istedetfor 7.5timer som vanlig så får jeg 10.5 timer per ukedag når jeg på reisefot altså.Får ikke 40% på hver time.Når vi er på reise så jobber vi som bikkjer og står på og det er hektisk og stressende. Dietten er ihht States satser. Vi får kun diettpenger og vi får ikke lov å jobbe på søndag,kun dersom det er høyest nødvendig.

Vi får diett, også får vi 40% tillegg altså 7,5timerx1,4=10,5timer per vanlig ukedag.I helgene så får vi 15timer altså dobbelt dag hver lørdag.På søndag så skal vi liksom hvile,tenker de ønsker å spare penge.Nei det er drittdårlig opplegg,så ja jeg er ute etter noe nytt. Nå har jeg desverre pga flere årsaker allerede byttet to jobber og dermed så blir det vanskelig mtp det og det faktum at jeg må ringe referanser igjen. Da lurer disse naturlig nok hva i huleste det er som skjer og hvorfor jeg bytter så mye jobb. Samtidig så føler jeg meg utnyttet i denne jobben her.

Har bokstavelig talt sikkert 150timer som jeg ikke får dekket verken i penger eller avspasering.Broren min jobber med vindkraft prosjekter og får utrolig godt tillegsbetalt når han reiser.Jeg får typ 1300kr per dag ekstra og da er det timer jeg egentlig jobber.Trodde commissioning tillegg var vanlig jeg da.Skal sies dog at grunnlønna ikke er så dårlig,men ikke noe veldig mye å rope hurra for. Virker som Norge har blitt et vanskelig land å tjene godt i som ingeniør. Arbeidsgivere ønsker veldig mye kompetanse,men de er ikke villig til å betale for det.

Ok,så da er det vanlig at lønna er ganske lav for sånn type jobb.Trodde sånne jobber var godt betalt.Jeg føler vi er dårlig betalt der jeg jobber.Ikke ren serviceingeniørstilling ,men det er mye reising i jobben.Man får 2timer overtidsbetaling per ukedag uavhengig av hvor mange timer man jobber den dagen og i helgene får man betalt en 16timers dag,men de ønsker ikke at vi skal jobbe søndager.Søndag skal liksom være hviledag,så da mister man det og.Alt i alt så blir regnestykket veldig dårlig mtp antall timer.