Aiven Skrevet 11. juni 2019 Skrevet 11. juni 2019 (endret) Jeg er i samtaler med en bedrift som kan forbli unevnt i forbindelse med en deltidsjobb. De skriver "You will need a Norwegian bank account to receive salary." Mulig dumt spørsmål fra meg som er lekmann, men er dette lovlig? Endret 11. juni 2019 av Aiven
Populært innlegg mobile999 Skrevet 11. juni 2019 Populært innlegg Skrevet 11. juni 2019 Det menes kanskje norsk bankkonto og ikke faktisk konto i firmaet Norwegian? 13
NorsknRev Skrevet 11. juni 2019 Skrevet 11. juni 2019 De mener norsk bankkonto, og ikke konto hos Bank Norwegian 3
The Avatar Skrevet 11. juni 2019 Skrevet 11. juni 2019 Det er vell berre meint at du må ha ein norsk bankkonto? Ikkje ein konto i banken Norwegian eller den norske bank for den slags skuld. 3
Aiven Skrevet 11. juni 2019 Forfatter Skrevet 11. juni 2019 (endret) Oi, hehe. Flaut Takk for at dere får meg på sporet når jeg er dum Endret 11. juni 2019 av Aiven 4
ilpostino Skrevet 11. juni 2019 Skrevet 11. juni 2019 Oi, hehe. Flaut Takk for at dere får meg på sporet når jeg er dum Fort gjort. 4
Salvesen. Skrevet 11. juni 2019 Skrevet 11. juni 2019 Fort gjort, better safe than sorry Men på en annen side, lurer på hvor mange ekstra kunder Norwegian bank har på grunn av dette, du kan umulig være den første og heller ikke den siste! 6
BIGG Skrevet 11. juni 2019 Skrevet 11. juni 2019 Oi, hehe. Flaut Takk for at dere får meg på sporet når jeg er dum I Norge skriver vi Norge med stor bokstav, men norsk med liten. På engelsk er det stor bokstav i begge. Forvirrende! 1
ilpostino Skrevet 11. juni 2019 Skrevet 11. juni 2019 I Norge skriver vi Norge med stor bokstav, men norsk med liten. På engelsk er det stor bokstav i begge. Forvirrende! Nå var det vel strengt tatt ikke snakk om tekst på norsk da.
BIGG Skrevet 11. juni 2019 Skrevet 11. juni 2019 Nå var det vel strengt tatt ikke snakk om tekst på norsk da. Nei, akkurat det så jeg, men det kan være forvirrende for den som ikke vet at det er annerledes på engelsk...
krikkert Skrevet 11. juni 2019 Skrevet 11. juni 2019 Arbeidstaker har i utgangspunktet rett til å få sin lønn i kontanter, men dette utgangspunktet kan fravikes ved avtale - og gjøres svært ofte det. I teorien kan arbeidsgiver hverken pålegge bankkonto eller konto i spesifikk bank, i praksis gjøres førstnevnte hele tiden fordi arbeidsavtalen signeres før det kommer til spørsmål om lønnsutbetaling. Det vil antagelig være i strid med konkurranselovgivningen og arbeidsmiljølovgivningen om en arbeidsgiver pålegger en arbeidstaker å skaffe seg konto i en gitt bank som forutsetning for lønnsutbetaling. Det måtte vært svært tungtveiende årsaker som rettferdiggjorde et slikt krav.
Herr Brun Skrevet 11. juni 2019 Skrevet 11. juni 2019 Arbeidstaker har i utgangspunktet rett til å få sin lønn i kontanter, men dette utgangspunktet kan fravikes ved avtale - og gjøres svært ofte det. I teorien kan arbeidsgiver hverken pålegge bankkonto eller konto i spesifikk bank, i praksis gjøres førstnevnte hele tiden fordi arbeidsavtalen signeres før det kommer til spørsmål om lønnsutbetaling. Det vil antagelig være i strid med konkurranselovgivningen og arbeidsmiljølovgivningen om en arbeidsgiver pålegger en arbeidstaker å skaffe seg konto i en gitt bank som forutsetning for lønnsutbetaling. Det måtte vært svært tungtveiende årsaker som rettferdiggjorde et slikt krav. Bankene selv har saklig grunn til å passe ekstra på arbeidstakers økonomi, og selv disse har løst dette ved å gi svært attraktive vilkår med forutsetning om lønnsinngang på konto i banken, og ikke ved pålegg. Kan ikke se for meg at noen andre da kunne finne på å pålegge en spesifikk bank.
HW1 Skrevet 11. juni 2019 Skrevet 11. juni 2019 Arbeidstaker har i utgangspunktet rett til å få sin lønn i kontanter, men dette utgangspunktet kan fravikes ved avtale - og gjøres svært ofte det. I teorien kan arbeidsgiver hverken pålegge bankkonto eller konto i spesifikk bank, i praksis gjøres førstnevnte hele tiden fordi arbeidsavtalen signeres før det kommer til spørsmål om lønnsutbetaling. På hvilket grunnlag har arbeidstakere rett til å få lønn utbetalt i kontanter hvis ikke annet er avtalt? Hvordan behandles dette opp mot hvitvaskningsloven og forbudet mot kontantbetalinger over 10 000? 1
krikkert Skrevet 12. juni 2019 Skrevet 12. juni 2019 Finansavtaleloven § 38 etablerer en rett for mottaker av en betaling til å gi instrukser om hvordan betalingen skal skje. Hvitvaskingsloven etablerer et forbud mot å yte vederlag i kontanter for forhandlere av gjenstander. Denne rammer ikke lønnsutbetalinger. Skatteloven inneholder en bestemmelse (skatteloven § 6-51) som innebærer at en kostnad ikke kan kreves fradratt når betalingen utgjør mer enn 10 000 kr og utbetalingen skjer på annen måte enn via bank. Dette er ikke arbeidstakers problem, ettersom det ikke er et forbud mot betaling. 2
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå