Pliktig oppmøte på jobbsammenkomst?

[nicho_meg]

Jeg antar at de fleste her er single og barnløse? 

Er vesentlig forskjell på å pilse med gutta på jobben når man er singel og når man helst vil delta i barnets oppvekst. Noen ganger har man ikke tid til alt og man må prioritere. 

[Kikert]

men jeg synes slike jobbsammenkomster med betalt mat og drikke er en mulighet, og ikke en ulempe.

 

Det synes jeg også. Mulighet for gratis mat og drikke er alltid bra!

[Zeph]

At den type samlingar kan vere positivt er det ingen tvil om, men dei kan ikkje pålegge deg det. Passar det ikkje eller at ein ikkje har lyst så er det ein ærleg sak.

[tigerdyr]

 

Det vil være en så godt som 100% garantert usaklig oppsigelse om noe slik legges til grunn. 

 

 

 

Ja, en oppsigelse på det grunnlaget alene vil nok ikke være aktuelt, men så er heller ikke en oppsigelse det eneste av betydning. Bonuser skal deles ut, lønnstillegg skal gis, og ikke minst – når dagen for omorganisering kommer og man er nødt til å velge seg ut teamet man vil ha med videre…

 

Er bange for at man ikke uten videre kommer unna saklighetskravet her heller: 

 

I forbindelse med nedbemanning i virksomheten må bedriften i lys av aml. § 15-7 foreta et saklig valg blant arbeidstakerne når peker ut hvem som skal meddeles oppsigelse.

 

Når behovet for nedskjæringer er drøftet med de ansatte og det ikke finnes arbeid til alle, er det vanlig at arbeidsgiver i samarbeid med tillitsvalgte protokollerer hvilke utvelgelseskriterier som skal benyttes.

 

I alminnelighet vil partene ofte enes om følgende kriterier: Kompetanse, ansiennitet, sosiale hensyn (forsørgelsesbyrde, gjeld, evne til å få nytt arbeid) og alder. Utover disse kriteriene ses ofte hen til sykefravær, alderssammensetningen i bedriften og likestilling. Basert på de  kriteriene partene enes om, eller som arbeidsgiver velger å legge til grunn, må arbeidsgiver i kraft av styringsretten forsøke å utøve et godt skjønn i valget av overtallige.

 

Hvor mye medarbeideren har vært med på fredagspils, skiturer og tilsvarende aktivitere falder ikke inn under gyldige kriterier. 

Endret 10. november 2017 av tigerdyr

[AnonymDiskusjon]

TS her:

Takk for mange innspill. Trives ikke i sosiale settinger, det krever mer enn det gir. Har ikke noe jobb som krever kundekontakt eller noe punkt i arbeidsavtalen som stiller slike krav. Kan heller ikke se for meg at arbeidet blir utført bedre av å være med på slike aktiviteter. Jeg er forøvrig ikke den eneste som ikke deltar på slike sammenkomster.

Anonymous poster hash: a3e08...aec

[aklla]

Hvor mye medarbeideren har vært med på fredagspils, skiturer og tilsvarende aktivitere falder ikke inn under gyldige kriterier.

Selv om det ikke regnes som ett eget kriterie, kan det alikevel telle en del når arbeidsgiver må velge.

F.eks kan det falle dårligere ut på andre subjektive vurderinger.

"Trynefaktor" teller gjerne en hel del, selv om det aldri står på noe papir.

[Civilix]

(..)

I alminnelighet vil partene ofte enes om følgende kriterier: Kompetanse, ansiennitet, sosiale hensyn (forsørgelsesbyrde, gjeld, evne til å få nytt arbeid) og alder.

(..)

 

Er dette noe som kan skje? At en arbeider med 20 barn og gjeld opp etter ørene blir prioritert over en mer fornuftig arbeidstaker?

[ATWindsor]

 

(..)

I alminnelighet vil partene ofte enes om følgende kriterier: Kompetanse, ansiennitet, sosiale hensyn (forsørgelsesbyrde, gjeld, evne til å få nytt arbeid) og alder.

(..)

 

Er dette noe som kan skje? At en arbeider med 20 barn og gjeld opp etter ørene blir prioritert over en mer fornuftig arbeidstaker?

 

 

Ja, det står spesifikt at slike hensyn skal tas ved nedbemanning. Nå er nok bedriftene antakelig relativt frie i praksis om se er litt "smarte", men sånn er regelverket.

 

AtW

[Taurean]

Det virker som om holdningen mange har til arbeid her tilsier at alt arbeid er som å pakke fyrstikker ved et samlebånd. Ja, hvis det er jobben din så kan du slippe unna med å være Viggo Venneløs, trekke deg inn i deg selv som en sjøanemone gjennom arbeidsdagen og aldri bli kjent med kollegene dine, men hvis ikke så må man faktisk påregne å måtte være sosial også på jobb. Det er en viktig del av det å være en effektiv ansatt: å passe inn i det sosiale miljøet.

 

Jeg skjønner jo så klart at folk er forskjellige og at ikke alle er sosiale løver, men sånn er nå en gang verden.

Sier hvem? Jobb skal være profesjonelt. Man skal ikke måtte spille klovn i tillegg. Det sier -jeg-!

[aklla]

Jeg er evig glad for at jeg aldri har jobbet med noen som har slike harde grenser mellom jobb og privat

[Taurean]

Hvordan kan du konsentrére deg om å gjøre jobben din skikkelig hvis du hele tiden må bekymre deg over om du oppfører deg "riktig" eller ikke? Jeg sier ikke at man ikke skal være høflig og vise respekt, men å jobbe et sted der man -forventes- å være en klovn i tillegg til å måtte gjøre en bra jobb, er for meg oppskriften på sosial katastrofe. Særlig hvis lederskapet forventer og fremviser en slik holdning.

 

Lurer på om det er sånn de gjør det i høyesterett, advokatkontorer og lignende. Når de skal forhandle om millionavtaler ^^ Kanskje de åpner med "Har dere hørt den om svensken, nordmannen og dansken" ^^ hahaha!

Endret 21. november 2017 av Taurean

[aklla]

Siden når ble det å ikke ha ett hardt skille mellom jobb og fritid/sosialisering det samme som å være klassens klovn?

Selv er jeg bare meg selv på jobb, syntes det er enklere enn å være noen andre, på den måten slipper jeg å tenke over hvordan jeg oppfører meg også

 

Fokus er ikke noe problem.

[Dragen]

Men så er du også statlig ansatt, så terskelen for å få sparken er ganske høy.

[aklla]

Men så er du også statlig ansatt, så terskelen for å få sparken er ganske høy.

Jeg var ikke noe anderledes når jeg jobbet i det private, ingen av de jeg jobbet med i da hadde noe slikt skille som beskrives her heller...

Endret 21. november 2017 av aklla

[henrikwl]

Sier hvem? Jobb skal være profesjonelt. Man skal ikke måtte spille klovn i tillegg. Det sier -jeg-!

 

 

 

Sier menneskelig natur. Mennesker er flokkdyr, plasser en gruppe mennesker sammen så blir det en sosial dynamikk her. Det finnes ikke noe "profesjonelt" og "privat", sosial dynamikk er sosial dynamikk. Og velger man å sabotere for denne så vil det kunne få følger. Det er jo som sagt ingen som sier at man trenger å brette ut sitt indre følelsesliv for kolleger, men å være med på det sosiale spillet er utelukkende positivt.

 

For øvrig interessant at du setter likhetstegn mellom det å være sosial og det å være klovn. Det finnes mange former for sosial dysfunksjon hos mennesker, heldigvis finnes det god hjelp å få.

[Emancipate]

Det finnes ikke noe "profesjonelt" og "privat"

Jo, og det skjønner de fleste. Endret 22. november 2017 av Emancipate

[henrikwl]

 

Det finnes ikke noe "profesjonelt" og "privat"

Jo, og det skjønner det fleste.

 

 

 

Ikke fra et rent sosialt ståsted. De sosiale mekanismene i en flokk menneskedyr er helt like enten denne flokken befinner seg på stranda på kveldstid eller i et kontorbygg på dagtid.

 

Innholdet i sosialiseringen kan så klart være forskjellig, det har ingen protestert mot.

Endret 22. november 2017 av henrikwl