Nedward

Et naturlig spørsmål å stille er hvordan tror vi det ville gått med regnskogen i Brasil uten den bistanden?

Jeg valgte, eller krevde egentlig, at jeg skulle bytte skole i 10. klasse, fra en liten skole i en bygd med ca. 50 elever til en stor skole i "byen". Det innebar reisevei på 30 minutter hver vei med buss. Beste valget jeg har gjort. Karakterene ble bedre og jeg fikk mange nye, gode venner. Året etter skjedde det samme med flere elever. I kommunen jeg bor i nå ble en 7-10. klassetrinn nedlagt for noen år siden. Det innebar at elevene måtte reise 10 minutter lengre. I forkant av nedleggelsen ble bygdedød spådd. Noen valgte å flytte. Det var krig. Ett år etter nedleggelsen og flyttingen så ble det gjort en undersøkelse blant elevene som ble flyttet. Uten unntak: Alle liker den nye hverdagen bedre. Større nettverk, flere venner. Sier ikke at det er riktig i alle tilfeller, men noen ganger så kan det faktisk være til det beste for barna på måter man ikke helt ser som høylytt forelder på krigsstien. Det som derimot plager meg er at foranledningen til en del "omstrukturering" i skolen ofte er sløseri og dårlig forvaltning. Hadde jeg sittet med følelsen av at politikerne handlet godt og tatt gode valg, men fortsatt ikke hatt midler så er det litt greit. Men når man i Bodø arrangerer kulturhovedstad og bygger kulturhus til over en milliard - samtidig som Bodø kommune og Nordland fylkeskommune må legge ned skoler. Da har du feilet hardt i prioriteringsrekkefølgen.

Toyota Proace 1.5l har 40 000km/2år. Jeg går for ~20 000/1år på den. Litt uavhengig av hvordan jeg bruker den. Den kan småkjøres en del i perioder, andre perioder ikke. Men jeg har eid to biler som brukte olje og det gidder jeg ikke igjen. Har en Peugeot 207 1.6 HDi som jeg tar 8000/1år på. Usikker på hva som er riktig iht. prosedyre. Men det er såpass enkelt og såpass mye småkjøring at jeg gjør det slik. Generelt tenker jeg at en ny bil ligger mellom 20 og 40 000km på oljeskift. Gjerne 2 år i mellom. Men det er VELDIG viktig å sette seg inn i hva som går under "severe conditions". Ofte er regelmessig småkjøring definert som tung bruk og da er det helt andre intervaller. Gjerne halvparten av tid og distanse i forhold til "normal" bruk. Dessverre er ikke dette informasjon som er like enkelt å få tak i bestandig. Og eier du bilen de første 5 årene kommer du uansett ikke til å ha noen problemer med dette. Det er neste eier som vil kunne oppleve at bilen bruker olje osv.

Ikke ulovlig. Men det er skikkelig uryddig og ikke spesielt seriøst å gjøre det slik at man avslører identiteten til søker. Et spørsmål man ofte får er om din nåværende arbeidsgiver vet at du søker ny jobb. Er svaret "JA", så tenker jeg at det er helt innafor. Men hvor pålitelig nåværende leder er som referanse når vedkommende ikke vet at noen har søkt seg bort kan jo diskuteres. Det er et "gammelt triks" å kontakte noen som ikke er referanse fordi man tenker at de søker selv velger å oppgi som referanse er håndplukket og følgelig ikke er pålitelig. Hadde det vært meg ville jeg kanskje revurdert søknaden min. Hvordan behandles personalet i den virksomheten ellers? Høres jo ut som det er en skruppelløs leder der.

Kan man ikke begjære konkurs hos arbeidsgiver hvis utbetaling av forsinkelsesrenter på feriepenger uteblir? I så fall slipper du kostnader til advokat. Hvis dette er et stort konsern, så tør jeg vedde på at det kommer til å bli ryddet opp fortere enn du klarer å konkursbegjæring. Så får du heller vurdere konsekvensen for din egen del etterpå. Men det er jo et legitimt krav - dersom dem ikke betaler det du har lovfestet rett til å få. Så noen oppsigelsesgrunn er det aldeles ikke.

Det interessante er at jeg for noen år siden. Typ 2019, snakket med en som jobber i ledergruppen hos en lokal fiberaktør. Han var veldig klar på at når 5G ble rullet ut for fullt, så kom dem til å få problemer med å unngå kundeflukt. Jeg har dog ikke inntrykk av at det har skjedd enda, til tross for at det er god 5G-dekning.

Det er mer enn nok snusk i bruktbilmarkedet når det kommer til pant og heftelser i kjøretøy. Å bringe det inn på boligmarkedet er helt håpløst. Da er alternativet med å få ny pant og ta med seg lånet bedre.

Problemet er at du er"stuck" med fastrente i 20 år. Det blir et problem når du skal selge boligen og må betale banken tapte renteinntekter for 15 år. Selv på halvparten av lånet og med 1% differanse, så er det et betydelig beløp i de fleste sammenhenger.

Rusten er på typiske steder som er utsatt for veisalt. Jeg tviler sterkt på at du kommer noen vei i forhold til rustgaranti. Så lenge det kan komme fra yttre påvirkninger dekker ikke garantien det. At det koster 35k å fikse sier meg ikke så mye. Hva er bilen verdt i utgangspunktet? Hvor gammel er bilen og hvor lenge tenker du å eie den?

Det er faktisk feil at minst 1/7 skal være betalt. I loven står det at minst 1/7 skal inngå i den ordinære arbeidstiden. Så hvis du har 37,5/40 timers uke og vakt hele uka utenfor arbeidstid (128 timer vakt), så skal 18,3 timer regnes inn i dine 37,5 timer. Det betyr at du prinsipielt skal jobbe ca. 19,2 timer på dagtid den aktuelle uken. I praksis løses det ofte med avspasering før eller etter vaktuken. Betaling for vakt er IKKE regulert av AML. Det vil si at man hos enkelte arbeidsgivere ikke får betalt for vakt, men istedet får avspasere 1/7 av tiden man er på vakt. I tillegg har du ukentlig arbeidsfri i AML som også gjelder selv om du har vakt. Det vil si at om du har vakt i hele uka, inkludert helg (altså fra mandag ettermiddag til neste mandag morgen), så skal du i prinsippet ikke på jobb den neste mandagen. Du skal da avvikle din ukentlige arbeidsfrie periode på 35 timer. Det finnes dog en unntaksbestemmelse på 1/7-regelen for bedrifter bundet av tariffavtale. Det kan avtales en annen brøk. For min egen del betyr det at jeg får betalt for ca. 1/3 av tiden og får ca. 5% av vakttiden til avspasering. Arbeidsgiver har altså funnet ut at man er avhengig av vakt, men kan ikke gi så mye fri på dagtid pga. bemanning og ønske ikke å ansette flere da det ikke er behov for det. Det innebærer at dem betaler en god del ekstra i bytte mot mindre fritid. Jeg vil anbefale deg og dine kolleger å stille krav til den vaktordningen. 1/7 avspasering og ingen betaling er fryktelig dårlig. Ordningen jeg har er på en fabrikk med døgnkontinuerlig drift. Jeg jobber med vedlikehold. Så det er typisk ved feil at jeg må på jobb. Typisk i kommunalt brannvesen i mindre kommuner, så kan en beredskapsvakt fort utgjøre 200 000 i en deltidsstilling på noen få prosent. Og da har du en rotasjon med vakt 1 av 3 eller 1 av 4 uker, samtidig som du har en hovedarbeidsgiver som har godtatt at du er i brannvesenet. Da har du også plikt til å møte opp iløpet av få minutter. Når det gjelder spørsmålet om arbeidsgiver kan gjøre det, så er det korte svaret ja. Men det avhenger av hvilken arbeidsavtale du har. Hvis arbeidstiden din er regulert i kontrakten, så kan ikke arbeidsgiver uten videre utvide eller endre arbeidstiden din med en beredskapsvakt. Behovet må dessuten være saklig. Det er da en konkret vurdering. Men sannsynligvis er det vel saklig. Dere ansatte bør absolutt rådføre dere med en fagforening. Det er klart en skikkelig dårlig avtale med 1/7 avspasering hvis det er en vaktordning med strenge krav til responstid og mye utkalling. Arbeidstilsynet kan også fastsette en annen brøk enn 1/7 dersom det er åpenbart urimelig. Se forøvrig: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/arbeidstid/beredskapsvakt-utenfor-arbeidsstedet/ Det jeg prøver å si er at det er fullt mulig å få til en vaktordning som faktisk er lukrativ, dersom man kjenner sin besøkelsestid og har en noenlunde OK ledelse. Hvis utgangspunktet ditt er at du ikke ønsker vakt uansett F, så må du se på hva arbeidsavtalen din sier om arbeidstid. Og selv da kan den fortsatt endres på visse vilkår.

Da har du svaret. Alt utenom oppsatt arbeidstid i skiftplanen din er overtid. Hvis du har 2-skift har du vanligvis 36,5t uke. Alt over dette er overtid og alt utover 12t på et skift er overtid. I praksis skal du jobbe ca. 2,5 skift i uka. Dog avhengig av om det er noe gjennomsnittsberegnet arbeidstid i bilde. Alt over dette er overtid uavhengig av om det står på planen eller ikke. Med forbehold om at alt du skriver stemmer. Men, ja. Det ser ut til at du har et betydelig antall timer overtid (har ikke regnet på det). Hvordan det blir med ukeskifte er jeg usikker på. Men det bør framkomme av arbeidsplanen. Også er det avhenger ting litt av nøyaktig hvilken tariffavtale du har. Noe kan være forskjøvet arbeidstid. Da er det ofte andre regler for overtid.

Hvilken tariffavtale har du? Det fleste tariffavtaler har andre bestemmelser om overtid enn AML. Hvis det er AML som gjelder og kun det, så skal du ha overtid for alt arbeid utover 9 timer den aktuelle dagen og 38 timer den aktuelle uken. Og der gir da kun 40% tillegg.

Det er litt vanskelig å si hva som blir riktig her. Hva sier kontrakten din om arbeidstid og har dere tariffavtale? Utgangspunktet for de fleste i 100% stilling er 37,5 eller 40 timers uke, avhengig av om lunsjpausen er betalt eller ikke. Det vil isolert sett innebære at hvis du starter 06:45, så er du ferdig 14:45. Men du kan jo ha noe som heter gjennomsnittsberegnet arbeidstid. Da har du en eller flere dager som er mer 7,5/8 timer og en eller flere dager som er lengre iløpet av en periode (det kan være opp til flere uker) Er utgangspunktet ditt i arbeidsavtalen din ikke slik og det er 7,5/8 timers dag som gjelder, så er det slik at å komme på jobb 15 minutter før oppstart - av egen fri vilje, er å anse som mertid. Det gir ikke overtid. Blir du derimot bedt om å komme så tidlig, så skal du enten ha betalt for det eller så skal arbeidsdagen din være tilsvarende kortere. Utgangspunktet er at overtid skal avtales. Men alle skjønner jo at det er vanskelig i din situasjon. Alternativet er avspasering i slike tilfeller (5 minutter her og 10 minutter der). Den siste ordningen har jeg selv i en flekstidsordning. Og det er som du sier - fort en del timer iløpet av året når man utøver normal høflighet og ikke slipper alt man har og løper til døra idet klokka er der. Hvis det ikke nytter å snakke med sjefen er det ikke så mye annet å gjøre enn å holde deg til avtalen din på punkt og prikke. Det vil si at du låser opp døra 07:00 og avslutter samtalen med foreldrene slik at du kan gå hjem til riktig tid. Arbeidsgiver betaler for en tilmålt tid. Verken mer eller mindre. Stolene får du sette ned etter 07:00. Alternativet er du finner deg en annen jobb. Litt avhengig av hvor du bor, så kan det være svært enkelt å få seg samme stilling i en annen barnehage.

Et annet alternativ til USG-4 er Cloud Gateway Max med SSD. Hva som er lønnsomt har jeg ikke satt meg inn i. Men den løser så vidt jeg vet de samme oppgavene som ditt nåværende oppsett løser og en Dream Machine Pro. Det er en egen tråd om å koble fiber rett i Dream Machine Pro. Virker som det er relativt greit. Antar du er fortrolig med litt fikling når du har det utstyret du har. 🙂

https://www.nrk.no/nordland/datasenter-la-ned-driften-_-na-far-innbyggerne-sjokkregning-1.17042643 Jeg tenker at dette er et godt eksempel på hva som ikke fungerer særlig bra med strømnettet. Bortfall av en enkelt kunde sender nettleien opp ca. 20%. Det synliggjør behovet for større enheter på netteiersiden. Ironisk nok har nettselskapet her nylig slått seg sammen med to andre selskap. Men det er tre forskjellige konsesjonsområder. Dermed er pengene også "isolert". Stordriftsfordelen for sluttkundene uteble altså. Nå er det jo slik at det samme stedet har store begrensninger på hvor mye effekt som kan hentes inn, så i et litt lengre perspektiv er det bra for samfunnet. I det korte perspektivet forsterker det "dyrtiden" ytterligere for folk og bedrifter.

Meld avvik til DLE i ditt område. Forskriften sier at elektrofirma SKAL utlevere samsvarserklæring. Faktisk har dem ikke anledning til å nekte å utlevere den selv om du ikke har betalt.

Den må jo være treffende. Sikkert en eller annen grunn til at det ikke går. Men jeg tar den sorgen når den tid kommer. Leietaker har helt klart oppgitt leieforholdet.

Jeg er litt nysgjerrig på hvilken militær teknologi Russland har i dag, som Kina ikke har. Har et inntrykk av at Kina, som før ikke klarte å lage jetmotorer selv, har forbigått Russland på alle områder.

Jeg ville holdt meg unna varmepumpe fra Jula. Har du Obs Bygg i nærheten, så får du denne rimeligere ferdig montert i motsetning til den Jula-varmepumpen som er stor nok. https://www.obsbygg.no/varme/varmepumpe/2793664?v=ObsBygg-20252 Det er også et poeng i å unngå å ta en som er alt for stor. Da kan du få problemer med at det blir for varmt og dårlig regulering når du har typiske høst -og vårtemperaturer.

Jeg stiller meg bak forslaget om at dem som sitter igjen med en haug på tallerkenen må betale for matsvinnet. Hadde løst problemet med grådigheten tvert.

Jo. Det meste. Men ikke alt. Kommer til å mangle en måned i tillegg til strøm hvis jeg forholder meg til spillets regler. Jeg har prøvd dette. Får se om jeg får respons. Virker ikke så lovende. Det har gått noen dager nå. Men jeg tenker at jeg bare kjører på og leier ut om en måneds tid - hvis jeg ikke hører noe annet. Virker som at vedkommende tror at ting forsvinner hvis man ikke responderer. Så jeg er ikke veldig bekymret for at jeg havner i en situasjon hvor jeg har to leietakere som gjør krav på å få bo der. Alternativet er at jeg ikke tar inn ny leietaker før oppsigelsestiden har løpt eller beløpet som er stilt til sikkerhet er oppbrukt. Da har jeg i alle fall ryggen dekket.

Det meste står på viljen. Det tok bra mange år fra nettbank og BankID var en ting til at man kunne få saldo fra kontoer i andre banker inn i nettbanken. Eller noe så enkelt som at man får push-varsel hvis saldo er under x kroner eller penger kommer inn på konto. De klarer å sende sms til 3 kr stykk for den informasjonen. Men altså ikke push-varsel fra appen. Helt utrolig.

Depositum, eller garanti for å være korrekt, er på plass. Så det er egentlig bare husleien som har uteblitt og leietakers oppsigelse. Det er uansett tidlig. Men vedkommende svarer altså ikke på henvendelser. Jeg ser at man regner de som vesentlig mislighold når det har gått 3 måneder. Så det er kanskje ikke så veldig aktuelt.

Det er ikke på grunn av kriminalitet i seg selv hun er sykemeldt, men fordi det medfører et voldsomt stress. Det er sykemeldingsgrunn. På en annen side så trakk hun seg med umiddelbar virkning, så hun har strengt tatt ikke noe å være sykemeldt fra. Jeg er dog enig. Dette er en uting som vanlige folk bare kan drømme om å få gjøre. Stjålet i butikken og fikk sparken? Sykemelding? Nei!!! Heter du Moxnes, da er det sykemeldingsgrunn.

Har en leietaker som sendte oppsigelse samme dag som hen skulle flytte inn. Greit nok. Men vedkommende har også funnet ut at husleien er frivillig å betale. Dermed har jeg sendt purring uten å få repons (i form av betaling). Neste steg er helst å få annullert avtalen på et vis slik at jeg kan leie ut til noen andre uten å risikere at vedkommende plutselig betaler og gjør krav på å få bo der i oppsigelsestiden. Under mer normale forhold ville vel fravikelse vært veien å gå. Men det er jo ingen å kaste ut? Dog antar jeg at fravikelse omfatter retten til å bo et sted, ikke hva som fysisk er tilfellet. Hvor finner jeg hans postadresse? 1881.no gir dessverre ingen svar. Folkeregisteret er såvidt jeg har skjønt ikke søkbart for meg. Og det heter at man må (eller bør?) sende kravet om fravikelse rekommandert. Jeg har bare mail og digipost til vedkommende. I kontrakten er e-post avtalt som kommunikasjonsform, om det har betydning. Og til slutt, dersom jeg gjennomfører fravikelse, mister jeg leieinntektene i den tiden av oppsigelsestiden som gjenstår? Det er jo ikke gitt at jeg finner en nye leietaker i tide.