nVIDIAsucks

Forskrift om delvis allmenngjøring av tariffavtale for byggeplasser i Norge - Lovdata omhandler bare timelønn, kost, losji og arbeidstøy. Ingenting om overtid.

Litt usikker, men mulig dette kommer inn under utenom avtalt arbeidstid og sånn sett gir rett til overtid.

Reglene om habilitet gjelder ikke for stortingsrepresentanter og de MÅ visst avgi stemme om de er tilstede når en sak behandles. Jeg tenker det er regelverket (eller kanskje mangelen på det) som er det kritikkverdige her. Dette er jo nok et eksempel på at politikerne stiller strengere krav til alle andre enn hva som gjelder for de selv.

Fyller ikke drivstoff, så vet ikke.

Det fungerer fint med Morrow sitt kredittkort iallfall. Fungerte fint med Ikano før de tok bort bonusopptjening også.

En annen ting å huske på er at kalkulatoren tar utgangspunkt i dersom alt er lik som nå. Det blir derfor litt feil å sammenlikne en potensiell beholdning på 10 000 000 om 30+ år med årlige utbetalinger på 100 000 per nå. Om man skal sammenlikne ordningene bør man heller se på hvor stor andel av årslønnen man får i pensjon. Alternativt sammenlikne dagens tall med dagens tall. Om vi gjør det siste så skal millionen din antagelig fordeles på 10 år og da utgjør den ikke mer enn 100 000 den heller. Etter millionen er brukt opp er det tomt og du står igjen kun med pensjon fra NAV og eventuelle oppsparte midler, mens den offentlige tjenestepensjonen varer hele livet. Om jeg ikke husker feil har du både høyere lønn OG pensjonssparing enn de fleste. De aller aller fleste ligger på minimumssatsen som er 2 %. Det er fullt mulig å oppnå like gode eller bedre pensjonsordninger i det private som man har i det offentlige. Men de aller fleste gjør ikke det.

@Salvesen. Tviler ikke et øyeblikk. Men du er ikke en av de aller fleste 😉

Om du justerer pensjonsalderen opp til 70 bør du se en betydelig økning. Som tidligere nevnt er offentlig tjenestepensjon en livslang ytelse. I tillegg inneholder den også en etterlattepensjon og uførepensjon. Ja, det er fullt mulig å oppnå det samme i det privat. Men de aller fleste ansatte i privat sektor har en pensjonsordning som er dårligere.

Ser fint ut. Er du kjent med at den minste antydning til flekker blir veldig synlig på sort benkeplate?

Du får 3 % om du betaler med Trumfvisa gjennom Trumfpay. 50 % økning av 1 er forresten 1,5 😉

For dokumenter sendt gjennom fiks-platformen til KS til Altinn/digital postkasse kan avsender se om dokumentet er åpnet.

I følge artikkelen du lenker til tjente lastebilsjåføren omtrent det samme som læreren: Median årslønn for lastebilsjåfører er også ganske mye lavere (over 100 000 lavere) enn for lærere, så her sammenlikner du en lastebilsjåfør i øvre halvdel av lønnssjiktet med en lærer i nedre halvdel. Kan også nevne at lærer (med godkjent utdanning) innebærer alt fra tre til seks år med utdanning. Majoriteten av dagens lærerstand har enden gamle fireårige utdanningen og er adjunkt, eventuelt med et år tilleggsutdanning slik at de er adjunkt med tilleggsutdanning. Basert på årslønnen som er nevnt i artikkelen er nok den utvalgte læreren en adjunkt, altså fireåring utdanning, med minimum 16 års ansiennitet. Om hun tar 60 studiepoeng videreutdanning vil hun automatisk bli adjunkt med tilleggsutdanning og få ca. 58 000 høyere årslønn. Om hun tar en mastergrad vil hun automatisk bli lektor med tilleggsutdanning og få ca. 150 000 høyere årslønn. Alle nyutdannede lærere (med noen unntak) er i dag lektor, altså mastergrad. Absolutt laveste lønn for en nyutdannet lektor uten tidligere arbeidserfaring er per i dag 614 000. Med 16 års erfaring og 60 studiepoeng tilleggsutdanning topper en lektor med tilleggsutdanning ut på 778 000. I tillegg kommer tillegg oppnådd i lokale forhandlinger og funksjonstillegg for å være kontaktlærer, sosiallærer, samlingsstyrer, it-kontakt, faggruppe leder, osv. En fagarbeider innen helse eller barnehage vil antagelig aldri kunne nå opp til start lønna for en lektor, uansett hvor mange års erfaring man måtte ha med seg eller hvor god man er. Ja, i forhold til utdanningslengde tjener lærere dårligere enn i privat sektor. Men i forhold til andre ansatte i kommunal sektor og gjennomsnitts- og medianlønn i Norge tjener lærerne godt.

@ViolentDecompression Om ikke farge er viktig så har Digitus både skjermet og uskjermet: https://www.senetic.no/category/digitus-patch-cords-r-kabler-16744/ Har ikke noe erfaring med Digitus sine kabler, men den ser ut til å være bedre enn alternativet du får hos Kjell (som bare er cat6 og cca). Eller så er Goobay et alternativ. Har god erfaring med helkjernekabelen deres.

@ViolentDecompression skal du ha med eller uten skjerm? Selv har jeg bare pleid å kjøpe en ferdigterminert lang kabel og klippe opp i passende lengder.

Hvem som helst kan foreta en sivil arrestasjon om man tar noen på fersk gjerning (se straffeprosessloven § 176). Men arrestasjonen må være forholdsmessig. At enkelte arbeidsgivere likevel oppfordrer sine ansatte til å la være, regner jeg med har med sikkerhet for de ansatte å gjøre.

Bare om de har tatt deg på fersken.

Ingen gråsone og har ikke nødvendigvis noe med tariffavtale å gjøre. Men det burde jo fremkomme et eller annet sted hva fristen er, for eksempel gjennom personalhåndbok eller ansattreglement.

Det vil si: Du må melde fra til arbeidsgiver om fraværet så raskt som mulig – helst første sykedag. Dette er det viktigste for å ha rett til sykepenger. Når det gjelder selve egenmeldingsskjemaet, så er det ingen spesifikk bestemmelse i loven som sier at det må være signert første dag tilbake på jobb. Forskrift om egenmelding (FOR-1997-04-25-392), § 4: "Melding om fravær skal gis så tidlig som mulig og senest første dag vedkommende er tilbake i arbeid, med mindre særlige grunner er til hinder for det." Dette handler om å gi beskjed, ikke nødvendigvis å levere fysisk skjema eller signatur samme dag. Mange arbeidsgivere har rutiner for skriftlig dokumentasjon (som skjema), men disse rutinene må være tydelig kommunisert. Ta en titt på § 8-26. Fristen for å levere skriftlig dokumentasjon er det arbeidsgiver som bestemmer. Men jeg er, som tidligere nevnt, usikker på hvordan rettspraksis på området er.

Fra folketrygdloven. Er usikker på hvordan rettspraksis er på området.

Vet ikke hvordan det står til hos de andre leverandørene, men kundeservice hos Telia visste ikke hva en ip-adresse var og hadde aldri hørt om bro-modus. Når de i tillegg tar seg bedre betalt for en dårligere tjeneste så var det en lett avgjørelse å ta når vi fikk mulighet til å bytte.

Innsyn: Send Forsvarsbygg en formell innsynsbegjæring hvor du ber om samtlige dokumenter i saken skriftlig. Så lenge den besvares av noen med et minimum av kunnskap så skal svaret også inneholde informasjon om klageadgang og fremgangsmåte. Ansettelsesvedtak: Litt usikker, men Sivilombudet skriver på sine sider at ansvarlig organ skal gi veiledning. Eller så går det sikkert an å spørre Sivilombudet direkte også.

Se kapittel 5 i forvaltnings forskriften for hva du har krav på av opplysninger om deg selv og de andre søkerne. Kort oppsummert har du krav på innsyn i alle faktiske opplysninger, inkludert de andre søkernes søknader med vedlegg. Klageinstansen er som tidligere nevnt Sivilombudet. Sivilombudet kan ikke gjøre om ansettelsen, men om du får medhold så får Forsvarsbygg (og vedkommende leder) en ripe i lakken.

Nei, det har de ikke. Ikke vektere heller for den saks skyld. Begge er avhengig av samtykke.

Ikke sikkert dette krever endringsoppsigelse. Det som er avgjørende er hva som står i arbeidsavtalen og eventuell tariffavtale.

Overtid utløses basert på ordinært arbeid per dag og/eller uke. Ikke per måned eller år. Tips: Månedene er forskjellige så glem hele arbeidstid per månedgreia.