nVIDIAsucks

Ok, om de følger hovedtariffavtalen så er det 8530 og du er i kapittel 5. Det er svært begrenset med muligheter for særforhandlinger for ansatte i kapittel 5, så eneste stedet å ta dette er de årlige forhandlingene. Seniorrådgiver er egentlig ikke en stillingskode som finnes, men mange kommuner har laget sine egne avarter av de offisielle stillingskodene og seniorrådgiver er en slik avart mange har. Med mindre de står i fare for å miste han så har hverken han eller arbeidsgiver forhandlingshjemmel i hovedtariffavtalen. Med unntak av når man blir ansatt så forhandler aldri den enkelte på egne vegne. Om man er organisert så forhandler fagforeningen på dine vegne. Om man ikke er organisert så må man ta til takke med det arbeidsgiver velger å gi. Alternativet er å bytte arbeidsgiver. Alt jeg sier ovenfor forutsetter at vi snakker om hvilken som helst kommune i Norge, bortsett fra Oslo.

Hvilken stillingskode har du og hva er begrunnelsen din?

Glem det.

Nei, det gjør det ikke. Om du går tilbake og ser på eldre versjoner av loven og forarbeidene til bestemmelsen så brukte man tidligere betegnelsen døgn og uke i det som i dag er 10-4 (1). Det kommer helt klart frem at det er snakk om arbeidsdøgn og arbeidsuke. Dette støttes også opp av Pettersen og Johansen sin utgave av aml med kommentarer hvor det fremkommer at bestemmelsen regulerer "..normalarbeidsuke og normalarbeidsdag". Arbeidstilsynet bruker også de samme betegnelsene: Om man skulle forstått bestemmelsen slik du hevder så vil man aldri kunne ha varierende arbeidstid innenfor samme uke uten at det utløser overtid. Og om man jobber nok overtid så vil det også i seg selv utløse overtid neste dag igjen. Det er ikke det som er intensjonen bak lovbestemmelsen og det er heller ikke slik det fungerer i praksis.

Nå leser du loven bokstavelig. Med 24 timer og 7 dager menes arbeidsdøgn og arbeidsuke. Dette utløser ikke overtid.

Noen ganger er det også åpenbart unødvendig med oppfølging. Men det vet man ikke uten å ha snakket sammen først.

Nei, og da hadde vært en forklaring på hvorfor man ikke kan møte. Men det går an å medvirke på andre måter enn møte også, for eksempel per telefon, sms, epost, teams og så videre 🙂

Som flere allerede har sagt så har de plikt til å følge opp og du har plikt til å medvirke. Du er sykemeldt fra arbeidsoppgavene, ikke fra dialog med arbeidsgiver. De har ikke krav på å få vite hva som feiler deg, men de har krav på å få vite hva funksjonsnivået ditt er og hva du kan utføre av oppgaver. Men i ditt tilfelle burde det holde med å si at det ikke passer med møte nå og at du helst ser at de lar deg være i fred inntil videre. Krysset legen av for at fraværet er relatert til arbeidet?

Om du har fleksibel arbeidstid og merarbeidet ikke er pålagt men noe du har funnet på selv, så er ikke dette overtid.

Det er fordi måneden ikke er over ennå. Først når du kommer til siste dag i måneden vil fastleddet bli riktig.

Joda, men hva har det å gjøre med mitt innlegg?

Hæ?

Det stemmer at arbeidsgiver kan kreve at du gjør jobben din ordentlig, men innenfor de rammene du har tilgjengelig. Jeg står for det jeg foreslo i forrige innlegg. En god leder går foran som et godt eksempel.

Arbeidsgiver plikter å gi deg nødvendig opplæring. Jeg ville bedt sjefen komme og gå igjennom og vise deg hvordan du skal rengjøre på en tilfredsstillende måte innenfor den tiden du har til rådighet. Kanskje hadde sjefen fått seg en aha-opplevelse? Det kunne jo vært litt morsomt om det kom flust med klager på sjefens renhold 🙂 Om ikke så kunne det kanskje bidratt til at du hater jobben din litt mindre.

Har de fraktet søppel og demonstranter fra Brasil til Norge for å demonstrere?! Kunne de ikke fått frem poenget med lokalt søppel og lokale demonstranter?

Små stillinger er nok en del av problemet ja. Samtidig er det vanskelig å få en turnus til å gå opp når mange/alle har 100 % stilling siden det betyr mere helgejobbing og det er sjelden populært. Det ideelle i forhold til å få turnus til å gå opp og akseptabel mengde helgearbeid er nok flest mulig ansatte i rundt 80 %. En annen ting som spiller inn er retten til redusert stilling i en del situasjoner. Frivillig deltid bidrar ofte til mer deltid. Dessverre.

En erfaren sykepleier med 10 års erfaring ligger omtrent på gjennomsnittslønn for landet. Turnus tillegg kommer oppå det. Hva mener du er et fornuftig lønnsnivå og hvor mye skatt er du villig til å betale for å komme dit? Bemanningsbyråene betaler høyere lønn her og nå, men pensjonsopptjeningen er elendig. I tillegg må man akseptere å flytte rundt på seg. For enkelte er det sikkert en fin ordning, men det passer ikke nødvendigvis for alle.

Det er helt naturlig at arbeidsgiver har fått inn nye vikarer i perioden du var syk. Og om man er fornøyd med disse så er det heller ikke noe rart at de fortsetter å benytte disse. En annen ting som er til din disfavør er at alle som er deltidsansatte har fortrinn til ekstravakter foran deg som tilkallingsvikar. Jeg vet ikke om du er en av dem, men jeg vet mange heller vil være tilkallingsvikar hos flere arbeidsgivere enn å ha fast stilling, på grunn av fleksibiliteten det gir dem. Etter min mening er det risikosport å organisere arbeidslivet sitt på en slik måte.

Tro meg, de kan hvis de vil! Problemet ditt er at du som tilkallingsvikar har svært få rettigheter.

???

@The Avatar Er helt enig i alt du skriver. Men spørsmålet her var hvor mye man kunne regne med å få i datolønnsøkning, og da blir svaret gjerne for lavt om man regner frontfagsrammen på hele årslønna. Bør vel egentlig også presisere at mitt regnestykke heller ikke gir noe fasitsvar, for spørsmålet som ble stilt er omtrent på linje med spørsmål som "hvor langt er et tau?" og "hvor stor er en fisk?".

Med mindre virkningsdato er 1.1 så blir det feil, siden frontfaget og sentrale lønnsoppgjør handler om årslønnsvekst. Det du må gjøre er å gange totalt brutto utbetalt i 2023 med 5,2 %. Da finner du hvor mye mer du vil tjene brutto i år. Hvis virkningsdato er 1. mai så deler du på 8 og ganger med 12. Det du sitter igjen med da er hvor mye årslønna di vil øke dersom du får lønnsøkning tilsvarende frontfaget.

Nei, ikke så lenge det ikke er samme arbeidsgiver.

Leit å høre at du opplever dette. Diskrimineringsnemnda er alltids et alternativ. Burde være grei skuring så lenge du har gjort som du sier og sendt to identiske søknader, bortsett fra navn og bilde. Men det kan ta litt tid og det er ikke sikkert du oppnår så veldig mye mer enn at bedriften får en ripe i lakken.

For meg var det ikke det. Ikke holdt de det de lovet og henvendelser ble ignorert. Har flyttet alt til andre banker med bedre vilkår og kundebehandling, selv om fagforeningen har avtale med Nordea.