nVIDIAsucks

En erfaren sykepleier med 10 års erfaring ligger omtrent på gjennomsnittslønn for landet. Turnus tillegg kommer oppå det. Hva mener du er et fornuftig lønnsnivå og hvor mye skatt er du villig til å betale for å komme dit? Bemanningsbyråene betaler høyere lønn her og nå, men pensjonsopptjeningen er elendig. I tillegg må man akseptere å flytte rundt på seg. For enkelte er det sikkert en fin ordning, men det passer ikke nødvendigvis for alle.

Det er helt naturlig at arbeidsgiver har fått inn nye vikarer i perioden du var syk. Og om man er fornøyd med disse så er det heller ikke noe rart at de fortsetter å benytte disse. En annen ting som er til din disfavør er at alle som er deltidsansatte har fortrinn til ekstravakter foran deg som tilkallingsvikar. Jeg vet ikke om du er en av dem, men jeg vet mange heller vil være tilkallingsvikar hos flere arbeidsgivere enn å ha fast stilling, på grunn av fleksibiliteten det gir dem. Etter min mening er det risikosport å organisere arbeidslivet sitt på en slik måte.

Tro meg, de kan hvis de vil! Problemet ditt er at du som tilkallingsvikar har svært få rettigheter.

???

@The Avatar Er helt enig i alt du skriver. Men spørsmålet her var hvor mye man kunne regne med å få i datolønnsøkning, og da blir svaret gjerne for lavt om man regner frontfagsrammen på hele årslønna. Bør vel egentlig også presisere at mitt regnestykke heller ikke gir noe fasitsvar, for spørsmålet som ble stilt er omtrent på linje med spørsmål som "hvor langt er et tau?" og "hvor stor er en fisk?".

Med mindre virkningsdato er 1.1 så blir det feil, siden frontfaget og sentrale lønnsoppgjør handler om årslønnsvekst. Det du må gjøre er å gange totalt brutto utbetalt i 2023 med 5,2 %. Da finner du hvor mye mer du vil tjene brutto i år. Hvis virkningsdato er 1. mai så deler du på 8 og ganger med 12. Det du sitter igjen med da er hvor mye årslønna di vil øke dersom du får lønnsøkning tilsvarende frontfaget.

Nei, ikke så lenge det ikke er samme arbeidsgiver.

Leit å høre at du opplever dette. Diskrimineringsnemnda er alltids et alternativ. Burde være grei skuring så lenge du har gjort som du sier og sendt to identiske søknader, bortsett fra navn og bilde. Men det kan ta litt tid og det er ikke sikkert du oppnår så veldig mye mer enn at bedriften får en ripe i lakken.

For meg var det ikke det. Ikke holdt de det de lovet og henvendelser ble ignorert. Har flyttet alt til andre banker med bedre vilkår og kundebehandling, selv om fagforeningen har avtale med Nordea.

Nei, i aml § 14-15 henvises det til ferieloven når det gjelder utbetaling av feriepenger. I ferieloven finner vi bestemmelsene for utbetaling i § 11, og i nr. 9 gis det mulighet til å fravike de fleste utbetalingsbestemmelsene ved tariffavtale.

Min erfaring er at det er sånn som bare skjer fra tid til annen, uavhengig av biltype.

Selv om en fagforening ikke har lokal representasjon så har de både advokater og rådgivere sentralt i foreningen som kan bistå.

Det er ikke noe i veien for å organisere seg for det. Eventuelt så kan du begynne å kreve forsinkelsesrenter når de kommer for sent. Men er det ikke litt rart at en tilsynelatende så stor bedrift ikke har tariffestet felles utbetaling av feriepenger?

Ja, han har jo på en måte driti seg litt ut ved å gjøre det. Får jo bare håpe politiet ikke hadde rykket ut dersom vekteren ikke hadde hatt personalia.

Her er den opprinnelige saken: Reddet potetgull fra søppelet - fikk bot på 3000 kroner (tv2.no) Her bekrefter toppsjef i Europris Espen Eldal at det var de som anmeldte saken. Det kommer også frem at Europris er negative dumpster diving. Selv om han ble oppdaget av en vekter så kunne Europris latt være å anmelde.

Hvorfor har Europris hengelås på avfallsbeholderne? Avfallshåndtering er en utgift, så stort sett låser man beholderne for å hindre at andre skal påføre bedriften ekstra utgifter ved å kaste søppel der, ikke for å hindre at folk skal ta søppel. Det kan selvfølgelig hende de har hatt problemer med folk som roter i søpla uten å rydde opp etter seg og at det også er noe grunnen til at de har låst beholderne. Men så lenge han her har ryddet opp etter seg så er det smålig av Europris å anmelde fyren.

Eller krigens pris som ble filmet i Meymaneh våren 2011 og vist på Tv2 året etter.

Tanken hans er vel mer spredning siden global indeks har stor overvekt amerikanske aksjer og også forholdsvis stor eksponering mot teknologi sektoren.

Vet ikke om det er noe godt tips, men hva med voksende markeder og small cap?

Ingen grunn til å vente med å flytte pengene om du har dårligere rente i dag. Dette er sparekontoer uten begrensning, 330 000,- innestående: Om du kan leve med begrensninger på kontoen og/eller fastrente er det mulig å få enda litt mer rente også.

Riese & Müller, Haibike og Ghost er vel tyske merket, men usikker på om de faktisk produserer i Tyskland. Riese & Müller kan prøves hos evo elsykler om du har de i nærheten.

Slik det er i dag så har iallfall min arbeidsgiver mulighet til å korrigere forskuddstrekket inneværende måned. Noe senere enn det så er det ikke lenger mulig, men det er iallfall noe. Nå er det snakk om at fristen for innbetaling av forskuddstrekk skal endres til dagen etter utbetaling. Da forsvinner det lille handlingsrommet for korrigering som man hadde. Jeg har ikke noe erfaring med å kreve forskuddstrekk tilbake fra skatteetaten, så vet ikke hvor vanskelige de eventuelt er på det. Kanskje det er noen andre her som har prøvd?

Fordi forskuddstrekk betales inn fortløpende og arbeidsgiver ikke har mulighet til å få det tilbake på noen annen måte.

Ja. Om de er litt oppegående så er de klar over at de har en dårlig sak og burde prise seg lykkelig over at du er samarbeidsvillig. Legg litt press på de. Hadde dette vært Fagforbundet hos oss så hadde de antagelig varslet om søksmål for lenge siden om vi hadde oppført oss slik som din arbeidsgiver 🙂. Vanskelig å gi noe fasitsvar, men antagelig ikke uten at en av dere går til rettslige skritt.

Rettspraksis har konstatert at en generell klausul om trekk i lønn i arbeidsavtalen ikke er godt nok, så bokstav c kan du se bort fra. Det må inngås en spesifikk avtale i hvert enkelt tilfelle det er nødvendig med trekk.