nVIDIAsucks

Det vil være useriøst av arbeidsgiver, som også risikerer konsekvenser

Det er mulig å avtale unntak fra de fleste bestemmelsene i aml kapittel 10 med fagforening med innstillings rett (aml §10-12 (4)).

For de som er født i 1962 eller tidligere kan man tjene så mye man vil så lenge det skjer uten opptjening til offentlig tjenestepensjon. For de som er født i 1963 eller senere kan man tjene så mye man vil ved siden av pensjonen.

Kjøpte VW nå og de var iallfall ærlige på at tjenesten bare er inkludert frem til en konkret dato og koster ekstra etter den er passert.

I prinsippet er dette en håpløs avgjørelse av Nissan. I praksis har det bare vært tull med appen siden dag en (i 2018) og den har aldri fungert stabilt. Benyttet lenge en tredjeparts app, men selv den har heller ikke fungert de siste par-tre årene.

Vet ikke helt om jeg er enig i at de har ryggen fri. Det er tross alt de som er ansvarlige. I mine ører høres dette ut som en useriøs arbeidsgiver.

Hvordan sørger arbeidsgiver for å ivareta kravet til døgnhvile?

Jeg var litt misvisende der. Har korrigert innlegget mitt.

Det eksisterer ikke noe generelt fortrinn for interne søkere. Arbeidsgiver skal ansette den av søkerne som er best kvalifisert sett opp mot utlysningsteksten. Om man ikke oppfyller alle må-kravene i utlysningen er man ikke kvalifisert og kan ikke ansettes. Om du lurer på hvem du konkurrerer mot kan du be om innsyn i utvidet søkerliste. Det er også mulig å be om innsyn i de søkerne som er innstilt sine søknader med vedlegg, men det er å dra det litt langt om du spør meg.

Ferie regnes i utgangspunktet i uker og ikke i dager. Om du tar ferie i påsken har du bare rett på så mange feriedager du normalt skulle jobbet den uken. Beklager, jeg må ha hatt en voldsom brainfart. Det jeg sa gjelder 60-årsuka, men det er jo ikke relevant her..

Du kan ikke har ferie på en søndag. Ferie gjelder kun virkedager (sorte dager). Nei.

Nå har du ikke sagt noe om prisklasse, men har du vurdert id.7? Ligner mer på superb størrelsesmessig enn Enyaq. Du får ett år gamle biler med firehjulsdrift og alt av utstyr for rundt 530000. Så har du denne som nesten kan betegnes som et kupp: https://www.finn.no/438682686

Som Herr Brun sier så angriper du dette på feil måte: Dersom dette ikke er regulert ved lov eller avtale har arbeidsgiver styringsrett. Det er forsåvidt ikke noe i veien for å gi godtgjøring med hjemmet som start- og/eller sluttpunkt for arbeidsreise. Om du tar en titt på statens reiseregulativ (med Departementets kommentarer) sin definisjon av start- og sluttpunkt, samt paragrafen om bilgodtgjøring vil du se at det der er tre forskjellige regnemåter for antall km som skal godtgjøres, avhengig av hvor reisen starter og slutter. Men at det gjøres på den måten i staten eller andre steder spiller egentlig ingen rolle så lenge din arbeidsgiver sier at reisen skal starte og slutte på arbeidsstedet.

Spiller det noen rolle når på året det er da? Selv hadde jeg oppkjøring i februar måned med underkjølt regn. Tar du det pent, gjør ting riktig og viser at du er klar så går det helt fint. Selv om oppkjøringen har utgangspunkt i trafikkstasjonen i Drøbak foregår ikke all kjøringen der. Du kan forvente å være innom både Nesodden, Ås, og Vestby også, avhengig av hvilken rute du får.

Kan du ikke bare henge opp en snor med riktig fall fra ende til ende?

Bare til info: Daikin kan kun styres via sky rett ut av boksen. Det er mulig å få den over på lokal styring, men det krever enten bytte av nettverksenheten i pumpa eller litt knoting med esp32. Bortsett fra det er jeg strålende fornøyd med vår stylish. Den leverer god varme om vinteren, kjøler godt om sommeren og har lavt støynivå både ute og inne. Riktignok i kystklima på Østlandet, men vi har våre perioder med -15 vi og uten at det har vært noe problem.

Har både rythmo og stylo fra Mühle og må si jeg foretrekker stylo. Både fordi kosten er silvertip i stedet for pure badger men også fordi stylo er tyngre slik at føler jeg har bedre kontroll på den. Foretrekker såpe fremfor skum eller krem. Har ikke noen problemer med kutt. Sverger til feather sine blader.

Den har økt, men ikke like mye som for privatkunder ettersom bedrifter allerede hadde hatt noe liknende den nye nettleiemodellen en stund da den ble innført for privatkunder i 2021(?).

Selv om de er i fåtall finnes det bedrifter som er unntatt mva og dermed ikke får fradrag. Kona driver en slik bedrift i NO1 og utgiftene til strøm er gått fra å være neglisjerbare til å spise en merkbar andel av inntektene.

Jo! Sykemelding er som sagt ikke noen blnakofullmakt. Om det er mulig å jobbe med tilrettelegging skal man det.

Dette er feil. Sykemelding fra lege er ikke noen blankofullmakt til å være borte fra jobb, men en anbefaling om at du ikke bør gjøre alle eller deler av arbeidsoppgavene dine. Man både kan og plikter å friskmelde seg selv dersom det er mulig. I verste fall mister man sykepengerettighetene om man ikke gjør det, særlig om arbeidsgiver i tillegg er på tilbudssiden med tilrettelegging.

En Nanostation 5AC loco i hver ende burde gi stabil forbindelse på et par hundre mbit. OBS: De trenger 24 V passiv POE og strømforsyning følger ikke med.

Du har krav på attest (tjenestebekreftelse er egentlig en bedre beskrivelse) som minimum tilfredsstiller kravene i aml § 15-15.

Er det dampbrems du tenker på? Det gir eventuell fukt mulighet til å tørke både utover og innover.

Når det gjelder attest kan du henvise til aml § 15-15. Grunnen til oppsigelsen skal stå i oppsigelsen. Om de ekstra forholdene ikke er nevnt der så kan de ikke bruke det som grunn nå. Ved oppsigelse er det en del søksmålsfrister som gjelder og disse er passert for lenge siden. Her bør du nok rådføre deg med fagforening eller advokat i forhold til om det har noe for seg å gå til søksmål.