Jump to content
tpa

Feriepenger når ikke tatt ut hel ferie

Recommended Posts

Hei,

fikk en fast ansettelse hos min tidligere arbeidsgiver i februar 2018 og sa opp i desember 2018. Med tre måneders oppsigelsestid og ferie den siste uken, ble 22.03.2019 den siste arbeidsdagen. 

 

Skal få utbetalt feriepenger for 2018 fra denne arbeidsgiveren nå og lurer på hvor mye den kan trekke meg med tanke på at jeg bare tok ut én uke ferie? 

 

Tilleggsspørsmål: Har jeg krav på å få utbetalt de fire ferieukene jeg ikke har tatt ut ferie for?

 

Takk på forhånd! 

Share this post


Link to post

De kan trekke deg for én uke ferie. De resterende feriepengene får du utbetalt. Dette tilsvarer litt mindre enn fire uker ferie (ettersom du ble ansatt i februar og dermed ikke har jobbet hele året).

Share this post


Link to post

Du får utbetalt alle feriepenger opptjent i 2018 og alle opptjente feriepenger for den tiden du har vært ansatt i 2019, men du vil trekkes i lønn for den uken du hadde ferie.

Edited by zanta
  • Like 6

Share this post


Link to post

Når man tar ferie for eksempel 1 uke, blir du trukket 1 uke lønn. Feriepenger blir oppspart, og de er ment for å dekke tapte inntekter mens du har ferie. Om en ikke tar ferie i det hele tatt får du forsatt alle feriepengene, pluss lønnen.

Share this post


Link to post

Når man tar ferie for eksempel 1 uke, blir du trukket 1 uke lønn. Feriepenger blir oppspart, og de er ment for å dekke tapte inntekter mens du har ferie. Om en ikke tar ferie i det hele tatt får du forsatt alle feriepengene, pluss lønnen.

 

Siste setning stemmer ikke.

Det er ikke lov å få utbetalt feriepenger for ferie som ikke er avviklet eller overført til påfølgende ferieår.

 

Ref. https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ferie/feriepenger/ 

Edited by NoTrace
  • Like 2

Share this post


Link to post

Siste setning stemmer ikke.

Det er ikke lov å få utbetalt feriepenger for ferie som ikke er avviklet eller overført til påfølgende ferieår.

 

Ref. https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ferie/feriepenger/ 

 

 

Hvis du leser litt nøyere der så:

 

Eneste mulighet å få ut feriepengene for eventuell ferie som ikke er avviklet er hvis arbeidsforholdet opphører i følge ferieloven § 11 tredje ledd.

Edited by mobile999
  • Like 1

Share this post


Link to post
Du startet i arbeid i februar 2018 og begynte da å opptjene ferierettt for avvikling i 2019, ikke for 2018, jfr fereieloven § 4. Har du fått utbetalt noe som helst i feriepenger fra vedrørende akkuat dette forholdet i 2018 har du fått det ved en feil. I 2019 skal du derimot ha ferietiden/-pengene, gitt at du fortsatt er innenfor reglene hvor ferieloven gjelder, altså fortsatt er er arbeidstaker eller annet som faller innenfor ferieloven. Din NÅVÆRENDE arbeidsgiver har da plikt til å sørge for at du i løpe av 2019 får 25 virkedager ferie (hvor lørdag altså OGSÅ er “virkedag”, derfor “fire uker og en dag”) fratrukket de 7 du alt har avviklet (lørdag 22.3. + seks dager uken etter), men din NÅVÆRENDE arbeidsgiver har null ansvar for utbaling av noen feriepenger i år - de du tjener opp ved å arbeide i 2019 kommer til utbealing i 2020  Din TIDLIGERE arbeidsgiver skal derimot omgående utbetale feriepenger til deg (eller det du fremdeles måtte ha til gode av dem om noe alt er utbetalt for 22.3. - 31.3., rimelighet tilsier det siden du alt har avviklet ferie)  - strengt tatt skulle det vært gjort 31.3.19 da du sluttet eller første lønningsdag etterpå, men jeg vet det er vanlig praksis en del steder pga "styret" for lønningsansvarlig når det skal avregnes å ta alt under ett ved lønn 30.6. (oftest),31.7. eller annet, alt etter når "de fleste" i bedrifen har ferie.  

 

Dette gjelder altså for FERIELOVENS feriepenger, som er 10,2 %. (evt 12,5 % dersom du er over 60 og har “Metusalem-tillegg” for ekstra ferieuke). For de som får 12 % er siste 1,8 % ihht ha avalen sier - og det er fr alt praktisk vanligvis det samme som loven. 

Share this post


Link to post

 

Du startet i arbeid i februar 2018 og begynte da å opptjene ferierettt for avvikling i 2019, ikke for 2018, jfr fereieloven § 4. Har du fått utbetalt noe som helst i feriepenger fra vedrørende akkuat dette forholdet i 2018 har du fått det ved en feil. I 2019 skal du derimot ha ferietiden/-pengene, gitt at du fortsatt er innenfor reglene hvor ferieloven gjelder, altså fortsatt er er arbeidstaker eller annet som faller innenfor ferieloven. Din NÅVÆRENDE arbeidsgiver har da plikt til å sørge for at du i løpe av 2019 får 25 virkedager ferie (hvor lørdag altså OGSÅ er “virkedag”, derfor “fire uker og en dag”) fratrukket de 7 du alt har avviklet (lørdag 22.3. + seks dager uken etter), men din NÅVÆRENDE arbeidsgiver har null ansvar for utbaling av noen feriepenger i år - de du tjener opp ved å arbeide i 2019 kommer til utbealing i 2020 Din TIDLIGERE arbeidsgiver skal derimot omgående utbetale feriepenger til deg (eller det du fremdeles måtte ha til gode av dem om noe alt er utbetalt for 22.3. - 31.3., rimelighet tilsier det siden du alt har avviklet ferie) - strengt tatt skulle det vært gjort 31.3.19 da du sluttet eller første lønningsdag etterpå, men jeg vet det er vanlig praksis en del steder pga "styret" for lønningsansvarlig når det skal avregnes å ta alt under ett ved lønn 30.6. (oftest),31.7. eller annet, alt etter når "de fleste" i bedrifen har ferie.

 

Dette gjelder altså for FERIELOVENS feriepenger, som er 10,2 %. (evt 12,5 % dersom du er over 60 og har “Metusalem-tillegg” for ekstra ferieuke). For de som får 12 % er siste 1,8 % ihht ha avalen sier - og det er fr alt praktisk vanligvis det samme som loven.

Opparbeider man seg ferie året før altså? Jeg trodde da ikke det.

 

Man har vel rett på full ferie i inneværende år, dersom man begynte i jobben før 30. september?

Share this post


Link to post

Opparbeider man seg ferie året før altså? Jeg trodde da ikke det.

 

Man har vel rett på full ferie i inneværende år, dersom man begynte i jobben før 30. september?

 

Man opparbeider seg feriepenger og ordinær ferierett/-plikt året før ferie. Sjekk ferielovens § 4 og § 10. 

Selv om man ikke har ordinær ferierett/-plikt har man ekstraordinær ferierett så lenge man a) tiltrer senest 30. september og b) ikke allerede har avviklet ferie. Tiltrer man senere i året er retten 6 virkedager (lørdag inkl) Plikt til å ta ferie har man derimot bare dersom arbeidsgiver "stenger butikken" (eller avdelingen), jfr § 5,5. ledd. Årsaken til forskjellen er nettopp at man ikke har rett til feriepenger første år i arbeid, se § 10. 

  • Like 2

Share this post


Link to post

Prøver meg litt også her, det forskjell på feriepenger og feriedager. Og kan tenkes på som to helt uavhengige saker. 

 

Hvis du bytter jobb, og starter i ny jobb 1. Januar. Da har du opparbeidet deg feriepenger for fjoråret fra arbeidsgiver A. Du får 5 uker ferie fra arbeidsgiver B. 

 

Feriepenge summen beregnes som nevnt over av årslønna du har hatt hos A, og arbeidsgiver B trekker deg 5 uker lønn i ferieperioden for gjeldende årslønn

Share this post


Link to post

Jeg fikk feriepenger og lønn de årene jeg jobbet (Lønn i 12 måneder + feriepenger)

Da hadde du vel kanskje ikke fastlønn? Man får som regel ikke lønn for å ha fri, det er i så fall et gode fra arbeidsgiver.
  • Like 1

Share this post


Link to post

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...