Gå til innhold

Hva er naturlig å føre som arbeidstid på jobbreise?


Gjest d8c8c...3c6

Anbefalte innlegg

Videoannonse
Annonse
Wheeljack skrev (6 timer siden):

Bedriften min oppfordrer til å reise i vanlig arbeidstid så sant det er praktisk mulig. Dersom jeg må reise utenom vanlig arbeidstid fører jeg dette som vanlige timer. Er det på søndag, så er det i tillegg 200% overtid. Eksempel vil være om jeg skal til Frankrike. Jeg fører da timer fra jeg reiser hjemmefra, til jeg er på hotellet jeg skal bo på. Omvendt når jeg skal hjem igjen. Alt utover 7.5 timer ført som overtid. Reiser jeg fra 06:30 til 20:30 så blir det 6 timer overtid f.eks

Under selve oppholdet så fører jeg kun timer så lenge det jobbes.

Kost (diett) for hele turens varighet føres også etter statens regulativ, men dette varierer fra land til land.

200% på søndager var ganske råflott , det trodde jeg storsett fra reservert til røde dager rundt om

Lenke til kommentar

Kva overtidsbetalinga skal være og på kva dagar det skal være ulike satsar er avhengig av kva som er avtalt.

Per definisjon er søndagar raude dagar, så med mindre det er presisert at søndagar skal reknast som noko anna enn høgtidsdagar så er overtidsbetalinga på søndagar lik som om ein hadde jobba 2 juledag.

Eg er likevel einig i at 200% er litt råflott. Det vanlegaste er vel at søndagsarbeid (og andre helligdagar) blir lønna med enten 100% eller 133%?
200% er ei tredobling av lønna og 100% er ei dobling.
Det er sikkert dei som har svært gunstige arbeidsavatalar, men tredobling av lønna for søndagsarbeid høyres litt for godt ut til å være sant. Det kan sjølvsagt være gode grunnar til at ein har ei slik ordning, alt frå at det er vanskeleg å få nokon til å jobbe på søndagar utan så høgt lønnstillegg til at grunnlønna er så låg at ein må opp i ei tredobling for at det skal visast igjen.
Lønnstillegg på 133% for søndagsarbeid er vanleg i det offentlege, og det har kanskje noko med at grunnlønna er så lav at ein må litt over dobbling for å gi tilstrekkeleg kompensasjon for søndagsarbeid.

Lenke til kommentar
The Avatar skrev (3 minutter siden):

Kva overtidsbetalinga skal være og på kva dagar det skal være ulike satsar er avhengig av kva som er avtalt.

Per definisjon er søndagar raude dagar, så med mindre det er presisert at søndagar skal reknast som noko anna enn høgtidsdagar så er overtidsbetalinga på søndagar lik som om ein hadde jobba 2 juledag.

Eg er likevel einig i at 200% er litt råflott. Det vanlegaste er vel at søndagsarbeid (og andre helligdagar) blir lønna med enten 100% eller 133%?
200% er ei tredobling av lønna og 100% er ei dobling.
Det er sikkert dei som har svært gunstige arbeidsavatalar, men tredobling av lønna for søndagsarbeid høyres litt for godt ut til å være sant. Det kan sjølvsagt være gode grunnar til at ein har ei slik ordning, alt frå at det er vanskeleg å få nokon til å jobbe på søndagar utan så høgt lønnstillegg til at grunnlønna er så låg at ein må opp i ei tredobling for at det skal visast igjen.
Lønnstillegg på 133% for søndagsarbeid er vanleg i det offentlege, og det har kanskje noko med at grunnlønna er så lav at ein må litt over dobbling for å gi tilstrekkeleg kompensasjon for søndagsarbeid.

Enig at det er råflott, og spessielt råflott på reisetid hvor en gjerne ligger fremme i flyet med champagne i glasset!

  • Liker 1
Lenke til kommentar

Skal snart på en liten utenlandstur der vi er borte 2 arbeidsdager + at vi reiser hjemover på en lørdag, så 2,5 dag totalt sett. 

Vi skal besøke en annen bedrift innenfor konsernet og se hvordan de gjør ting.  Mye av turen er dog også ren kos med god mat, underholdning og drikking til langt ut på kvelden. 

Jeg er innleid konsulent og har ikke tenkt å skrive opp noe mer enn de 2 x 7,5 time som det normalt hadde blitt om jeg ikke var mer på turen.  Har ikke samvittighet til å skrive på noe mer enn det selv om jeg sikkert kunne ha gjort det.  Alternativt kunne jeg takket nei til å ta med, men det pleier å være gøy, så det er intet problem for min del. 

Endret av tigerdyr
Lenke til kommentar
Wheeljack skrev (På 18.4.2024 den 3:03 PM):

Bedriften min oppfordrer til å reise i vanlig arbeidstid så sant det er praktisk mulig. Dersom jeg må reise utenom vanlig arbeidstid fører jeg dette som vanlige timer. Er det på søndag, så er det i tillegg 200% overtid. Eksempel vil være om jeg skal til Frankrike. Jeg fører da timer fra jeg reiser hjemmefra, til jeg er på hotellet jeg skal bo på. Omvendt når jeg skal hjem igjen. Alt utover 7.5 timer ført som overtid. Reiser jeg fra 06:30 til 20:30 så blir det 6 timer overtid f.eks

Under selve oppholdet så fører jeg kun timer så lenge det jobbes.

Kost (diett) for hele turens varighet føres også etter statens regulativ, men dette varierer fra land til land.

Er det faktisk 200%?

På lønnslippen min står det også "overtid 200%" (eventuelt 150%). Men det betyr i praksis timelønn + 100% overtidstilegg. Det oppstår når jeg arbeider utenfor vanlig arbeidstid fordi jeg har fastlønn.

De eneste tilfellene som gir meg reelt 200% er helligdager som det betales lønn for, f.eks. 1. Mai. Jeg får betalt full fastlønn for mai måned, men hvis jeg i tillegg møter på arbeidsplassen den dagen får jeg fastlønnen (den kommer uavhengig av oppmøte), timelønn og overtidstillegg. Det blir da 200%. Det skjer pga. en feil i systemet så vidt jeg vet. Normal praksis alle andre steder jeg har arbeidet er at man får slik at det aldri blir mer enn dobbel lønn. Jeg har dog ikke spurt lønnsavdelingen om denne saken, så aner ikke om det er riktig eller ikke. Vil tro at det skjer en feil her, basert ene og alene på at nåværende arbeidsgiver ikke akkurat er kjent for å gi ved døren.

Endret av Nedward
Lenke til kommentar
  • 1 måned senere...

For meg kompanseres reise enten som reisetid eller avspassering. Her regnes da fra ut døra hjemme til jeg er på hotellet eller hos kunde. Ikke noe forskjell om jeg reiser en mandag morgen eller søndag kveld.

Jobber også litt turnus når jeg først er på reise da jeg ikke ser noe nytte i å bruke 16 timer på hotellet. Jobber heller da litt lengre dager og setter timene til avspassering som jeg nyter når jeg kommer hjem igjen.

Untaket for meg er reise til kurs el. hvor jeg er snill med arbeidsgiver og kun skriver 7.5 timer kurs pr. dag uansett hvor mye tid jeg bruker på reise og kurs. (Er så mye lettere å spørre om kurs når man også gir lit.)

Lenke til kommentar
Nedward skrev (På 21.4.2024 den 8:10 AM):

Er det faktisk 200%? På lønnslippen min står det også "overtid 200%" (eventuelt 150%). Men det betyr i praksis timelønn + 100% overtid.

Det var også min tolkning. Med 200 % menes 100 % tillegg på grunnlaget. Er dette feil?

Lenke til kommentar

Vi har føringer på at ved reise så teller det fra første minutt når man forlater egen bopel, og avsluttes når man kommer hjem til egen bopel. Men jeg har hatt arbeidsgivere i tenårene hvor det i personalhåndboken (IKKE I KONTRAKTEN!) plutselig stod at reisetiden min kun ble betalt som 50% av timelønn (noe jeg ikke visste når jeg signerte, og som gjorde at veldig mange timer med overtid/ub-tillegg den sommeren ikke en gang ble betalt med 100% timelønn, var ganske surt, men orket ikke ta kampen, måtte bygge opp attester til ekte jobber senere).

Lenke til kommentar
ali q skrev (9 minutter siden):

Vi har føringer på at ved reise så teller det fra første minutt når man forlater egen bopel, og avsluttes når man kommer hjem til egen bopel. Men jeg har hatt arbeidsgivere i tenårene hvor det i personalhåndboken (IKKE I KONTRAKTEN!) plutselig stod at reisetiden min kun ble betalt som 50% av timelønn (noe jeg ikke visste når jeg signerte, og som gjorde at veldig mange timer med overtid/ub-tillegg den sommeren ikke en gang ble betalt med 100% timelønn, var ganske surt, men orket ikke ta kampen, måtte bygge opp attester til ekte jobber senere).

Så du får betalt alle timer når du er borte? Selv ved søvn?

Lenke til kommentar
Salvesen. skrev (12 minutter siden):

Så du får betalt alle timer når du er borte? Selv ved søvn?

Ved reiser ja, ikke ved vanlige dager på kontoret (unntaket der er hvis det er kurs/seminarer som bare tilfeldigvis holdes på min faste lokasjon, da får vi til og med tilbakebetalt de 38 kronene for egenandel i kantina (som arbeidsgiver uansett betaler 60 kroner for per person, men vi må føre reiseregning for de 38 kronene...)) Uten å si noe mer om hvor jeg jobber, så kan det sies at jeg er "statlig" (men ikke lenger statlig nok til å få brukt Statens Pensjonskasse).

Lenke til kommentar
ali q skrev (41 minutter siden):

Ved reiser ja, ikke ved vanlige dager på kontoret (unntaket der er hvis det er kurs/seminarer som bare tilfeldigvis holdes på min faste lokasjon, da får vi til og med tilbakebetalt de 38 kronene for egenandel i kantina (som arbeidsgiver uansett betaler 60 kroner for per person, men vi må føre reiseregning for de 38 kronene...)) Uten å si noe mer om hvor jeg jobber, så kan det sies at jeg er "statlig" (men ikke lenger statlig nok til å få brukt Statens Pensjonskasse).

Det er ganske heftig å få betalt alle timer med fritid og soving på reise. 

Bra noen leverer på avtalene, iallefall når det er statlig!

Lenke til kommentar
Salvesen. skrev (37 minutter siden):

Det er ganske heftig å få betalt alle timer med fritid og soving på reise. 

Bra noen leverer på avtalene, iallefall når det er statlig!

Det gjelder ikke meg og mine nærmeste kollegaer, men vi har kollegaer i konsernet (samlet i datterselskap atm) som også får betalt imens de sover på jobb (så de kan bli vekket på veldig mye kortere varsel enn vi som har 2 timer på å starte feilretting enten hjemmefra eller fysisk i diverse datasentre etc).. Og en hel haug som går ned til 72% lønn ved en viss alder uten oppmøteplikt (fortsatt ansatt, ikke pensjonert en gang, bare ikke lenger medisinsk skikket pga alder)..

Lenke til kommentar
ali q skrev (37 minutter siden):

Det gjelder ikke meg og mine nærmeste kollegaer, men vi har kollegaer i konsernet (samlet i datterselskap atm) som også får betalt imens de sover på jobb (så de kan bli vekket på veldig mye kortere varsel enn vi som har 2 timer på å starte feilretting enten hjemmefra eller fysisk i diverse datasentre etc).. Og en hel haug som går ned til 72% lønn ved en viss alder uten oppmøteplikt (fortsatt ansatt, ikke pensjonert en gang, bare ikke lenger medisinsk skikket pga alder)..

Høres mer ut som en vakt. Her er det snakk om vanlig reise. 

Fortsatt usikker på hvordan du får betalt 😅

Lenke til kommentar
Salvesen. skrev (Akkurat nå):

Høres mer ut som en vakt. Her er det snakk om vanlig reise. 

Fortsatt usikker på hvordan du får betalt 😅

De er sovende vakt ja. Vi får betalt før den 20. i hver måned via bankoverføring etter at lønnsystemet er godkjent av nærmeste leder (som i nesten alle tilfeller er den som bestemmer hvilke reiser vi skal på, og når vi skal på de slik at turnusen går opp for hans del).

Lenke til kommentar
ali q skrev (8 minutter siden):

De er sovende vakt ja. Vi får betalt før den 20. i hver måned via bankoverføring etter at lønnsystemet er godkjent av nærmeste leder (som i nesten alle tilfeller er den som bestemmer hvilke reiser vi skal på, og når vi skal på de slik at turnusen går opp for hans del).

Ja da er det vell litt utenfor da det er vakten som betaler, ikke nødvendigvis reisen?

Tenker det er litt OT ift hva TS spurte om.

Forøvrig bra å få 100% betalt på vakt. AML sier hell minimum 1/7 om jeg husker rett.

Lenke til kommentar

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Start en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå
×
×
  • Opprett ny...