Mato

kan å n nevne at er kontrakten signert av begge sider så er den gjeldene og kan ikke forandres uten at begge sider godtar forandringen. men en måned fra eller til har fint lite og si, arbeidsgiver har og mulighet i enkelte tilfeller og forlenge prøvetid, det skal da skje skriftelig og begrunnes, typisk om det var mye fravær i prøvetiden.

Prøvetid er ikke opplæringstid. Det er ikke slik at du skal bruke 5–6 måneder på å komme inn i rollen. De fleste vil nok forvente at du er mer eller mindre selvstendig etter første måned, om ikke kortere. Tiden er en tid for begge parter til å finne ut om det er en god match. Man vil forente at en ansatt kan utføre jobben sin før prøvetiden er over, om man er utdannet til det man er annsatt til vil man kunne forvente at du er selvstendig etter 1-2 månder, gjerne før. i min bedrift hadde vi nok avsluttet arbeidsforholdet ganske raskt om vi hadde sett at en ansatt enda trenger opplæring når prøvetiden nermer seg slutten, om ikke mye før dette.

Dårlig lønn, tariffen ligger langt under industriarbeider Mye ubetalt tid. Du får kun betalt for absolutt minimum. Om det er pauser for venting på neste avgang så blir du klokket ut etter få minutter ( er du forsinket, jobber du gratis). En 7,5-timers arbeidsdag er fort 10 timer på jobb med pauser. når jeg kjørte så fikk du lønn for 3 minutter etter du skulle være på endestasjon, og 2 mintter før avgang startet , men det var gjeren 20 minutter og vente på holdeplass før ruten skulle gå andre veien, så hadde du dette i hver ende av ruten. Delte skift er dårlig kompensert, fri fra 10 til 14 er tid man ikke får brukt til mye fornuftig, det er nesten for kort til og reise hjem med mindre man bor veldig nært hvor arbeidstiden slutter. Tidspress, rutetidene er veldig vanskelige og holde ( vi spøkte med at tidene var kjørt opp med mottorsykkel på natten) og selskap blir straffet for og passere stopp både før og etter ruteskjema, som gjør at firma har insentiver til og måle sjåfører på dette. det er ikke uten grunn at det er stor gjennomtrekk på sjåfører, og en konstant mangel på personel.

Tror jeg ville startet med å få jobb i et etablert firma, uten å kjenne markedet tror jeg det kan være vanskelig å finne kunder. Skulle jeg ha installert en pumpe hjemme og valget sto mellom et stort firma og en som jobber via enk ( som forresten er en dårlig idé, start AS fra starten ), så hadde jeg valgt det store firmaet.

hva er en kontorjobb, forferdelig uspesifik. kan ikke si jeg planla noen kariere i min ungdom, fra skole har jeg ufulført utdaning som yrkessjåfør, og jobber i dag som NDT Inspektør, tok fagbrev for 2 år siden da muligheten dukket opp, men har ca 20 år erfaring innene faget per i dag. Det eneste rådet jeg kan gi er å søke på relevante jobber som du er kvalifisert til og å satse. Jeg kan skjønne at butikkjobb ikke er så spennende, men det finnes karrieremuligheter der også.

66%

28 819

28 823

skulle akkurat poste samme link ser jeg. det kan være noen samlere har intresse for de, hifisentralen er eventuelt beste plass og pøve og selge dette, eventuelt gi vekk til en entusiast.

og for de som ønsker så er det fult mulig og bare jobbe i vei, aml er noe man tar fram når man føler man blir utnyttet, det er få problmemer med og jobbe mere en aml tilater om man ønsker

Vell, elektrojobber finnes det offshore, så det er vel å se etter jobber innen elektro offshore. Helseatest og GSK er overkomelige kostnader, og noe man kan skrive i søknad at man tar om man er aktuell for jobben. Det hjelper å bo i regioner som har heliport om man vil offshore, da bedrifter i dagens tid prøver å redusere reisekostnader, og det er billigere å mobilisere deg om du bor nært heliporten.

sånn rent praktisk ( uten og ta hensyn til aml) er det 2 løsninger 1 alle timer over 40 timer per uke kompenseres som overtid etter tariff/avtale i bedrift. 2 man avspaserer alle timer over 40 per uke når man kommer hjem eller ved et passende tidspungt. Så kommer AML-aspektene ved å jobbe mye overtid er at man gjerne må etterleve aml, eller i hvert fall prøve å gjøre alt etter hvor glad man er i penger på konto ( om man får overtid og ikke avspasering, men en av de skal man ha, med mindre man har fastlønn kontrakt, men disse skal ha en viss mengde overtid deffinert i kontrakten) Det er mulig å søke både fagforening og Arbeidstilsynet om utvidelse av mengden man kan jobbe, samt mengden kan gjennomsnitsberegnes. de viktige tallene er arbeidstid: 10 timer per uke, 25 timer per måned og 200 i året. ved avtale med fagforening blir dette 20/50/300 13 timer per dag eller 16 timer ved fagforening. En viktig ting er at dette er arbeidstid, ikke inkludert pauser. Man skal ha betalt for pauser ved overtid, men pausen skal ikke være tellende på årsverk, så om du jobber 5 timer overtid (1600-2100) og har 30 min pause, regnes det kun som 4,5 timer arbeidstid. hviletid Det skal være 11 timer hvile mellom 2 arbeidsperioder. Kan ved avtale reduseres til 8. Det skal være 35 timer arbeidfri i løpet av 7 dager, kan reduseres til 28 timer. Man skal ha og i gjennomsnitt ha fri annenhver søndag over en periode på 26 dager. Videre kan man drive med gjennomsnittsberegning av timer, men man har aldri mer enn 69 timer per uke i noen enkelt uke i et 8-ukers tidsrom. Så selv om aml legger mange grenser på arbeid, kan man i korte perioder komme unna med høye timeantall, og strengt tatt har jeg ikke hørt om noen som har blitt tatt for å jobbe for mye, men klart, om man ikke ønsker arbeidsmengden, så er det ugunstig og noe som bør snakkes om med fagforeningen. Om man jobber fast rotasjon i 2/3 rotasjon, så er normalt timetall per uke 84 timer eller 168 timer over 14 dager, og så avspasere 3 uker, i hvert fall slik de som jobber i rotasjon på land for oss gjør, så si du er på en 14 dagers tur og ikke vil ha overtidsbetalt for turen men trenger og hvil når du kommer hjem så kan du sette timene over 7,5 i timebank og avspasere 1-2 uker etter endt tur uten at det skal redusere din månedslønn.

Det å si at en jobb er et vikariat med mulighet for forlengelse kan fort bety at det er en person som er sykemelt uten returdato eller en usikkert returdato, så hele basen for forlengelse forderer at denne personen ikke returnerer. Det er også en ordlyd som blir brukt for å gjøre en jobb mer fristende for søkere, at "muligheten" for mer får flere til å søke om det kun er et kort vikariat. så det og finne ut hvorfor de trenger en vikar kan være en ide og pirke i under et intervju

om du vill ha et litt praktisk fag så kan ndt være noe og se på, det har en passe kominasjon av "alene" tid og sammarbeid med andre, om du kommer via nav kan praksiplass i bedrift via nav og at nav dekker sertifiseringer som kreves for og utføre jobben. det er er veldig typis ingen valgte dette yrke med folk som tilfelding havnet inn i dette, det er mulighete for 8-16 arbeid, reise arbeid på land og offshore. https://utdanning.no/tema/yrkesintervju/ndt-kontrollor_2

SMSL AD18 er en topp budsjett forsterker som passer perfekt til pc, støtter optisk og usb som input og den har utgang til sub, samt blåtann. personelig synes jeg Argon høytalerer er helt top, spesielt om man finner de på finn da man nesten får disse gratis, ja det er hifiklubben sin firsprice, men de er laget i nabofabrikken til dali med teknologi arvet fra dali. til sub hadde jeg prøvd meg på en passende størrelse fra ztx