Mato

kan å n nevne at er kontrakten signert av begge sider så er den gjeldene og kan ikke forandres uten at begge sider godtar forandringen. men en måned fra eller til har fint lite og si, arbeidsgiver har og mulighet i enkelte tilfeller og forlenge prøvetid, det skal da skje skriftelig og begrunnes, typisk om det var mye fravær i prøvetiden.

Prøvetid er ikke opplæringstid. Det er ikke slik at du skal bruke 5–6 måneder på å komme inn i rollen. De fleste vil nok forvente at du er mer eller mindre selvstendig etter første måned, om ikke kortere. Tiden er en tid for begge parter til å finne ut om det er en god match. Man vil forente at en ansatt kan utføre jobben sin før prøvetiden er over, om man er utdannet til det man er annsatt til vil man kunne forvente at du er selvstendig etter 1-2 månder, gjerne før. i min bedrift hadde vi nok avsluttet arbeidsforholdet ganske raskt om vi hadde sett at en ansatt enda trenger opplæring når prøvetiden nermer seg slutten, om ikke mye før dette.

Dårlig lønn, tariffen ligger langt under industriarbeider Mye ubetalt tid. Du får kun betalt for absolutt minimum. Om det er pauser for venting på neste avgang så blir du klokket ut etter få minutter ( er du forsinket, jobber du gratis). En 7,5-timers arbeidsdag er fort 10 timer på jobb med pauser. når jeg kjørte så fikk du lønn for 3 minutter etter du skulle være på endestasjon, og 2 mintter før avgang startet , men det var gjeren 20 minutter og vente på holdeplass før ruten skulle gå andre veien, så hadde du dette i hver ende av ruten. Delte skift er dårlig kompensert, fri fra 10 til 14 er tid man ikke får brukt til mye fornuftig, det er nesten for kort til og reise hjem med mindre man bor veldig nært hvor arbeidstiden slutter. Tidspress, rutetidene er veldig vanskelige og holde ( vi spøkte med at tidene var kjørt opp med mottorsykkel på natten) og selskap blir straffet for og passere stopp både før og etter ruteskjema, som gjør at firma har insentiver til og måle sjåfører på dette. det er ikke uten grunn at det er stor gjennomtrekk på sjåfører, og en konstant mangel på personel.

Tror jeg ville startet med å få jobb i et etablert firma, uten å kjenne markedet tror jeg det kan være vanskelig å finne kunder. Skulle jeg ha installert en pumpe hjemme og valget sto mellom et stort firma og en som jobber via enk ( som forresten er en dårlig idé, start AS fra starten ), så hadde jeg valgt det store firmaet.

hva er en kontorjobb, forferdelig uspesifik. kan ikke si jeg planla noen kariere i min ungdom, fra skole har jeg ufulført utdaning som yrkessjåfør, og jobber i dag som NDT Inspektør, tok fagbrev for 2 år siden da muligheten dukket opp, men har ca 20 år erfaring innene faget per i dag. Det eneste rådet jeg kan gi er å søke på relevante jobber som du er kvalifisert til og å satse. Jeg kan skjønne at butikkjobb ikke er så spennende, men det finnes karrieremuligheter der også.

66%

28 819

28 823

skulle akkurat poste samme link ser jeg. det kan være noen samlere har intresse for de, hifisentralen er eventuelt beste plass og pøve og selge dette, eventuelt gi vekk til en entusiast.

og for de som ønsker så er det fult mulig og bare jobbe i vei, aml er noe man tar fram når man føler man blir utnyttet, det er få problmemer med og jobbe mere en aml tilater om man ønsker

Vell, elektrojobber finnes det offshore, så det er vel å se etter jobber innen elektro offshore. Helseatest og GSK er overkomelige kostnader, og noe man kan skrive i søknad at man tar om man er aktuell for jobben. Det hjelper å bo i regioner som har heliport om man vil offshore, da bedrifter i dagens tid prøver å redusere reisekostnader, og det er billigere å mobilisere deg om du bor nært heliporten.

sånn rent praktisk ( uten og ta hensyn til aml) er det 2 løsninger 1 alle timer over 40 timer per uke kompenseres som overtid etter tariff/avtale i bedrift. 2 man avspaserer alle timer over 40 per uke når man kommer hjem eller ved et passende tidspungt. Så kommer AML-aspektene ved å jobbe mye overtid er at man gjerne må etterleve aml, eller i hvert fall prøve å gjøre alt etter hvor glad man er i penger på konto ( om man får overtid og ikke avspasering, men en av de skal man ha, med mindre man har fastlønn kontrakt, men disse skal ha en viss mengde overtid deffinert i kontrakten) Det er mulig å søke både fagforening og Arbeidstilsynet om utvidelse av mengden man kan jobbe, samt mengden kan gjennomsnitsberegnes. de viktige tallene er arbeidstid: 10 timer per uke, 25 timer per måned og 200 i året. ved avtale med fagforening blir dette 20/50/300 13 timer per dag eller 16 timer ved fagforening. En viktig ting er at dette er arbeidstid, ikke inkludert pauser. Man skal ha betalt for pauser ved overtid, men pausen skal ikke være tellende på årsverk, så om du jobber 5 timer overtid (1600-2100) og har 30 min pause, regnes det kun som 4,5 timer arbeidstid. hviletid Det skal være 11 timer hvile mellom 2 arbeidsperioder. Kan ved avtale reduseres til 8. Det skal være 35 timer arbeidfri i løpet av 7 dager, kan reduseres til 28 timer. Man skal ha og i gjennomsnitt ha fri annenhver søndag over en periode på 26 dager. Videre kan man drive med gjennomsnittsberegning av timer, men man har aldri mer enn 69 timer per uke i noen enkelt uke i et 8-ukers tidsrom. Så selv om aml legger mange grenser på arbeid, kan man i korte perioder komme unna med høye timeantall, og strengt tatt har jeg ikke hørt om noen som har blitt tatt for å jobbe for mye, men klart, om man ikke ønsker arbeidsmengden, så er det ugunstig og noe som bør snakkes om med fagforeningen. Om man jobber fast rotasjon i 2/3 rotasjon, så er normalt timetall per uke 84 timer eller 168 timer over 14 dager, og så avspasere 3 uker, i hvert fall slik de som jobber i rotasjon på land for oss gjør, så si du er på en 14 dagers tur og ikke vil ha overtidsbetalt for turen men trenger og hvil når du kommer hjem så kan du sette timene over 7,5 i timebank og avspasere 1-2 uker etter endt tur uten at det skal redusere din månedslønn.

Det å si at en jobb er et vikariat med mulighet for forlengelse kan fort bety at det er en person som er sykemelt uten returdato eller en usikkert returdato, så hele basen for forlengelse forderer at denne personen ikke returnerer. Det er også en ordlyd som blir brukt for å gjøre en jobb mer fristende for søkere, at "muligheten" for mer får flere til å søke om det kun er et kort vikariat. så det og finne ut hvorfor de trenger en vikar kan være en ide og pirke i under et intervju

om du vill ha et litt praktisk fag så kan ndt være noe og se på, det har en passe kominasjon av "alene" tid og sammarbeid med andre, om du kommer via nav kan praksiplass i bedrift via nav og at nav dekker sertifiseringer som kreves for og utføre jobben. det er er veldig typis ingen valgte dette yrke med folk som tilfelding havnet inn i dette, det er mulighete for 8-16 arbeid, reise arbeid på land og offshore. https://utdanning.no/tema/yrkesintervju/ndt-kontrollor_2

SMSL AD18 er en topp budsjett forsterker som passer perfekt til pc, støtter optisk og usb som input og den har utgang til sub, samt blåtann. personelig synes jeg Argon høytalerer er helt top, spesielt om man finner de på finn da man nesten får disse gratis, ja det er hifiklubben sin firsprice, men de er laget i nabofabrikken til dali med teknologi arvet fra dali. til sub hadde jeg prøvd meg på en passende størrelse fra ztx

denne https://www.surround.no/subwoofer/3500226/xtz-sub-1217-edge-subwoofer-pianolakk-sort-piano-ice-edge

et raskt google søk AI-oversikt Å starte opp innholdstjenester med spesialnummer i Norge krever forhåndsgodkjenning, teknisk oppsett gjennom en tilbyder, og etterlevelse av strenge regler for prisinformasjon og aldersgrenser. Slike tjenester (ofte kalt "Teletorg" eller overtakserte tjenester) bruker typisk 5-sifrede nummer eller 820/829-nummer. Her er en guide til prosessen: 1. Forstå regelverket og krav (Nkom) Tildeling: Det er Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom) som tildeler nummerserier. Formål: Spesialnummer skal brukes til teletorgtjenester (konsulenttjenester, underholdning, innsamling osv.). Prisinformasjon: Det er strenge krav til å opplyse om prisen før tjenesten påbegynnes. Aldersgrense: Tjenester uegnet for barn krever alderssjekk. Barn under 18 år skal ikke kunne inngå abonnementsbaserte avtaler. Nkom +3 2. Velg en innholdsleverandør (Agregator) Du kan sjelden kontakte Nkom direkte som nystartet. Du må inngå avtale med en formidler av innholdstjenester (aggregatortjeneste), som Telia, Telenor eller andre private tilbydere. De tekniske tilbyderne håndterer forbindelsen til telefonnettet og fakturering via Strex. www.telia.no +1 3. Få tildelt nummer (5-sifret eller 82x) Søknad: Din valgte tilbyder vil hjelpe deg med å søke om et 5-sifret nummer (typisk for SMS/innhold) eller et 820/829-nummer. Kostnader: Det påløper gebyrer til Nkom for tildeling og årlig bruk av nummeret. Nkom 4. Opprett betalingsløsning (Strex) De fleste innholdstjenester i Norge faktureres i dag gjennom Strex, som er en løsning for mobilbetaling (faktureres over mobilregningen). www.telia.no +1 Beløpsgrenser: Vær oppmerksom på begrensninger i EUs betalingstjenestedirektiv (som gjelder i Norge), som har beløpsgrenser på 50 Euro for enkeltkjøp og 300 Euro per måned. telio.no 5. Teknisk oppsett og lansering Innhold: Du må utvikle selve tjenesten (f.eks. talemeny, SMS-svar-tjeneste). Prisvarsling: Du må sørge for at brukeren får tydelig varsel om pris (f.eks. "Kr 25,- per minutt") før tjenesten belastes. Test: Tjenesten må testes grundig via din tilbyder før den går "live". Oppsummering av trinn Definer tjenesten (hva skal du tilby?). Kontakt en tele-aggregatør (f.eks. Link Mobility, Telenor, Telia). Søk om nummer gjennom dem (Nkom). Opprett avtale med Strex for betaling. Utvikle tjenesten med obligatorisk prisinformasjon. Merk: Det er blitt vanskeligere å tjene penger på innholdstjenester, da mange har sperret for slike tjenester (spesialsperre), og krav til forbrukerinformasjon er skjerpet.

kan annta du har hatt en dårlig fagforening som ikke kunne hjelpe, men sånn generelt er fagforeninger rundt om flinke, og om de lokale på bedriften ikke er flink kan du kontakte fagforeningen på et høyere nivå

Lønn bør være avklart etter første intervju, helst før dette. Referanser gis etter siste intervju når det er snakk om 1-2 kandidater, spesielt om man er i en situasjon hvor det søkes mange jobber. personelig føler jeg mange spør om refferanser uten at de bruker disse, har personelig vært refferanse en del ganger uten og blit kontaktet mere enn 1 gang, og jeg vet de jeg har oppgitt som refferanser aldri har blitt kontaktet av noen.

bruker ofte få noen kroner derfra ja, synes det er helt ok, selv om jeg har hørt at man helst skal betale litt for lite og spare til restskatten, men da må man tenke på penger og det er har jeg stortsett outsourset til min bedre halvdel

Nå er du langt utenfor hva jeg kan om slikt. Jeg skriver inn lønn og sånt i kalkulatoren på Skattetaten, og den sier 34% til meg. Hva det faktiske %tallet er, har jeg ingen tanker om. Tror jeg betalte rett over 250000 i fjord i skatt, så ja, det kan nok fort høres ut som ikke 34% av 899000. Men det er tallet Skatteetaten bruker, så da bruker jeg det samme.

Er slikt man har fagforeninger til, så det kan være en idé at kontakte dem. nå vil jeg si at 49 ikke er en avskrekkende alder for og få seg ny jobb, for mange er dette gjerne den mest produktive tiden, du er gjerne ferdig med barn, du har lag erfaring og enda ikke så gammel at helsa skal begynne og skrante. Hilsen 44-åring som enda regner meg som ungdommen på jobben.

Jeg kunne nok hatt den litt lavere , men liker å overbergne inntekten, så det ikke blir en overraskelse om det plutselig ble mye overtid over en lengre periode. Har beregnet med 1 mill. i år. Om jeg nedjusterer til faktisk lønn i fjord, så får jeg 31%. så ja betaler nok litt for mye sånn egentlig.

har glemt å oppdatere denne i det siste, men ikke så mye nytt, samme jobb og samme arbeidsgiver, lønna har godt noe opp, men som altid man vill jo ha mer. Hva du jobber som: Assistant Site Leader / Senior NDT Inspector Hvor gammel du er: 44 Hva du tjener du : 664.720 i året + overtid ( nytt i det siste er vell at jeg er blitt litt lei overtiden, men har tatt litt mere reisejobber istedet. totalt tjente jeg 899.000 i fjord. Hvor mye betaler du i skatt : 34% Utdanning: kurs Goder: Dekket mobil og bruk av den. Variert arbeidsdag , er ute hos div kunder hver dag. disponerer firmabil til og fra jobb Reiseforsikring som dekker fritid. pensjonsparting til 5% + AFP

denne artikelen viser ca alt som er feil med sykepleier yrke per i dag , de nekter og gi de faste ansatte god lønn, ender opp med og måtte leie vikarer til dobbel kostnad, og det er flere og flere som velger og slutte faste jobber og jobbe som vikar, noe som gjør at det blir større behov for vikarer. https://www.nrk.no/nordland/sykepleier-amalie-_26_-jobbet-som-_travel-nurse_-i-en-maned-1.17047529 kan ikke skjønne at de ikke kan gi sykepleiere en sikklelig lønnsøkning og en bedre turnus. siden de trenger døgnbemanning burde de se til industrien hvordan det gjøres , 12 timers dager i 14 dager og så 3-4 uker fri, jeg tror en slik rotasjon ville vært mye gjevere en og måtte jobbe 8 timer turnus hvor du har dag, kveld og nattevakter og jobber annen hver helg eller hver 3 helg slik som mye av helsen har i dag.