Gå til innhold

Hva har vi i IT-bransjen i lønn?


Anbefalte innlegg

Hva bør man kunne forvente i lønnsøkning etter 1.år i jobb etter endt utdanning. In-house, fullstack med devops oppgaver (IaC/pipelines/sky). I medarbeider samtaler får jeg bare positiv respons (leverer over mål). Tilbudet ble akseptert i desember 2020 (før utdanningen ble fullført) og dermed før den voldsomme prisveksten. Årslønn på 600k med solid pensjonsordning, og betalt pålagt ferie ved jul og påske. Jeg synes det er vanskelig å tallfeste min verdi mtp at jeg ikke fakturerer noe. Noen synspunkter/erfaringer? 

Endret av iblazeqt
Lenke til kommentar
Videoannonse
Annonse
kodekopp skrev (På 21.1.2021 den 20.26):

 

 

Har blitt 3 års erfaring.

Jobber mest i frontend, men det blir stadig backend arbeid.

Ganske forsiktig lønnsøkning denne gang. 655.000

Fikk lønnsøkning i mai til rett under 700k

Nå blir det bytte av jobb.

Stillingstittel: Senior Fullstack utvikler
Erfaring: 5 år
Årsinntekt: 800.000
Alder: 36
Sted: Oslo (100% Remote)

Endret av kodekopp
Lenke til kommentar
Gjest 73ae4...76f

Er i dag fullstack senior utvikler med 9år erfaring, kotlin, java, react, typescript og veldig god kontroll på ops.

Lurer litt på jobbytte på nyåret. Har allerede snakket med flere konsulenthus, alle provisjonsbaserte, men tror ikke dette er noe for meg.

Det er litt vanskelig å sammenligne tilbud fra provisjonsbaserte konsulenthus, med eventuelt hvor jeg burde ligge på en inhouse stiling.

Hva tenker dere?
 

Anonymous poster hash: 73ae4...76f

Lenke til kommentar
Norish skrev (På 3.11.2021 den 20.55):

Ny stilling i nytt selskap, ble et godt hopp opp i lønn :)

Stillingstittel: Forsker
Sektor: Privat
Arbeidsoppgaver: FOU innen sikkerhet og personvern
Erfaring: under 3 år
Alder: 28
Utdanning: Master, information Security 
Årsinntekt: 800 000kr
Goder: Meget god pensjon, gode forsikringer, gode fagutviklingsmuligheter 
Sted: Nord for Dovre 

Årlig lønnsjustering :) 

Stillingstittel: Forsker
Sektor: Privat
Arbeidsoppgaver: FOU innen sikkerhet og personvern
Erfaring:  3 år
Alder: 29
Utdanning: Master, information Security 
Årsinntekt: 840 000kr
Goder: Meget god pensjon, gode forsikringer, gode fagutviklingsmuligheter 
Sted: Nord for Dovre 
Lenke til kommentar
  • 2 uker senere...
Gjest bb63d...ac8

Stillingstittel: SOC analyst

Sektor: Privat

Erfaring: 0 år

Utdanning: Bachelor

Årsinntekt: 500 000 kr

Goder: Telefon

Sted: Oslo

Alder: 22

Anonymous poster hash: bb63d...ac8

Lenke til kommentar
Gjest 999ca...244

Blitt tilbud 950k for å bli med et nytt firma med bistå av plattform ting i azure, har 6 års erfaring. 100% remote, men noen flyturer til stavanger og oslo i måneden.

DEt jeg lurer på, er at de sa at 20% av årslønna hvert år blir gitt som en aksjepost? HVa betyr det, sikkert dumt spørsmål, men nytt for meg dette. 

Anonymous poster hash: 999ca...244

Lenke til kommentar
Gjest 999ca...244 skrev (1 time siden):

Blitt tilbud 950k for å bli med et nytt firma med bistå av plattform ting i azure, har 6 års erfaring. 100% remote, men noen flyturer til stavanger og oslo i måneden.

DEt jeg lurer på, er at de sa at 20% av årslønna hvert år blir gitt som en aksjepost? HVa betyr det, sikkert dumt spørsmål, men nytt for meg dette. 

Anonymous poster hash: 999ca...244

Det betyr at du får 20% av lønnen i akjser. Men dette er private aksjer med beregnet verdi, og går selskapet dunken blir det såklart ingenting igjen. Slike avtaler pleier å ha ganske lange skriv som forklarer prosessen. 

Lenke til kommentar
Gjest 999ca...244 skrev (1 time siden):

Blitt tilbud 950k for å bli med et nytt firma med bistå av plattform ting i azure, har 6 års erfaring. 100% remote, men noen flyturer til stavanger og oslo i måneden.

DEt jeg lurer på, er at de sa at 20% av årslønna hvert år blir gitt som en aksjepost? HVa betyr det, sikkert dumt spørsmål, men nytt for meg dette. 

Anonymous poster hash: 999ca...244

Det betyr jo egentlig at du blir tilbudt 760k i lønn pluss et aksjeprogram.

Antar det er snakk om opsjoner, altså rett til å kjøpe aksjer på et tidspunkt i fremtiden til en forhåndsbestemt pris. I så fall bør du sjekke opptjeningstid. Typisk går sånne avtaler over flere år, og du kan miste rettigheten til å løse inn opsjonen hvis du slutter. Hvis det er et stabilt børsnotert selskap og du har planer om å bli noen år kan det være en grei form for kompensasjon. Er det et unotert firma blir det litt mer som en lottobillett.

Lenke til kommentar
Salvesen. skrev (34 minutter siden):

Det betyr at du får 20% av lønnen i akjser. Men dette er private aksjer med beregnet verdi, og går selskapet dunken blir det såklart ingenting igjen. Slike avtaler pleier å ha ganske lange skriv som forklarer prosessen. 

 

Stvgr skrev (22 minutter siden):

Det betyr jo egentlig at du blir tilbudt 760k i lønn pluss et aksjeprogram.

Antar det er snakk om opsjoner, altså rett til å kjøpe aksjer på et tidspunkt i fremtiden til en forhåndsbestemt pris. I så fall bør du sjekke opptjeningstid. Typisk går sånne avtaler over flere år, og du kan miste rettigheten til å løse inn opsjonen hvis du slutter. Hvis det er et stabilt børsnotert selskap og du har planer om å bli noen år kan det være en grei form for kompensasjon. Er det et unotert firma blir det litt mer som en lottobillett.

Nei altså dette kom i tillegg til grunnlønn.

ALtså 950K + 20% av lønnen som aksjer

edit; rip anonymitet

Endret av henrikrox
Lenke til kommentar
Gjest 999ca...244
Stvgr skrev (23 minutter siden):

Det betyr jo egentlig at du blir tilbudt 760k i lønn pluss et aksjeprogram.

Antar det er snakk om opsjoner, altså rett til å kjøpe aksjer på et tidspunkt i fremtiden til en forhåndsbestemt pris. I så fall bør du sjekke opptjeningstid. Typisk går sånne avtaler over flere år, og du kan miste rettigheten til å løse inn opsjonen hvis du slutter. Hvis det er et stabilt børsnotert selskap og du har planer om å bli noen år kan det være en grei form for kompensasjon. Er det et unotert firma blir det litt mer som en lottobillett.

Det er stabilt børsnotert selskap, ca 250 ansatte. 

Anonymous poster hash: 999ca...244

Lenke til kommentar

Bare regn på at du kan leve med dette dag til dag. Du må skatte av aksjene som tildeles også. Så om du får 950K kontant, 190K som aksjer, må du skatte av 1140 (minus fradrag). Total skatt på en årslønn på 950K er ca. 305K, mens skatt på en årslønn på 1140K er ca. 393K. Det betyr at du heller enn å få utbetalt (i cash) 950K-305K=645K (pluss effekten av fradrag), så får du utbetalt 950K-393K=557K. Det er nesten 7 500 kroner mindre i måneden. 

Hvis du uansett har en relativt høy sparerate og har en relativt høy risikotoleranse så er det null stress, for dette er i praksis tvangssparing. Så du kan skru av spareavtalen og være fornøyd med aksjene i arbeidsgiver. (Etterhvert som aksjene "vester" kan du selge en andel av dem og kjøpe indeksfond for å få en mer fornuftig spredning.

Hvis du har makset boliglånet og har to unger og høyt forbruk så kan dette være vanskelig å få til å gå opp. Da er det ganske irrasjonelt å takke ja til jobben men nei til aksjene, da er det bedre å finne et annet sted med høyere betalingsvilje i cash. 

  • Innsiktsfullt 3
Lenke til kommentar
Herr Brun skrev (5 minutter siden):

Bare regn på at du kan leve med dette dag til dag. Du må skatte av aksjene som tildeles også. Så om du får 950K kontant, 190K som aksjer, må du skatte av 1140 (minus fradrag). Total skatt på en årslønn på 950K er ca. 305K, mens skatt på en årslønn på 1140K er ca. 393K. Det betyr at du heller enn å få utbetalt (i cash) 950K-305K=645K (pluss effekten av fradrag), så får du utbetalt 950K-393K=557K. Det er nesten 7 500 kroner mindre i måneden. 

Hvis du uansett har en relativt høy sparerate og har en relativt høy risikotoleranse så er det null stress, for dette er i praksis tvangssparing. Så du kan skru av spareavtalen og være fornøyd med aksjene i arbeidsgiver. (Etterhvert som aksjene "vester" kan du selge en andel av dem og kjøpe indeksfond for å få en mer fornuftig spredning.

Hvis du har makset boliglånet og har to unger og høyt forbruk så kan dette være vanskelig å få til å gå opp. Da er det ganske irrasjonelt å takke ja til jobben men nei til aksjene, da er det bedre å finne et annet sted med høyere betalingsvilje i cash. 

 

Viktig poeng som iallefall jeg ikke har tenkt på, selv om det er helt selvforklarende. Men "heldigvis" får ikke jeg så mye aksjer i min "lønn"

Lenke til kommentar

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Start en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå
×
×
  • Opprett ny...