Lovlig kontrakt?

[M4ds]

Hei!
 

Dama jobber i mediebransjen, og har der en kontrakt jeg reagerer litt på; Hun har ikke tariffavtale, og jobber masse overtid. Hun får derimot ingen overtidstillegg, og heller ikke betalt for den overtiden hun sitter. Hun jobber ofte 2-4 timer ekstra (pr. dag) i overtid i de verste periodene det er mye å gjøre på jobb. Hun får heller ingen fast avspasering.

 

 

Dette synes jeg virker urettferdig, og lurer derfor på om dette er normalt/lov?

[trollhatt]

Alt over 40t/uke er vel minimum 40% OT tillegg i utgangspunktet.

[Gaardon]

Må ikke overtid være avtalt på forhånd. for at man skal ha krav på overtidsbetalt?

Endret 22. mars 2017 av Gaardon

[Krozmar]

Er vel slik med lærere den dag i dag, selv om de har tariffavtale.. Arbeidsplassen legger krav at de skal klare en viss arbeidsmengde innenfor en viss periode, klarer man ikke det blir man regnet som ikke egnet til jobben.. Så folk jobber "frivillig" overtid for å kunne klare å ta unna arbeidsmengden de har blir deligert...

 

Har selv en mor og en far som jobbet som lærerer og var ikke unormalt at de jobbet 80timer uka... Pliktoppfyllende og gjorde alt etter punkt og prikke.. De kunne jo gjort som noen andre, avslutte arbeidsdagen og bare gjøre jobben de klarte å fullføre på ferdig arbeidsdagen. Men det skaper bare etterslep og klager på ansatte...

 

Så det veldig mange gråsoner i mange yrker... Ellers så vil jeg kanskje tippe at det er noe provisjon og bonuser ute å går i Mediabransjen.. som også får folk til å jobbe langt utover fastlagt arbeidstid, for å vise seg frem og få godt rykte på seg selv..

 

Om man skal klage på arbeidsforhold og sier at man har formye jobb å gjøre til arbeidsgiver gir ikke dette bedre forhold og senere jobbmuligheter..

 

Det er derfor man har en fordel av å være medlem i en fagforening.. Selv om det virker som å ha hjulpet lærerne minimalt...  Men man får fagforeningen til å ta en stikkkontroll på arbeidsplassen, fremfor å klage inn noe selv, men hjelper heller lite i ett lite firma hvor man kanskje er den eneste fagorganiserte...

[The Avatar]

Det spørs på kva som er avtalt og kva vilkår ho jobbar på. Innanfor mediayrket så er det ikkje uvanlig med freelancere som får betalt per prosjekt/resultat dei leverer. Då er det ofte stipulert ei viss arbeidsmengde som går med på ei slik oppgåve, men det er opp til den ansatte å sjølv vurdere kor mykje tid dei brukar på den og når på døgnet ein jobbar.

 

Det er også ein forskjell på overtid og merarbeid. Overtid er det når arbeidsgiver pålegg deg å jobbe meir fordi det er eit kortvarig og begrensa behov for å utføre meir arbeid enn normalt.

Merarbeid er når arbeidaren sjølv velger å jobbe litt meir.

 

 

Dersom det er snakk om mykje arbeid som ikkje blir betalt så kan det fort lønne seg å få ein arbeidsrettsadvokat til å sjå over arbeidsavtalen, eventuelt melde seg inn i ei fagforening og få hjelp derifrå til å vurdere arbeidsavtalen.

[Uderzo]

Moderatormelding

Flyttet til Juss.
Tilbakemelding på moderering tas via PM.

[M4ds]

Skjønner. Det er altså sånn at hun ikke har sjanse til å gjennomføre alle oppdragene som skal gjøres, uten å være lenger på jobb. Bedriften sier vel ikke til henne at hun i dag må jobbe overtid, men noe hun på en måte er tvunget til for å rekke tidsfristene. Regnes dette fortsatt som merarbeid?

[Herr Brun]

Dette er lovlig om hun har en "særlig uavhengig stilling", eller en ledende stilling. Google særlig uavhengig stilling, så finner du mye som er skrevet om når man faller inn under dette. 

[Baardsen]

Det må jo være enhver bedriftseiers drøm å få folk til å jobbe grats.

[Nedward]

Må ikke overtid være avtalt på forhånd. for at man skal ha krav på overtidsbetalt?

Det er spørs hva du mener med avtalt på forhånd. En arbeidstaker kan selvsagt ikke for eget godtbefinnende arbeide lengre en dag og kreve overtidsbetaling for det hvis ledelsen ikke har bedt om det.

Det samme gjelder hvis arbeidstaker har en "særlig uavhengig stilling" som Herr Brun påpeker. Dog er det jo noen kriterier som skal være tilstede for at man kan kalle en stilling for "særlig uavhengig". Frukt og grønnsaksjef på Kiwi vil ikke falle inn i den kategorien. Salgssjef i en bilforretning vil derimot lettere falle inn i den kategorien.

Utover det så er det overtid og overtidsbetaling som gjelder.

[krikkert]

All overtid skal være pålagt; er det ikke pålagt er det ikke overtid men mertid. Det skal også kun jobbes overtid når det finnes et særlig og tidsavgrenset behov for det.

 

Men pålegg trenger ikke være eksplisitte ("Du skal jobbe overtid i kveld for å gjøre ferdig prosjekt X"). Arbeidstilsynet har påpekt at det å sette korte frister for prosjekter i seg selv er et overtidspålegg hvis arbeidsgiver må forvente at det ikke er mulig å overholde fristen uten overtid (implisitt overtidspålegg, "Dette prosjektet som det er rimelig å regne med at krever 200 timer må gjøres ferdig innen siste dag i denne måneden").

[VRK18]

Om det er lovlig eller ikke kommer vel an på hva kontrakten sier. 

[Mato]

nå vet jeg ikke hva du spesifik mener med media , men i type produksjon som film og tv er dette normen ,

http://rushprint.no/2017/03/regelverket-i-bransjen-folges-ikke/

https://www.nrk.no/ytring/filmbransjens-problem-er-ikke-loven-1.13393856

[M4ds]

Hun jobber innenfor produksjon av grafikk som reklame, magasiner, posters og alt annet som har med grafikk å gjøre.