lovlig å gi seg selv rabatt i butikk?

[Smultring77]

Jeg lurte på noe jeg selv ikke syntes var lett å google seg til, og velger å spørre dere som kan. 

 

Hvis jeg er butikksjef i eksempelvis en matbutikk, der innehaver sier til meg at han ikke ser noe problem i at jeg skal ha noen goder for stilling i hans firma. 

 

Jeg lurte på muligheten til rabatt på alt av varer i butikken, da det er fullt mulig i dataprogrammet å ligge inn akkurat dette. Han syntes det var en fin ting for meg, men var veldig usikker på om det er lov i følge norsk lov å kunne " gi seg selv rabatt"  eller evt innkjøpspris på matvarer pluss moms.

 

Noen av dere kloke mennesker som kan svare på det? evt forklare det som om dere snakker med en 6 åring? kanskje sende med noen paragrafer hvis jeg skal kunne vise og forklare innehaver? 

 

Tusen takk uansett om det blir svar eller ikke. 

Endret 20. november 2016 av Amistadheart

[Salvesen.]

Kjenner ikke til noen lover dette skulle bryte, men du kan ende opp med en skattepliktig fordel. Du kan lese mer om det her: 

 

http://www.nhohandel.no/aktuelt/regler-for-personalrabatter-og-skatt-article443-218.html

[Smultring77]

Kjenner ikke til noen lover dette skulle bryte, men du kan ende opp med en skattepliktig fordel. Du kan lese mer om det her: 

 

http://www.nhohandel.no/aktuelt/regler-for-personalrabatter-og-skatt-article443-218.html

 

 

takk for svar. når jeg leser på nevnt link får jeg dette: 

 

Dersom personalrabatter ikke skal beskattes som skattepliktig inntekt må rabatten anses rimelig. I dette ligger at ansatte ikke kan kjøpe varer for kun symbolske beløp. Ifølge Lignings-ABC, skattemyndighetenes egen håndbok, er det lagt til grunn at rabatten ikke anses rimelig om prisen de ansatte må betale etter rabatt er lavere enn arbeidsgivers kostpris inkludert indirekte kostnader.

 

Slik jeg tolker det da, er at personalrabatter IKKE er skattepliktige så lenge de ikke er lavere enn hva man kjøper varene inn for inkl diverse utgifter som transport etc ... ???

[Salvesen.]

 

Kjenner ikke til noen lover dette skulle bryte, men du kan ende opp med en skattepliktig fordel. Du kan lese mer om det her: 

 

http://www.nhohandel.no/aktuelt/regler-for-personalrabatter-og-skatt-article443-218.html

 

 

takk for svar. når jeg leser på nevnt link får jeg dette: 

 

Dersom personalrabatter ikke skal beskattes som skattepliktig inntekt må rabatten anses rimelig. I dette ligger at ansatte ikke kan kjøpe varer for kun symbolske beløp. Ifølge Lignings-ABC, skattemyndighetenes egen håndbok, er det lagt til grunn at rabatten ikke anses rimelig om prisen de ansatte må betale etter rabatt er lavere enn arbeidsgivers kostpris inkludert indirekte kostnader.

 

Slik jeg tolker det da, er at personalrabatter IKKE er skattepliktige så lenge de ikke er lavere enn hva man kjøper varene inn for inkl diverse utgifter som transport etc ... ???

 

 

Det ligger nok litt mer bak, du kan lese om indirekte kostnader her: 

 

http://estudie.no/direkte-indirekte-kostnader/

 

Om du får varen til kostpris er det nok en urimelig rabatt, hvor mye du må legge på er nok ikke lett å finne ut av. Men om det er ett stort firma er det mulig de har kalkyler for slikt. Men legg på litt så er du nok innenfor. 

[Smultring77]

 

 

Kjenner ikke til noen lover dette skulle bryte, men du kan ende opp med en skattepliktig fordel. Du kan lese mer om det her: 

 

http://www.nhohandel.no/aktuelt/regler-for-personalrabatter-og-skatt-article443-218.html

 

 

takk for svar. når jeg leser på nevnt link får jeg dette: 

 

Dersom personalrabatter ikke skal beskattes som skattepliktig inntekt må rabatten anses rimelig. I dette ligger at ansatte ikke kan kjøpe varer for kun symbolske beløp. Ifølge Lignings-ABC, skattemyndighetenes egen håndbok, er det lagt til grunn at rabatten ikke anses rimelig om prisen de ansatte må betale etter rabatt er lavere enn arbeidsgivers kostpris inkludert indirekte kostnader.

 

Slik jeg tolker det da, er at personalrabatter IKKE er skattepliktige så lenge de ikke er lavere enn hva man kjøper varene inn for inkl diverse utgifter som transport etc ... ???

 

 

Det ligger nok litt mer bak, du kan lese om indirekte kostnader her: 

 

http://estudie.no/direkte-indirekte-kostnader/

 

Om du får varen til kostpris er det nok en urimelig rabatt, hvor mye du må legge på er nok ikke lett å finne ut av. Men om det er ett stort firma er det mulig de har kalkyler for slikt. Men legg på litt så er du nok innenfor. 

 

 

 

skal lese litt om det nå. 

 

På en annen arbeidsplass som selger andre varer, hadde de det slik at de kjøpte varer til innkjøpspris pluss 5 prosent pluss moms. 

Men vet ikke om det heller er innafor.  Når det kommer til matvarer, så er det mange av dem i en butikk hvor man bare har ca 1 krone fortjeneste på i forhold til innpris, og da har man ikke engang regnet med de andre kostnadene for å få varen til butikk, og til han som faktisk setter varen på plass i butikken ...

Endret 20. november 2016 av Amistadheart

[Isbilen]

Så med andre ord, nei, det er ikke noe problem så lenge det er snakk om vanlige mengder varer butikken selger til vanlig, til deg og dine. Og rabatten må ikke være så stor at du handler til under kostpris. Da ville butikken brukt penger på å selge deg varene, og det ville i praksis vært lønn.

[Salvesen.]

 

 

skal lese litt om det nå. 

 

På en annen arbeidsplass som selger andre varer, hadde de det slik at de kjøpte varer til innkjøpspris pluss 5 prosent pluss moms. 

Men vet ikke om det heller er innafor.  Når det kommer til matvarer, så er det mange av dem i en butikk hvor man bare har ca 1 krone fortjeneste på i forhold til innpris, og da har man ikke engang regnet med de andre kostnadene for å få varen til butikk, og til han som faktisk setter varen på plass i butikken ...

 

 

Det blir nok ikke noe problemer uansett, men om jeg var deg ville jeg lagt på litt i tilfelle spørsmålet skulle dukke opp fra skatteetaten. Da kan du iallefall vise til at du prøvde å holde deg innenfor de reglene som er satt men var usikker på akkurat hvor mye du måtte betale ekstra for indirekte kostnader. Sikkert helt unødvendig, men en sover nok bedre om natta om det er snakk om større beløp over tid  

[Smultring77]

 

 

skal lese litt om det nå. 

 

På en annen arbeidsplass som selger andre varer, hadde de det slik at de kjøpte varer til innkjøpspris pluss 5 prosent pluss moms. 

Men vet ikke om det heller er innafor.  Når det kommer til matvarer, så er det mange av dem i en butikk hvor man bare har ca 1 krone fortjeneste på i forhold til innpris, og da har man ikke engang regnet med de andre kostnadene for å få varen til butikk, og til han som faktisk setter varen på plass i butikken ...

 

 

Det blir nok ikke noe problemer uansett, men om jeg var deg ville jeg lagt på litt i tilfelle spørsmålet skulle dukke opp fra skatteetaten. Da kan du iallefall vise til at du prøvde å holde deg innenfor de reglene som er satt men var usikker på akkurat hvor mye du måtte betale ekstra for indirekte kostnader. Sikkert helt unødvendig, men en sover nok bedre om natta om det er snakk om større beløp over tid

 

 

 

ja  

 

Man vil jo ikke sitte seg selv eller andre i beit fordi man ønsker seg selv noen goder i bedriften. Innehaver selv var veldig usikker på om det var lovlig i det hele tatt ... gi seg selv rabatter ... andre regler hvis det var innehaver selv som kjøpte varer av seg selv i sin egen butikk ? 

[Salvesen.]

 

 

 

ja

 

Man vil jo ikke sitte seg selv eller andre i beit fordi man ønsker seg selv noen goder i bedriften. Innehaver selv var veldig usikker på om det var lovlig i det hele tatt ... gi seg selv rabatter ... andre regler hvis det var innehaver selv som kjøpte varer av seg selv i sin egen butikk ? 

 

 

Akkurat dette med lovligheten rundt det hele overlater jeg til de drevne innenfor juss, det er ikke jeg dessverre Men de kommer nok på banen etterhvert! 

[Bytex]

Min søster jobber i en sportsbutikk, og får gi 25% rabatt til sin nærmeste familie. Så jeg sparer 25% på vintersko og vinterjakker hvis jeg venter til jeg reiser hjem til dem til jul og slikt.

[Llandari]

Da jeg jobbet i butikk (rett nok en annen bransje enn matvarer) så betalte vi ansatte kost + 10% på lagervarer og +5% på bestillingsvarer.

[The Avatar]

Det som kanskje fyrst og fremst bør belysast er om du har fått fullmakt gjennom stillinga til å gjere slike ting.

Ofte vil butikksjefen ha gode muligheiter til å regulere prisane nedover sidan det til sist uansett er butikksjefen som tek risikoen ved at varene blir solgt for billig slik at butikken taper penger, og at dette fører til at butikksjefen fåår ta ut mindre utbytte som lønn.

 

Men som ein del av eit franchise så kan det være nokre restriksjonar akkurat der sidan butikkjeda sentralt ofte vil ha råderett til å bestemme prisane på om ikkje anna enkelte av varene (som f.eks. kampanjevarer).

 

 

At innehavaren gir beskjed om at det i prinsippet ikkje er noke galt med at du har gode i jobben er ikkje nødvendigvis det same som at du kan gi deg sjølv personalrabatt. Så fyrst og fremst må du få klarheit i at dette er noke som du har fått myndigheit til å bestemme.

 

Deretter kjem spørsmålet om kor stor rabatt du kan gi deg, og korleis du skal forholde deg ovanfor skattemyndigheitene når du handlar med personalrabatt.

[krikkert]

Det er, som The Avatar sier, to spørsmål her - spørsmål relatert til direkte og indirekte overordnede (innehaver, daglig leder, styret, og eventuelle franchisegivere eller andre kontraktsmotparter), og spørsmål relatert til skatt (og merverdiavgift).

 

Skattemessig sett kan man som en tommelfingerregel si at ansattrabatt kan matche største storkunderabatt (fordi største storkunderabatt (til ekstern storkunde) som regel ikke er beregnet med tap for selger). Det er bare hvis ansattrabatten overstiger dette at man må kunne legge frem beregninger.

 

Når det gjelder overordnede er det for det meste slik at styret og daglig leder står ganske fritt i hvordan man ønsker å avlønne ledelsen (så lenge det ikke er en "urimelig" fordel på selskapets bekostning, men dette er en høy terskel). Man kan imidlertid være bundet av franchiseavtaler. Man kan imidlertid ikke overlate til den aktuelle sjef å selv fastsette sin egen lønn via at vedkommende selv bestemmer egen personalrabatt. Ledelsen bør fastsette rammer for personalrabatten, for eksempel ved å knytte den til største storkunderabatt eller til en kalkyle ("kost pluss 5 %" eller lignende, basert på fortjenestekalkylene).

[Mikkn]

Da jeg jobbet i en av de store elektrovareforetningene kunne vi kjøpe varer for innkjøp + moms, både elektronikk og mat. Der jeg jobber nå er det innkjøp + moms + 5%, fraktkostnader for varene er allerede lagt til i innkjøpsprisen.

[Kron]

Jeg jobbet på et lager hvor det ble lagt til 5% på kostpris for oss ansatte. så kostpris * 1.05(tillegg) * 1.25(moms) ble vår rabatt. Dette ble ikke ansett som en urimelig personalrabatt. Faktisk var det i mange tilfeller, særlig under salg, en større kostnad for oss som ansatte, enn om vi hadde kjøpt samme vare som privatpersoner. Med noen spesielle unntak. Kabler var for eksempel noe som ofte ble solgt med flere hundre prosent avanse, som gjorde det til en meget attraktiv varetype for oss ansatte å kjøpe med personalrabatt.

[Smultring77]

Det er, som The Avatar sier, to spørsmål her - spørsmål relatert til direkte og indirekte overordnede (innehaver, daglig leder, styret, og eventuelle franchisegivere eller andre kontraktsmotparter), og spørsmål relatert til skatt (og merverdiavgift).

 

Skattemessig sett kan man som en tommelfingerregel si at ansattrabatt kan matche største storkunderabatt (fordi største storkunderabatt (til ekstern storkunde) som regel ikke er beregnet med tap for selger). Det er bare hvis ansattrabatten overstiger dette at man må kunne legge frem beregninger.

 

Når det gjelder overordnede er det for det meste slik at styret og daglig leder står ganske fritt i hvordan man ønsker å avlønne ledelsen (så lenge det ikke er en "urimelig" fordel på selskapets bekostning, men dette er en høy terskel). Man kan imidlertid være bundet av franchiseavtaler. Man kan imidlertid ikke overlate til den aktuelle sjef å selv fastsette sin egen lønn via at vedkommende selv bestemmer egen personalrabatt. Ledelsen bør fastsette rammer for personalrabatten, for eksempel ved å knytte den til største storkunderabatt eller til en kalkyle ("kost pluss 5 %" eller lignende, basert på fortjenestekalkylene).

 

 

Det som kanskje fyrst og fremst bør belysast er om du har fått fullmakt gjennom stillinga til å gjere slike ting.

Ofte vil butikksjefen ha gode muligheiter til å regulere prisane nedover sidan det til sist uansett er butikksjefen som tek risikoen ved at varene blir solgt for billig slik at butikken taper penger, og at dette fører til at butikksjefen fåår ta ut mindre utbytte som lønn.

 

Men som ein del av eit franchise så kan det være nokre restriksjonar akkurat der sidan butikkjeda sentralt ofte vil ha råderett til å bestemme prisane på om ikkje anna enkelte av varene (som f.eks. kampanjevarer).

 

 

At innehavaren gir beskjed om at det i prinsippet ikkje er noke galt med at du har gode i jobben er ikkje nødvendigvis det same som at du kan gi deg sjølv personalrabatt. Så fyrst og fremst må du få klarheit i at dette er noke som du har fått myndigheit til å bestemme.

 

Deretter kjem spørsmålet om kor stor rabatt du kan gi deg, og korleis du skal forholde deg ovanfor skattemyndigheitene når du handlar med personalrabatt.

 

 

tusen hjertelig takk for gode svar og engasjement. 

 

Dette er matvarer, og det blir veldig vanskelig å ligge inn en rabatt i dataprogrammet hvis det bare er prosent man kan legge inn. For en vare fra gilde kan butikken ha god avanse på, mens på en firstprice vare kan butikken gjerne bare ha 1 krone avanse. Forhåpentligvis kan dette dataprogrammet gi en viss prosent på fortjenesten til butikken pr vare, men det tror jeg ikke. 

 

Jeg kan se for meg at innkjøpspris pluss 10 prosent kunne vært en fin avtale, men mulig vanskelig å få til da jeg tror dataprogrammet bare kan gi x prosent i rabatt. Problemet kommer da når noen varer ikke har nok fortjeneste innenfor de 10 prosentene, slik at butikken taper på enkeltvarer ... 

 

har jeg forstått det riktig da?

Endret 30. november 2016 av Smultring77

[Kontrazt]

Vet ihvertfall at slik som på Elkjøp/Lefdal/Expert så får man kjøpt alt av ting til innkjøpspris + moms når man jobber der, det samme gjelder familie og nære venner. Dette har jeg som ansatt aldri trengt å føre opp noe sted, og det er lik praksis i alle Elkjøp/Lefdal/Expert butikker over hele landet.

For oss blir kalkylen at man betaler det varehuset kjøper for (1) pluss moms (.25) så vi ganger ut alle produkter som skal selges til ansatte/familie/venner med *1.25.

Endret 1. desember 2016 av Kontrazt

[krikkert]

Hoho. Det blir en massiv skatteregning...

[Llandari]

Vet ihvertfall at slik som på Elkjøp/Lefdal/Expert så får man kjøpt alt av ting til innkjøpspris + moms når man jobber der, det samme gjelder familie og nære venner. Dette har jeg som ansatt aldri trengt å føre opp noe sted, og det er lik praksis i alle Elkjøp/Lefdal/Expert butikker over hele landet.

For oss blir kalkylen at man betaler det varehuset kjøper for (1) pluss moms (.25) så vi ganger ut alle produkter som skal selges til ansatte/familie/venner med *1.25.

 

Så det er ikke snakk om innpris, slik du skriver, men innpris + 25%. Det må jo være greit.

[krikkert]

Nei, det er snakk om innpris eks.mva. pluss merverdiavgift. For butikken vil det si innpris alene (merverdiavgiften går til staten).