Mato

hva er du utdannet i dag? det kan være du kan bare gå over i en semirelevant jobb og bygge deg kompetanse og ta fagbrev etter noen år uten og måtte gå i lære eller på skole, dette er trossalt fag som baserer seg på erfarig kontra teori. Industrimekaniker ( og industimontør) er et meget bredt begrep, du tar storsett fagbrev basert på utstyr du jobber med, så praksisen skal være plankekjøring for de fleste, teorien er ( ut fra det jeg har observert i på plasser jeg har jobbet som har hatt voksene gjøre dette litt diverse kveldskurs og om de mangler fag på vgs opptak av disse, og om du ikke her helt rett faglinje en teoretisk eksamen basert på teoretisk gjennomgang av en typisk jobb.

som jeg sier i industiren er det lite og hente på jobbhopping , det meste av lønninger bundet av tarifavtaler og lønnsmatriser, får ikke startet med mer lønn i lik stilling som de som allerede er der har, da hadde fagforeningene tiltet, og konkurentene i samme bransje følger godt med på hverandre slik at de holder lønsivået gaske likt. når jeg jobbet på land i en oljeservice bedrift så merket de at mange byttet beite og la ca 5% på lønna til alle på verksteded i deseber midt mellom 2 forhandliger for det gikk opp for ledelsen at de lå litt bak konkurentene på lønn, og da hadde vi allerede fått 10% i forhadlingen i mai, og mener vi fikk nesten 10% i forhadlingen følgende mai, ( var 7-10 % opprykk i forhandlingene hvært år fra 2006-2014 mens jeg jobbet der og det var gode tider i olja ) itilleg til matrise opprykk og lignede så var det god lønsvekst uten og bytte jobb

her snakket vi om overtid over 8 timer silk jeg skjønte det, klart du får overtid etter 12 timer selv med offshore tillegget

arbeidsgiver betaler ut fra kompetansen de trenger og det som skal utføres.

man brenner en bro, men så er det gjerne ikke en bor man trenger, har gjort det selv hvor jeg hadde en deltidsjobb og ble tilbut en fast jobb hvor deltidsjobben kontrent med fast fulltids stilling når jeg sa jeg hadde fått en annen jobb, for min del var avtalen med tilbudet bare muntelig. det ble noe sur stevning, men dette var vi et rekruterings firma og mot en arbeidsgiver jeg egentilig ikke tenker så høyt om, så tenker jeg trenger ikke en mulighet der senere i livet.

5 år knapt nok til og bli varm i trøya på en arbeidsplass, de fleste plassene jeg har jobbet har / har hatt en stor andel ansatte med godt over 20års ansinitet, hvor jeg jobber nå har veldig mange av de som jobber der vært der siden de startet i arbeidslivet nå jobber jeg i industrien og det er få grunner til og bytte jobb med mindre du misstirves pga arbeidsmiljø, lønna er rimelig lik over alt og arbeidsoppgavene er like, i andre bransjer er det gjerne mer og hente på og jobb hoppe ofte.

refferanser oppgis kun ved fårspørse og ikke før etter 1 intervju, det er ingen vists for en potensiel arbeidsgiver og drive og ringe refferanser i hytt og pine før de i det hele tatt har snakket med deg, om du da synes dette er en potensiel plass kan du vurdere om du vil spørre din nåværende leder om han kan være refferanse. PS:jeg har enda ikke opplevd at noen av mine refferanser har blitt kontaktet og i de siste jobb bytter og tilbud ikke blitt spurt etter refferansjer, og mye av gunnen er at det er en liten branjse og de vet at rafferanser er problematisk. (jeg har og vært fårespurt og være refferanse for en par kolegaer oppgjennom årene og enda ikke fått en telefon om dette, og de har gjerne jobbet i andre stillinger en meg )

vi får 5% + AFP.

ingen offshore avtaler jeg har sett gir deg overtid offshore og offshore tilegg , er somregel enten eller, men om det er snakk om sporadisk offshore og ikke en fast rotasjon så kansje det stemmer , høres og optimistisk ut og kunne ta avspasering ut i penger, men spesielt med tanke på at du skal ikke ta mange offshore turer før du når taket på overtid.

biltema kabler i tilstrekkelig kvadrat skal holde 365 dager i året, om noen vil si noe annet får de stille opp i en blind test og beviste det

derfor man gjør the subwoffer crawl, plasere subben der man sitter og kryper rundt og finner den plassen den høres best ut og plaserer subben der ( ivertfall om man er unkar og ikke må ta hensyn til waf )

jeg har argon alto 55, alto center og forgengeren til alto 55 som bak høytalere og ser ingen grunn til og oppgradere disse, plenty med kvalitet og god lyd. argon er mere eller mindre dali uten merkenavnet, de bruker samme fabrikken som dali, og har mange av de samme personene i feks styre. de er og eid av hifiklubben i sin helet

for guds skyld ikke kjør med plugger i ørene, selv med høy musikk i bilen har man mere feeling på hva som skjer utenfor en med plugger i ørene

du må ta ut de 4 ukene du har innestående i år ( gitt at du har jobbet full i år) ferielove pålegger det og arbeidsgiver dette. den 5 ferie uke er i tariff om jeg ikke tar feil

tbh så finnes det få grunner til og bytte jobb uten om lønn, iverfrall om man skal utføre de samme oppgavene og jobber i et oppegående firma fra før av så er det vell i hovedsak lønn som er grunnen til at man vurderer andre jobber. det er veldig bortkastet med tid for begge parter og gå flere runder med intervjuer for og få et tilbud som ikke er intresangt, spesielt om de ikke kan tilby bedre. jeg har selv vært i denne situasjonen før og det viste seg at de ikke var i nærheten og kunne en gang matche lønnen jeg hadde og ivertfall ikke tilby noe som gjorde det til et alternativ og bytte, faktisk ble arbeidsgiver flau når han ga meg tilbudet og jeg sa dette er langt det jeg tjente på det tidspungtet.

Sånt bør være avklart lenge før siste runde med intervju . Aldri si hva du tjener i dag, og helst få arbeidsgiver åpner med et tilbud ut fra de forventer og lønne.

amrikanerne liker skjelden tider når profitten er under 30%, blir fort sparetiltak når man er under det tallet

jeg har konsekvent postet her med alle lønsjustering i en årrekket nå og det har ikke altid vært lønn jeg kan skryte av.

sånn strengt tatt så er det bare du som vet hva du kan være kvalifisert til, og burde satt deg inn i potensielle jobber for du brukte tid på skolen, men det er nå slik at vi blindt utdanner folk til yrker som knapt finnes, men etter litt lesing om hva en velferdsviter gjor så burde du kunne søke på HR stillinger i privat sektor, mulig du trenger noe kursing eller fag for bli kvalifisert .

det er vell eøs og ikke schengen av talen som avgjør hvor enkelt dette er, min arbeidsgiver har før brukt mye personell fra UK, og når de var i eu var dette en proforma sak gjort på dagen, men nå tar det så lang tid at vi har sluttet helt og rekrutere personell fra uk. jeg ville jo forventet at det er noe lettere da hun allerede har jobbtilbud og tilknytning til norge via deg, men det kan fort da litt tid, det er og mulig det er lettere om dere er gift ( om dere ikke allerede er dette )

det er ikke noe galt i dette , men du bør være klar til og levere oppsigelsen om de ikke er intresert i og forhandle, jeg har selv 2 ganger gjort dette hos min arbeidsgiver, og begge gangene har de vært villig til og strekke seg for og beholde meg, det er dog et tankekors at man må ty til slike taktiker for og nå lønnsmål, jeg har og hatt kompetanseheving som en del av ønsket mitt hver gang jeg har forhandlet noe som har gjort meg mere verdifull og beholde og mere atraktiv hos konkurenter, så det har vært vinn vinn for meg og arbeidsgiver her .

juridisk sett er du ikke en person når du driver som enøk , men et selskap , og selskaper som går tom for arbeid får ikke støtte fra staen om de ikke klarer og skaffe oppdrag, fasit er og starte AS og ansette deg selv og betale deg selv lønn.

skatten skal bli ca lik som as , men du må betale arbeidsgiver avgift som man slipper som enøk, som er hovdgrunnen til at mange velger enøk , man betaler mindre til staten og dermed får man mindre i retur. som as må man betale skatt av lønn og eventuelt overskudd i selskapet , men om man tar alt ut som lønn så er det ikke noe profitt i selskapet, så er det en beregning om man skal ta ut lønn etter en viss sum of heller ta det ut som utbytte uten at jeg helt har satt meg inn i dette. driver man som enøk så er man som person eregnet som et selskap og selskaper er ikke arbeidsledig og har heller få krav på støtte fra staten. freelance er en annen deffinisjon som har andre regler igjenn, normen er at man motar lønn direte for enkelt oppdrag uten fast annsettelse, men man er forsatt ikke en enøk https://www.altinn.no/starte-og-drive/starte/for-oppstart/frilanser/

0% , jeg reiser ut til kunder og kontrolerer utstyr for de, er veldig lite på selve kontoret og for det meste ute hus kunder.

med tanke på at mopedene er begrensit i fart etter alle muligemetoder så er de helt klart bygget for den orginale hastigehten uten begrensinger, om du derimot motere trimsett som gjør at de går raskere en de gjøre orginalt fra fabrikk så er det noe annet.