Mato

Hei Siden det er oppfordret og skrive litt om yrket sitt her så vil jeg skrive om min jobbe som NDT- Inspektør , og velger og bruke titelen hva ER siden jeg renger med få i det hele tatt har hørt om dette og enda færre vet hva dette er. NDT står for Non Destrutive Testing , eller ikke ødelegende testing på norsk, altså så blir noe testet uten og ødelegge objektet som testes. For og bil ndt inspektør så er veien slik: NDT er delt opp i flere metoder hvor det er krav til sertifisering i hver metode, som lærling vil man sertifiserer seg i minimum 4 metoder før fagprøven, som innebærer minst 6 uker med kurs og eksamen i løpet av læretiden, i norge er det 2 kurs senter som utføre dette en i stavanger og et kristiansand, siden kursene er delvis nett og delvis klasserom innebærer dette gjerne en del tid på hotell om man ikke bor i en av disse byene. Metodene er som følger: Visuel testing - denne er ganske selv forklarende, man bruker øynen til og se, og man lærer om typiske feil i sveise og støpte objekter. Typisk feil en sveis, i dette tilfelle mangelfull oppfylling av sveisen Magnetpulver testing - med denne metoden brukes magnetise til og detektere feil i overflaten av magnetiske objekter, objektet magnitiserers og man påfører magnetiske partikler som vil samle seg ved feil. Typisk kan en feil se slik ut, utført i mørkerom med fluoriserende lys og fluoriserende partikler, feilen er den lyse grønne linjen. Penetrant testing - med denne metoden påføres en veske som penetrerer inn i feil som er til overflaten, etter en gitt tid vaskes vesken av og en frammkaller påføres som trekker veske inne i feil ut til overflaten, ofte brukt på umagnetiske feil. typisk kan en feil se slik ut, her gjort med rød penetrant og hvit fremmkaller Virvelstrøm prøving, Eddy Current - med denne metoden brukes induksjon til testing av objektet, man kan finne feil som ligger i overflaten og rett under overflaten, fordelen med denne metoden er at man ikke trenger og fjeren malig før testing og kan finne feil undermalingen, det benyttes et måleapperat og en probe under testing og man tolker et signal på en skjerm for og se feil. Testing med Eddy Currant ser ut som dette Ultralyd Testing - med denne metoden brukes ultralyd til og finne feil inne i objetet, brukes ofte til sveise kontrol og kontroll av vegtykkelse på objekter, det sendes lyd inn og man bruker et apperat til og tolke ekko av lyden. Prinsipet av testingen vises her Radiografisk testing - med denne metoden brukes rønken stråling til og gjennomstråle et objekt for og danne et bide på en film som kan tolkes på hvordan objetet ser ut på innsiden, man får da et 2d bilde av et 3d objekt dette er bilde av en sveis med feil dette er de mest grunnleggende metodene, det finnes og mere avanserte varianter av disse og flere av metodene har flere måter og utføre testingen på, men uten og få for mye i dybden er dette hva en lærling kan forventes og være med på iløpe av læretiden. Hvordan er dagen til en NDT Inspektør, akkurat det finnes det ikke noen fasit på men, da få dager er like og det er meget varierende hverdag, det er og veldig varierende om du jobber fast på et verft, internt i en bedrift som tester egene objekter, offshore eller jobber som utleie for mindre bedrifter som ikke har behov for egen inspektør men kjøper tjenesten ved behov. Jeg jobber en av de største utleie selskapene innen ndt hvor vi leverer personel til verft, offshore samt har lokale avdelinger rundt om i norge som utfører ndt for bedrifter i nærområdet der avdelingene er lokalisert, og jeg er fast i en lokal avdeling som dra ut til kunder som trenger ting testet. En typisk dag vil være og da dra ut kunder og utføre tesing hos kunden på alt fra nyproduksjon av sveis, til kontroll av utstyr som har krav til periodisk kontroll eller ting kunder lurer på om enda kan brukes. jobbene kan varier fra 5-10 minutter til jobber som strekker seg over flere månder og objektene er fra små skruer til hele skip. våre største kunder er innen olje og gass samt bedrifter som produserer ting til olje og gass. etter at man har kontrolert et objekt så utstedes det en rapport til kunden som forteller hva som er gjort og resultatet av testen som om objektet er akseptert i henhold til gjeldene krav. Som nevnt er det en variert hverdag, og vi følger våre kunder og mange har døgnprodukjons så må vår oppøtetid tilpasses kunder så arbeid utførers til alle tider av døgent hele året, ingen dager er helt like. Hva kreves av egeneskaper, vell man må være nøyaktig og ha et øye for detaljer, man må ha integretitet med tanke på testresultater, en test er bare så god som den som utførte testen, og ofte så er det både store verdier og liv avhenging av at ting blir testet rett og resultat tolket rett. Dette er en bransje som følger svigningene i olje og gass, men ikke utelukkende da det er krav om testing av ting i mange bransjer utfor olje og gass, det er en jobb hvor man kan jobbe lokalt eller velge og reise både på land og offshore, det er og gode muligehter for og jobbe overtid. For tiden er det og et stort behov for personell, men det er et yrke som kan være vanskelig og komme inn i utenom og være lærlig da sertifiseringer er dyrt og tidkrevede og gjennomføre og få bedrifter er villige til og ansette personle for så og måtte bruke mye tide og penger på kursing før de kan komme i gang og jobbe selvstendig, men det finnes muligehter der og. Lønnsmesisg er vil lønnet likt som industriarbeidere og sveisere med en del variabler for antal sertifiseringer, reise arbeidere har og en god del tilleg for reise og skift arbeid. Om det er spørsmål svarer jeg gladelig, om teksten er uklar eller har skrive feil så send meg eg DM så jeg kan korigere og rette feil.

og sette opp noen som refferanse må du avtale med personen for nesten hver gang du bruker de som refferanser. en sluttattest er en bekreftelese og bevis på at du har jobbet en plass, og disse personene regnes ikke som refferanser som kan kontaktes, sluttatester har gjene heller ikke direkte kontakt info til den personen, attesten er ofte skrevet i bedriftens "letterhead" printet og signert av relevant leder. enkelte plasser krever at du legger ved rett kopi av alle relevante dokumenter fra CV, og noen er fornøyd med bare CV, men om du lister opp en arbeidsplass på din cv må du kunne dokumentere at du har jobbet der, det samme med skoler og kurs, du må ha bevis på at dette er gjennomført, så om du ikke har attest fra alle tiligere arbeidsgivere er dette noe du bør bruke tid på og samle sammen. eksempel på en enkel attest jeg har på en av mine første jobber med firma informansjon fjernet, jeg tipper dog det er få som skriver disse for hand i disse dager

https://www.tv2.no/broom/na-blir-ikke-dette-lovlig-lenger/16279775/ ifertfall fra 1 januar så har selges som det er sluttet og ha betyding. forbukerloven gjelder og ved privat handel.

Høtes helst ut som termosten i kjøle systemt trenger og byttes, disse koster 200 kr og er ofte lette og bytte, en youtube video er gjenre nok studie for og bytte dette. bare finne rett til bilen din, kjøpe en sånn og sende i poste med en youtube link på "how to replace termostate on car X" https://www.bildeler.no/termostat/g/1169?gad_source=1&gclid=Cj0KCQiAz8GuBhCxARIsAOpzk8xBUAsZRIB2mUepZodQK9_glrlIrGnIeHgcyZqXLi5WOWjanAVXh5YaAoR7EALw_wcB et verksted tar vell 2000 inkludert deler for og bytte den.

dette er da en ny verson av det du orginalt sa, nemlig Fikk beskjed at de så for seg at jeg skulle inn på et prosjekt som krevde sikkerhetsklarering,men siden jeg allerede hadde sikkerhetsklarering fra et annet prosjekt hos min game arbeidsgiver så skulle det gå fint å få det på det nye prosjektet også på et høyere nivå. om det var avklart en usikkerhet om sikkerhetsklareringen i intervju fasen så stiller saken seg litt anneledes og arbeidsgiver burde strekke seg for andre arbeidsoppgaver. angående prøvetiden fra https://arbeidsmiljoloven.com/oppsigelse-i-provetiden/ som du ser er terskelen mye lavere for oppsigelse i prøvetiden lavere og du kan begrunne det med så vagt som du ikke passet inn i stillingen / bedriften, men jeg ville tro om det var tilfellet at de bare ville bli kvitt deg ville de gjort det allerede nå. på den andre siden , ønsker du og bli i en bedrift der du ikke er ønsket ?

hva en arbidsgiver sier for og få deg inn døra og hva de har planlagt at du faktisk skal gjøre er gjerne langt fra den samme tingen... jeg skjønner at du ikke er prosjetansatt for kun et prosjekt, men selv om du er fast annsatt kan de i hovedsak ha påtengt deg dette prosjektet siden de da slipper og styre med og sikerhetsklarer en ny person, og når du da ikke kan fylle den rollen som virker som var meget viktig for at du fikk jobben så er det klart at de ikke har stor interesse for og prøve og finne alternativer for deg, du er tross alt ansatt på bakgrunn av nevnt klarering som du selv har klart og rote til, jeg vil tror at det og rote til en sikerhetsklarering på egenhand er god nok grunn til og avslutte kontraken i prøvetiden, det viser jo at du ikke er til og stole på med viktige dokumenter (satt på spissen)

på den ene siden så skjønner jeg ditt problem med at de ikke gir deg andre oppgaver så du ikke får bevist at du kan jobbe på andre prosjeket og på den andre siden skjønner jeg bedriften sin side med at de har annsatt deg med et prosjekt i tankene som du nå ikke kan jobbe med og dermed ikke kan gjøre det de har tiltenk deg og gjøre, det er litt som og ansette en lastebilsjåfør som det viser seg ikke har lov til og kjøre lastebil. selv om det bunner ut i en feilutfylling av et skjema som er gentlig en liten bagatel så sier det seg jo at det ser veldig rotete ut for arbeidsgiver at du ikke en gang har klart og fylle ut et enkelt skjema rett, det er raskt for en arbeidsgiver og tenke videre i den banen og lure på hva av andre enkle oppgaver det du heller ikke får til. sånn sett er nok denne jobben en tapt sak da tiliten mellom deg og arbiedsgiver er borte, du må jobbe ekstremt hardt for og få de til og stole på deg, om de noen gang kommer til og gjøre det, hadde jeg vært i din posisjon hadde jeg kuttet tapet og startet jakten etter en ny arbeidsplass.

vet ikke om jeg i det heletatt er enig i din generalisering av hva utdanningne til disse yrkene bunner ut i eller overførbarhenten til de andre yrkene. således er min jobb og og identifisere behov og løse disse, det gjør meg ikke mere kompetent til design etter og "lese et par bøker og lage en portefølje" og det er nok det som er grunnen til at de ikke blir vurdert til disse jobbenene, kunskapen og kompetansen til og gjøre disse oppgavene er fraværende på papiret for de har ikke den rette utdanningen, hvorfor gi de en sjangse når du har 100 søkere med rett kompetanse ?

ungdommen elsker CV, så den holder seg sikkert ganske greit i pris, ville prøvd meg litt høyere en halv pris ivertfall 60%-70% kansje, samme med Klipsch Høytaleren, ville prøvd meg på 60-70% av ny pris. en reciver fra 2019 går for best offer, de som kjøper slikt brukt er ute etter en god deal Dali bak og center, samlet for 1000, om du treffer rett kjøper. ville solgt enkeltvis da ingen av høytalerene er en god mathc sammen.

denne jeg snakker om, https://www.onoffservice.no/

on off servce betjener ikke lenger privatkunder, han tar kun oppdrag vi hifiklubben og sound garden

dette høre mere ut som et problem med poste og ikke med finn.

folkehøyskole er praktisk talt et fri år, hvor det viktigste er og måte stå opp og møte til timene, kan varmt anbefales, man bor og går på skole sammen i et helt år, gjeren på andre siden av landet og treffer masse mennesker som gjeren og er lei tradisjonelle skole og med samme interesse, det finnes en mengde med forskellige skoler og forskellige fag, alle rettet mot og ha det gøy ( og ikke la dere skremme av at de er såkalte kristene skoler)

-

høy skattelegging av fortjenete på produkter produsert utelukende via automatisjon er vell den mest populære tanken her, varer og gods som prouserers av roboter har 0 i lønnskostnader og en høyere fortjeneste for bedrifter, som gjør at de kan beskattes hardere uten at bedriften tjener mindre enn om mennesker gjorde jobben. om man snur automatiseringen på hode, så er problemstillingen litt slik , hvem skal benytte varer og tjenester om ingen jobber og tjener penger ?

det er ganske mye rimelig ny hifi på finn fortiden , virker som økonominen presser enden folk fortiden så da er vell dyr hifi det første som ryker

som jeg sa tiligere, siden h'n ikke har krav på støtte fra nav så er all logikk og ta den jobben med lengs utstrekk, noe som og gir mest penger gitt at han ikke går inn i ny jobb umidelbart etter 2,5 månder, forsterket av det h'n sa om og ikke ha gode utsikter for jobb innne 2,5 månder heller. det er bedre og ha inntekkt i 6 månder enn litt høyere inntekt i 2,5 månder.

prioriteten er vell penger på konto, og ikke hva som ser fint ut på en cv i framtiden

du er klar over at en arbeidsgiver kan bare bestride og nekte og godta sykemeldinger om de får det minste viff av bruk av sykemeldinger på den måten. dvs at fravær fra jobben ikke er gyldig og man kan ende opp med og miste lønn, og de fleste bransjer er små, lykke til og få en ny jobb i samme bransje etter og bli tatt i et slikt stunt.

da er svaret lett , den lengste kontrakten, ikke at 6 månder er så mye bedre, men det er bedre og ha inntekt i 6 måneder, som andre har regnet seg fram til er differansen per månded 5000, men totalt sett tjener du jo mere på 6 månder en på 2,5 månder. ivertfall om utsikten for forlengelse er dålige i den korte kontrakten.

ja stemmer, så max er vell litt over 400k i året, ikke mye akkurat med det holder iverfal liv i en sparsom person en periode om man har litt oppspart i tillegg, klart det beste er og finne en ny jobb, men greit og se på alternativene om ikke alt skal klaffe.

om jeg ikke husker feil kan du søke før du blir ledig, så det er fult mulig og planlegge framm i tid om man vet med sikkerhet at man blir ledig fra en viss dato. høyere lønn vill bety mere i dagpenger, så om man vet at man ikke har noe og gå til så er det ivertfall noe og ta til vurdereing.

får vell penger fra nav når man ikke jobber og støtten er beregnet på hva man har tjent , logiken sier vell hva enn som sørger for best dekning fra nav når man må søke om dagpener.

vell lønn avhenger av bransje og bedrift, men de liger typisk over teknikere / mekanikere i bedriften de jobber for og reflktere at de har mere annsvar.

dette er vell så vage titler at de kan brukes i hel rekker situasjoner, men det er i stor del mellomledere, disse forvents og ha samme kompetanse som de personene de skal lede , og gjeren utfører relevat arbeid på gulvet samt organisere / lede en arbeisgruppe, ofte rekrutert intert fra mekanikere / teknikere som har vist potensiale.