Kan arbeidsgiver bestemme når en skal ta ferie?

[ProphetSe7en]

Overnattet på hotel i natt og ble stående å snakke med de som jobber i resepsjonen. De sa at en uke i påsken og en uke i julen blir de tvunget til å bruke to av sine ferieuker fordi hotellet har nå bestemt å holde stengt.

Er det lovlig å gjøre det på denne måten?

[oddeh]

"Arbeidstaker kan kreve at hovedferie som omfatter 18 virkedager gis i hovedferieperioden 1 juni – 30 september."

og

"Arbeidstaker kan kreve at restferien (7 virkedager) gis samlet innenfor ferieåret.".

Ferieloven §7: https://lovdata.no/lov/1988-04-29-21/§7

Så delvis. Én uke kan lovlig tvinges, men ikke to om jeg leser loven rett.

[nVIDIAsucks]

Om de har fem uker så er det innafor.

[ProphetSe7en]

nVIDIAsucks skrev (1 minutt siden):

Om de har fem uker så er det innafor.

I hotellbransjen så har de vel 25 dager, men lørdager telles med. Dermed får de vel 4 uker og 1 dag ferie.

[Kron]

ProphetSe7en skrev (2 minutter siden):

I hotellbransjen så har de vel 25 dager, men lørdager telles med. Dermed får de vel 4 uker og 1 dag ferie.

Hotellbransjen er under tariff og har 5 uker ferie (30 dager)

[V-by]

Ja, det er innenfor arbeidsgivers styringsrett!

 

[Markiii]

ProphetSe7en skrev (13 timer siden):

Overnattet på hotel i natt og ble stående å snakke med de som jobber i resepsjonen. De sa at en uke i påsken og en uke i julen blir de tvunget til å bruke to av sine ferieuker fordi hotellet har nå bestemt å holde stengt.

Er det lovlig å gjøre det på denne måten?

Jeg tenker vel at det kanskje er urimelig at arbeidsgiver skal betale "vanlig" lønn når de ansatte ikke skal jobbe? Særlig når dette er kjente og faste tidspunkter hvert år. Og de ansatte får jo fri/ferie.

[ProphetSe7en]

Markiii skrev (23 minutter siden):

Jeg tenker vel at det kanskje er urimelig at arbeidsgiver skal betale "vanlig" lønn når de ansatte ikke skal jobbe? Særlig når dette er kjente og faste tidspunkter hvert år. Og de ansatte får jo fri/ferie.

Det var første gang de skulle holde stengt i påsken, tilsvarende var julen 2023 første gang de holdt stengt i julen.

[Patek]

Men de trenger vel ikke å ta ut ferie på de røde dagene? De skal vel være betalt eller?

Slikt er jo veldig vanlig i industri, her jeg jobber holder vi stengt både påske og jul, bruker 6-7 feriedager på det i året.

[arne22]

20 minutes ago, Patek said:

Men de trenger vel ikke å ta ut ferie på de røde dagene? De skal vel være betalt eller?

Alt dette står jo i ferieloven.

https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1988-04-29-21

[krikkert]

Arbeidsgiver fastsetter ensidig ferie hvis det ikke oppnås enighet, ferieloven § 6 nr. 1. Så lenge arbeidstaker får tre uker ferie mellom 1. juni og 30. september (ferieloven § 7 nr. 1), og man ellers følger reglene om ferieavvikling under oppsigelse, sykdom, permisjon, mv. (§ 8 og § 9), kan arbeidsgiver kreve at de to gjenværende ukene legges til påske og jul. 

Også arbeidstakere som ikke har full feriepengeopptjening kan pålegges å ta ferie når hotellet stenger, ferieloven § 5 nr. 5. 

Omfattes man av Hotelloverensomkomsten (Virke-Fellesforbundet) har man krav på ekstra feriedager hvis det avvikles ferie på "røddager", se Landsoverenskomsten § 8 (på s. 25) og bilag 7 (s. 46). Det er tariffenighet om at den femte ferieuken i størst mulig grad skal legges til Himmelspretten, påsken, og romjulen (s. 46). Avvikles ferie i påsken vil det altså gis inntil 3 ekstra fridager (skjærtorsdag, langfredag, og 2. påskedag -- påskeaften er ikke helligdag), og for julen 2024 inntil to ekstra fridager (1. og 2. juledag). 

[ProphetSe7en]

Edit: hadde alt fått svar på det jeg spurt om.

Endret 16. mars av ProphetSe7en