Jump to content
Bobly

Evnetest - jobbintervju

Recommended Posts

Før annengangsintervju måtte jeg blant annet gjennomføre en evnetest. Av 20 spørsmål tror jeg at jeg har fått rett på 6 spørsmål. To spørsmål ville ikke tastaturet sende inn, så de ble bare hoppet over. Men de vet jeg at jeg ville ha fått rett på. 
Spørsmålet er om det i det hele tatt er noen som har fått jobb, selv om testen har gått dårlig?😞

Share this post


Link to post

Det hjelper om du sier litt om hvilken type stilling det er snakk om og hvordan denne testen fungerte? Var det spørsmål hvor det finnes riktige svar? Var det refleksjonsoppgaver?

Forøvrig finnes det veldig mange ulike tester som benyttes i rekruttering, felles for de fleste er at de i liten grad gir gode pekepinner på noe som helst. Ikke mer enn et  vanlig jobbintervju i alle fall. Så du kan trøste deg med at en dårlig "evnetest" eller hva de nå finner på å kalle det, ikke definerer deg på noen som helst måte. 

 

 

Share this post


Link to post

Om du har hatt problem med å sende inn svar så bør du ta kontakt med kontaktpersonen.

Kor mykje evnetesten betyr er veldig avhengig både av kva test du har tatt, kav stilling du har søkt på, og ikkje minst kor mykje den som intervjuer/tilsetter velger å støtte seg til evnetesten.

Eg har ein generell skepsis til at slike standariserte testar gir eit betre vurderingsgrunnlag enn ordinært jobbintervju med tilhøyrande CV og karakterutskrift. Einaste staden eg har forståing for at ein brukar slike testar er dersom det er så mange kvalifiserte søkarar at ein må finne på ein test for å kunne klare å sortere ut nokre av søkarane. Eller dersom ein har komt så langt i tilsettingsprosessen og har to veldig like kandidatar der ein treng ein "tie-breaker" for å skille kandidatane.

  • Like 1

Share this post


Link to post
mickey1928 skrev (På 16.9.2021 den 10.20):

Det hjelper om du sier litt om hvilken type stilling det er snakk om og hvordan denne testen fungerte? Var det spørsmål hvor det finnes riktige svar? Var det refleksjonsoppgaver?

Forøvrig finnes det veldig mange ulike tester som benyttes i rekruttering, felles for de fleste er at de i liten grad gir gode pekepinner på noe som helst. Ikke mer enn et  vanlig jobbintervju i alle fall. Så du kan trøste deg med at en dårlig "evnetest" eller hva de nå finner på å kalle det, ikke definerer deg på noen som helst måte. 

 

 

Det er en stilling i offentlig sektor og der bruker de Matrigma-test, en sånn som sier noe om kandidatens analytiske evner. Jeg er da på nivå apekatt og gruer meg skikkelig til 2.gangs intervjuet nå😢 

Share this post


Link to post
William_S skrev (På 16.9.2021 den 13.05):

Av alle meningsløse ting i en rekrutteringsprossess er evne og personlighetstester de mest meningsløse. 

Kunne ikke ha vært mer enig. Gjorde et dødsbra 1.gangsinteevju. Så dette er bare trist😢

Share this post


Link to post
The Avatar skrev (På 16.9.2021 den 14.32):

Om du har hatt problem med å sende inn svar så bør du ta kontakt med kontaktpersonen.

Kor mykje evnetesten betyr er veldig avhengig både av kva test du har tatt, kav stilling du har søkt på, og ikkje minst kor mykje den som intervjuer/tilsetter velger å støtte seg til evnetesten.

Eg har ein generell skepsis til at slike standariserte testar gir eit betre vurderingsgrunnlag enn ordinært jobbintervju med tilhøyrande CV og karakterutskrift. Einaste staden eg har forståing for at ein brukar slike testar er dersom det er så mange kvalifiserte søkarar at ein må finne på ein test for å kunne klare å sortere ut nokre av søkarane. Eller dersom ein har komt så langt i tilsettingsprosessen og har to veldig like kandidatar der ein treng ein "tie-breaker" for å skille kandidatane.

Jeg tror faktisk ikke at det er mange kandidater. Og at de bruker disse testene for å bekrefte inntrykket. Men jeg er skikkelig dårlig på å gjenkjenne figurer. Og det triste er at jeg kalles analytikeren, av mine tidligere sjefer😢

Share this post


Link to post
PosteMonopolet skrev (13 timer siden):

Jeg ble en gang testet med oppgave i programmering på 2. gangs intervju, gikk ikke så veldig bra, og jeg fikk ikke den jobben.

Tror ikke det går for min del heller. Får vel bare gå på 2.gangs. De vil jo anse meg for å være en bavian. Og det er kjipt 

Share this post


Link to post
14 hours ago, PosteMonopolet said:

Jeg ble en gang testet med oppgave i programmering på 2. gangs intervju, gikk ikke så veldig bra, og jeg fikk ikke den jobben.

Heldig du er. Jeg fikk beskjed før førstegangsintervju at vi kun skulle bli kjent (en analyse og ikke programmeringsjobb). Så kommer sjefen helt på slutten og ber om at jeg lager et lite program som printer ut noen tall med gitte matematiske regler på tavlen. Lang historie kort, bortkastet tid for oss begge.

Edited by The Very End

Share this post


Link to post

Søkte en gang på en jobb som hadde en helt feil tittel og veldig dårlig stillingsbeskrivelse. Kom meg gjennom første runde, men i andre runde følte jeg meg som en halvfeit bedriftsfotballspiller som prøvespilte for Real Madrid. 

  • Heart 1

Share this post


Link to post

Vel. Da var jeg på 2.gangsintervjuet. Poenget var å gå igjennom testene. Fikk beskjed om at jeg hadde scoret litt over gjennomsnittet. Ble veldig positivt overrasket over det. De hadde i forkant spurt om jeg hadde hatt en sånn test før. Jeg svarte ja, og at det hadde gått veldig bra da. 
Jeg føler at de sa at jeg gjorde det over gjennomsnittet bra, for at jeg ikke skulle bli satt ut. Intervjuet gikk kjempebra. Ble nesten satt direkte inn i stillingen. Spurte om lønn og fortalte at hvis jeg får jobben så må jeg ikke bruke denne stillingen som umiddelbar springbrett til de andre stillingene i virksomheten. Svarte at jeg vil bruke tid på å bli spesialist i det jeg holder på med, så ingen umiddelbare planer om å bytte jobb. 
Men så, når intervjuet var ferdig, så spurte de ikke om referanser. Da ble jeg helt satt ut på vei ut. Skjønner ikke hva alt dette betyr. Burde vel ha spurt om referanser, selv om de er oppgitt i søknaden? 

Share this post


Link to post
Bobly skrev (1 time siden):

Skjønner ikke hva alt dette betyr. Burde vel ha spurt om referanser, selv om de er oppgitt i søknaden? 

Det er ikkje nødvendig å spørje om referansar når du alt har oppgitt referansar. Arbeidsgivar antek sjølvsagt at dei referansane du har oppgitt er klare for å kontakte. 

Share this post


Link to post

Men jeg har ikke meldt ifra til referansene. De kontakter jeg når potensielle arbeidsgivere ønsker å snakke ned dem. Vil jo ikke ha dem sittende i unødvendig beredskap. 
Bør jeg sende e-post og spørre om de ønsker at jeg kontakter referansene? 

Share this post


Link to post
William_S skrev (På 16.9.2021 den 13.05):

Av alle meningsløse ting i en rekrutteringsprossess er evne og personlighetstester de mest meningsløse. 

Selvsagt ikke. Det ville jo f.eks vært dumt å ansette en person uten de evnene man etterspør.

Husker vi hadde en kar på intervju som var flink til å snakke for seg. Greie papirer, men på evnetesten gikk det så dårlig at han rett og slett trakk seg, da han nok skjønte at dette ikke var noe for ham.

En annen person hadde litt svakere papirer, men var ganske enkelt brilliant på evnetesten, ble ansatt og har fungert helt ypperlig.

Poenget med en slik test er at man selv velger hva man vil ta med, opp mot hvilke egenskaper som er viktige i jobben.

Personlighetstest er gjerne mindre viktig, dvs. de færreste personlighetstyper bør ekskluderes, men kan være greit å kartlegge hva slags type man er. Ikke noe vi har brukt.

Edited by Leiferen
  • Like 1

Share this post


Link to post
William_S skrev (43 minutter siden):

Jeg oppgir aldri referanser i søknaden. Ettersender dem heller 

Men ettersender du referanser uavhengig av om de vil ha dem eller ikke? 

Share this post


Link to post

Bedrifter som bruker slike jævla robot-tester for ansettelse er kanskje ikke plassen man har lyst å jobbe i utgangspunktet.

Kanskje de kan ansette han her:

 

Edited by Fibonacci

Share this post


Link to post

Denne amerikaniserte rekrutteringsbransjen er det som har ført meg fra høyre til venstre i politikken. Bedrifter som bruker rekrutteringsbyrå får nødvendigvis ikke de beste innenfor det fagområdet det gjelder, har vært innom flere slike bullshit greier, nå er jeg i en jobb hvor bedriften hadde 1 intervju med en spesifikk test for selve fagområdet, og ikke en test på hvor flink jeg er sosialt, mentalt og hvor flink bullshit prater jeg er. Bedriften ga meg tillitt og jeg jobbet hardt de første månedene for å sette meg inn i ting og de er fornøyd og jeg er fornøyd. Lykke til med jobbsøkinga! 

  • Like 3

Share this post


Link to post
Fibonacci skrev (20 minutter siden):

Bedrifter som bruker slike jævla robot-tester for ansettelse er kanskje ikke plassen man har lyst å jobbe i utgangspunktet.

Kanskje de kan ansette han her:

 

😂😂😂

Share this post


Link to post

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...

×
×
  • Create New...