Gå til innhold
  
      
  
  
      
  

NoTrace

Medlemmer
  • Innlegg

    5 584
  • Ble med

  • Besøkte siden sist

Alt skrevet av NoTrace

  1. Det er varslet en oppgang til i Desember, sannsynligvis 0.25 prosentpoeng. Prognosen sier utflating neste år og nedgang fra siste kvartal. Mange eksperter tror nå at denne nedgangen kan komme noe raskere.
  2. Det sto i en artikkel i Stavanger Aftenblad tidligere i dag. Skal se om jeg finner linken. Edit: https://www.aftenbladet.no/lokalt/i/GM93gQ/skuddene-ved-kiellandsmyra-politibetjentene-har-det-toeft
  3. Gisselet ble skutt i hånden da han prøvde å ta pistolen fra gisseltakeren. Det vil vel si at han det var gisseltakeren som skjøt gisselet, og ikke politiet slik det fremstår i denne tråden?
  4. Det hadde vært relativt enkelt for dem å gjøre et adresseoppslag når man registrerer seg for å se om det har blitt levert til denne adressen før. Jeg tenker at du kan tolke hver nye mail med tilbud som at den gjelder for én husstand. Du får jo aktivt et nytt tilbud hver gang, og dette vilkåret står på nytt hver gang - altså omtales det spesifikke tilbudet. Har veldig vanskelig for å se for meg at de skal komme noen vei med noe som helst. Antar at de stenger hullet ved å innføre adressesjekk e.l. hvis de finner utav det.
  5. Det kommer litt an på. Er man uavhengig konsulent via f.eks. Omega og disse her større kontrakteierne, så er det ulike ordninger avhengig av hvor mye trygghet man vil ha. Fikser man alt selv og kun fakturerer via konsulentselskapet/avtaleformidler, så er det normalt at de tar 3-10%. Skal man også ha rett på sykepenger tar de gjerne 15-20%, og med feriepenger og pensjon enda litt mer. Som fulltidsansatt i et konsulentselskap så er det mange ting som spiller inn. Hvor mye utgifter regner de på kursing/sertifisering per ansatt, størrelse på selskap, har de mye sosiale arrangementer/turer, firmahytter, administrativt personell, lokaler osv. Alt dette skal betales av salg og konsulentavdelingene. Mindre selskaper har mindre sikkerhet med tanke på frafall/manglende oppdrag osv, så de bør ofte ha høyere dekningsbidrag per konsulent. Et stort selskap med mange konsulenter merker ikke i like stor grad om et par konsulenter går uten oppdrag en periode. 500.000 per konsulent i året er som sagt ikke veldig mye, men det ser ut til at det er rundt der markedet ligger nå. Er man heldig får man flerårige kontrakter og kan dra inn noe mer (1750t). Det er alltid noen som ofrer et gode og da kan senke marginen (og dermed øke lønn og/eller senke timepris mot kunde) litt, og så må resten følge etter med sine kostnadsbesparende tiltak. I dagens marked er det nok mest kostnadsbesparende tiltak som er aktuelt. Den verste frenzyen for å få tak i IT folk har stilnet litt den siste tiden. Jeg vet ikke om du ble noe klokere. Konklusjonen er at det varierer fra bedrift til bedrift hvor mye dekningsbidrag de trenger per konsulent for at hele firmaet skal gå rundt. Angående seniorer så er gjerne årsinntjeningen den samme, så man fakturerer færre timer, men bruker resterende timer som mentor/veileder for junior/konsulenter, holde presentasjoner, lede leveranser osv. Da vil disse junior/konsulentene øke kompetanse og ha større mulighet for å bli leid ut, stiger raskere i gradene osv. i tillegg til å skape et sosialt og faglig nettverk. Jobber man i et selskap med utelukkende senior+ ressurser, så blir kravet til fakturering større igjen.
  6. Er det ikke Elverum da? Dyr i logoen, 2412 som er postnummer i Elverum? Eller? Edit: Ser at det ikke er snø i Elverum nå.
  7. Jeg er 32, men har en meget godt betalt jobb. Hadde ikke vært i nærheten uten den. Edit: Så jeg er vel ikke den tradisjonelle FIRE-typen da jeg ikke trenger å gjøre så mange prioriteringer (f.eks. å ikke ha bil, lavere matbudsjett/øvrig osv). Jeg prioriterte selvfølgelig å bruke så mye som mulig av tilgjengelig kapital (etter faste utgifter) på investeringer, og snitter vel rundt 20k i måneden fra lønn.
  8. Poenget med utleiebolig er vel at man låner opp penger på disse, og således investerer mer penger enn man har. I aksjemarkedet investerer man som regel kun penger man har. Som nevnt oppi her, om man ser på rente på boliglån, skattefradrag og inflasjons justering er det veldig gunstig å ha lån. Så spørsmål er om du kan tjene mer i utleiemarkedet med 15-25% EK + lån eller kun investere de 15-25% i aksjemarkedet. Jeg nærmet meg formueskatt og bygger derfor ny, dyr primærbolig for å få opp gjeldsgraden. Denne skal stå ferdig i slutten av neste år, så håper renteprognosene stemmer med nedadgående trend fra slutten av neste år. For øvrig har investeringene mine tatt av. Jeg har vært tungt inne i Tech-sektoren på enkeltaksjer (Microsoft og NVIDIA primært) og har hentet ~1M i profitt så langt i år. Solgte nettopp ut aksjer for samme sum for å sikre gevinsten, som settes over i tryggere obligasjoner. Har fortsatt rett over 4M + 800k i pensjonssparing i aksjemarkedet. Anser det som sannsynlig at aksjemarkedet får en knekk det neste året eller to. Aksjemarkedet er generelt forsinket i forhold til nedadgående rentejusteringer osv. Det er også en ekstra sikkerhet mtp. egenkapitalbuffer til huskjøpet. For øvrig nærmer jeg meg et magisk tall innen nettoformue - nemlig 10MNOK 🥳 Satser på å komme dit innen et års tid.
  9. Upheads er ikke lønnsledende, og ligger nok på nedre halvdel i snitt. Men nye ansatte får jo de beste betingelsene, så du vil nok ligge høyt til å være Upheads tenker jeg. Er dette i Stavanger, eller annen by?
  10. Har du koblet pluggen på kabel selv? Om ikke alle trådene har kontakt kan det være at kabelen er begrensningen på 100mbit.
  11. Det er helt normalt å bruke referanser fra tidligere arbeidsforhold. Men referansene venter man som regel med som en siste sjekk før man får tilbud - du kan således vente til etter intervjuer osv. med å gi referanser. På det tidspunktet kan du jo høre med sjefen, tidligere sjef eller kollega om hen kan være referanse for deg.
  12. Angående habdlepose vs. å kjøpe avfallsposer på rull så er det under halvparten av plastmengden i en avfallspose. Det er derfor gunstig å gå over til avfallsposer selv om man også bruker handleposen til restavfall. https://www.faktisk.no/artikler/j7l1y/kraftig-fall-i-plastposesalget-men-hva-sa Det er også ekstremt mye billigere å kjøpe avfallsposer på rull (pluss et par handlenett i nylon) enn handleposer på butikken.
  13. Ja, spesielt siden du har en skriftlig bekreftelse på det, men @krikkert er jo advokat, så han må gjerne komme med presisering.
  14. Stemmer ikke dette? Det betyr vel at ting som oppsigelsestid osv. ikke er tredd i kraft enda om avtalen heves av den ene siden? Unntaket ser ut til å være dersom arbeidsgiver kan påvise økonomiske tap, så kan man bli stilt ansvarlig for disse. https://langsethadvokat.no/arbeidsrett/kan-du-si-opp-for-du-har-startet-i-ny-jobb/
  15. Man kan vel ikke kreve det, men det er jo gunstigst for begge parter å ha det skriftlig slik at det ikke er mulighet for misforståelser.
  16. En ansettelseskontrakt er ikke gyldig før oppstart i stillingen (første ansettelsesdag), så den kan brytes uten videre konsekvens (av begge parter) uten noe mer om og men. Du trenger således ikke en skriftlig bekreftelse på det, men det skader heller ikke å ha det.
  17. You do you. En arbeidsgiver er tross alt bare en lønningsmaskin (satt litt på spissen). Om man kan få bedre ordninger en annen plass i forhold til egne preferanser, do it! Normalt er arbeidsgiver forståelsesfull i slike tilfeller, og innser at det er bedre å bryte en kontrakt (selv om den teknisk sett ikke er gyldig enda) enn å få en umotivert ansatt som tenker på den jobben hen gikk glipp av. Det burde ikke brenne noen broer, men mennesker er uforutsigbare og har forskjellige reaksjonsmønstre. Gå for den jobben du har mest lyst på!
  18. Hovedkort kan gi mange ulike symptomer. Et av dem er slik du beskriver.
  19. Sannsynligheten er stor for at det er hovedkortet som er røket. Hvis du har mulighet kan du jo flytte deler over i en annen pc for å sjekke om det funker der, eller teste et annet hovedkort i din pc...
  20. Tja, han forteller nok også å "bryte" kontrakten enn å ansette en som ikke kan starte før om potensielt flere år. Så så ekstremt grei er han vel ikke?
  21. En uke inkluderer lørdager i ferieloven. 4*6+1=25 dager eller 5 uker for de fleste arbeidstakere.
  22. De 4 ukene for inneværende år må enten tas ut eller utbetales. Arbeidsgiver skal vel egentlig påse at man tar ferien man skal, så det er nok det ryddigste i så måte. De 5 ukene for neste år får du i neste firma. Feriepengene du har tjent i år dekker disse ukene.
  23. Ca 206w om forutsetningen stemmer. 🤔
  24. Lønn har nok mer med direkte målbar verdiskaping å gjøre. Sykehus er en utgiftspost. Skole er vanskelig å måle verdien av, og er uansett "langt frem i tid" osv. IT er et område som generelt genererer mye verdi som er målbar. I en statistikk jeg så for en del år siden var det kun arbeidere i oljenæringen som hadde større verdiskaping per hode, og hver IT arbeider genererte i snitt 14MNOK i verdi per år. Dette gjør at det er en høy betalingsvilje for IT-kompetanse. Kombiner dette med lav tilgjengelighet på kompetanse i forhold til etterspørsel, så blir det høy markedslønn.
  25. Skjer det noe som helst når du trykker på power-knappen de gangene den ikke går på? Starter viftene, lyser på knappen/andre lys inni PCen og så dør den, eller er det INGEN tegn til liv?
×
×
  • Opprett ny...