NoTrace
-
Innlegg
5 565 -
Ble med
-
Besøkte siden sist
Innholdstype
Profiler
Forum
Hendelser
Blogger
Om forumet
Alt skrevet av NoTrace
-
Tja, han forteller nok også å "bryte" kontrakten enn å ansette en som ikke kan starte før om potensielt flere år. Så så ekstremt grei er han vel ikke?
-
En uke inkluderer lørdager i ferieloven. 4*6+1=25 dager eller 5 uker for de fleste arbeidstakere.
-
De 4 ukene for inneværende år må enten tas ut eller utbetales. Arbeidsgiver skal vel egentlig påse at man tar ferien man skal, så det er nok det ryddigste i så måte. De 5 ukene for neste år får du i neste firma. Feriepengene du har tjent i år dekker disse ukene.
- 20 svar
-
- 1
-
-
Ca 206w om forutsetningen stemmer. 🤔
-
Lønn har nok mer med direkte målbar verdiskaping å gjøre. Sykehus er en utgiftspost. Skole er vanskelig å måle verdien av, og er uansett "langt frem i tid" osv. IT er et område som generelt genererer mye verdi som er målbar. I en statistikk jeg så for en del år siden var det kun arbeidere i oljenæringen som hadde større verdiskaping per hode, og hver IT arbeider genererte i snitt 14MNOK i verdi per år. Dette gjør at det er en høy betalingsvilje for IT-kompetanse. Kombiner dette med lav tilgjengelighet på kompetanse i forhold til etterspørsel, så blir det høy markedslønn.
-
Skjer det noe som helst når du trykker på power-knappen de gangene den ikke går på? Starter viftene, lyser på knappen/andre lys inni PCen og så dør den, eller er det INGEN tegn til liv?
-
Jumpstart PSU og se om den spinner opp hver gang. Google it, i hovedsak er det bare å koble fra alle og koble en binders inn i to spesifikke hull i ATX kontakten. Mest sannsynlig er det ikke PSU. Skrur den seg noen ganger av under kraftig belastning (spill e.l.)? Er den vanskeligere å starte rett etter du har slått den av? Dette kan være indikasjon på overoppheting. Hvis ikke overnevnt leder noen vei er det mest sannsynlig hovedkort. Har det power knapp direkte på hovedkortet? Er det samme problem ved bruk av den?
-
Finnes det skattefrie områder i USA?
-
Husk at (M)FAANG er unntakene også i USA. De fleste IT-stillinger i statene tjener ikke i nærheten av det disse gjør. Det er tilsvarende også i resten av verden, der (M)FAANG er et godt stykke over resten av selskapene. Hvis man ser på regnskapstallene så omsetter én ansatt i Microsoft Norge i snitt over 30MNOK i året.
-
Konsulentselskapet skal ta høyde for arbeidsgiveravgift, pensjon og feriepenger i tillegg til lønn, samt. kalkulere inn risiko i forhold til manglende oppdrag/ledig tid, faglig utvikling osv. Ofte regner man rundt 1500 fakturerte timer. Har man 1200 kr utpris utgjør det da 1.8MNOK Kostnaden ved en ansatt er generelt ca 1.6x lønna, så om man har 800.000 i lønn koster det bedriften ca. 1.3MNOK. 500.000 i overskudd er ikke ekstremt mye.
-
Markedet presser prisene opp. Arbeidsgiver vet at de må tilby en markedsmessig attraktiv lønn for å få tak i gode medarbeidere. Én enkeltperson som har mye mer enn alle andre fører ofte bare til enten hemmelighold eller misnøye/sjalusi etter min erfaring. Ingen av de alternativene er særlig gunstige.
-
Det skjedde jo ikke ved EA introduksjonen til Game Pass. Tipper det blir noe lignende denne gang. Eldre title gratis i Game Pass og fortsettelse av deres egne butikk for nye stortitler.
-
Noe slik som jeg skrev over her. I tillegg er det en totalpakke involvert som også omfatter bonusordninger, aksjeordminger, pensjon, feriedager og andre goder (parkeringsplass, treningsabonnement, mobil/internett, bankavtaler osv). Eksempelvis er det store forskjeller i pensjon (kan være snakk om 100k i året mellom dårligste og beste pensjonsavtale), så å utelukkende fokusere på fastlønnen er en dårlig idé i utgangspunktet. Hvis de pusher på for å få vite lønnskrav ville jeg forklart dette rundt totalpakke og at du må få dette på bordet før du kan ta stilling til fastlønna.
-
Ville i så fall heller sagt en range enn et spesifikt tall. Sier man 800.000 så blir det fort det uavhengig av bedriftens betalingsvilje. Jeg ville i så fall sagt f.eks. "avhengig av totalpakken som inneholder pensjon og andre goder ser jeg for meg en fastlønn mellom 800.000 - 1.000.000". Det er vanskelig å gi et bestemt tall når det, som nevnt tidligere, er stor forskjell på f.eks. pensjonsavtale. Andre goder som antall uker ferie, fast parkering, hjemmekontor, fleksible arbeidstider, treningsabonnement, media, mobil/internett og diverse støtteordninger til innkjøp, bankavtaler (gunstige lån f.eks.) kan også være mye verdt.
-
"Jeg ønsker en rettferdig lønn for arbeidet som står i stil til min erfaring i forhold til andre ansatte i firmaet". Noe a-la denne pleier jeg å kontre med. Jeg ønsker hverken å ligge langt under eller langt over andre ansatte i samme firma. For øvrig pleier jeg å spørre om lønnsrange relativt tidlig i prosessen (gjerne før første intervju) for å se at deres range sammenfaller med mine krav.
- 14 svar
-
- 2
-
-
Historisk sett er det globale indeksfond som gir best avkastning over tid. Aktive fond og enkeltaksjer kan gi høyere utbytter i kortere perioder, men spesielt aksjer avhenger av at man treffer riktig og således bruker en del tid på dette. Du kan jo selv se på Sindre Finnes som hadde tjent 1.1MNOK mer hvis han kun hadde investert i et globalt indeksfond i stedet for disse ~3000 aksjehandlene. For utbytteaksjer som nevnes over så får du ut jevnlig utbetalt utbytte mot at aksjen generelt sett er mer stabil og stiger mindre, samt. synker noe ved utbetaling av utbytte. Det kan fint være et supplement til en diversifisert portefølje, men man blir sårbar om man har brorparten av sin kapital investert i et knippe utbytteselskaper. Jeg har selv ~90% av verdien i indeksfond, og noe i enkeltaksjer utenom.
- 2 svar
-
- 5
-
-
-
Jeg føler meg overbetalte i forhold til jobben jeg gjør vs. andre i samme og andre bransjer, men underbetalt i forhold til pengene jeg genererer for arbeidsgiver. 😅
-
Være totalt uavhengig av TV-fjernkontroll
NoTrace svarte på snakedoctor sitt emne i TV, hjemmekino og bilde
Jeg har samme opplegg, og så lenge jeg kun bruker Chromecast fjernkontrollen funker det bra. Når jeg slår på Chromecast vises ikke TVens meny. Er det ikke slik hos deg? -
Da må du spare 5% selv i en eller annen form, IPS, ASK eller noe annet. Tipset om å bruke bedriftens pensjonsleverandør er ikke nødvendigvis så godt, da disse ofte tar en veldig høy forvaltningskostnad i stedet for andre (som f.eks. Kron/Nordnet osv).
- 9 svar
-
- 1
-
-
Du kan ikke endre innskuddspensjonen. Den er hva den er, og er felles for hele firmaet. Du kan jo se om det er gehør blant andre å utfordre ledelsen på å få en bedre avtale, men ellers er det egen sparing som må til. Jeg sparer selv på Aksjesparekonto (ASK) til pensjon. Globalt indeksfond. I motsetning til IPS får jeg ikke utsatt skatt (og avkastning på dette), men står fritt til å velge når jeg trenger pengene. I tillegg er det jo en usikkerhetsfaktor i hva inntektsskatt osv. kommer til å være når man går av med pensjon (om opptil ~50 år for de yngste, i tillegg til at alderen nok kommer til å økes).
-
Tja, jeg skal jo ikke diktere hva som er hva. Tenker bare at for å vurdere totalkompensasjon er det viktig å ta med pensjon også (+evt. andre ekstra goder), som kan ha forskjell på 70-100k+ i året fra beste til dårligste avtale (mer jo høyere fastlønn). 5%/5%/18% ligger vel på grensa mellom god og veldig god i mitt hode. Selv har jeg 7%/7%/15% som ligger litt i samme leia. Ved årslønn 1MNOK (innskudd per år): 2/2/2: 20k (minimumsinnskudd) 5/5/8: 54.7k 6/6/6: 60k 5/5/18: 70.5k 7/7/15: 82.6k 7/7/25.1: 98.6k
- 4 586 svar
-
- 1
-
-
- avdeling
- utdannelse
- (og 1 andre)
-
Hva legger man egentlig i veldig god pensjonsordning? Så vidt meg bekjent snittet i bransjen rundt følgende modeller (0-1G/1-7.1G/7.1-12G): 5%/5%/8% 6%/6%/6% God pensjon er vel det som er over dette (f.eks. 7%/7%/10-18%) og veldig god må vel ligge oppimot makssatsene (7%/7%/18-25.1%)? Sier ikke noe på hvordan man omtaler den, prøver bare å tallfeste disse kategoriene, da det selvfølgelig er en del av total kompensasjon for jobben en gjør.
- 4 586 svar
-
- 2
-
-
- avdeling
- utdannelse
- (og 1 andre)
-
Som en annen sier, du burde nok hatt rundt 900-1MNOK i fastlønn + evt. bonus... Du ser ut til å inneha meget attraktiv kompetanse i dagens marked.
-
Jeg har også gjort det, men det er mer "stas" nå enn da jeg satt med 3-400k i lønn. Det er svært få, om noen, av mine venner/familie som vet hva jeg tjener da dette ikke er et naturlig tema og jeg synes det er litt deilig å kunne kommunisere til noen (om enn anonymt) at "I've made it" - selv uten bachelor- eller mastergrad.
-
Definitivt. Kjenner meg igjen i at det er en viss humblebrag å skrive her når man tjener bra, selv om ingen vet hvem jeg er. Men i tillegg bidrar det jo til at andre ser hvilke muligheter det er for å tjene godt i ulike stillinger og kan gi andre med lav lønn i samme stilling en indikasjon på at man bør ta en prat med sjefen eller ringerunde til andre firma. Håper jeg i alle fall.