NoTrace

Har vel kommet frem til at jeg trenger en 20-25MNOK i investeringer for å kunne ta ut nok til å leve komfortabelt hvert år (4%, The Trinity Study). Her snakker vi ikke lean FIRE. Jeg har gått fra 200k til 4M investert (+1M realisert) på ca 4 år, men tror ikke markedet blir like heldig i tiden fremover. Jeg har investert ca. 750k av årslønn i snitt de siste 4 årene, og hatt en total avkastning på nærmere 2M i samme periode, hvorav 1M var fra Januar til Juni i år. Antar jeg har muligheten til å pensjonere meg når jeg er rundt 45, men markedet og inflasjonen bestemmer. I tillegg har jeg en jobb jeg trives godt i, har gode utviklingsmuligheter i, snitter 40t/uke og føler jeg gjør en forskjell på et globalt nivå i forhold til klimakrisen. Så hvis det fortsatt er like givende om 13 år er det ikke sikkert jeg gir meg uansett. Man må jo ha en mening i hverdagen - og jobben min gir meg mye mening og motivasjon.

Jeg har jobbet med reparasjon av laptoper selv, og problemet du beskriver høres unektelig ut som et fysisk problem, altså at ledning/plugg har blitt bøyd mens den sto i maskinen e.l. Dette er da noe som ikke dekkes på garanti. Hvis den fungerte fint i 6 måneder anser jeg det som lite sannsynlig at dette er en følgefeil fra en evt. tidligere eier. Det bør være relativt enkelt for verkstedet å ta bilde av denne fysiske defekten som dokumentasjon. Be om å få oversendt disse bildene før du eventuelt vurderer å gå videre med denne saken.

Jeg mener at det ikke er et spørsmål om moral. Jeg mener at hver mail med rabatt er å anse som et eget tilbud, med egne vilkår. Han kan ikke bruke den spesifikke rabatten på f.eks. to adresser/kontoer osv. Dersom bedriften anser dette som feil så burde de stoppe utsendingen av tilbudet på sin side, men det er godt mulig det er en strategi for å beholde kunder. Står det noe mer i vilkårene enn at det gjelder én husstand? F.eks. "gjelder én husstand per år" eller lignende?

Jeg tror at det er smartere folk enn oss som kommer med renteprognosene, så støtter meg på Norges Bank, storbankeme her til lands, samt. flere storbanker i Europa og øvrig (eksempelvis JPMC).

Jeg ville ikke gjort det, men man må jo selv vurdere egen risiko osv. Hvilken rente får du på 5 år fast nå? Generelt er jo en fastrente en slags forsikring man betaler noe ekstra for. Det er veldig sjelden man faktisk tjener penger på å ha fastrente.

4080 TI kommer vel snart og skal ligge mellom dagens 4080 og 4090 til en billigere penge enn dagens 4080.

Det er varslet en oppgang til i Desember, sannsynligvis 0.25 prosentpoeng. Prognosen sier utflating neste år og nedgang fra siste kvartal. Mange eksperter tror nå at denne nedgangen kan komme noe raskere.

Det sto i en artikkel i Stavanger Aftenblad tidligere i dag. Skal se om jeg finner linken. Edit: https://www.aftenbladet.no/lokalt/i/GM93gQ/skuddene-ved-kiellandsmyra-politibetjentene-har-det-toeft

Gisselet ble skutt i hånden da han prøvde å ta pistolen fra gisseltakeren. Det vil vel si at han det var gisseltakeren som skjøt gisselet, og ikke politiet slik det fremstår i denne tråden?

Det hadde vært relativt enkelt for dem å gjøre et adresseoppslag når man registrerer seg for å se om det har blitt levert til denne adressen før. Jeg tenker at du kan tolke hver nye mail med tilbud som at den gjelder for én husstand. Du får jo aktivt et nytt tilbud hver gang, og dette vilkåret står på nytt hver gang - altså omtales det spesifikke tilbudet. Har veldig vanskelig for å se for meg at de skal komme noen vei med noe som helst. Antar at de stenger hullet ved å innføre adressesjekk e.l. hvis de finner utav det.

Det kommer litt an på. Er man uavhengig konsulent via f.eks. Omega og disse her større kontrakteierne, så er det ulike ordninger avhengig av hvor mye trygghet man vil ha. Fikser man alt selv og kun fakturerer via konsulentselskapet/avtaleformidler, så er det normalt at de tar 3-10%. Skal man også ha rett på sykepenger tar de gjerne 15-20%, og med feriepenger og pensjon enda litt mer. Som fulltidsansatt i et konsulentselskap så er det mange ting som spiller inn. Hvor mye utgifter regner de på kursing/sertifisering per ansatt, størrelse på selskap, har de mye sosiale arrangementer/turer, firmahytter, administrativt personell, lokaler osv. Alt dette skal betales av salg og konsulentavdelingene. Mindre selskaper har mindre sikkerhet med tanke på frafall/manglende oppdrag osv, så de bør ofte ha høyere dekningsbidrag per konsulent. Et stort selskap med mange konsulenter merker ikke i like stor grad om et par konsulenter går uten oppdrag en periode. 500.000 per konsulent i året er som sagt ikke veldig mye, men det ser ut til at det er rundt der markedet ligger nå. Er man heldig får man flerårige kontrakter og kan dra inn noe mer (1750t). Det er alltid noen som ofrer et gode og da kan senke marginen (og dermed øke lønn og/eller senke timepris mot kunde) litt, og så må resten følge etter med sine kostnadsbesparende tiltak. I dagens marked er det nok mest kostnadsbesparende tiltak som er aktuelt. Den verste frenzyen for å få tak i IT folk har stilnet litt den siste tiden. Jeg vet ikke om du ble noe klokere. Konklusjonen er at det varierer fra bedrift til bedrift hvor mye dekningsbidrag de trenger per konsulent for at hele firmaet skal gå rundt. Angående seniorer så er gjerne årsinntjeningen den samme, så man fakturerer færre timer, men bruker resterende timer som mentor/veileder for junior/konsulenter, holde presentasjoner, lede leveranser osv. Da vil disse junior/konsulentene øke kompetanse og ha større mulighet for å bli leid ut, stiger raskere i gradene osv. i tillegg til å skape et sosialt og faglig nettverk. Jobber man i et selskap med utelukkende senior+ ressurser, så blir kravet til fakturering større igjen.

Er det ikke Elverum da? Dyr i logoen, 2412 som er postnummer i Elverum? Eller? Edit: Ser at det ikke er snø i Elverum nå.

Jeg er 32, men har en meget godt betalt jobb. Hadde ikke vært i nærheten uten den. Edit: Så jeg er vel ikke den tradisjonelle FIRE-typen da jeg ikke trenger å gjøre så mange prioriteringer (f.eks. å ikke ha bil, lavere matbudsjett/øvrig osv). Jeg prioriterte selvfølgelig å bruke så mye som mulig av tilgjengelig kapital (etter faste utgifter) på investeringer, og snitter vel rundt 20k i måneden fra lønn.

Poenget med utleiebolig er vel at man låner opp penger på disse, og således investerer mer penger enn man har. I aksjemarkedet investerer man som regel kun penger man har. Som nevnt oppi her, om man ser på rente på boliglån, skattefradrag og inflasjons justering er det veldig gunstig å ha lån. Så spørsmål er om du kan tjene mer i utleiemarkedet med 15-25% EK + lån eller kun investere de 15-25% i aksjemarkedet. Jeg nærmet meg formueskatt og bygger derfor ny, dyr primærbolig for å få opp gjeldsgraden. Denne skal stå ferdig i slutten av neste år, så håper renteprognosene stemmer med nedadgående trend fra slutten av neste år. For øvrig har investeringene mine tatt av. Jeg har vært tungt inne i Tech-sektoren på enkeltaksjer (Microsoft og NVIDIA primært) og har hentet ~1M i profitt så langt i år. Solgte nettopp ut aksjer for samme sum for å sikre gevinsten, som settes over i tryggere obligasjoner. Har fortsatt rett over 4M + 800k i pensjonssparing i aksjemarkedet. Anser det som sannsynlig at aksjemarkedet får en knekk det neste året eller to. Aksjemarkedet er generelt forsinket i forhold til nedadgående rentejusteringer osv. Det er også en ekstra sikkerhet mtp. egenkapitalbuffer til huskjøpet. For øvrig nærmer jeg meg et magisk tall innen nettoformue - nemlig 10MNOK 🥳 Satser på å komme dit innen et års tid.

Upheads er ikke lønnsledende, og ligger nok på nedre halvdel i snitt. Men nye ansatte får jo de beste betingelsene, så du vil nok ligge høyt til å være Upheads tenker jeg. Er dette i Stavanger, eller annen by?

Har du koblet pluggen på kabel selv? Om ikke alle trådene har kontakt kan det være at kabelen er begrensningen på 100mbit.

Det er helt normalt å bruke referanser fra tidligere arbeidsforhold. Men referansene venter man som regel med som en siste sjekk før man får tilbud - du kan således vente til etter intervjuer osv. med å gi referanser. På det tidspunktet kan du jo høre med sjefen, tidligere sjef eller kollega om hen kan være referanse for deg.

Angående habdlepose vs. å kjøpe avfallsposer på rull så er det under halvparten av plastmengden i en avfallspose. Det er derfor gunstig å gå over til avfallsposer selv om man også bruker handleposen til restavfall. https://www.faktisk.no/artikler/j7l1y/kraftig-fall-i-plastposesalget-men-hva-sa Det er også ekstremt mye billigere å kjøpe avfallsposer på rull (pluss et par handlenett i nylon) enn handleposer på butikken.

Ja, spesielt siden du har en skriftlig bekreftelse på det, men @krikkert er jo advokat, så han må gjerne komme med presisering.

Stemmer ikke dette? Det betyr vel at ting som oppsigelsestid osv. ikke er tredd i kraft enda om avtalen heves av den ene siden? Unntaket ser ut til å være dersom arbeidsgiver kan påvise økonomiske tap, så kan man bli stilt ansvarlig for disse. https://langsethadvokat.no/arbeidsrett/kan-du-si-opp-for-du-har-startet-i-ny-jobb/

Man kan vel ikke kreve det, men det er jo gunstigst for begge parter å ha det skriftlig slik at det ikke er mulighet for misforståelser.

En ansettelseskontrakt er ikke gyldig før oppstart i stillingen (første ansettelsesdag), så den kan brytes uten videre konsekvens (av begge parter) uten noe mer om og men. Du trenger således ikke en skriftlig bekreftelse på det, men det skader heller ikke å ha det.

You do you. En arbeidsgiver er tross alt bare en lønningsmaskin (satt litt på spissen). Om man kan få bedre ordninger en annen plass i forhold til egne preferanser, do it! Normalt er arbeidsgiver forståelsesfull i slike tilfeller, og innser at det er bedre å bryte en kontrakt (selv om den teknisk sett ikke er gyldig enda) enn å få en umotivert ansatt som tenker på den jobben hen gikk glipp av. Det burde ikke brenne noen broer, men mennesker er uforutsigbare og har forskjellige reaksjonsmønstre. Gå for den jobben du har mest lyst på!

Hovedkort kan gi mange ulike symptomer. Et av dem er slik du beskriver.

Sannsynligheten er stor for at det er hovedkortet som er røket. Hvis du har mulighet kan du jo flytte deler over i en annen pc for å sjekke om det funker der, eller teste et annet hovedkort i din pc...