Gå til innhold

NoTrace

Medlemmer
 Vis profil  Se deres aktivitet

  • Innlegg

    5 565

  • Ble med

  • Besøkte siden sist

 Innholdstype 

Alt skrevet av NoTrace

  1. NoTrace
    Selv om sjansen for å bli tatt i forfalsket utdanning er relativt liten ville dette tære voldsomt på min moral over tid. Det hender at slikt tas opp i diskusjoner mellom kollegaer, å konstant bære på løgnen om at jeg har sagt jeg har en utdanning jeg ikke har hadde vært svært belastende for min del i alle fall...
  2. NoTrace
    Kun fastlønn eller bonus/overtid inkludert? I så fall, hvordan er oppdelingen av inntekt?
  3. NoTrace
    Oppdatering: 32 år. Kommet meg opp på 7.1M net worth nå. Relativt fornøyd med utviklingen.
  4. NoTrace
    Beklager sent svar, men nei, jeg bor og jobber fra Stavanger.
  5. NoTrace
    Hva definerer du som "såpass høy lønn"? Refererer du til han over her med 1190 kroner timen?
  6. NoTrace
    Hvilke områder innen IT interesserer deg? Programmering, infrastruktur, sikkerhet eller noe annet?
  7. NoTrace
    Det er i hovedsak en kombinasjon av skatt på alminnelig inntekt (Alminnelig inntekt - Skatteetaten) og trinnskatt (Trinnskatt - Skatteetaten) i Norge (minus fradrag). Som du ser av trinnskatten øker den i takt med inntektsnivået, og gjelder kun kronebeløpet innad i det aktuelle beløpet.
  8. NoTrace
    Eneste jeg kan se her er at du vil få en høyere skatteprosent på differansen. Skatt på 500k (uten noen fradrag): ~120k Skatt på 700k (uten noen fradrag): ~192.5k Derfor blir reell netto ca. 10k, og ikke 14.5k i dette tilfellet. I tillegg bruker jeg 200k for enkelthetens skyld, mens realiteten er noe lavere med 290kr timen og 33% stilling.
  9. NoTrace
    Akkurat nå for tiden er det nok relativt vanskelig. Alle disse du nevner + de andre tech-gigantene (Meta, Netflix osv) driver i disse dager med store layoffs som en konsekvens av globale økonomiske situasjonen. Som en konsekvens av dette er det også hiring freeze for "non-essential" roller. Før dette (før sommeren 2022) var det god gang i rekrutteringen, og alle de du nevner rekrutterte aktivt i Norge. AWS og Google er litt mer i innstegsfasen i Norge, og har vel (nesten) utelukkende sett etter veldig senior/principal level kompetanse. Microsoft er større med flere kontorer, og da større muligheter for alle kunnskapsnivåer. Disse selskapene bruker i større grad LinkedIn enn Norske selskaper som gjerne bruker Finn.no, så du får sette opp noen søk der tenker jeg, så kommer det nok mange muligheter når markedet stabiliserer seg og rekrutteringen tar seg opp. Angående sertifiseringer så er nok dette mye viktigere for konsulentselskapene for å opprettholde og utvide sine partnerstatuser med eksempelvis MSFT/AWS/GCP. Innad i disse selskapene vektlegges ikke sertifiseringene i særlig grad, da man kan gå rett til kilden (produktgruppen) som lager produktet ved behov. Selv bruker jeg sertifiseringer som en måte for å pushe meg selv til og lære meg ny teknologi på, men ikke som et stempel på min kompetanse.
  10. NoTrace
    Jeg har fått en årsbonus på 600k i aksjer. Altså i tillegg til det jeg har fått tidligere år.
  11. NoTrace
    Det stemmer
  12. NoTrace
    En stund siden jeg har oppdatert her inne. Aksjemarkedet har jo hatt seg en solid trøkk de siste åra som har gjort greit store utslag på årsinntekten min. Negativ avkastning gjør at jeg ligger rundt ~2-2.2M i reell årsinntekt. Stillingstittel: Teknisk ansvarlig innen produktutvikling Erfaring: 15 år Sertifiseringer: Mange. Arbeidsoppgaver: Definere produktets strategi i henhold til kunders behov Utdanning: Fagbrev, IT Driftsfaget Årsinntekt: 1.600.000 (ca. 20% er bonus) + 600.000 i aksjer Alder: 32 Sted: Stavanger Goder: Standard IT-goder + Meget god pensjonsordning + 250 timer fritt disponibelt til læring/utvikling i året + 6 uker ferie + Ubegrenset privat forbruk mobil + Ingen timeføring + Signeringsbonus + Aksjeprogram + En haug av andre goder utover det som anses som standard Lønnsutvikling: H2010: 270' V2011: 300' V2012: 320' V2013: 327' V2014: 357' H2014: 400' V2015: 427' V2016: 457' V2017: 500' H2017: 850' (jobbtilbud + vaktlag) V2019: 900' (inkl. vakt) V2019: 1.1M (ny arbeidsgiver) H2019: 1.4M + 1.2M aksjer (ny arbeidsgiver) H2020: 1.5M + 1.5M aksjer H2021: 1.5M + 600k aksjer H2022: 1.6M + 600k aksjer
  13. NoTrace
    For å stagge inflasjon er det kritisk at samfunnet generelt har en reallønnsnedgang. Hvis arbeidsgivere gir lønnsøkning tilsvarende inflasjon så vil inflasjonen bare fortsette, ettersom folk har eksakt samme kjøpekraft som tidligere. Å sikte lønnsøkningen mot inflasjonstallene vil for de aller fleste være en utopi.
  14. NoTrace
    Når du er påvirket, flipp over til Altibox VMGen direkte og se om du fortsatt har problemer?
  15. NoTrace
    Tester man ett enkelt DNS-oppslag har det ingen praktisk betydning. Med dagens nettsider som gjerne har titalls om ikke hundretalls av DNS oppslag til subdomener, ads osv. kan det ha en reell betydning. Jeg opplever (dog subjektivt) nettsidene som raskere ved å bruke alternative DNS servere (Cloudflare, Google e.l.) i forhold til ISPen sine.
  16. NoTrace
    Som det er påpekt tidligere; 4G og 5G har vesentlig høyere latency og mer jitter enn en kablet forbindelse (*DSL, Fiber e.l.). Det er derfor ganske naturlig at du har høyere ping (latency) i spill enn før. Båndbredde (300 mbit/s) har liten påvirkning på latency. For å få nettsider til å laste raskere kan du endre DNS server til 1.1.1.1 og/eller 8.8.8.8, da disse ofte har raskere svar enn din ISP (telenor).
  17. NoTrace
    Med bevist viser jeg til at det er en overveldende statistikk for at dette er tilfellet. F.eks. IZA World of Labor - Does employee ownership improve performance? Research on Employee Ownership, Corporate Performance, and Employee Compensation | NCEO Sammenligninger gjøres bl.a. i firma før og etter innføring av aksjeprogrammer.
  18. NoTrace
    Det stemmer. Få kan konkurrere med lønninger i typ AWS, Google og Microsoft som tilbyr gode aksjebonuser. Det som er verdt å merke seg er at disse aksjebonusene er låst i X antall år, og siden man får nye hvert år ligger man alltid "bakpå". Dette gjør at man effektivt tar et stort tap ved å si opp, så det er jo en måte å holde folk på. I tillegg er det bevist at dersom man har eierskap i firmaet jobber man hardere, så det er en slags vinn-vinn situasjon. Typisk fordeling (vesting schedule) av årlig aksjebonus i de største selskapen: AWS Etter 1 år: 5% 2 år: 15% 2,5 år: 20% 3 år: 20% 3,5 år: 20% 4 år: 20% GCP 25% i året i 4 år Microsoft 6,25% i kvartalet (25% i året) i 4 år Takk for det, det setter jeg pris på! Man er ansatt i den norske avdelingen (uavhengig av om man rapporterer til det norske "salgskontoret" eller eksempelvis til corporate i statene), slik at man er innlemmet i norske ordninger (pensjon, sykefravær og andre velferdsordninger) og dekkes av arbeidsmiljølov/oppsigelsesvern. Det skal ganske mye til å bli sagt opp som norsk ansatt generelt, men som @PepsiMaks nevner stopper jo ikke dette eventuell sosial dumping o.l. for å "presse folk ut", på lik linje som i andre firma.
  19. NoTrace
    Visolit (nå Advania) er litt som Basefarm (nå Orange Business Services). Solid leverandør av egne datasentertjenester som er blitt tvunget til å ekspandere ut i public clouds. Lever litt på kultur slik som Atea, og er ligger derfor litt lavere enn andre konsulentselskaper på lønnsstigen. TietoEvry er et relativt traust selskap. Det er nok noen grupperinger som fungerer bedre enn andre. De fokuserer mye på å migrere kunder bort fra IBM sin (eller er det TietoEvry igjen nå) on-premise datasenter (ASP) løsning, men dette tar utrolig lang tid da det ikke har vært nok ressurser til å tilgjengeliggjøre de gamle systemene for flytting. Har mistet de fleste senior/sjefskonsulenter og arkitekter innen sky de siste årene. Bouvet er et selskap med god kultur og grei lønn. De har en liten årlig fellesbonus (30-50k) og tilbyr pensjon på linje med de fleste andre. De er noe hierarkiske, slik at man med bachelor ikke skal tjene mer enn en med mastergrad som et eksempel. De er jo litt annerledes enn mange av de andre jeg har snakket om mtp. at de er mer utviklerfokusert, der de lager produkter/løsninger for kunder og leier ut utviklere/team av utviklere 100% til kunden. Mange synes nok denne svada-markedsføringen med at hver ansatt "eier" et koordinat på Bouvet-øya blir litt infløkt. Får sette en liten disclaimer at dette jo kun er mine meninger og erfaringer om selskapene.
  20. NoTrace
    Hva mener du med om det er "vits å satse på..."? Min erfaring: Crayon er en lisensbutikk som forsøker å bryte inn i konsulentmarkedet. Om de kommer til å lykkes vet ingen, men de fokuserer direkte på skyteknologi og ser ikke ut til å ha så mye "legacy" tankesett eller historie. Ok på lønn og goder, selv om jeg ikke har ekstrem kjennskap til dem på dette området. Atea forsøker å leve på kultur, og tilbyr noe lavere lønn og goder enn de andre du nevner av den grunn. Ok pensjonsavtale. Sopra Steria er bedre enn Atea (og mange andre) på lønn, har en liten bonusordning og grei pensjonsavtale. De er rigget mot 100% konsulentutleie, og det blir fort mye mas om man i perioder ikke er utleid eller ønsker å bytte fra en fast utleid plass (f.eks. hvis du ikke trives på plassen eller med arbeidsoppgavene). Orange/Basefarm er litt i limbo for øyeblikket, etter at de ble kjøpt opp/konsolidert inn i Orange. Solid driftsleverandør som har vært ok lønnsmessig, men som gjerne henger noe bakpå teknologisk da de fortsatt har stort fokus på egne on-premise datasenter. Men Orange er jo et gigantfirma, så det vil nok være mulig å både få en interessant stilling nå og ha en god karriereutvikling. Lønnsmessig vet jeg ikke hvordan de ligger an, Basefarm var "midt på treet".
  21. NoTrace
    3.6% her, så 8% må sies å være veldig bra så vidt jeg vet.
  22. NoTrace
    Det er mange som går for større rammeavtaler uten profitt eller rent tap på konsulentene som er en del av avtalen, da det gjerne omfatter flere leveranseområder hvor man kan tjene penger, slik som: Konsulenter utover det som er definert i rammeavtalen Endrer konsulentene fra seniorer til juniorer Salg av IT utstyr (PCer, servere, tilbehør) Ett steg inn hos kunden Årlig KPI-justering kan generere profitt over år Og sikkert en haug andre ting.
  23. NoTrace
    Ulempen er jo at man kun får 2.3MNOK i lån per medlem, så vi har splitta boliglånet mellom 2 banker.
  24. NoTrace
    Ny nominell hos SPK fra 1. Januar er 2,96%
  25. NoTrace
    Boliglån 1: Effektiv rente på 3,44% Boliglån 2 (SPK): Effektiv rente på 2,35% Dette er før justering som nylig kom. Har ikke fått varsel enda for boliglån 1. SPK øker til rett over 3% effektiv fra 1. Januar.
×
×
  • Opprett ny...