Mer ansvar - ingen endring i lønn

[Gjest 88016...313]

Hei, jobbet i 7år i samme bedrift, og er egentlig godt fornøyd med selve jobben. 

I det siste har imidlertid mange av mine næreste kollegaer nylig sluttet eller gått ut i permisjon. Sjefen gikk også ut i foreldrepermisjon (9mnd). Dette medførte at jeg måtte ta over sjefens stilling, og samtidig bidra med opplæring av nytt personell som skal fases inn. Det har skjedd flere ganger at jeg må hoppe inn for sjefen i perioder, men denne gangen må jeg også dekke over for kollegaer som er vekk(+ min gamle jobb). Dette er etterhvert blitt meget krevende, og jobben er nå en livstil (er singel, så gjør som regel ikke mye annet enn jobb, også på kveldene). 

I forbindelse med dette tenkte jeg at lønnshopp er naturlig, men virker nærmest som bedriften synes det er lønn nok for strevet at jeg så "heldig" å få erfaring med å trå inn i den stillingen midlertidig med økt ansvar, og har ingen intensjon om å betale for det. Bedriften går ikke så godt om dagen, som sikkert er en grunn til sparemodus. Samtidig snakket jeg med en av de nyansatte jeg nå følger opp ( som har ingen tidligere bakgrunn enn universitet) som røpet at vedkommende starter med en lønn tett oppunder min egen.

Noen med lignende erfaring? Jeg er egentlig i drømmejobben rent faglig, og vil egentlig ikke gi slipp, men slik det er nå føles det nesten som man blir straffet ved at andre får barn eller slutter, og man sitter igjen med svarteper. Har noen jobbtilbud liggende som kan kanskje brukes til å pushe lønn, men liker ikke tanken med å flørte med andre jobber og ødelegge relasjoner der (ikke så stort miljø i min type arbeid). 

Anonymous poster hash: 88016...313

[Herkules2]

Mye sutring, lite handling. Bytt jobb til noe hvor innsatsen blir belønnet

[Gjest 23949...29b]

"Jeg trivest veldig hos dere og synes det er en spennende utfordring jeg har fått som jeg kommer til å vokse mye på. Dersom jeg ønsker å gå opp til xxx.xxx lønn ved neste lønnsjustering, hva trenger dere å se fra meg?". Dersom de ikke engasjerer seg i dette fremstøtet, så kan du begynne å sammenligne jobbtilbudene du har liggendes og bestemme deg for hvem av de du vil begynne hos.

Anonymous poster hash: 23949...29b

[ps5]

On 6/14/2025 at 4:16 AM, Guest 88016...313 said:

. Har noen jobbtilbud liggende som kan kanskje brukes til å pushe lønn, men liker ikke tanken med å flørte med andre jobber og ødelegge relasjoner der (ikke så stort miljø i min type arbeid). 

Anonymous poster hash: 88016...313

Hvis du har flere jobbtilbud samtidig i dette markedet så har du truffet en eller annen gullfugl og bør starte auksjon og gå for den beste. Kjøp en viking lotto mens jernet er varmt.

Endret 15. juni av ps5

[Markiii]

Gjest 88016...313 skrev (På 13.6.2025 den 23.16):

Hei, jobbet i 7år i samme bedrift, og er egentlig godt fornøyd med selve jobben. 

I det siste har imidlertid mange av mine næreste kollegaer nylig sluttet eller gått ut i permisjon. Sjefen gikk også ut i foreldrepermisjon (9mnd). Dette medførte at jeg måtte ta over sjefens stilling, og samtidig bidra med opplæring av nytt personell som skal fases inn. Det har skjedd flere ganger at jeg må hoppe inn for sjefen i perioder, men denne gangen må jeg også dekke over for kollegaer som er vekk(+ min gamle jobb). Dette er etterhvert blitt meget krevende, og jobben er nå en livstil (er singel, så gjør som regel ikke mye annet enn jobb, også på kveldene). 

I forbindelse med dette tenkte jeg at lønnshopp er naturlig, men virker nærmest som bedriften synes det er lønn nok for strevet at jeg så "heldig" å få erfaring med å trå inn i den stillingen midlertidig med økt ansvar, og har ingen intensjon om å betale for det. Bedriften går ikke så godt om dagen, som sikkert er en grunn til sparemodus. Samtidig snakket jeg med en av de nyansatte jeg nå følger opp ( som har ingen tidligere bakgrunn enn universitet) som røpet at vedkommende starter med en lønn tett oppunder min egen.

Noen med lignende erfaring? Jeg er egentlig i drømmejobben rent faglig, og vil egentlig ikke gi slipp, men slik det er nå føles det nesten som man blir straffet ved at andre får barn eller slutter, og man sitter igjen med svarteper. Har noen jobbtilbud liggende som kan kanskje brukes til å pushe lønn, men liker ikke tanken med å flørte med andre jobber og ødelegge relasjoner der (ikke så stort miljø i min type arbeid). 

Anonymous poster hash: 88016...313

Hvis du har jobbtilbud så er det jo bare å si det til sjefen. Si at du ikke synes lønna er godt nok for jobben du skal gjøre, og at du vil akseptere tilbud et annet sted hvis ikke det skjer noe med lønna.

[Salvesen.]

Kommunikasjon er verktøyet du trenger. Vær ærlig med din leder om de positive men også de negative tingene du kjenner på. 
 

Mer arbeidet ditt skal dekkes med overtid. Mer ansvar skal dekkes med mer lønn/bonus. Normalt sett. Men har opplevd uendelig mange ganger at folk får mer ansvar/lederstillinger uten noe mer betaling.

[Camlon]

On 6/13/2025 at 11:16 PM, Guest 88016...313 said:

Har noen jobbtilbud liggende som kan kanskje brukes til å pushe lønn, men liker ikke tanken med å flørte med andre jobber og ødelegge relasjoner der (ikke så stort miljø i min type arbeid). 

Å underbetale personen som holder bedriften gående er en idiotisk strategi fordi hvis du slutter så har de ingen som kan ta over jobben din. Det er derfor tydelig at de enten er idioter eller de har ikke noe valg på grunn av pengeproblemer.

Så ikke bruk jobbtilbud for å få bedre lønn. Bare bytt jobb til en bedrift som ikke er på vei til å feile.

Relasjoner kan du bygge opp igjen på neste arbeidsplass.

[The Avatar]

Om du har tatt over ei leiarstilling så vil det være heilt urimeleg å ikkje også gi deg leiarlønn for jobben.
Merk likevel at det ligg ein nyanseforskjell her mellom det at du også har fått delegert ansvaret eller berre arbeidsoppgåvene.
Har du berre fått beskjed om å utføre arbeidsoppgåvene utan å ha det formelle ansvaret så kan arbeidsgivar strengt tatt pålegge deg disse oppgåvene utan ekstra lønn forutsattt at dei ekstra oppgåvene ikkje er så store at det endrer grunnpreget i det du har avtalt som arbeidsoppgåver i jobben du har arbeidsavtale på.

Taktikken du skal velge her må du nesten bestemme sjølv.

Eg har ein viss forståing for at det å få prøve seg som leiar kan være ei verdifull erfaring, men det er stor forskjell på å være "heldig" nok til å få lov til å prøve ut leiarstillinga i 14 dagar på grunn av sjukdom, kontra det å "prøve ut" stillinga i 9 månedar. Då er det ikkje lenger snakk om midlertidig fråvær.
Om leiarerfaringa du no får er så attraktiv at du er villig til å gjere den utan meir lønn blir det opp til deg å vurdere, eg vil likevel poengtere at dersom du skal gjere denne jobben kun for erfaringa sin del så er det heilt avgjerande at du får stillinga formalisert. Erfaringa du får frå ei slik stilling er null verdt om du ikkje får formalisert den godt nok til å føre opp i CVen. Her må du ha ny arbeidsavtale om du ikkje alt har det, og skal du fyrst ha ny arbeidsavtale så er det heilt naturleg å også diskutere ny lønn.

Kan også legge til at kva som er rett lønn for stillinga blir ei totalvurdering, men jo meir ansvar du har, og jo meir tid du må bruke på jobben både aktivt og passivt, jo meir lønn må du ha. Eg forstår på innlegget ditt at du sjølv opplever at denne jobben berre medfører meir arbeid for deg. Ein liten "gulrot" i ordentlege leiarstillingar er ofte at du sjølv bestemmer når og om du skal jobbe aktivt, slik at dersom du gjer ein god jobb så kan du kompansere med å være mindre på jobben. Det å ha meir friheit i stillinga si kan være ein slags kompensasjon det også.
Håper du som minimum har attraktive overtidsordningar når du må jobbe så mykje om kveldane.
PS. Dersom leiarstillinga gir høgare lønn men utan rett til overtidsbetaling så kan det fort være at du i sum tener mykje meir på å ha din vanlege lønn og motta overtidstillegg for alle timane du jobber om kveldane. Den store ulempen med leiarlønningar er at det ofte følger med ei forventing om at du skal jobbe døgnet rundt utan å få noko ekstra.

Alt det sagt så ser eg her alle fareteikna på at du kjem til å stagnere lønnsmessig på denne arbeidsplassen uansett kva jobb du utfører. Når du skal fungere som leiar i nesten eit heilt år så er det elendig personalstyring å ikkje også tilby deg leiarlønna i den tida du fyller stillinga.
Når du i tillegg må gjere jobben som kollegaene dine skulle utført utan ekstra kompensasjon så blir det berre meir urimeleg. Det ser ut som at leiaren din forventer at du skal gjere jobben for tre personar med same lønna.
Det at du har fleire kollegaer som har hoppa av skuta er også eit fareteikn i seg sjølv, det betyr at arbeidsplassen din ikkje har klart å gi dine tidlegare kollegaer eit akseptabelt mottilbod for å fortsette i stillinga. Det igjen indikerer at dersom du får tilbod om ein anna jobb så vil du uansett ikkje få betre vilkår hos dagens arbeidsgivar. Det å bruke jobbtilbod til å pushe lønn får eg inntrykk av er eit kortvarig prosjekt, her har du alle teikn på at dersom du vil ha meir lønn så blir du nødt til å true med å seie opp kvart einaste år.

 

Her bør du seriøst vurdere å bytte jobb utan å sjå deg tilbake. Dette er også beste tida for deg å bytte jobb sidan du akkurat no kan skilte med at du har ei leiarstilling. Det er sånn sett mindre imponerande når du om 9 månedar prøver å få deg ny jobb utan å ha ein aktiv sjefstittel.

[Gjest 88016...313]

Hei, og takk så mye for gode svar alle!😄👍

7 hours ago, The Avatar said:

Om du har tatt over ei leiarstilling så vil det være heilt urimeleg å ikkje også gi deg leiarlønn for jobben.
Merk likevel at det ligg ein nyanseforskjell her mellom det at du også har fått delegert ansvaret eller berre arbeidsoppgåvene.
Har du berre fått beskjed om å utføre arbeidsoppgåvene utan å ha det formelle ansvaret så kan arbeidsgivar strengt tatt pålegge deg disse oppgåvene utan ekstra lønn forutsattt at dei ekstra oppgåvene ikkje er så store at det endrer grunnpreget i det du har avtalt som arbeidsoppgåver i jobben du har arbeidsavtale på.

Taktikken du skal velge her må du nesten bestemme sjølv.

Eg har ein viss forståing for at det å få prøve seg som leiar kan være ei verdifull erfaring, men det er stor forskjell på å være "heldig" nok til å få lov til å prøve ut leiarstillinga i 14 dagar på grunn av sjukdom, kontra det å "prøve ut" stillinga i 9 månedar. Då er det ikkje lenger snakk om midlertidig fråvær.
Om leiarerfaringa du no får er så attraktiv at du er villig til å gjere den utan meir lønn blir det opp til deg å vurdere, eg vil likevel poengtere at dersom du skal gjere denne jobben kun for erfaringa sin del så er det heilt avgjerande at du får stillinga formalisert. Erfaringa du får frå ei slik stilling er null verdt om du ikkje får formalisert den godt nok til å føre opp i CVen. Her må du ha ny arbeidsavtale om du ikkje alt har det, og skal du fyrst ha ny arbeidsavtale så er det heilt naturleg å også diskutere ny lønn.

Kan også legge til at kva som er rett lønn for stillinga blir ei totalvurdering, men jo meir ansvar du har, og jo meir tid du må bruke på jobben både aktivt og passivt, jo meir lønn må du ha. Eg forstår på innlegget ditt at du sjølv opplever at denne jobben berre medfører meir arbeid for deg. Ein liten "gulrot" i ordentlege leiarstillingar er ofte at du sjølv bestemmer når og om du skal jobbe aktivt, slik at dersom du gjer ein god jobb så kan du kompansere med å være mindre på jobben. Det å ha meir friheit i stillinga si kan være ein slags kompensasjon det også.
Håper du som minimum har attraktive overtidsordningar når du må jobbe så mykje om kveldane.
PS. Dersom leiarstillinga gir høgare lønn men utan rett til overtidsbetaling så kan det fort være at du i sum tener mykje meir på å ha din vanlege lønn og motta overtidstillegg for alle timane du jobber om kveldane. Den store ulempen med leiarlønningar er at det ofte følger med ei forventing om at du skal jobbe døgnet rundt utan å få noko ekstra.

Alt det sagt så ser eg her alle fareteikna på at du kjem til å stagnere lønnsmessig på denne arbeidsplassen uansett kva jobb du utfører. Når du skal fungere som leiar i nesten eit heilt år så er det elendig personalstyring å ikkje også tilby deg leiarlønna i den tida du fyller stillinga.
Når du i tillegg må gjere jobben som kollegaene dine skulle utført utan ekstra kompensasjon så blir det berre meir urimeleg. Det ser ut som at leiaren din forventer at du skal gjere jobben for tre personar med same lønna.
Det at du har fleire kollegaer som har hoppa av skuta er også eit fareteikn i seg sjølv, det betyr at arbeidsplassen din ikkje har klart å gi dine tidlegare kollegaer eit akseptabelt mottilbod for å fortsette i stillinga. Det igjen indikerer at dersom du får tilbod om ein anna jobb så vil du uansett ikkje få betre vilkår hos dagens arbeidsgivar. Det å bruke jobbtilbod til å pushe lønn får eg inntrykk av er eit kortvarig prosjekt, her har du alle teikn på at dersom du vil ha meir lønn så blir du nødt til å true med å seie opp kvart einaste år.

 

Her bør du seriøst vurdere å bytte jobb utan å sjå deg tilbake. Dette er også beste tida for deg å bytte jobb sidan du akkurat no kan skilte med at du har ei leiarstilling. Det er sånn sett mindre imponerande når du om 9 månedar prøver å få deg ny jobb utan å ha ein aktiv sjefstittel.

Er dessverre i en særlig uavhengig stilling, så får ikke overtidsbetaling. Når jeg begynte skulle en høy grunnlønn "kompansere" for overtid, men over årene har jeg nok falt etter. Synes det var et veldig godt poeng å få en arbeidsavtale så det kan komme på CV, dette skal jeg prøve på. At det kommer en forventing at jeg jobber døgnet rundt fra lederstillingen opp mot lønn har jeg ikke så mye å tape på tror jeg, føler det allerede er slik. 

Har tenkt mye iløpet av helgen, og tror tiden er inne for et bytte av jobb. Har lenge vært for passiv fordi det er mest komfortabelt. Stillingene jeg er tilbyd er mer innen "salg", og er lite faglig interessante for meg, men lønnen er vesentlig bedre. Lønn har aldri vært min prioritet, men vil ikke bli akterutseilt eller utnyttet. Bruker dette for å pushe lønn kortsiktig hvis jeg ikke kommer noen vei i samtalen. Blir enn så lenge i jobben, så begynner jeg samtidig aktivt å lete etter nye og mer spennende alternativer!

Anonymous poster hash: 88016...313

[ps5]

8 hours ago, Guest 88016...313 said:

Hei, og takk så mye for gode svar alle!😄👍

Er dessverre i en særlig uavhengig stilling, så får ikke overtidsbetaling. Når jeg begynte skulle en høy grunnlønn "kompansere" for overtid, men over årene har jeg nok falt etter. Synes det var et veldig godt poeng å få en arbeidsavtale så det kan komme på CV, dette skal jeg prøve på. At det kommer en forventing at jeg jobber døgnet rundt fra lederstillingen opp mot lønn har jeg ikke så mye å tape på tror jeg, føler det allerede er slik. 

Har tenkt mye iløpet av helgen, og tror tiden er inne for et bytte av jobb. Har lenge vært for passiv fordi det er mest komfortabelt. Stillingene jeg er tilbyd er mer innen "salg", og er lite faglig interessante for meg, men lønnen er vesentlig bedre. Lønn har aldri vært min prioritet, men vil ikke bli akterutseilt eller utnyttet. Bruker dette for å pushe lønn kortsiktig hvis jeg ikke kommer noen vei i samtalen. Blir enn så lenge i jobben, så begynner jeg samtidig aktivt å lete etter nye og mer spennende alternativer!

Anonymous poster hash: 88016...313

Dette høres på ingen måte ut til å oppfylle strenge krav for særlig uavhengig stilling. Du bør snarest over på standard overtidsordning med mulig kompensasjon bakover i tid. 

[The Avatar]

Gjest 88016...313 skrev (11 timer siden):

Er dessverre i en særlig uavhengig stilling, så får ikke overtidsbetaling. Når jeg begynte skulle en høy grunnlønn "kompansere" for overtid, men over årene har jeg nok falt etter.

 

Det er sannsynleg at du ikkje reelt sett oppfyller vilkåra for særleg uavhengig stilling. Det er ganske vanleg å jukse med dette der ein kaller stillinga for særleg uavhengig for å sleppe å tenke på overtidsbetaling sjølv om arbeidstakaren ikkje har den graden av sjølvstendigheit som arbeidstilsynet krever. Ein enkel indikator på om du reelt sett har ei slik stilling er om du har tidregistrering? I særleg uavhengig stilling så skal du ikkje ha ein sjef som følger med når du kjem og når du går frå arbeidet.

Det at det er vanleg å jukse med dette for å ikkje trenge å betale for overtidsarbeid vil aldri unskulde det faktum at du i praksis jobber for ei alt for låg timelønn om du ser på lønna du får opp mot antall timar du bruker på jobben.
Mange arbeidstakarar aksepterer å ha særleg uavhengig stilling utan å klage på det, men då er det fordi dei opplever stillinga som gunstig. Som at ein får "kompensert" for 200 overtidstimar i året sjølv om ein vanlegvis ikkje treng å bruke meir enn 150 timar ekstra, eller ved at ein med effektiv bruk av arbeidstida ofte klarer å gjere unna heile dagsverket på 6 timar slik at ein kan gå heim tidlegare, osv.

[Cascada81]

Det er jo minst to gode grunner til å bytte jobb her: At bedriften ikke går godt, noe som blant annet skaper usikkerhet om fremtiden og mest sannsynlig vil være en hemmer for lønnsvekst. At man allerede nå henger etter i lønn er et annet minus. Vil si at man blir pålagt arbeidsoppgaver uten at kompensasjon justeres, er et stort minus i seg selv. 

Argumenter for å bli er at man ikke får bedre lønnet arbeid et annet sted, eller dersom nåværende arbeidsplass skulle ha andre fordeler som veier opp for lavere lønn, for eksempel stor grad av fleksibilitet eller ordninger for lønnet videreutdanning. Vil bare påpeke her at mange arbeidsplasser har begge deler, altså adekvate lønnsforhold og andre goder, så trenger ikke være en motsetning her. Ville ikke gått ut med at jeg letet etter annet arbeid, men heller bare vært aktiv på søkemarkedet og sett hva jeg kunne fått til.

To egenskaper alle arbeidsgiver ser etter, er lojalitet og stabilitet. Ser ut som du har begge disse intakt. Utfordre deg selv, og se om noen er villige til å tilby deg mer for en bedre hverdag. Har du et jobbtilbud for hånden, kan du jo velge selv om du vil utfordre nåværende arbeidsgiver, eller om du vil prøve noe annet, kanskje som ikke spiser opp alle ettermiddagene.

[barfoo]

12 hours ago, Guest 88016...313 said:

Er dessverre i en særlig uavhengig stilling, så får ikke overtidsbetaling.

Nei, det er du ikkje. Du kan åpenbart ikkje velje kva du skal gjere og ikkje, basert på måten du omtaler arbeidsoppgavene på. Særleg uavhengig stilling krev at du i svært stor grad kan påvirke arbeidsoppgaver og mengde, og delegere arbeid. Det kan du ikkje.

Du har krav på overtidsbetalt, og fikenbladet arbeidsgiver skjuler seg bak er neppe reelt. Kontakt fagforeninga di. Du kan ha krav på overtidsbetaling bakover i tid, for dei siste tre åra.

[Salvesen.]

Som andre nevner har du en ulovlig SUS, det skal være enormt rom for frihet i en slik stilling. Det er strenge krav. 

Det første du må gjøre er som sagt kommunikasjon, reis deg fra stolen nå og gå til din nærmeste leder. Få ut alt av frustrasjon og pek på ting som din ulovlige stilling og at du har jobb tilbud klart som du nå vurderer på grunn av all frustrasjon. Be så om ett tilbud i fra nåværende arbeidsgiver som kan fjerne frustrasjonen. 

[ps5]

23 minutes ago, Salvesen. said:

Som andre nevner har du en ulovlig SUS, det skal være enormt rom for frihet i en slik stilling. Det er strenge krav. 

Det første du må gjøre er som sagt kommunikasjon, reis deg fra stolen nå og gå til din nærmeste leder. Få ut alt av frustrasjon og pek på ting som din ulovlige stilling og at du har jobb tilbud klart som du nå vurderer på grunn av all frustrasjon. Be så om ett tilbud i fra nåværende arbeidsgiver som kan fjerne frustrasjonen. 

Merk at dette er en risikofylt strategi hvis alternativene ikke er «klare til signering». Men å komme over på ordinær overtid skal være trivielt all den tid stillingen er ulovlig i øyeblikket.(dette er arbeidsgiver fullt klar over).

[The Avatar]

Cascada81 skrev (31 minutter siden):

Argumenter for å bli er at man ikke får bedre lønnet arbeid et annet sted, eller dersom nåværende arbeidsplass skulle ha andre fordeler som veier opp for lavere lønn, for eksempel stor grad av fleksibilitet eller ordninger for lønnet videreutdanning.

Vil legge til at det potensielt kan gi moglegheit for å få god kompensasjon i framtida om trådstarter klarer å jobbe bedrifta gjennom dei dårlege tidene. Eg finn likevel ingen holdepunkt i det som trådstarter beskriver som gir holdepunkt for at dette er ei bedrift som ønsker å premiere trådstarter med høg lønn så fort økonomien i bedrifta blir betre.

[ps5]

5 minutes ago, The Avatar said:

Vil legge til at det potensielt kan gi moglegheit for å få god kompensasjon i framtida om trådstarter klarer å jobbe bedrifta gjennom dei dårlege tidene. Eg finn likevel ingen holdepunkt i det som trådstarter beskriver som gir holdepunkt for at dette er ei bedrift som ønsker å premiere trådstarter med høg lønn så fort økonomien i bedrifta blir betre.

All empiri tilsier at goodwill opparbeidet når bedrift utnytter ordninger for å spare penger på ansattes bekostning nok er tapt fra start. Dessverre. Alternativ for bedrift i tøff fase kunne være utdeling av eks opsjoner som alternativ til lønn. Disse er i praksis «gratis» for bedriften men har potensiell oppside om ting går oppover.

Endret 18. juni av ps5

[Salvesen.]

ps5 skrev (8 minutter siden):

Merk at dette er en risikofylt strategi hvis alternativene ikke er «klare til signering». Men å komme over på ordinær overtid skal være trivielt all den tid stillingen er ulovlig i øyeblikket.(dette er arbeidsgiver fullt klar over).

Hva er risikoen, dårlig stemning? Det er det allerede. Klart en må gjøre det på en god måte for å opprettholde en saklig argumentasjon. 

Men her er det så mye som skurrer at en må ta tak, om en ønsker bedring. Sitter en i stolen kommer ingenting til å bli bedre. 

[ps5]

1 minute ago, Salvesen. said:

Hva er risikoen, dårlig stemning? Det er det allerede. Klart en må gjøre det på en god måte for å opprettholde en saklig argumentasjon. 

Men her er det så mye som skurrer at en må ta tak, om en ønsker bedring. Sitter en i stolen kommer ingenting til å bli bedre. 

Jeg mente kun «ikke si opp før ny kontakt signert» med mange fler ord. Jeg tror vi er enige.

[Salvesen.]

ps5 skrev (1 minutt siden):

Jeg mente kun «ikke si opp før ny kontakt signert» med mange fler ord. Jeg tror vi er enige.

ja absolutt, helt enig om det! Både her og generelt sett  Men å ta opp at en har tilbud er helt fair, om det ikke blir til en kontrakt til slutt tutler bare dagene videre. Men, for all del saklig og ikke skap mer gnissninger enn det allerede er