så lenge det ikke er noen konflikt med din primerarbeidsgiver så kan du fint ha en extra jobb uten at dette går utover reglene i aml .
jobbe en er 100% og du kan i teorien jobbe overtid etter aml i den , når du har fri fra denne kan du bruke fritiden din på og jobbe om du ønsker , aml skal bare regulere at din arbeidsgiver ikke "overjobbber" deg , det samme gjelder arbeidsgiver 2 , de kan ikke gi deg mere jobb en aml tilater , men siden det er 2 arbeidsgivere så påvirker ikke disse verandre opp mot aml . du vill jo somregele ende langt over hva du kunne jobbet i 1 jobb alene .( om ikke så hva er poenget med 2 jobber )
aml sier du kan jobbe 40 timer ( normaltid ) og intil 10 timer overtid i uker , 25 timer i måneden og 200 timer i året , kan avtales opp til 15/25/300 med fagforening og opp til totalt 400 ved og søke arbeidstilsynet , det er og muligheter for og gjennomsnitts regnen perioder ( og den nye loven åpnet vell for enda mere timer uten jeg har sett så mye på det , jeg bare jobber det som trenges og tenker på timene etterpå .)
