Mato

66%

28 819

28 823

skulle akkurat poste samme link ser jeg. det kan være noen samlere har intresse for de, hifisentralen er eventuelt beste plass og pøve og selge dette, eventuelt gi vekk til en entusiast.

og for de som ønsker så er det fult mulig og bare jobbe i vei, aml er noe man tar fram når man føler man blir utnyttet, det er få problmemer med og jobbe mere en aml tilater om man ønsker

Vell, elektrojobber finnes det offshore, så det er vel å se etter jobber innen elektro offshore. Helseatest og GSK er overkomelige kostnader, og noe man kan skrive i søknad at man tar om man er aktuell for jobben. Det hjelper å bo i regioner som har heliport om man vil offshore, da bedrifter i dagens tid prøver å redusere reisekostnader, og det er billigere å mobilisere deg om du bor nært heliporten.

sånn rent praktisk ( uten og ta hensyn til aml) er det 2 løsninger 1 alle timer over 40 timer per uke kompenseres som overtid etter tariff/avtale i bedrift. 2 man avspaserer alle timer over 40 per uke når man kommer hjem eller ved et passende tidspungt. Så kommer AML-aspektene ved å jobbe mye overtid er at man gjerne må etterleve aml, eller i hvert fall prøve å gjøre alt etter hvor glad man er i penger på konto ( om man får overtid og ikke avspasering, men en av de skal man ha, med mindre man har fastlønn kontrakt, men disse skal ha en viss mengde overtid deffinert i kontrakten) Det er mulig å søke både fagforening og Arbeidstilsynet om utvidelse av mengden man kan jobbe, samt mengden kan gjennomsnitsberegnes. de viktige tallene er arbeidstid: 10 timer per uke, 25 timer per måned og 200 i året. ved avtale med fagforening blir dette 20/50/300 13 timer per dag eller 16 timer ved fagforening. En viktig ting er at dette er arbeidstid, ikke inkludert pauser. Man skal ha betalt for pauser ved overtid, men pausen skal ikke være tellende på årsverk, så om du jobber 5 timer overtid (1600-2100) og har 30 min pause, regnes det kun som 4,5 timer arbeidstid. hviletid Det skal være 11 timer hvile mellom 2 arbeidsperioder. Kan ved avtale reduseres til 8. Det skal være 35 timer arbeidfri i løpet av 7 dager, kan reduseres til 28 timer. Man skal ha og i gjennomsnitt ha fri annenhver søndag over en periode på 26 dager. Videre kan man drive med gjennomsnittsberegning av timer, men man har aldri mer enn 69 timer per uke i noen enkelt uke i et 8-ukers tidsrom. Så selv om aml legger mange grenser på arbeid, kan man i korte perioder komme unna med høye timeantall, og strengt tatt har jeg ikke hørt om noen som har blitt tatt for å jobbe for mye, men klart, om man ikke ønsker arbeidsmengden, så er det ugunstig og noe som bør snakkes om med fagforeningen. Om man jobber fast rotasjon i 2/3 rotasjon, så er normalt timetall per uke 84 timer eller 168 timer over 14 dager, og så avspasere 3 uker, i hvert fall slik de som jobber i rotasjon på land for oss gjør, så si du er på en 14 dagers tur og ikke vil ha overtidsbetalt for turen men trenger og hvil når du kommer hjem så kan du sette timene over 7,5 i timebank og avspasere 1-2 uker etter endt tur uten at det skal redusere din månedslønn.

Det å si at en jobb er et vikariat med mulighet for forlengelse kan fort bety at det er en person som er sykemelt uten returdato eller en usikkert returdato, så hele basen for forlengelse forderer at denne personen ikke returnerer. Det er også en ordlyd som blir brukt for å gjøre en jobb mer fristende for søkere, at "muligheten" for mer får flere til å søke om det kun er et kort vikariat. så det og finne ut hvorfor de trenger en vikar kan være en ide og pirke i under et intervju

om du vill ha et litt praktisk fag så kan ndt være noe og se på, det har en passe kominasjon av "alene" tid og sammarbeid med andre, om du kommer via nav kan praksiplass i bedrift via nav og at nav dekker sertifiseringer som kreves for og utføre jobben. det er er veldig typis ingen valgte dette yrke med folk som tilfelding havnet inn i dette, det er mulighete for 8-16 arbeid, reise arbeid på land og offshore. https://utdanning.no/tema/yrkesintervju/ndt-kontrollor_2

SMSL AD18 er en topp budsjett forsterker som passer perfekt til pc, støtter optisk og usb som input og den har utgang til sub, samt blåtann. personelig synes jeg Argon høytalerer er helt top, spesielt om man finner de på finn da man nesten får disse gratis, ja det er hifiklubben sin firsprice, men de er laget i nabofabrikken til dali med teknologi arvet fra dali. til sub hadde jeg prøvd meg på en passende størrelse fra ztx

denne https://www.surround.no/subwoofer/3500226/xtz-sub-1217-edge-subwoofer-pianolakk-sort-piano-ice-edge

et raskt google søk AI-oversikt Å starte opp innholdstjenester med spesialnummer i Norge krever forhåndsgodkjenning, teknisk oppsett gjennom en tilbyder, og etterlevelse av strenge regler for prisinformasjon og aldersgrenser. Slike tjenester (ofte kalt "Teletorg" eller overtakserte tjenester) bruker typisk 5-sifrede nummer eller 820/829-nummer. Her er en guide til prosessen: 1. Forstå regelverket og krav (Nkom) Tildeling: Det er Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom) som tildeler nummerserier. Formål: Spesialnummer skal brukes til teletorgtjenester (konsulenttjenester, underholdning, innsamling osv.). Prisinformasjon: Det er strenge krav til å opplyse om prisen før tjenesten påbegynnes. Aldersgrense: Tjenester uegnet for barn krever alderssjekk. Barn under 18 år skal ikke kunne inngå abonnementsbaserte avtaler. Nkom +3 2. Velg en innholdsleverandør (Agregator) Du kan sjelden kontakte Nkom direkte som nystartet. Du må inngå avtale med en formidler av innholdstjenester (aggregatortjeneste), som Telia, Telenor eller andre private tilbydere. De tekniske tilbyderne håndterer forbindelsen til telefonnettet og fakturering via Strex. www.telia.no +1 3. Få tildelt nummer (5-sifret eller 82x) Søknad: Din valgte tilbyder vil hjelpe deg med å søke om et 5-sifret nummer (typisk for SMS/innhold) eller et 820/829-nummer. Kostnader: Det påløper gebyrer til Nkom for tildeling og årlig bruk av nummeret. Nkom 4. Opprett betalingsløsning (Strex) De fleste innholdstjenester i Norge faktureres i dag gjennom Strex, som er en løsning for mobilbetaling (faktureres over mobilregningen). www.telia.no +1 Beløpsgrenser: Vær oppmerksom på begrensninger i EUs betalingstjenestedirektiv (som gjelder i Norge), som har beløpsgrenser på 50 Euro for enkeltkjøp og 300 Euro per måned. telio.no 5. Teknisk oppsett og lansering Innhold: Du må utvikle selve tjenesten (f.eks. talemeny, SMS-svar-tjeneste). Prisvarsling: Du må sørge for at brukeren får tydelig varsel om pris (f.eks. "Kr 25,- per minutt") før tjenesten belastes. Test: Tjenesten må testes grundig via din tilbyder før den går "live". Oppsummering av trinn Definer tjenesten (hva skal du tilby?). Kontakt en tele-aggregatør (f.eks. Link Mobility, Telenor, Telia). Søk om nummer gjennom dem (Nkom). Opprett avtale med Strex for betaling. Utvikle tjenesten med obligatorisk prisinformasjon. Merk: Det er blitt vanskeligere å tjene penger på innholdstjenester, da mange har sperret for slike tjenester (spesialsperre), og krav til forbrukerinformasjon er skjerpet.

kan annta du har hatt en dårlig fagforening som ikke kunne hjelpe, men sånn generelt er fagforeninger rundt om flinke, og om de lokale på bedriften ikke er flink kan du kontakte fagforeningen på et høyere nivå

Tenker i samme bane her , når man ikke er på tilbudsiden for bedriften, så havner fort øverst på lista som kommer fram når det er nedskjeringer. Nå jobber ikke jeg i softwareverdenen eller sitter på et kontor, og jeg bryr meg ikke om sjefen vil ha meg til å koste gulvet eller gjøre det jeg faktisk er ansatt for og gjøre. Jeg får samme lønn, kjører og henter bildekkene til direktøren i garasjen og lever dem hos dekkmann. Klart det. Jeg får mine 7,5 timer med lønn uansett, så jeg gjør akkurat det de ønsker, som er innenfor min kompetanse. Klart skal jeg gjøre ting som innebærer mer ansvar, så får de betale meg mer.

Kommer an på hvordan ordlyden i kontrakten din er: om den er vag kan du settes til mye; er den spesifisert, så må du oppfylle kravene i kontrakten din.