Jobbsammenheng - Hva ville du gjort?

[Quik]

Nå kommer dette ann på hvilken jobb dette er, men siden det høres ut som en jobb der noen sertfikater eller lignene ikke er nødvendig og han vet hva han driver med, ville jeg latt han beholde jobben(Han har tross alt kone og barn). Sjefen kan jo prøve å finne en løsning med kveldskurs eller noe i den retningen med han. Grunnen til at han ikke har sagt unnskyld kan jo være at han var så full at han ikke husker hva han sa, er vel ikke så lett å møte sjefen sin etter å ha innrømt noe slikt.

[Jankee]

Dette var snakk om ein jobb som trengte 3-5 års utdannelse.

Dermed er det ikkje nokre setifikater som mangler.

 

Edit:

Svar til innlegget under:

Det har også blitt nevnt at fyren har gått vidaregåande, og dermed er det veldig logisk at ein har kjøpt seg ei høgskule /universitetsgrad, samt at dette er meir vanlig å kjøpe ein universitetsutadennelse enn ein elektroutadannelse.

Endret 19. januar 2006 av Jankee

[Quik]

Du trenger da fagbrev for å være f.eks elektriker det er jo 2 års utdanning og 2 års lærlig hvis jeg ikke husker helt feil

[the_lynx]

Jeg ville gitt ham en sjanse til å vise at han faktisk kan det han skal. Pålegg han å ta eksamenen han trenger for å få godkjent utdanningen. Dersom han består, får han beholde jobben. Stryker han, noe han etter all sansynlighet vil gjøre, så blir han sparket (og evnt. politianmeldt).

[Jarmo]

Er vel ikke han her: http://www.dagbladet.no/nyheter/2006/01/20/455367.html

[Roberto]

Er vel ikke han her: http://www.dagbladet.no/nyheter/2006/01/20/455367.html 

5470127[/snapback]

Helt latterlig av søpleavisene VG og Dagbladet å trykke hans fullstendige navn.

[Simen1]

Siden han har tydd til juks for å få jobben så høres det ut som en jobb det er litt rift om og dermed flust med andre personer som kan gjøre samme jobben som han. Med jukset har han fralurt en annen og ærlig person jobben. En person som kanskje også har partner og barn.

 

Noe bør definitivt gjøres med uærlige juksemakere. Jeg ville nok tipset personalansvarlig (evt. anonymt) om CV-jukset og latt arbeidsgiveren ta en avgjørelse på hva som bør gjøres eller ikke gjøres. Hvis jeg hadde vært personalansvarlig ville jeg nok reagert med enten å saksøke vedkommende for dokumentfalsk og så si han opp.

 

Det at han har en unnskyldning om at "han trenger pengene" til kone, barn, huslån, billån, ferier etc. er ingen gyldig unnskyldning. Alle trenger penger. Også er det er jo ikke sånn at det står mellom å gi han lønn eller la familien leve på gata. Folk skaffer seg jo ny jobb om de slutter en plass. I mellomtiden får de jo arbeidsledighetstrygd sånn at de klarer seg uansett.

[Simen1]

Er vel ikke han her: http://www.dagbladet.no/nyheter/2006/01/20/455367.html 

5470127[/snapback]

Helt latterlig av søpleavisene VG og Dagbladet å trykke hans fullstendige navn.

5470205[/snapback]

Enig! Har de virkelig ennå ikke lært noe som helst av Tønne-saken?

[Kåre Hansen]

Den dagen du tror at næringslivet har moral og etiske rettningslinjer er løpet kjørt.

 

Enten er du en som kommer noen vei fordi du vil det, ellers blir du bare en hardt arbeidende arbeidsmaur som aldri kommer noen vei. Næringslivet driter om du er best på ditt felt, har du derimot det lille ekstra er veien kort til toppen

[Simen1]

De har nok etiske retningslinjer, men om de følger de er en helt annen sak. Regner med at det er veldig mye snusk og svindel i næringslivet i Oslo og ikke fullt så mye ellers i landet. Jo mindre sted jo mindre juks.

 

Ellers så ser jeg ingen grunn til å la være å fremme god moral og etikk. Å bare stå på sidelinjen å ikke gjøre noe er en stille aksept av snusk og juks. Det gjør at det blir fritt frem for ennå mer svindel og bedrag å vokse frem. Så fremt man har rent mel i posen selv og man unngår hevn så vil jeg tro det beste er å gi sitt bidrag til en heving av moralen.

 

Edit: Om ikke annet så har hun et kraftig pressmiddel i bakhånd dersom det skulle bli nødvendig en gang. Om hun velger å tipse personalansvarlig eller ledelsen så gir hun fra seg pressmidlet vidre slik at de kan bruke det om det skulle bli nødvendig. F.eks om arbeidsgiver skulle ønske å si han opp men ikke har noen juridisk god grunn.

Endret 23. januar 2006 av Simen1

[Gamlemor]

Dette handler jo ikke om han er kvalifisert eller ikke. Det handler om at han har gjort noe som er kriminelt, og regelrett lagt seg i selen for å lure til seg en jobb.  Prinsippsak.

5457454[/snapback]

Det er jo også en prisippsak å få det man faktisk betaler for ? Og han gjør det han får betalt for, i motsetning til de andre ansatte. Ergo kan hun like gjerne sparke alle de sammen og legge ned hele bedriften da ?

Endret 23. januar 2006 av Lord-Myrrah

[Vice]

Det er jo også en prisippsak å få det man faktisk betaler for ? Og han gjør det han får betalt for, i motsetning til de andre ansatte. Ergo kan hun like gjerne sparke alle de sammen og legge ned hele bedriften da ?

5483781[/snapback]

Hvor i all verden tar du det fra at de andre ansatte ikke gjøre jobben sin?

Selvfølgelig er det en alvorlig sak dersom noen ikke gjøre jobben sin, men dette er jo overhodet ikke temaet her.

[Gamlemor]

Det er jo også en prisippsak å få det man faktisk betaler for ? Og han gjør det han får betalt for, i motsetning til de andre ansatte. Ergo kan hun like gjerne sparke alle de sammen og legge ned hele bedriften da ?

5483781[/snapback]

Hvor i all verden tar du det fra at de andre ansatte ikke gjøre jobben sin?

Selvfølgelig er det en alvorlig sak dersom noen ikke gjøre jobben sin, men dette er jo overhodet ikke temaet her.

5483910[/snapback]

Om en ikke faglært jobber bedre enn deg så gjør du ikke det du får betalt for.

Endret 23. januar 2006 av Lord-Myrrah

[Vice]

Om en ikke faglært jobber bedre enn deg så gjør du ikke det du får betalt for.

5483976[/snapback]

Hvordan vet du at de andre ansatte ikke gjør jobben sin? Som også nevnt flere ganger i denne tråden, det at man har en formell utdanning er ikke ensbetydende med at man kan utføre en hvilken som helst (relevant) jobb, raskere og bedre enn én som har lært seg samme jobb gjennom erfaring.

[Gamlemor]

Om en ikke faglært jobber bedre enn deg så gjør du ikke det du får betalt for.

5483976[/snapback]

Hvordan vet du at de andre ansatte ikke gjør jobben sin?

5484026[/snapback]

Mener ikke at de ansatte ikke gjør jobben sin, men om det er så ille at han ikke har utdanning brude faenmeg de andre på jobben der være flinkere enn han om han skal få sparken for å ikke ha en utdanning.

Han viste seg å være en god ansatt, kom sjelden for sent på jobb og fullførte prosjekter ofte både fortere og betraktelig mye bedre enn de andre ansatte.

[Never Can Tell]

Han ville jo ikke fått sparken for ikke å ha utdanning, men for falsk dokumentasjon. Og det er da to vidt forskjellige ting, hvorav den ene er ulovlig.

[Gamlemor]

Han ville jo ikke fått sparken for ikke å ha utdanning, men for falsk dokumentasjon. Og det er da to vidt forskjellige ting, hvorav den ene er ulovlig.

5484776[/snapback]

Hvorfor sparke han fordi han var litt sleip ? Bedre å beholde en god ansatt.

[Carnifex]

Siden personen har løyet men tross alt har gjort en god jobb ville jeg undersøkt historien og dersom han virkelig hadde løyet ville jeg gitt ham to valg:

 

1. Tatt i mot en sluttpakke på en viss periode med en relativt nøytral attest og gitt beskjed at eventuelle nye arbeidsgivere som tar kontakt vil få historien dersom det viser seg at han har løyet igjen.

 

2. Gitt ham sparken og gitt en attest der det sto at han hadde gitt uriktige opplysninger og dermed ble avskjediget.

 

At han har familie er selvsagt trist for dem men han kan vel bare skylde på seg selv.

[dan1el]

Er det bare jeg som ser på nyhetene at en viss lege har blitt ferska for å fuske med udanninga si?

 

[darkness|]

Om en ikke faglært jobber bedre enn deg så gjør du ikke det du får betalt for.

5483976[/snapback]

Hvordan vet du at de andre ansatte ikke gjør jobben sin?

5484026[/snapback]

Mener ikke at de ansatte ikke gjør jobben sin, men om det er så ille at han ikke har utdanning brude faenmeg de andre på jobben der være flinkere enn han om han skal få sparken for å ikke ha en utdanning.

Han viste seg å være en god ansatt, kom sjelden for sent på jobb og fullførte prosjekter ofte både fortere og betraktelig mye bedre enn de andre ansatte.

5484301[/snapback]

 

Som er en subjektiv mening vi ikke vet om det er ananas eller noen andre som har kommet med.