hvordan kalkulerer bedrifter bevegelige helligdager?

[Mykesider]

Bedrifter må betale bevegelige helligdager til ansatte, fra hvor blir det kalkulert inn i budsjett?

[mobile999]

Fra hvor? 🤔

Bedriftene har allerede budsjettert lønnskostnadene for røde dager i perioden. Dette inngår i det totale budsjettet med inntekter og utgifter.

[The Avatar]

Det er fleire måtar å gjere det på, både ved å detaljbudsjettere det eksakte talet på raude dagar der det skal utførast arbeid, eller ved å gjennomsnittsberekne. 

Disse 7-12 dagane i året som kan havne på virkedagar utgjer totalt sett ganske lite på årets lønnsbudsjett, bruk av overtid som å kalle inn vikar ved sjukdom utgjer fort mykje meir pengar frå lønnsbudsjettet. 

[Wheeljack]

On 6/9/2025 at 5:00 AM, Mykesider said:

Bedrifter må betale bevegelige helligdager til ansatte, fra hvor blir det kalkulert inn i budsjett?

Bitteliten korreksjon; Det eneste bedrifter er lovpålagt å utbetale er nasjonale helligdager (1. og 17. mai) dersom disse faller på en virkedag. Religiøse helligdager (1. og 2. juledag, skjærtorsdag, langfredag, 2.påskedag, 2.pinsedag, kristi himmelfartsdag og tilogmed første nyttårsdag) er valgfritt. 

Har kun jobba for èn arbeidsgiver som ikke betalte religiøse helligdager. Dråpen for meg var i 2008, da kristi himmelfartsdag og 1. mai falt på samme dag. Arbeidsgiver valgte da å anse den dagen som kristi himmelfartsdag og utbetalte ikke den heller. Samme år var forøvrig 17 mai på en lørdag også. 

Det er nå 17 år sida og jeg er fortsatt bitter... 

Endret 11. juni av Wheeljack

[barfoo]

14 minutes ago, Wheeljack said:

Bitteliten korreksjon; Det eneste bedrifter er lovpålagt å utbetale er nasjonale helligdager (1. og 17. mai) dersom disse faller på en virkedag. Religiøse helligdager (1. og 2. juledag, skjærtorsdag, langfredag, 2.påskedag, 2.pinsedag, kristi himmelfartsdag og tilogmed første nyttårsdag) er valgfritt. 

Kva lov er det som regulerer det? Er ikkje det utelukkande bestemt i tariffavtaler?

[Wheeljack]

3 minutes ago, barfoo said:

Kva lov er det som regulerer det? Er ikkje det utelukkande bestemt i tariffavtaler?

Aner ikke. Stoler bare på hva jeg har hørt av fem-seks forskjellige arbeidsgivere (hvorav kun èn ikke betalte religiøse hellidager).

Har ikke giddi og gjort videre research på temaet.

[Mykesider]

barfoo skrev (9 timer siden):

Kva lov er det som regulerer det? Er ikkje det utelukkande bestemt i tariffavtaler?

får inntrykk alle bedrifter underlagt tariff opp til fagforbundet betaler på religiøse helligdager. 

Men interessant å se hvordan bedrifter budsjetterer sånne poster.