Hva har vi i IT-bransjen i lønn?

[Gjest c8099...932]

Salvesen. skrev (1 minutt siden):

Jeg har en remote stilling for ett stort selskap i Sveits(ikke direkte IT men mye av arbeidet ligger i det spekteret).

har ingen bekymringer for CV ift dette, ser heller på det som positivt at jeg kan vise til at jeg kan jobbe remote og oppnå gode resultater teknisk og som leder.

Er du remote eller er bedriften som helhet remote?

Anonymous poster hash: c8099...932

[Salvesen.]

Gjest c8099...932 skrev (1 time siden):

Er du remote eller er bedriften som helhet remote?

Anonymous poster hash: c8099...932

Nei hele selskapet er ikke remote, jeg er i hovedsak remote pga lokasjon, mitt kontor er i Zürich. 

[discostu]

Skal sende inn en søknad på stilling etter dialog med leder.
Fikk opplyst lønnsspennet og bunn ligger 100k over det jeg har i dag og topp 200k.
Der jeg jobber nå har jeg 1 ekstra uke fri i året, men usikker på hvordan man regner om det til ren lønn.
Tips for å komme opp til øvre sjiktet?
Skal sies at jeg har vært innleid der i 3 år så de har jo god oversikt over kompetanse og arbeidsvilje, bare litt ustø på forhandlinger.

[Feh]

Jeg regner ofte med 225 arbeidsdager pr. år (365 minus helger, 5 uker ferie og faste helligdager)

La oss si du har 1m i årslønn, 6 uker ferie så kan du f.eks regne:

220*7.5 = 1650 arbeidstimer

1m / 1650 = 606 kr/time

1 uke, 37.5 timer * 606 = ~23.000

[Salvesen.]

Feh skrev (22 timer siden):

Jeg regner ofte med 225 arbeidsdager pr. år (365 minus helger, 5 uker ferie og faste helligdager)

La oss si du har 1m i årslønn, 6 uker ferie så kan du f.eks regne:

220*7.5 = 1650 arbeidstimer

1m / 1650 = 606 kr/time

1 uke, 37.5 timer * 606 = ~23.000

Normalt sett regner en timelønn ut i fra 1950 timer. Altså en tar årslønn og deler på 1950 for å få timelønn.

dog er det flere variasjoner men etter hva jeg forstår er dette ‘normalen’.

 

edit: evt månedslønn delt på 162,5

Endret lørdag kl 12:29 av Salvesen.

[Feh]

Stemmer, min utregning har jeg mest brukt for å regne ut ca. hva jeg har tjent pr. faktiske arbeidstimer, mens 1950 er den normale måten å regne det ut i systemer for å f.eks finne timessats for overtidstillegg.

Uansett så bør OP antageligvis prøve å finne andre argumenter for å skru opp lønna 100k ekstra.