Feh

Lenge siden oppdatering nå: Stillingstittel: Rådgiver Erfaring: 14 år Arbeidsoppgaver: Rådgivning, salg og presale (skyplattform) Utdanning: Bachelor Årsinntekt: 1.45m Annet: Unoterte aksjer, gudene vet hva de er verdt nå Alder: 39 Sted: Oslo Goder: BYOD, ellers det vanlige Litt rådvill på veien videre. Lene seg tilbake og surfe litt, eller satse oppover.. Har ikke samme sulten som for 10 år siden så vet ikke om jeg har det i meg lenger 😛

Stemmer, min utregning har jeg mest brukt for å regne ut ca. hva jeg har tjent pr. faktiske arbeidstimer, mens 1950 er den normale måten å regne det ut i systemer for å f.eks finne timessats for overtidstillegg. Uansett så bør OP antageligvis prøve å finne andre argumenter for å skru opp lønna 100k ekstra.

Jeg regner ofte med 225 arbeidsdager pr. år (365 minus helger, 5 uker ferie og faste helligdager) La oss si du har 1m i årslønn, 6 uker ferie så kan du f.eks regne: 220*7.5 = 1650 arbeidstimer 1m / 1650 = 606 kr/time 1 uke, 37.5 timer * 606 = ~23.000

En fornorskning jeg ofte bruker på presales er "teknisk salgsstøtte". Hart drevet med det i årevis og ja rollen faller normalt innenfor salgsavdelingen og leder vil være salgssjef e.l. rolle. Det som primært skiller en presales fra en arkitekt/konsulent er to ting: 1. Presales er normalt ikke fakturerbart, med noen unntak dersom man skal kjøre en proof of concept eller proof of value, det hender er fakturerbart. 2. Presales er aldri ansvarlig for en leveranse, slik som en arkitekt ofte er. Presales er som ordet innebærer innvolvert frem til closing (signert kontrakt), så blir det overlevert leveranseapparatet. Typiske arbeidsoppgaver er: - Oppsett / vedlikehold av demosystemer (for live demo) - Produsere salgsmateriell og presentasjoner (slides) eller kuratere fra systemleverandør hvis dere videreselger programvare - Holde demoer og presentasjoner for kunde, enten som en større eller mindre del av et kundemøte - Delta i anbudsprosesser (svare opp tekniske krav), i noen tilfeller også være en del av bid-board for å kvalifisere hvilke anbud mand velger å delta i - Generelt spre det glade budskap om hva selskapet leverer, men på et mer teknisk/praktisk/detaljert nivå enn hva de rene selgerne kan - Siden du tidligere har leveranseerfaring som konsulent/arkitekt er det nærliggende å tro at det vil forventes at du kan bidra med å lage SOW (statement of work), estimere og planlegge en implementasjon / utrulling som en del av presale. Det betyr ikke nødvendigvis at det er slik leveransen blir gjort, men danner et beslutningsgrunnlag for kunden/gir kunden budsjett-tall de kan forholde seg til. Du kan også få ansvar for å skreddersy standardiserte tilbud eller konsepter som selgerne kan promotere i markedet. F.eks lage en pakkeløsning for en spesifik industri eller en "starter pack" for å få kunder i gang. Hvis det er snakk om en skyplattform e.l. så er "første skudd er gratis" en vanlig greie å promotere 😛 Ellers holde deg oppdatert på markedstrender, konkurrenter (og hvordan dere kan posisjonere dere mot dem), oppdateringer/nyheter fra systemleverandør eller internt utviklingsapparat I noen selskaper er presales også ansvarlig for å bidra til å finne potensielle kunder, ringe rundt osv. men ikke så vanlig i norge.

Dette fordi vedkommende ikke har gitt samtykke til potensielt ny arbedsgiver å benytte deres persondata? Jeg tenkte først at dette kunne være relatert til samtykke, men den potensielle arbeidsgiveren har allerede vedkommendes persondata (navn + mail eller tlf nr) i kraft av at de er i en søknadsprosess. For at GDPR skulle forhindret dette måtte vel nåværende arbeidsgiver ha delt informasjon som er sensitiv og/eller ikke gitt samtykke til? Såvidt meg bekjent er ikke personlige betraktninger om et individs evner omfattet av GDPR så lenge de ikke inneholder sensitiv informasjon (religion, legning osv.)?

Enig i at det er mye politikk og byråkrati i Equinor (Vi har hatt de som kunde i årevis), men slow motion vil variere veldig. Der vi er så skjer ting veldig fort, ofte nesten for fort. Equinor er vant til å være en som svinger bredt og hardt så når de skal ha noe, så skal de ha det NÅ når det kommer til de tingene vi driver med. Så til OP så ville jeg tenkt om politikk (si de riktige tingene hele tiden) og byråkrati (smyge litt i gangene) er rette miljø å jobbe i eller ikke. For det er ganske gjennomsyret og jeg prøver å holde meg unna å bli engasjert der så godt jeg kan for jeg er en hofteskyter og passer bedre hos kunder som verdsetter det mer enn at alt må være politisk korrekt hele tiden.

Etter min erfaring er det vanlig å enten kontre med sign-on bonus eller bli enige om utsatt oppstart. Sistnevnte betyr at man blir enige om å si opp nåværende stilling senere slik at vedkommende får med seg bonus fra nåværende arbeidsgiver. Det kommer litt an på hvor mye det haster å ansette noen.

Tror du glemte å legge med en forventning?