Arbeidsgiver kutter timer

[Arbeidstaker1]

Hei.

Jobber i en bedrift (restaurant) med ca 40 ansatte. Arbeidsgiver har i lengre tid unngått å gi heltidskontrakt til de som har blant annet gått fra deltid til heltid, samt nye ansatte. Vi får en kontrakt hvor det står vi skal ha 20 timer per uke eller mindre, istedet for 37.5. Arb.giver sier allikevel til de det gjelder at de er heltidsansatte, og vi ble ansatt i den tro. Det har egentlig ikke vært et problem før de siste mnd, da de har ansatt for mange nye folk, og det er en relativt rolig periode på jobben. Arbeidsgiver kutter derfor timene såpass mye at ingen av de rundt 10 heltidsansatte får de timene de egentlig skal ha (37.5 t per uke). Mange er nede på 90 og 100 timer per mnd. Dette er ikke sesongbasert arbeid. Har vi noen rettigheter her? Vi har hele tiden tenkt på hvorfor de ikke vil gi oss heltidskontrakter, og skjønner grunnen nå..

Takk for alle svar!

Endret 10. januar 2018 av Arbeidstaker1

[tigerdyr]

Hei.

Jobber i en bedrift (restaurant) med ca 40 ansatte. Arbeidsgiver har i lengre tid unngått å gi heltidskontrakt til de som har blant annet gått fra deltid til heltid, samt nye ansatte. Vi får en kontrakt hvor det står vi skal ha 20 timer per uke eller mindre, istedet for 37.5. Arb.giver sier allikevel til de det gjelder at de er heltidsansatte, og vi ble ansatt i den tro. Det har egentlig ikke vært et problem før de siste mnd, da de har ansatt for mange nye folk, og det er en relativt rolig periode på jobben. Arbeidsgiver kutter derfor timene såpass mye at ingen av de rundt 10 heltidsansatte får de timene de egentlig skal ha (37.5 t per uke). Mange er nede på 90 og 100 timer per mnd. Dette er ikke sesongbasert arbeid. Har vi noen rettigheter her? Vi har hele tiden tenkt på hvorfor de ikke vil gi oss heltidskontrakter, og skjønner grunnen nå..

Takk for alle svar!

 

Det er jo det som står i kontrakten som gjelder og så vidt jeg kan forstå er I altså ikke ansatte på full tid.  Det kan være noen som utnytter det, men du forstår vel også godt at økonomisk kan det ikke kjøre rundt å ha en masse fulltidsansatte til å stå og gjøre ingenting når der ikke er nok kunder å betjene. 

[Arbeidstaker1]

 

Hei.

Jobber i en bedrift (restaurant) med ca 40 ansatte. Arbeidsgiver har i lengre tid unngått å gi heltidskontrakt til de som har blant annet gått fra deltid til heltid, samt nye ansatte. Vi får en kontrakt hvor det står vi skal ha 20 timer per uke eller mindre, istedet for 37.5. Arb.giver sier allikevel til de det gjelder at de er heltidsansatte, og vi ble ansatt i den tro. Det har egentlig ikke vært et problem før de siste mnd, da de har ansatt for mange nye folk, og det er en relativt rolig periode på jobben. Arbeidsgiver kutter derfor timene såpass mye at ingen av de rundt 10 heltidsansatte får de timene de egentlig skal ha (37.5 t per uke). Mange er nede på 90 og 100 timer per mnd. Dette er ikke sesongbasert arbeid. Har vi noen rettigheter her? Vi har hele tiden tenkt på hvorfor de ikke vil gi oss heltidskontrakter, og skjønner grunnen nå..

Takk for alle svar!

Det er jo det som står i kontrakten som gjelder og så vidt jeg kan forstå er I altså ikke ansatte på full tid. Det kan være noen som utnytter det, men du forstår vel også godt at økonomisk kan det ikke kjøre rundt å ha en masse fulltidsansatte til å stå og gjøre ingenting når der ikke er nok kunder å betjene.

Forstår det, men mener det er sleipt å nekte ansatte en skriftlig heltidskontrakt på 37.5 timer når vi ber om det. Vi er heltidsansatte, men vi får det bare muntlig. Vi har flere ganger blitt fortalt at vi skal få 37.5 timer i uka, og ofte har vi fått det, helt til de bestemte seg for å ansette altfor mange, slik at vi som har jobbet der i mange år mister timene våre, og de blir heller delt ut til nye billigere folk.

Endret 10. januar 2018 av Arbeidstaker1

[dysfunctional]

Forstår det, men mener det er sleipt å nekte ansatte en skriftlig heltidskontrakt på 37.5 timer når vi ber om det. Vi er heltidsansatte, men vi får det bare muntlig. Vi har flere ganger blitt fortalt at vi skal få 37.5 timer i uka, og ofte har vi fått det, helt til de bestemte seg for å ansette altfor mange, slik at vi som har jobbet der i mange år mister timene våre, og de blir heller delt ut til nye billigere folk.

Du må få det skriftlig og i kontraktsform, eller så stiller du svakt ved en eventuell sak som dette.

Er du fagorganisert?

[Arbeidstaker1]

 

Forstår det, men mener det er sleipt å nekte ansatte en skriftlig heltidskontrakt på 37.5 timer når vi ber om det. Vi er heltidsansatte, men vi får det bare muntlig. Vi har flere ganger blitt fortalt at vi skal få 37.5 timer i uka, og ofte har vi fått det, helt til de bestemte seg for å ansette altfor mange, slik at vi som har jobbet der i mange år mister timene våre, og de blir heller delt ut til nye billigere folk.

Du må få det skriftlig og i kontraktsform, eller så stiller du svakt ved en eventuell sak som dette.

Er du fagorganisert?

Ingen i restauranten er så vidt jeg vet fagorganisert. Er dette noe de kunne tatt tak i?

[Arbeidstaker1]

Lite oppfølgingsspørsmål: når kontrakten endres, altså f.eks når jeg gikk fra 5t i uka til 20t i uka, må man skrive under på ny kontrakt? De har endret timene i kontrakten uten at jeg har hatt muligheten til å underskrive på nytt eller samtykke.

[ITtraktor]

Selvfølgelig må du skrive under ny kontrakt. 

[Salvesen.]

Lite oppfølgingsspørsmål: når kontrakten endres, altså f.eks når jeg gikk fra 5t i uka til 20t i uka, må man skrive under på ny kontrakt? De har endret timene i kontrakten uten at jeg har hatt muligheten til å underskrive på nytt eller samtykke.

 

Selvfølgelig ikke, dette er ikke en avtale du er med på. Kun din arbeidsgiver. Du har derfor rett til dine "gamle" timer, så lenge den ikke har gått ut på "dato".

[ITtraktor]

Ser svaret mitt ble litt tvetydig. Han må selvfølgelig ikke skrive under den nye kontrakten, men den er altså ikke gyldig om han ikke gjør det.

[€uropa]

 

 

Forstår det, men mener det er sleipt å nekte ansatte en skriftlig heltidskontrakt på 37.5 timer når vi ber om det. Vi er heltidsansatte, men vi får det bare muntlig. Vi har flere ganger blitt fortalt at vi skal få 37.5 timer i uka, og ofte har vi fått det, helt til de bestemte seg for å ansette altfor mange, slik at vi som har jobbet der i mange år mister timene våre, og de blir heller delt ut til nye billigere folk.

Du må få det skriftlig og i kontraktsform, eller så stiller du svakt ved en eventuell sak som dette.

Er du fagorganisert?

Ingen i restauranten er så vidt jeg vet fagorganisert. Er dette noe de kunne tatt tak i?

 

Ja, fagforeninger eksisterer jo nettopp for å jobbe for arbeidstakeres interesser. Men de tar nok ikke saker som oppsto før medlemskapet ble opprettet.

[The Avatar]

Det er jo det som står i kontrakten som gjelder og så vidt jeg kan forstå er I altså ikke ansatte på full tid. Det kan være noen som utnytter det, men du forstår vel også godt at økonomisk kan det ikke kjøre rundt å ha en masse fulltidsansatte til å stå og gjøre ingenting når der ikke er nok kunder å betjene.

Arbeidskontrakta er ikkje det einaste som betyr noke, spørsmålet vil være kva som var avtalt.

I denne saka vil trådstarter ha gode holdepunkt for å vinne fram, då det enkelt kan sansynleggjerast at det foreligger ein avtale om å jobbe fulltid, rett og slett ved å vise til tidligare lønnsslippar som viser at trådstarter har i realiteten hatt ei større stilling. For eit par år sidan blei også arbeidsmiljølova endra slik at arbeidstakeren har rett til å få ei fast utvida stilling lik det ein i realiteten har jobba dei siste 12 månedane.

 

Etter arbeidsmiljøloven skal deltidsansatte uansett ha fortrinnsrett til utvida stilling før nyansettelsar.

 

Her vil det kunne være mykje å hente ved å skaffe juridisk assistanse.

[Nedward]

Organiser dere. Det koster deg 1-1,5% av lønna og du har noen i ryggen som hjelper deg når det trengs.

AML gir dere i utgangspunktet rett til høyre stillingsbrøk før det ansettes flere med mindre det finnes en saklig grunn til noe annet. Ta å les deg/dere opp og ta det opp med ledelsen som en gruppe.