Ulovlig lav lønn?

[AnonymDiskusjon]

Hei alle sammen,jeg har et kort spørsmål. Jeg jobber på et lager og fant nylig ut at en som kjører varer for oss har jobbet for firmaet sitt (ikke mitt firma) i 9 år. Han tjener det samme som når han startet, han tjener 125kr i timen?! Dette er snakk om en fast jobb 5 dager i uken hvor han kjører kveld/natt. De skulle nylig gå ut i streik pga dette og fikk da en lønnsøking på 10kr/t. Dette kan ulovlig være lov?

 

Anonymous poster hash: 9d055...901

[Baardsen]

Det er blitt sånn at arbeidsgiverne vil at folk skal kreve mer lønn. Da kan de også kreve mer effektivitet av arbeidstakeren. Få'n til å kreve skikkelig lønn og at de skal slutte med sosial dumping!

[Salvesen.]

Det er ingen minste lønn i Norge, og heller ikke noe lovpålagt ift å øke i lønn. Noen arbeidsplasser er dog allmenngjort og på den måten dekket av en tariff avtale. Da skal en ha lønn etter avtalen.

[The Avatar]

Som Salvesen seier så er det ingen minstelønn i Norge med unntak av dei områdene som er dekka av allmenngjorte tarifavtalar.

 

Så i den forstand er det ikkje ulovleg å gi nokon dårlig betalt.

Men når det er sagt så foreligger det nokre reglar rundt fenomenet sosial dumping. Ei timelønn på 135 kroner er ikkje i seg sjølv så lav at det kan klassifiserast som sosial dumping, men saman med andre omstendigheiter så kan ein kanskje nærme seg. For eksempel er det også sosial dumping dersom ein arbeidstakar får dårligare arbeidsvilkår enn andre arbeidarar. Så om han som kjøyrer varer får samme lønna som samanliknbare arbeidstakarar som som ikkje har ubekvemt kvelds- og nattarbeid så kan ein nok tendere mot sosial dumping.

 

I tillegg er det også verdt å nevne at det kan finnes heilt legitime grunnar til at ein arbeidstakar ikkje har fått lønnsauke eller kun har fått liten lønnsauke. Typiske eksempler kan være at dersom firmaet ikkje går så godt økonomisk, så er det heller ikkje noke meir verdiaukning å dele ut til dei ansatte.

Eller dersom arbeidstakaren utfører ein dårlig jobb så er det også heilt legitimt å ikkje premiere arbeidstakaren med meir lønn.

 

 

Ellers så er det verdt å nevne at ei lønnsendring frå 125 kr i timen til 135 kroner i timen over 9 år tilsvarer ei årlig lønnsauke 4,5%. Så sjølv om at han ikkje har fått årlige lønnsoppgjer så har han hatt ei forholdsvis god prosentvis lønnsvekst Det blir sjølvsagt ikkje dei store summane ut av det når startlønna er lav, men kriminelt dårlig er det nok ikkje.

 

Dersom arbeidstakaren hadde ønska meir lønn så burde han ha forhandla om meir lønn, alternativt meldt seg inn i ei fagforening for å få nokon til å forhandle for han.

[Baardsen]

Jeg vil påstå at hvis en gir arbeidere med samme jobb og ca. samme ansienitet lavere lønn enn de andre, er sosial dumping. En lønn må stå i forhold til samfunnet vedkommende bor og jobber i, dvs kostnader til bolig og mat og utgiftsnivå. En kan jo true arbeidstakerene med at en f.eks kan ansette polakker eller arbeidere fra lavkostland og at de må ned i lønn. Det er etter min mening også sosial dumping.

 

Grunnen til at en vil betale lavere lønn er jo ene å alene å kunne betale mer til eierne av bedriften og øke de økonomiske resultatene.

[Zash]

Ellers så er det verdt å nevne at ei lønnsendring frå 125 kr i timen til 135 kroner i timen over 9 år tilsvarer ei årlig lønnsauke 4,5%. Så sjølv om at han ikkje har fått årlige lønnsoppgjer så har han hatt ei forholdsvis god prosentvis lønnsvekst 

 

Nei. Helt feil. 

Hadde han hatt en årlig lønnsøkning på 4.5% over 9 år, så hadde han hatt 185 kroner i timen. 

 

Han har hatt en årlig lønnsøkning på 0.86%

[skripis]

Det er ingen minste lønn i Norge, og heller ikke noe lovpålagt ift å øke i lønn. Noen arbeidsplasser er dog allmenngjort og på den måten dekket av en tariff avtale. Da skal en ha lønn etter avtalen.

 

Yrkessjåfører har allmenngjort tariff.

 

Men en som kjører ut varer for samme bedrift som man er ansatt faller kanskje ikke under dette?

[FrihetensRegn]

 

Det er ingen minste lønn i Norge, og heller ikke noe lovpålagt ift å øke i lønn. Noen arbeidsplasser er dog allmenngjort og på den måten dekket av en tariff avtale. Da skal en ha lønn etter avtalen.

 

Yrkessjåfører har allmenngjort tariff.

 

Men en som kjører ut varer for samme bedrift som man er ansatt faller kanskje ikke under dette?

 

 

Dette gjelder så vidt jeg vet bare godstrafikk på vei, altså lastebil (over 3.5 tonn). Om han kjører varebil så er det altså noe annet.

[henrikwl]

Nei. Helt feil. 

Hadde han hatt en årlig lønnsøkning på 4.5% over 9 år, så hadde han hatt 185 kroner i timen. 

 

Han har hatt en årlig lønnsøkning på 0.86%

 

 

 

Hvordan får du det til?

 

125 + 125*0,045^9 ~= 134,5

 

Edit: matte…

 

125 * (1+0,045)^9 ~= 185

Endret 31. mars 2017 av henrikwl

[Llandari]

1. år: 125

2. år: 125*1,045~=130,60

3. år: 130,60*1,045 ~=136,50

 

osv.

 

9. år blir da tilnærmet 178 kr. (8 lønnsøkninger)