All aktivitet

Jeg skjønner at du velger å se problemene, istedenfor de mange løsningene som faktisk er der om pistolen skulle være grisete og du selv mangler hansker. Det er jo ofte ikke verre enn å flytte til en annen pumpe også varsle betjeningen om manglede vask/defekt pistol. Eventuelt bruke papir. Bare håpe at du ikke ser like sort på det den gangen du skulle være uheldig å slite med en hurtiglader. Grisete pistol er vel ille uavhengig av drivstoff vil jeg si.

CKay - love nwantiti (ah ah ah)

Vi tar patent på møkkahauger.💩💩😉😉

7952

Vi ænsker alle sammen en godnatt.🥱🥱💤💤😴😴

75192 og N-4K0 er nede på havnen og vi lager nattmat.😋😋

Banner 75192 for vi sier hallo alle sammen.

Vi ønsker deg og alle sammen her i tråden en fin og god natt.🥱🥱💤💤😴😴

Nå hører vi to på: Get Back ( Album Version ) - The Beatles.♥️♥️♥️♥️

28 879

147 882

Jeg tror at man ofte tar utgangspunkt i seg selv, og at det er derfor han ble sjokkert, fordi han ikke kan se for seg / tenke seg selv å være i en slik situasjon. Jeg tror ikke det er en generell nedvurdering av folk som "ikke får seg noe". Har større problemer med hvis sølibatet tar form av / fører til misogynisme . Anonymous poster hash: 2cc03...911

Jeg tror det er en del "lost in translation" der i gården gitt

28 880

Tar patent på mad murdog

Ikke jeg har hatt det før ????? ser på 117 nå

7951

nei 117 nå @N-4K0

Ja, det stemmer. Det er derfor jeg er imot kvotering. Men på den andre siden så har man jo alderspoengene også (eller hadde det iallefall), så det har vært andre årsaker enn kjønn som har gitt et fortrinn i utdanningskøen. Ga ikke f.eks militærtjeneste også noe ekstrapoeng? Spesielle kombinasjon av fag også noe? Da jeg søkte meg inn husker jeg at var det mulig å få 8 alderspoeng som maks, det trumfer ganske sterkt det 1 eller 2 poenget man kan få på grunnlag av kjønn. Vel, da sitter vi med forskjellige erfaringer. Jeg har vært vitne til mye diskriminering på grunnlag av at man er kvinne i forskjellige livsfaser.(Inkludert det å få erstatning fra en bedrift etter likestillingsnemndas avgjørelse i en sak om graviditet). Når det gjelder kvotering så er det jo slik at når 2 kandidater stiller likt, så skal man velge det underrepresenterte kjønnet. Men man skal jo ikke gi noen med lavere kompetanse et fortrinn. Noe du selv skriver at bedriftene du kjenner til ikke har gjort. Jeg er helt enig med deg i at det er kompetansen som skal være avgjørende. Jeg syns jeg har vært veldig tydelig når det gjelder det. Dessverre så er det ingen myte. Man har forskjellige holdninger / forventninger til kvinner og menn. Noe som jeg har eksemplifisert tidligere i tråden angående grundere. Hvor man f.eks ved å presentere samme produktet med en mannlig og en kvinnelig stemme endte opp med henholdsvis 68 % investorer og 32 % investorer som var villige til å investere. Det virker faktisk dobbelt så enkelt å være en mann da altså... I tillegg så har man alle historiene fra kvinner da om hvordan man blir møtt / snakket til. Det finnes nok dessverre enda en utbredt forestilling der ute om at mannen han er sjef, og hun er sekretæren... Altså, jeg vet ikke helt hvordan man finner en slik statistikk. Men jeg kjenner til kvinner i mannsdominerte yrker som har blitt forbigått i den egenskap av at de var kvinner ja. Det nærmeste man kommer er om mulig å sjekke tidligere avgjørelser hos likestillings og diskrimineringsnemnda. Men du kan ikke forvente at alle som føler seg forbigått melder inn en sak der heller... Når det gjelder forbigåtte kvinner i ledelse så er nok trenden litt sterkere. Men jeg vet ikke / tviler på at man fører statistikk over enkelttilfeller av diskriminering. Ja, det tror jeg på. Men det sleit vi med også når kvotering ikke var en greie, så er det da kvoteringen som er problemet eller holdningene til de som ikke tar kvinner seriøst som er problemet? Denne artikkelen linket under beskriver litt av diskrimineringen som foregår blant kvinner i ledelse. Et lite utdrag: – Fortsatt betegnes vi som kvinnelige ledere, mens menn bare er ledere. Kvinner er karrierekvinner, mannen i arbeidslivet er norm, sier teknologigründer Isabelle Ringnes til Dagsavisen. – Det tyder på at vi fortsatt ser på kvinner i lederroller som noe særegent, fortsetter hun. Kvinner i arbeidslivet møtes med stigma og diskriminering uansett alder, ifølge en amerikansk studie. «Vi oppdaget at mange kvinner lider av denne aldri riktig alder-diskrimineringen», skriver forskerne i en artikkel i Harvard Business Review. https://www.dagsavisen.no/nyheter/fortsatt-betegnes-vi-som-kvinnelige-ledere-mens-menn-bare-er-ledere/7572278#:~:text=* Logg inn. * Kontakt oss. Nå var det en mannlig næringsminister fra Høyre som var pådriveren for å innføre kvotering i styrer da. Men jeg vil ikke si at han har gjort oss en bjørnetjeneste. Tvert om så har det bidratt til at flere kvinner har blitt vurdert etter kompetansen sin, fremfor å bli diskriminert pga kjønnet sitt... Men holdninger tar tydeligvis lang tid (flere generasjoner) å endre, slik at det enda er mye å jobbe med.

Ned på havna ok du da

Og folk lurer på hvorfor jeg skyr konsoll som pesten

Banner 117 nå

Takk for svar, det ble ikke prikk på PKK for listen. Tror lim er eneste alternativet, å sette dette bort til noen andre er ikke aktuelt. Må presse veldig for å få den trykket ned på midten der den skjøten er, usikker på hva slags lim som er best egnet? Har søkt en del, men det er så mange forskjellige typer.

Interessant å høre, takk for info. 👍 En del tar seg jo nær av at det dukker opp noen israelflagg i Iran-demoer, men dette forklarer en del.