Utestengt fra jobb, krav på lønn?

[VegardStr]

rererer

Endret 11. august 2015 av VegardStr

[edge]

Hvor vidt det er lovlig aner jeg ikke, men det er rart om du ikke har krav på lønn.

[Pekanorth]

Har du prøvd å snakka med sjefen og forklart situasjonen?

 

En vennlig og tilbakeholden tone hjelper ofte på når det gjelder utbetaling. Kan hende det ikke er noe å bekymre seg over.

[MadsFN]

Har du prøvd å snakka med sjefen og forklart situasjonen?

 

En vennlig og tilbakeholden tone hjelper ofte på når det gjelder utbetaling. Kan hende det ikke er noe å bekymre seg over.

6590615[/snapback]

 

Vel det er ikke alltid like enkelt.

¨

 

 

 

Viss han nekter for lønn så må du hyle og skrike ti'n pisser i buksa..

[VegardStr]

Har du prøvd å snakka med sjefen og forklart situasjonen?

 

En vennlig og tilbakeholden tone hjelper ofte på når det gjelder utbetaling. Kan hende det ikke er noe å bekymre seg over.

6590615[/snapback]

 

Vel det er ikke alltid like enkelt.

¨

 

 

 

Viss han nekter for lønn så må du hyle og skrike ti'n pisser i buksa..

6590623[/snapback]

så har eg også lyst å ha et bra forrholdt til sjefen og då, ikkje sån at det startes krig mellom oss to.

 

noen som vet om noen lover som sier mot dette, for de kan da ikkje være lovlig?

Endret 31. juli 2006 av vegis

[aksjonist]

Står litt om dette i ferieloven;

http://www.sph.dep.no/templates/Kapittel.aspx?id=1847

og her:

http://www.lovdata.no/all/hl-19880429-021.html#6

(3) (Endring av fastsatt feriefritid, erstatning mv)

 

Tiden for ferieperiode som arbeidstaker har mottatt underretning om, kan endres av arbeidsgiver hvis det er nødvendig på grunn av uforutsette hendinger. Slik endring kan bare foretas når avvikling av den fastsatte ferien på grunn av uforutsette hendinger vil skape vesentlige driftsproblemer, og det ikke kan skaffes stedfortreder.

 

Arbeidsgiver skal på forhånd drøfte spørsmål om endring med arbeidstaker. Arbeidstaker har rett til å la seg bistå av en tillitsvalgt under drøftingen. Under drøftingen plikter arbeidstaker å gi opplysninger om merutgifter som vil bli krevet erstattet.

 

Arbeidstaker kan kreve erstatning for dokumenterte merutgifter som følger av en omlegging av ferien. Merutgifter som arbeidstaker ikke har gitt opplysninger om under drøfting, kan bare kreves erstattet i den utstrekning de fremstår som nærliggende følger av omleggingen.

Endret 31. juli 2006 av aksjonist

[VegardStr]

Til § 6 nr. 1 Arbeidsgiver skal ha varsel minst to uker før avvikling av ekstraferien.

 

dette gjelder vel også med tvungen ferie?

[aksjonist]

Til § 6 nr. 1 Arbeidsgiver skal ha varsel minst to uker før avvikling av ekstraferien.

 

dette gjelder vel også med tvungen ferie?

6590934[/snapback]

Her står det arbeidsgiver, og det gjelder arbeidstakere over 60år.

[aksjonist]

Tror du bare har rett på erstatning for dokumenterte merutgifter pga endringen, og desverre er nødt til å ta ferie nå. Dette kommer inn under arbeidsgivers styringsrett, da han må ta hensyn til rasjonell og lønnsom drift for bedriften i en slik situasjon også.

[hageby1]

Står litt om det på YS-Ung sine sider her

[Bear^]

        Tiden for ferieperiode som arbeidstaker har mottatt underretning om, kan endres av arbeidsgiver hvis det er nødvendig på grunn av uforutsette hendinger. Slik endring kan bare foretas når avvikling av den fastsatte ferien på grunn av uforutsette hendinger vil skape vesentlige driftsproblemer, og det ikke kan skaffes stedfortreder.

 

      Arbeidsgiver skal på forhånd drøfte spørsmål om endring med arbeidstaker. Arbeidstaker har rett til å la seg bistå av en tillitsvalgt under drøftingen. Under drøftingen plikter arbeidstaker å gi opplysninger om merutgifter som vil bli krevet erstattet.

 

      Arbeidstaker kan kreve erstatning for dokumenterte merutgifter som følger av en omlegging av ferien. Merutgifter som arbeidstaker ikke har gitt opplysninger om under drøfting, kan bare kreves erstattet i den utstrekning de fremstår som nærliggende følger av omleggingen.

 

Han har all rett til å endre ferien din, dette er en uforutsett hendelse som verken du eller han er skyld i. Men, dette skal han drøfte med deg under et møte, og du skal legge frem de utgiftsplager du kommer til å få som følger av at du får 1 ukes ekstra ferie.

 

Dvs at arbeidsgiveren din skal betale de merutgiftene som du får som følge av en ukes ekstra fri.

[VegardStr]

slik som f.eks en kjøretime? som kostet en hel ukes lønn for meg?

 

som eg hadde i forgårs.

[Jankee]

slik som f.eks en kjøretime? som kostet en hel ukes lønn for meg?

 

som eg hadde i forgårs.

6614715[/snapback]

NEI,Om du bruker penger på forskjellige ting mens du er i den enstra ferien så er ikkje arbeidstaker på noko som helst måte ansvarlig for dine utgifter.

 

 

Det kan derimot bety at ein kan få ei form for kompensasjon for tapt arbeidsinntekt.