AML BRUDD

[Larzen_91]

Din leders motivasjon er forsåvidt bare spekulasjon fra min side, og uvesentlig fra poenget med resten av posten min som du elegant hopper bukk over.

[Håvard]

Gjest 844b9...0bd skrev (1 time siden):

Sku tro jeg får gratis penger i lomma kompis. Jeg jobber hardt og takler det. 400 timer overtidstimer iår og kun 7dager borte fra jobb. 
for 15 gang - avdelingen jeg jobba på før har et ekstremt høyt trykk med mye utagering og voldshendelser. Det fører til at folk ikke takler det. Vi er en gjeng som holder ut og har jobba mye der.

PROBLEMET TIL MIN NÅVÆRENDE SEKSJONSLEDER er at hun får BRUDDENE men at den andre avdelingen betaler lønna. HUN dritrr i at jeg jobber ekstra, hun bryr seg kun om aml bruddene. Avdelingen jeg jobba på før derimot kaster ur overtid fordi de er nødt for det. De prøver å rekruttere, men folk takler ikke å stå i jobben om de blir ansatt i en tung periode hvor det er mange litt tyngre pasienter. 

Anonymous poster hash: 844b9...0bd

Det har ingen ting å si at avdelingen din har høyt trykk. Det er ingen unnskyldning for å bryte loven? Det er tross alt det vi snakker om her, arbeidsmiljøloven. 

Endret søndag kl 16:29 av Håvard

[Larzen_91]

Blir litt som å argumentere for å gjøre i 100 i en 60 sone, fordi "alle gjør det" og "jeg takler det". Ja, kan hende det, men grensene er satt der av en grunn, på grunn av ting som man som ivrig lovbryter ikke alltid er så obs på, som f.eks. unormale veiforhold.

Er ikke jurist, så jeg har ikke peiling på om det har blitt prøvd i retten noen gang, men jeg vet såpass at forsikringsselskaper betaler kun ut det de absolutt må, og knapt nok det. Dersom man mot formodning skulle møte veggen og faktisk bli sykemeldt på grunn av utbrenthet eller overbelastning og kunne fått erstatning for dette, kan det jo hende at de ikke er så ivrige på å betale ut dersom det kommer frem at den ansatte nærmest krevde å bryte arbeidstidsbestemmelsene.

[Gjest 6416c...5a7]

Gjest 844b9...0bd skrev (1 time siden):

PROBLEMET TIL MIN NÅVÆRENDE SEKSJONSLEDER er at hun får BRUDDENE men at den andre avdelingen betaler lønna. HUN dritrr i at jeg jobber ekstra, hun bryr seg kun om aml bruddene. Avdelingen jeg jobba på før derimot kaster ur overtid fordi de er nødt for det. De prøver å rekruttere, men folk takler ikke å stå i jobben om de blir ansatt i en tung periode hvor det er mange litt tyngre pasienter. 

Nå har du fått tydelige signaler på jobb. Da er løsningen å søke utenfor egen arbeidsplass etter muligheter. Det er ikke tema å bevisst bryte arbeidsmiljøloven. 

Anonymous poster hash: 6416c...5a7

[ilpostino]

Gjest 844b9...0bd skrev (6 timer siden):

Sku tro jeg får gratis penger i lomma kompis.

Jeg er ikke kompisen din, og som flere har påpekt i tråden er det en grunn til at AML har disse bestemmelsene. 

Du oppfører deg som en treåring som raser i sandkassen fordi du ikke får viljen din. Finn deg heller et annet sted å jobbe hvor de ikke bryr seg om AML.

[Nimrad]

Må det være alt eller ingenting her? Du sier du ikke jobber noe overtid, men må du absolutt dure på så du bryter grensene?

Ellers, som @krikkert sa, her må du eller din leder kontakte den som er felles leder for disse to for å bli enig. Det er ikke noe du kan gjøre enn så lenge du har byttet avdeling.

[Hugo_Hardnuts]

Gjest 844b9...0bd skrev (15 timer siden):

Min leder driter i ukutluren. Hun betaler ikke for overtiden. Er et annet kostnadssted i samma foretak. Eneste hu bryr seg om er at bruddene går til henne. Ingen i helsevesenet får smekk for brudd. Jeg synes hun er overdrevent vanskelig. Får håpe hu respekterer sykepengeordningen på samme måte som hun respekterer aml brudd - men neida, er man borte så er det tlf hver dag : kan vi tilrettelegge. Da er helsa ikke så viktig😂

søppelsystem

Anonymous poster hash: 844b9...0bd

Hun følger prosedyrene med andre ord.

[The Avatar]

Gjest 844b9...0bd skrev (16 timer siden):

Får håpe hu respekterer sykepengeordningen på samme måte som hun respekterer aml brudd - men neida, er man borte så er det tlf hver dag : kan vi tilrettelegge. Da er helsa ikke så viktig😂

Her har du fullstendig misforstått systemet.
Formålet med arbeidsmiljøloven er å sikre at alle har eit arbeidsmiljø som er helsefremmende, og som legger til rette for tilpassingar i arbeidsforholdet knytta til den enkelte arbeidstakar.

Grunntanken er at det å få utføre meiningsfylt arbeid i seg sjølve er helsefremmande så lenge arbeidstakaren ikkje blir pressa for hardt. Når du er vekke frå jobb så er det av omsyn til din helse at sjefen ringer for å spørre korleis arbeidsdagen kan tilretteleggast slik at du likevel kan møte på jobb.

Reint økonomisk sett så er det ulønnsomt for sjefen å bruke tid og pengar på å tilrettelegge for at ein arbeidstakar skal kunne møte opp på jobb og jobbe for halv maskin. Det er billegare for sjefen å skaffe vikar som kan yte 100% utan tilrettelegging, enn det er å ha ein arbeidstakar som berre klarer å yte 50% og som i tillegg treng hjelp frå andre arbeidstakarar til å ta dei resterande 50% av jobben, og kanskje må ein likevel ha vikar oppå der igjen for at produksjonsnivået ikkje skal gå ned.
Grunnen til at sjefen likevel prøver å tilrettelegge er fordi det er eit lovkrav, fordi det for samfunnet er betre at kostnaden med sjuke arbeidstakarar ikkje blir presse over på fellesskapet i form av sjukepengar og i verste fall trygd.
Det er av samme grunn at det er krav om at alle arbeidsplassar skal være tilrettelagte for handicapa, slik at dersom du du har arbeidsoppgåver du kan utføre frå sittande stilling så skal det ikkje være mangelen på heis som fører til at du ikkje kan kome på jobb.