Kollega gjør meg ukomfortabel

[Gjest c6d47...963]

Har en kollega som har stilt meg litt ukomfortable spørsmål, men jeg har «spilt med» for å unngå en konflikt. Men her om dagen gikk det for langt. Han begynte å ta på meg, og jeg bare sto der og sa ingenting. Føler meg så utrolig dum, og føler det er min feil siden jeg ikke sier nei. Jeg bare vet ikke hva jeg skal gjøre, men kan ikke fortsette sånn.

Anonymous poster hash: c6d47...963

[Kajac]

Kontakt din nærmeste leder eller HR-ansvarlig. Dette høres helt uakseptabelt ut! Og nei, det er ikke din feil.

Endret 29. april 2021 av Kajac

[nacario]

Jeg ville heller tatt han til side og forklart han hvordan du opplever det, med ønske om at han ikke fortsetter å gjøre deg usikker/skape ubehag. De fleste er normale og vil deretter irrettesette seg. Dersom du u fyrer løs ved å gå til leder vil det hvertfall skape kutt i kontakt, som kan bli en permanent ugrei opplevelse på jobb.

Som du selv sa så er du ikke helt fornøyd med at du ikke sa ifra til ham, så da blir det en god øvelse i det å kunne si ifra, fremfor måtte gå gjennom tredjepart

 

[Thor.]

Det beste er å si ifra selv, hvis ikke det går så må du gå til neste steg:

Finn en kollega som er på din side av saken som du er trygg på, Vær to når du tar praten.
Få en kollega til å si ifra for deg uten deg tilstede (usikker på om dette er fornuftig)
Snakk med HMS ansvarlig for ditt arbeidsområde om dette, personen bør ta dette videre, kanskje ta praten for deg.Kontakt klubblederen din hvis du er medlem av en organisasjon på jobben

Siste utvei:

Kontakt arbeidsleder
Kontakt HR (Personalavdeling)
 

[Gjest bcae8...982]

Du må i alle fall slå fra deg tanken om at det er din feil. Det er veldig typisk at man tenker "hvorfor sa hun (eller han) ikke bare nei?", "hvorfor kjempet personen ikke imot?". Victim blaming er fortsatt utbredt og det er trist. 

Så er det umulig for andre enn deg selv å kunne vurdere saken når vi ikke har opplevd den. 

Er dette en person med autoritet over deg som høyere stilling, høyere "status" (i mangel av et bedre ord) i jobben, som at personen har høy tillit/vennskap med en i ledelsesstilling for eksempel, så er det klart at det blir en veldig kinkig situasjon. Tror jeg skal være veldig forsiktig med å gi konkrete råd, men dersom dette er en person du føler deg trygg nok til å prate med så er nok sikkert å si fra direkte til personen den mest riktige veien å gå. Kan det tenkes at personen rett og slett oppfatter deg som likesinnet? Igjen, jeg ønsker ikke å skylde på offeret her, men siden du sier du har "spilt med", så kan det tenkes at det å si fra at du ikke ønsker det løser opp i alt.

Er det mer liknende en utnyttelse av stilling, så ville jeg nok gått i kanaler som nevnes over. 

Anonymous poster hash: bcae8...982

[aomt]

1. Det er ikkje din feil, nei. Det er faktisk ganske normalt å "fryse" i slike situasjoner. 

2. Det er absolutt ikkje greit å ha slik opplevelse på jobb.

3. De bør prøve å se det fra hans standpunkt. Han sier noe på kantet - du er med på leken. Han tar på deg - du er med på leken. Eg trur, han mente det "godt", for å si det slikt. Det er ikkje din feil, men eg greier ikkje å anklage han heller.

IMO, det beste er å si i fra til han. Du skal ikkje ha NOE av slik oppførsel. Ikkje fysisk og ikkje kommentarer. Ever. Om det gjentar seg då er det greit å rapportere det videre. 

[ilpostino]

Kajac skrev (På 29.4.2021 den 9.53):

Kontakt din nærmeste leder eller HR-ansvarlig. Dette høres helt uakseptabelt ut!

Man bør ta det opp med vedkommende selv før man involverer HR og / eller nærmesteleder. 

[Kajac]

ilpostino skrev (5 minutter siden):

Man bør ta det opp med vedkommende selv før man involverer HR og / eller nærmesteleder. 

Kommer helt an på situasjonen. Jeg tolker det dit hen at TS allerede synes vedkommende er så ubehagelig at h*n helst ikke vil snakke med vedkommende. I så fall vil jeg heller anbefale å ta det opp med nærmeste leder. 

[WiiBoy]

...slettet det jeg skrev..

Etter å ha lest to ganger til, så synes jeg det er veldig vanskelig å tolke hva som har skjedd.. om det er uskyldig flørt som har utviklet seg naturlig eller om det er noen som er unaturlig pågående og dominerende.

Endret 4. mai 2021 av WiiBoy

[Baron12]

Jeg ville ha tatt kontakt med verneombudet på arbeidsplassen, og spurt om råd og tatt det der i fra.